ПриходиПечалбаКГВKUVEBITДивидендАкцииПазарна капитализацияЗадлъжнялостЗадълженияСобствен капиталAAQSслужителиROEROAROCE

Asana служители 2024

Asana служители

910,00

Asana Дивидентна доходност

Тикер

ASAN

ISIN

US04342Y1047

WKN

A2QAMV

През година 2024 Asana имаше 910,00 служители, което представлява промяна с 0% в сравнение с броя на служителите от предходната година 910,00.

Asana Aktienanalyse

Какво прави Asana?

Asana is a software company based in San Francisco, California. The company was founded in 2008 by Facebook employees Dustin Moskovitz and Justin Rosenstein. Originally used internally at Facebook to improve collaboration between teams, the company was later spun off to help other companies organize and improve their workflows. Asana's business model focuses on providing an online platform for project management and team collaboration. The company offers a cloud-based software solution for teams and businesses of all sizes. Asana's goal is to improve collaboration and communication within companies by bringing together all key project details in one central location. Asana's software includes a variety of features that help optimize workflows for project teams and departments. These include: - Team management: Asana provides a central platform for team management, including an overview of tasks, projects, calendars, timelines, and more. - Project management: The company offers tools for creating, managing, and tracking projects. This includes task lists, Gantt charts, to-do lists, and more. - Workflow automation: Asana offers workflow automation functionality that allows users to automate recurring tasks and optimize important workflows. - Communication: Asana allows teams to communicate directly through the platform for ad hoc conversations and project meetings. Asana's product range also includes an API (Application Programming Interface) that allows developers to create custom integrations and applications. This allows businesses to adapt and expand their Asana integrations to other platforms. Asana has also created various subscription plans to cater to the needs of a variety of customers. There are plans for teams and individuals, as well as special plans for businesses and non-governmental organizations (NGOs). In recent years, Asana has also made major acquisitions to expand into new areas and enhance its services. In 2018, the company acquired "Portfolios," a project management and time tracking platform for creatives and marketing teams. The company has also developed its own integrations with other well-known tools such as Slack and Microsoft 365 to provide an even more comprehensive platform. Asana's platform and its diverse features are in high demand among various industries and companies; for example, it is used in the technology, healthcare, finance, and education sectors. The company has received multiple awards for its innovations and workplace culture, including the "Great Place to Work" award and the "VentureBeat's Innovation Showcase Award." In summary, Asana offers a SaaS platform that helps businesses of all sizes make their workflows more effective and better organize their teams. With a variety of features and customization options, Asana is one of the leading solutions in its field and is valued by customers worldwide. Asana ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

служители в детайли

Изследване на базата от служители на Asana

Служителите на Asana са ключов елемент в операциите му и насърчават иновациите, продуктивността и растежа. Размерът и съставът на работната сила осигуряват прозрения относно мащаба, разнообразието и инвестициите на компанията в човешкия капитал. Анализът на данните за служителите е съществен за разбиране на оперативната способност и бъдещия потенциал на Asana.

Сравнение година след година

Оценка на броя на служителите на Asana в сравнение във времето помага за идентифициране на моделите на растеж, експанзии или контракции. Увеличение на броя на служителите може да показва разширяващи се операции и инвестиции в талантите, докато намаляване може да сигнализира за подобрения в ефективността, автоматизация или бизнес предизвикателства.

Ефект върху инвестициите

Данните за служителите на Asana влияят на инвестиционните решения, като предоставят информация за оперативната ефективност, способността за иновации и устойчивостта на компанията. Инвеститорите оценяват данните за служителите, за да оценят потенциала на компанията за ефективно прилагане на стратегии, иновации и адаптиране към промените на пазара.

Интерпретация на данни за служителите

Колебанията в броя на служителите на Asana могат да покажат промени в бизнес стратегията, оперативните изисквания и пазарните динамики. Инвеститорите и анализаторите проучват тези тенденции, за да оценят стратегическото позициониране, гъвкавостта и потенциала на компанията за устойчив растеж.

Често задавани въпроси относно акцията Asana

Колко служители има Asana през тази година?

Asana през тази година има 910,00 undefined служители.

Колко служители имаше Asana в сравнение с миналата година?

В сравнение с миналата година, Asana имаше 0% повече служители.

Какво влияние оказа броят на служителите върху компанията Asana?

Броят на служителите има директно влияние върху ефективността и производителността на Asana. По-голямото количество служители може да означава, че компанията расте и разполага с повече ресурси за постигане на своите цели, докато по-малкият брой служители може да показва, че компанията спестява разходи или има трудности в привличането на нови служители.

Какво влияние имаше броят на служителите върху инвеститорите на Asana?

Броят на служителите също може да има влияние върху инвеститорите на Asana, тъй като той е индикатор за растежа и финансовото здраве на компанията. По-голям брой служители може да даде обещания на инвеститорите, докато по-малкият брой служители може да породи опасения.

Как се отразява увеличението на собствения капитал на Asana върху компанията?

Увеличението на собствения капитал от Asana може да подобри финансовата стабилност на компанията и да увеличи нейната способност да осъществява бъдещи инвестиции и да изпълнява ангажименти.

Как се отразява намалението на собствения капитал от Asana върху компанията?

Намаляването на собствения капитал от Asana може да засегне финансовата стабилност на компанията и да намали способността й за извършване на бъдещи инвестиции и задължения.

Кои са някои от факторите, които влияят на собствения капитал на Asana?

Някои фактори, които могат да повлияят на собствения капитал на Asana, включват развитието на приходите, отчета за печалби и загуби, дивидентните плащания и инвестициите.

Защо собственият капитал на Asana е толкова важен за инвеститорите?

Собственият капитал на Asana е важен за инвеститорите, тъй като той е индикатор за финансовата стабилност на компанията и предоставя информация на инвеститорите колко финансова подкрепа има компанията по отношение на задължения и бъдещи инвестиции.

Как броят на служителите на Asana влияе на компанията?

Броят на служителите на Asana може директно да повлияе на растежа и представянето на компанията. По-голям брой служители може да доведе до по-голяма капацитет и продуктивност, докато по-малък брой служители може да доведе до по-ниска ефективност и ограничения.

Как се е променила бройката на служителите на Asana през последните години?

През последните години броят на служителите на Asana се промени с 0.

Колко служители има Asana в момента?

Asana в момента има 910,00 undefined служители.

Защо броят на служителите е важен за инвеститорите на Asana?

Броят на служителите е важен за инвеститорите на Asana, тъй като той е индикатор за потенциала за растеж и производителността на предприятието. Предоставя се също информация за това как компанията успява да управлява и наема своята работна сила.

Какви стратегически мерки може Asana да предприеме, за да промени броя на служителите?

За да промени броя на служителите, Asana може да предприеме различни мерки като коригиране на пакетите за възнаграждение, подобряване на условията на труд, провеждане на кампании за набиране на персонал и насърчаване на положителна корпоративна култура. Важно е компанията да извърши задълбочен преглед на своята ситуация, за да определи най-добрите стратегически мерки за промяна на броя на своите служители.

Колко дивидент плаща Asana?

През последните 12 месеца Asana изплати дивиденда в размер на . Това съответства на дивидендна доходност от около . За следващите 12 месеца се очаква Asana да изплати дивиденда в размер на 0 USD.

Каква е дивидентната доходност на Asana?

Дивидентната доходност на Asana в момента е .

Кога Asana изплаща дивидент?

Asana изплаща дивидент на тримесечие. Той се разпределя в месеците .

Колко сигурен е дивидентът на Asana?

Asana платеше дивиденда всяка година през последните 0 години.

Колко е дивидентата на Asana?

За идните 12 месеца се очакват дивиденти в размер на 0 USD. Това съответства на дивидентна доходност от 0 %.

В кой сектор се намира Asana?

Asana се отнася за сектор 'Информационни технологии'.

Wann musste ich die Aktien von Asana kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

За да получите последното дивидентно плащане от Asana на 15.05.2024 г. в размер на 0 USD, трябваше да притежавате акцията в портфейла си преди Ex-деня на 15.05.2024 г..

Кога Asana изплати последната дивиденда?

Последното дивидентно плащане беше извършено на 15.05.2024 г..

Колко беше дивидентата на Asana през година 2023?

През година 2023 Asana изплати 0 USD под формата на дивиденти.

В каква валута Asana изплаща дивидента?

Дивидентите от Asana се изплащат в USD.

Акционерните спестовни планове предлагат привлекателен начин за инвеститорите да изградят дългосрочно богатство. Едно от основните предимства е така нареченият ефект на средната цена при покупка: като редовно се инвестира фиксирана сума в акции или акционерни фондове, автоматично се купуват повече дялове, когато цените са ниски, и по-малко, когато са високи. Това може да доведе до по-изгодна средна цена на дял във времето. Освен това акционерните спестовни планове позволяват дори на малките инвеститори да получат достъп до скъпи акции, тъй като могат да участват с малки суми. Редовната инвестиция също насърчава дисциплиниран подход към инвестирането и помага да се избегнат емоционални решения, като импулсивно купуване или продаване. Допълнително инвеститорите се възползват от потенциалното увеличение на стойността на акциите, както и от дивидентните изплащания, които могат да бъдат реинвестирани, усилвайки компаундиращия ефект и така растежа на инвестирания капитал.

Andere Kennzahlen von Asana

Акционерният анализ на Eulerpool за акцията на Asana Приходи включва важни финансови показатели като оборота, печалбата, коефициентът цена/печалба (КПП), коефициентът цена/приходи (КЦП), EBIT, както и информация за дивидентите. Освен това разглеждаме аспекти като акции, пазарна капитализация, задължения, собствен капитал и пасиви на Asana Приходи. Ако търсите по-детайлна информация по тези теми, предлагаме ви задълбочени анализи на нашите подстраници: