Колко служители има Deutsche Pfandbriefbank през тази година?
Deutsche Pfandbriefbank през тази година има 749,00 undefined служители.
Служителите на Deutsche Pfandbriefbank са ключов елемент в операциите му и насърчават иновациите, продуктивността и растежа. Размерът и съставът на работната сила осигуряват прозрения относно мащаба, разнообразието и инвестициите на компанията в човешкия капитал. Анализът на данните за служителите е съществен за разбиране на оперативната способност и бъдещия потенциал на Deutsche Pfandbriefbank.
Оценка на броя на служителите на Deutsche Pfandbriefbank в сравнение във времето помага за идентифициране на моделите на растеж, експанзии или контракции. Увеличение на броя на служителите може да показва разширяващи се операции и инвестиции в талантите, докато намаляване може да сигнализира за подобрения в ефективността, автоматизация или бизнес предизвикателства.
Данните за служителите на Deutsche Pfandbriefbank влияят на инвестиционните решения, като предоставят информация за оперативната ефективност, способността за иновации и устойчивостта на компанията. Инвеститорите оценяват данните за служителите, за да оценят потенциала на компанията за ефективно прилагане на стратегии, иновации и адаптиране към промените на пазара.
Колебанията в броя на служителите на Deutsche Pfandbriefbank могат да покажат промени в бизнес стратегията, оперативните изисквания и пазарните динамики. Инвеститорите и анализаторите проучват тези тенденции, за да оценят стратегическото позициониране, гъвкавостта и потенциала на компанията за устойчив растеж.
Deutsche Pfandbriefbank през тази година има 749,00 undefined служители.
В сравнение с миналата година, Deutsche Pfandbriefbank имаше 0% повече служители.
Броят на служителите има директно влияние върху ефективността и производителността на Deutsche Pfandbriefbank. По-голямото количество служители може да означава, че компанията расте и разполага с повече ресурси за постигане на своите цели, докато по-малкият брой служители може да показва, че компанията спестява разходи или има трудности в привличането на нови служители.
Броят на служителите също може да има влияние върху инвеститорите на Deutsche Pfandbriefbank, тъй като той е индикатор за растежа и финансовото здраве на компанията. По-голям брой служители може да даде обещания на инвеститорите, докато по-малкият брой служители може да породи опасения.
Увеличението на собствения капитал от Deutsche Pfandbriefbank може да подобри финансовата стабилност на компанията и да увеличи нейната способност да осъществява бъдещи инвестиции и да изпълнява ангажименти.
Намаляването на собствения капитал от Deutsche Pfandbriefbank може да засегне финансовата стабилност на компанията и да намали способността й за извършване на бъдещи инвестиции и задължения.
Някои фактори, които могат да повлияят на собствения капитал на Deutsche Pfandbriefbank, включват развитието на приходите, отчета за печалби и загуби, дивидентните плащания и инвестициите.
Собственият капитал на Deutsche Pfandbriefbank е важен за инвеститорите, тъй като той е индикатор за финансовата стабилност на компанията и предоставя информация на инвеститорите колко финансова подкрепа има компанията по отношение на задължения и бъдещи инвестиции.
Броят на служителите на Deutsche Pfandbriefbank може директно да повлияе на растежа и представянето на компанията. По-голям брой служители може да доведе до по-голяма капацитет и продуктивност, докато по-малък брой служители може да доведе до по-ниска ефективност и ограничения.
През последните години броят на служителите на Deutsche Pfandbriefbank се промени с 0.
Deutsche Pfandbriefbank в момента има 749,00 undefined служители.
Броят на служителите е важен за инвеститорите на Deutsche Pfandbriefbank, тъй като той е индикатор за потенциала за растеж и производителността на предприятието. Предоставя се също информация за това как компанията успява да управлява и наема своята работна сила.
За да промени броя на служителите, Deutsche Pfandbriefbank може да предприеме различни мерки като коригиране на пакетите за възнаграждение, подобряване на условията на труд, провеждане на кампании за набиране на персонал и насърчаване на положителна корпоративна култура. Важно е компанията да извърши задълбочен преглед на своята ситуация, за да определи най-добрите стратегически мерки за промяна на броя на своите служители.
През последните 12 месеца Deutsche Pfandbriefbank изплати дивиденда в размер на 0,95 EUR . Това съответства на дивидендна доходност от около 17,46 %. За следващите 12 месеца се очаква Deutsche Pfandbriefbank да изплати дивиденда в размер на 0,96 EUR.
Дивидентната доходност на Deutsche Pfandbriefbank в момента е 17,46 %.
Deutsche Pfandbriefbank изплаща дивидент на тримесечие. Той се разпределя в месеците януари, юни, юни, юли.
Deutsche Pfandbriefbank платеше дивиденда всяка година през последните 6 години.
За идните 12 месеца се очакват дивиденти в размер на 0,96 EUR. Това съответства на дивидентна доходност от 17,68 %.
Deutsche Pfandbriefbank се отнася за сектор 'Финанси'.
За да получите последното дивидентно плащане от Deutsche Pfandbriefbank на 10.06.2024 г. в размер на 1,03 EUR, трябваше да притежавате акцията в портфейла си преди Ex-деня на 6.06.2024 г..
Последното дивидентно плащане беше извършено на 10.06.2024 г..
През година 2023 Deutsche Pfandbriefbank изплати 1,18 EUR под формата на дивиденти.
Дивидентите от Deutsche Pfandbriefbank се изплащат в EUR.
Акцията на Deutsche Pfandbriefbank може да се намери в плановете за спестяване на следните доставчици: Trade Republic и Consorsbank
Акционерният анализ на Eulerpool за акцията на Deutsche Pfandbriefbank Приходи включва важни финансови показатели като оборота, печалбата, коефициентът цена/печалба (КПП), коефициентът цена/приходи (КЦП), EBIT, както и информация за дивидентите. Освен това разглеждаме аспекти като акции, пазарна капитализация, задължения, собствен капитал и пасиви на Deutsche Pfandbriefbank Приходи. Ако търсите по-детайлна информация по тези теми, предлагаме ви задълбочени анализи на нашите подстраници: