Колко служители има Marks and Spencer Group през тази година?
Marks and Spencer Group през тази година има 75 505,00 undefined служители.
Служителите на Marks and Spencer Group са ключов елемент в операциите му и насърчават иновациите, продуктивността и растежа. Размерът и съставът на работната сила осигуряват прозрения относно мащаба, разнообразието и инвестициите на компанията в човешкия капитал. Анализът на данните за служителите е съществен за разбиране на оперативната способност и бъдещия потенциал на Marks and Spencer Group.
Оценка на броя на служителите на Marks and Spencer Group в сравнение във времето помага за идентифициране на моделите на растеж, експанзии или контракции. Увеличение на броя на служителите може да показва разширяващи се операции и инвестиции в талантите, докато намаляване може да сигнализира за подобрения в ефективността, автоматизация или бизнес предизвикателства.
Данните за служителите на Marks and Spencer Group влияят на инвестиционните решения, като предоставят информация за оперативната ефективност, способността за иновации и устойчивостта на компанията. Инвеститорите оценяват данните за служителите, за да оценят потенциала на компанията за ефективно прилагане на стратегии, иновации и адаптиране към промените на пазара.
Колебанията в броя на служителите на Marks and Spencer Group могат да покажат промени в бизнес стратегията, оперативните изисквания и пазарните динамики. Инвеститорите и анализаторите проучват тези тенденции, за да оценят стратегическото позициониране, гъвкавостта и потенциала на компанията за устойчив растеж.
Marks and Spencer Group през тази година има 75 505,00 undefined служители.
В сравнение с миналата година, Marks and Spencer Group имаше 0% повече служители.
Броят на служителите има директно влияние върху ефективността и производителността на Marks and Spencer Group. По-голямото количество служители може да означава, че компанията расте и разполага с повече ресурси за постигане на своите цели, докато по-малкият брой служители може да показва, че компанията спестява разходи или има трудности в привличането на нови служители.
Броят на служителите също може да има влияние върху инвеститорите на Marks and Spencer Group, тъй като той е индикатор за растежа и финансовото здраве на компанията. По-голям брой служители може да даде обещания на инвеститорите, докато по-малкият брой служители може да породи опасения.
Увеличението на собствения капитал от Marks and Spencer Group може да подобри финансовата стабилност на компанията и да увеличи нейната способност да осъществява бъдещи инвестиции и да изпълнява ангажименти.
Намаляването на собствения капитал от Marks and Spencer Group може да засегне финансовата стабилност на компанията и да намали способността й за извършване на бъдещи инвестиции и задължения.
Някои фактори, които могат да повлияят на собствения капитал на Marks and Spencer Group, включват развитието на приходите, отчета за печалби и загуби, дивидентните плащания и инвестициите.
Собственият капитал на Marks and Spencer Group е важен за инвеститорите, тъй като той е индикатор за финансовата стабилност на компанията и предоставя информация на инвеститорите колко финансова подкрепа има компанията по отношение на задължения и бъдещи инвестиции.
Броят на служителите на Marks and Spencer Group може директно да повлияе на растежа и представянето на компанията. По-голям брой служители може да доведе до по-голяма капацитет и продуктивност, докато по-малък брой служители може да доведе до по-ниска ефективност и ограничения.
През последните години броят на служителите на Marks and Spencer Group се промени с 0.
Marks and Spencer Group в момента има 75 505,00 undefined служители.
Броят на служителите е важен за инвеститорите на Marks and Spencer Group, тъй като той е индикатор за потенциала за растеж и производителността на предприятието. Предоставя се също информация за това как компанията успява да управлява и наема своята работна сила.
За да промени броя на служителите, Marks and Spencer Group може да предприеме различни мерки като коригиране на пакетите за възнаграждение, подобряване на условията на труд, провеждане на кампании за набиране на персонал и насърчаване на положителна корпоративна култура. Важно е компанията да извърши задълбочен преглед на своята ситуация, за да определи най-добрите стратегически мерки за промяна на броя на своите служители.
През последните 12 месеца Marks and Spencer Group изплати дивиденда в размер на 0,02 GBP . Това съответства на дивидендна доходност от около 0,60 %. За следващите 12 месеца се очаква Marks and Spencer Group да изплати дивиденда в размер на 0,01 GBP.
Дивидентната доходност на Marks and Spencer Group в момента е 0,60 %.
Marks and Spencer Group изплаща дивидент на тримесечие. Той се разпределя в месеците юни, декември, декември, юни.
Marks and Spencer Group платеше дивиденда всяка година през последните 0 години.
За идните 12 месеца се очакват дивиденти в размер на 0,01 GBP. Това съответства на дивидентна доходност от 0,25 %.
Marks and Spencer Group се отнася за сектор 'Цикличен Консум'.
За да получите последното дивидентно плащане от Marks and Spencer Group на 5.07.2024 г. в размер на 0,02 GBP, трябваше да притежавате акцията в портфейла си преди Ex-деня на 30.05.2024 г..
Последното дивидентно плащане беше извършено на 5.07.2024 г..
През година 2023 Marks and Spencer Group изплати 0,01 GBP под формата на дивиденти.
Дивидентите от Marks and Spencer Group се изплащат в GBP.
Акцията на Marks and Spencer Group може да се намери в плановете за спестяване на следните доставчици: Trade Republic
Акционерният анализ на Eulerpool за акцията на Marks and Spencer Group Приходи включва важни финансови показатели като оборота, печалбата, коефициентът цена/печалба (КПП), коефициентът цена/приходи (КЦП), EBIT, както и информация за дивидентите. Освен това разглеждаме аспекти като акции, пазарна капитализация, задължения, собствен капитал и пасиви на Marks and Spencer Group Приходи. Ако търсите по-детайлна информация по тези теми, предлагаме ви задълбочени анализи на нашите подстраници: