Колко служители има Coca-Cola Femsa SAB de CV през тази година?
Coca-Cola Femsa SAB de CV през тази година има 79 105,00 undefined служители.
Coca-Cola Femsa SAB de CV служители 2024
Coca-Cola Femsa SAB de CV служители
79 105,00
Тикер
KOFUBL.MX
ISIN
MX01KO000002
WKN
A2PHAR
През година 2024 Coca-Cola Femsa SAB de CV имаше 79 105,00 служители, което представлява промяна с 0% в сравнение с броя на служителите от предходната година 79 105,00.
Coca-Cola Femsa SAB de CV Aktienanalyse
Какво прави Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Coca-Cola Femsa SAB de CV is a Mexican Coca-Cola bottling and distribution company. It was founded in 1890 and has grown steadily since then. Today, Coca-Cola Femsa is the largest bottling company in the world and serves over 257 million customers in Latin America. The company has made massive investments in recent years to strengthen its position in the market, including the acquisition of The Coca-Cola Company in Brazil and collaboration with The Coca-Cola Company in Colombia. Coca-Cola Femsa also operates bottling plants in Mexico, Guatemala, Uruguay, Venezuela, Colombia, Costa Rica, Brazil, Panama, and Argentina. The company uses an "Asset-Light" model, with various divisions tailored to Coca-Cola, and is divided into six main business units: Coca-Cola Femsa Mexico, Coca-Cola Femsa Brazil, Coca-Cola Femsa Asia, Coca-Cola Femsa Colombia, Coca-Cola Femsa Philippines, and Coca-Cola Femsa North America. Coca-Cola Femsa offers a variety of products, including classic Coca-Cola, Coca-Cola Zero, Fanta, and Sprite. The company is committed to operating sustainably and aims to reduce its CO2 emissions by 25% by 2020 and reduce its water consumption to 1.96 liters per beverage produced. In summary, Coca-Cola Femsa is a major player in the beverage market, specializing in production and distribution, and operates in different regions worldwide. The company is dedicated to sustainable business practices and continuously strives to strengthen its market position. Coca-Cola Femsa SAB de CV ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.служители в детайли
Изследване на базата от служители на Coca-Cola Femsa SAB de CV
Служителите на Coca-Cola Femsa SAB de CV са ключов елемент в операциите му и насърчават иновациите, продуктивността и растежа. Размерът и съставът на работната сила осигуряват прозрения относно мащаба, разнообразието и инвестициите на компанията в човешкия капитал. Анализът на данните за служителите е съществен за разбиране на оперативната способност и бъдещия потенциал на Coca-Cola Femsa SAB de CV.
Сравнение година след година
Оценка на броя на служителите на Coca-Cola Femsa SAB de CV в сравнение във времето помага за идентифициране на моделите на растеж, експанзии или контракции. Увеличение на броя на служителите може да показва разширяващи се операции и инвестиции в талантите, докато намаляване може да сигнализира за подобрения в ефективността, автоматизация или бизнес предизвикателства.
Ефект върху инвестициите
Данните за служителите на Coca-Cola Femsa SAB de CV влияят на инвестиционните решения, като предоставят информация за оперативната ефективност, способността за иновации и устойчивостта на компанията. Инвеститорите оценяват данните за служителите, за да оценят потенциала на компанията за ефективно прилагане на стратегии, иновации и адаптиране към промените на пазара.
Интерпретация на данни за служителите
Колебанията в броя на служителите на Coca-Cola Femsa SAB de CV могат да покажат промени в бизнес стратегията, оперативните изисквания и пазарните динамики. Инвеститорите и анализаторите проучват тези тенденции, за да оценят стратегическото позициониране, гъвкавостта и потенциала на компанията за устойчив растеж.
Често задавани въпроси относно акцията Coca-Cola Femsa SAB de CV
Колко служители имаше Coca-Cola Femsa SAB de CV в сравнение с миналата година?
В сравнение с миналата година, Coca-Cola Femsa SAB de CV имаше 0% повече служители.
Какво влияние оказа броят на служителите върху компанията Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Броят на служителите има директно влияние върху ефективността и производителността на Coca-Cola Femsa SAB de CV. По-голямото количество служители може да означава, че компанията расте и разполага с повече ресурси за постигане на своите цели, докато по-малкият брой служители може да показва, че компанията спестява разходи или има трудности в привличането на нови служители.
Какво влияние имаше броят на служителите върху инвеститорите на Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Броят на служителите също може да има влияние върху инвеститорите на Coca-Cola Femsa SAB de CV, тъй като той е индикатор за растежа и финансовото здраве на компанията. По-голям брой служители може да даде обещания на инвеститорите, докато по-малкият брой служители може да породи опасения.
Как се отразява увеличението на собствения капитал на Coca-Cola Femsa SAB de CV върху компанията?
Увеличението на собствения капитал от Coca-Cola Femsa SAB de CV може да подобри финансовата стабилност на компанията и да увеличи нейната способност да осъществява бъдещи инвестиции и да изпълнява ангажименти.
Как се отразява намалението на собствения капитал от Coca-Cola Femsa SAB de CV върху компанията?
Намаляването на собствения капитал от Coca-Cola Femsa SAB de CV може да засегне финансовата стабилност на компанията и да намали способността й за извършване на бъдещи инвестиции и задължения.
Кои са някои от факторите, които влияят на собствения капитал на Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Някои фактори, които могат да повлияят на собствения капитал на Coca-Cola Femsa SAB de CV, включват развитието на приходите, отчета за печалби и загуби, дивидентните плащания и инвестициите.
Защо собственият капитал на Coca-Cola Femsa SAB de CV е толкова важен за инвеститорите?
Собственият капитал на Coca-Cola Femsa SAB de CV е важен за инвеститорите, тъй като той е индикатор за финансовата стабилност на компанията и предоставя информация на инвеститорите колко финансова подкрепа има компанията по отношение на задължения и бъдещи инвестиции.
Как броят на служителите на Coca-Cola Femsa SAB de CV влияе на компанията?
Броят на служителите на Coca-Cola Femsa SAB de CV може директно да повлияе на растежа и представянето на компанията. По-голям брой служители може да доведе до по-голяма капацитет и продуктивност, докато по-малък брой служители може да доведе до по-ниска ефективност и ограничения.
Как се е променила бройката на служителите на Coca-Cola Femsa SAB de CV през последните години?
През последните години броят на служителите на Coca-Cola Femsa SAB de CV се промени с 0.
Колко служители има Coca-Cola Femsa SAB de CV в момента?
Coca-Cola Femsa SAB de CV в момента има 79 105,00 undefined служители.
Защо броят на служителите е важен за инвеститорите на Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Броят на служителите е важен за инвеститорите на Coca-Cola Femsa SAB de CV, тъй като той е индикатор за потенциала за растеж и производителността на предприятието. Предоставя се също информация за това как компанията успява да управлява и наема своята работна сила.
Какви стратегически мерки може Coca-Cola Femsa SAB de CV да предприеме, за да промени броя на служителите?
За да промени броя на служителите, Coca-Cola Femsa SAB de CV може да предприеме различни мерки като коригиране на пакетите за възнаграждение, подобряване на условията на труд, провеждане на кампании за набиране на персонал и насърчаване на положителна корпоративна култура. Важно е компанията да извърши задълбочен преглед на своята ситуация, за да определи най-добрите стратегически мерки за промяна на броя на своите служители.
Колко дивидент плаща Coca-Cola Femsa SAB de CV?
През последните 12 месеца Coca-Cola Femsa SAB de CV изплати дивиденда в размер на 5,80 MXN . Това съответства на дивидендна доходност от около 3,80 %. За следващите 12 месеца се очаква Coca-Cola Femsa SAB de CV да изплати дивиденда в размер на 1,91 MXN.
Каква е дивидентната доходност на Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Дивидентната доходност на Coca-Cola Femsa SAB de CV в момента е 3,80 %.
Кога Coca-Cola Femsa SAB de CV изплаща дивидент?
Coca-Cola Femsa SAB de CV изплаща дивидент на тримесечие. Той се разпределя в месеците ноември, ноември, януари, януари.
Колко сигурен е дивидентът на Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Coca-Cola Femsa SAB de CV платеше дивиденда всяка година през последните 0 години.
Колко е дивидентата на Coca-Cola Femsa SAB de CV?
За идните 12 месеца се очакват дивиденти в размер на 1,91 MXN. Това съответства на дивидентна доходност от 1,26 %.
В кой сектор се намира Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Coca-Cola Femsa SAB de CV се отнася за сектор 'Нецикличен потребителски сектор'.
Wann musste ich die Aktien von Coca-Cola Femsa SAB de CV kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?
За да получите последното дивидентно плащане от Coca-Cola Femsa SAB de CV на 9.12.2024 г. в размер на 1,52 MXN, трябваше да притежавате акцията в портфейла си преди Ex-деня на 6.12.2024 г..
Кога Coca-Cola Femsa SAB de CV изплати последната дивиденда?
Последното дивидентно плащане беше извършено на 9.12.2024 г..
Колко беше дивидентата на Coca-Cola Femsa SAB de CV през година 2023?
През година 2023 Coca-Cola Femsa SAB de CV изплати 5,43 MXN под формата на дивиденти.
В каква валута Coca-Cola Femsa SAB de CV изплаща дивидента?
Дивидентите от Coca-Cola Femsa SAB de CV се изплащат в MXN.
Акционерните спестовни планове предлагат привлекателен начин за инвеститорите да изградят дългосрочно богатство. Едно от основните предимства е така нареченият ефект на средната цена при покупка: като редовно се инвестира фиксирана сума в акции или акционерни фондове, автоматично се купуват повече дялове, когато цените са ниски, и по-малко, когато са високи. Това може да доведе до по-изгодна средна цена на дял във времето. Освен това акционерните спестовни планове позволяват дори на малките инвеститори да получат достъп до скъпи акции, тъй като могат да участват с малки суми. Редовната инвестиция също насърчава дисциплиниран подход към инвестирането и помага да се избегнат емоционални решения, като импулсивно купуване или продаване. Допълнително инвеститорите се възползват от потенциалното увеличение на стойността на акциите, както и от дивидентните изплащания, които могат да бъдат реинвестирани, усилвайки компаундиращия ефект и така растежа на инвестирания капитал.
Andere Kennzahlen von Coca-Cola Femsa SAB de CV
Акционерният анализ на Eulerpool за акцията на Coca-Cola Femsa SAB de CV Приходи включва важни финансови показатели като оборота, печалбата, коефициентът цена/печалба (КПП), коефициентът цена/приходи (КЦП), EBIT, както и информация за дивидентите. Освен това разглеждаме аспекти като акции, пазарна капитализация, задължения, собствен капитал и пасиви на Coca-Cola Femsa SAB de CV Приходи. Ако търсите по-детайлна информация по тези теми, предлагаме ви задълбочени анализи на нашите подстраници:
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Приходи
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Печалба
- Coca-Cola Femsa SAB de CV КГВ
- Coca-Cola Femsa SAB de CV KUV
- Coca-Cola Femsa SAB de CV EBIT
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Дивиденд
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Акции
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Пазарна капитализация
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Задлъжнялост
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Задължения
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Собствен капитал
- Coca-Cola Femsa SAB de CV AAQS
- Coca-Cola Femsa SAB de CV служители
- Coca-Cola Femsa SAB de CV ROE
- Coca-Cola Femsa SAB de CV ROA
- Coca-Cola Femsa SAB de CV ROCE
