Колко служители има Lippo Karawaci Tbk PT през тази година?
Lippo Karawaci Tbk PT през тази година има 10 967,00 undefined служители.
Служителите на Lippo Karawaci Tbk PT са ключов елемент в операциите му и насърчават иновациите, продуктивността и растежа. Размерът и съставът на работната сила осигуряват прозрения относно мащаба, разнообразието и инвестициите на компанията в човешкия капитал. Анализът на данните за служителите е съществен за разбиране на оперативната способност и бъдещия потенциал на Lippo Karawaci Tbk PT.
Оценка на броя на служителите на Lippo Karawaci Tbk PT в сравнение във времето помага за идентифициране на моделите на растеж, експанзии или контракции. Увеличение на броя на служителите може да показва разширяващи се операции и инвестиции в талантите, докато намаляване може да сигнализира за подобрения в ефективността, автоматизация или бизнес предизвикателства.
Данните за служителите на Lippo Karawaci Tbk PT влияят на инвестиционните решения, като предоставят информация за оперативната ефективност, способността за иновации и устойчивостта на компанията. Инвеститорите оценяват данните за служителите, за да оценят потенциала на компанията за ефективно прилагане на стратегии, иновации и адаптиране към промените на пазара.
Колебанията в броя на служителите на Lippo Karawaci Tbk PT могат да покажат промени в бизнес стратегията, оперативните изисквания и пазарните динамики. Инвеститорите и анализаторите проучват тези тенденции, за да оценят стратегическото позициониране, гъвкавостта и потенциала на компанията за устойчив растеж.
Lippo Karawaci Tbk PT през тази година има 10 967,00 undefined служители.
В сравнение с миналата година, Lippo Karawaci Tbk PT имаше 0% повече служители.
Броят на служителите има директно влияние върху ефективността и производителността на Lippo Karawaci Tbk PT. По-голямото количество служители може да означава, че компанията расте и разполага с повече ресурси за постигане на своите цели, докато по-малкият брой служители може да показва, че компанията спестява разходи или има трудности в привличането на нови служители.
Броят на служителите също може да има влияние върху инвеститорите на Lippo Karawaci Tbk PT, тъй като той е индикатор за растежа и финансовото здраве на компанията. По-голям брой служители може да даде обещания на инвеститорите, докато по-малкият брой служители може да породи опасения.
Увеличението на собствения капитал от Lippo Karawaci Tbk PT може да подобри финансовата стабилност на компанията и да увеличи нейната способност да осъществява бъдещи инвестиции и да изпълнява ангажименти.
Намаляването на собствения капитал от Lippo Karawaci Tbk PT може да засегне финансовата стабилност на компанията и да намали способността й за извършване на бъдещи инвестиции и задължения.
Някои фактори, които могат да повлияят на собствения капитал на Lippo Karawaci Tbk PT, включват развитието на приходите, отчета за печалби и загуби, дивидентните плащания и инвестициите.
Собственият капитал на Lippo Karawaci Tbk PT е важен за инвеститорите, тъй като той е индикатор за финансовата стабилност на компанията и предоставя информация на инвеститорите колко финансова подкрепа има компанията по отношение на задължения и бъдещи инвестиции.
Броят на служителите на Lippo Karawaci Tbk PT може директно да повлияе на растежа и представянето на компанията. По-голям брой служители може да доведе до по-голяма капацитет и продуктивност, докато по-малък брой служители може да доведе до по-ниска ефективност и ограничения.
През последните години броят на служителите на Lippo Karawaci Tbk PT се промени с 0.
Lippo Karawaci Tbk PT в момента има 10 967,00 undefined служители.
Броят на служителите е важен за инвеститорите на Lippo Karawaci Tbk PT, тъй като той е индикатор за потенциала за растеж и производителността на предприятието. Предоставя се също информация за това как компанията успява да управлява и наема своята работна сила.
За да промени броя на служителите, Lippo Karawaci Tbk PT може да предприеме различни мерки като коригиране на пакетите за възнаграждение, подобряване на условията на труд, провеждане на кампании за набиране на персонал и насърчаване на положителна корпоративна култура. Важно е компанията да извърши задълбочен преглед на своята ситуация, за да определи най-добрите стратегически мерки за промяна на броя на своите служители.
През последните 12 месеца Lippo Karawaci Tbk PT изплати дивиденда в размер на 2,14 IDR . Това съответства на дивидендна доходност от около 3,11 %. За следващите 12 месеца се очаква Lippo Karawaci Tbk PT да изплати дивиденда в размер на 0 IDR.
Дивидентната доходност на Lippo Karawaci Tbk PT в момента е 3,11 %.
Lippo Karawaci Tbk PT изплаща дивидент на тримесечие. Той се разпределя в месеците юли, май, май, юли.
Lippo Karawaci Tbk PT платеше дивиденда всяка година през последните 3 години.
За идните 12 месеца се очакват дивиденти в размер на 0 IDR. Това съответства на дивидентна доходност от 0 %.
Lippo Karawaci Tbk PT се отнася за сектор 'Недвижими имоти'.
За да получите последното дивидентно плащане от Lippo Karawaci Tbk PT на 6.07.2018 г. в размер на 2,7 IDR, трябваше да притежавате акцията в портфейла си преди Ex-деня на 22.06.2018 г..
Последното дивидентно плащане беше извършено на 6.07.2018 г..
През година 2023 Lippo Karawaci Tbk PT изплати 0 IDR под формата на дивиденти.
Дивидентите от Lippo Karawaci Tbk PT се изплащат в IDR.
Акционерният анализ на Eulerpool за акцията на Lippo Karawaci Tbk PT Приходи включва важни финансови показатели като оборота, печалбата, коефициентът цена/печалба (КПП), коефициентът цена/приходи (КЦП), EBIT, както и информация за дивидентите. Освен това разглеждаме аспекти като акции, пазарна капитализация, задължения, собствен капитал и пасиви на Lippo Karawaci Tbk PT Приходи. Ако търсите по-детайлна информация по тези теми, предлагаме ви задълбочени анализи на нашите подстраници: