تعتزم شركة يونيليفر خفض حوالي ثلث جميع الوظائف المكتبية في أوروبا بحلول نهاية العام المقبل، فيما يمضي الرئيس التنفيذي الجديد قُدمًا بخططه لتعزيز النمو لدى عملاق السلع الاستهلاكية المتعثر.

الشركة المدرجة في FTSE 100، التي تتعرض لضغوط من المساهمين، بما في ذلك المستثمر النشط نيلسون بيلتز، أبلغت كبار الموظفين يوم الأربعاء أنه سيتم إلغاء ما يصل إلى 3200 وظيفة في أوروبا بحلول نهاية عام 2025. هذه المعلومات تستند إلى تفاصيل مكالمة عامة للشركة وردت إلى صحيفة Financial Times.

تعد إلغاء الوظائف جزءًا من "برنامج الإنتاجية" الذي أعلنت عنه شركة يونيليفر في مارس، والذي يهدف إلى خفض ما يصل إلى 7,500 وظيفة على مستوى العالم. الشركة، التي تشمل علاماتها التجارية مايونيز هيلمان وصابون دوف، توظف بين 10,000 و 11,000 موظف مكتبي في أوروبا.

„من المتوقع أن يكون التأثير الصافي للوظائف في أوروبا بين الآن ونهاية عام 2025 في حدود 3,000 إلى 3,200 وظيفة“، قالت كونستانتينا تريبو، رئيسة قسم الموارد البشرية، خلال مكالمة الفيديو.

ستشمل التخفيضات "بشكل أساسي الوظائف المكتبية" ولن تشمل الوظائف الموجودة في المصانع، أضافت.

لم يتم تحديد الموقع الدقيق لتخفيضات الوظائف في أوروبا رسميًا بعد من قبل الشركة متعددة الجنسيات، التي يقع مقرها الرئيسي وإدراجها الرئيسي في البورصة في لندن بعد التخلي عن هيكلها الأنجلو-هولندي في عام 2020. سوف تبدأ عملية التشاور مع الموظفين المتأثرين في الأسابيع القادمة، حسبما قالت شركة يونيليفر في بيان.

قال هيرمان سوغيبيرغ، رئيس المجلس الأوروبي للأعمال في يونيليفر: "إن جميع المواقع المكتبية في أوروبا ستتأثر تقريبًا بنفس القدر، وخاصة المقرات الرئيسية في لندن وروتردام.

الموظفون الذين تابعوا المكالمة أعربوا عن غضبهم خلال جلسة الأسئلة والأجوبة في نظام تعليق مباشر حيث اقترح أحد المسؤولين التنفيذيين أن يستثمر الموظفون طاقتهم في العمل بدلاً من الانشغال بعدم اليقين والخوف.

بدلاً من إضاعة الوقت في الأفكار المقلقة، دعونا نستخدم طاقتنا العظيمة لخدمة عملائنا ومستهلِكينا وجعل هذا العمل رائعاً حقاً. هذا الأمر في متناول يدنا"، قال المسؤول التنفيذي.

كتب أحد الموظفين: "بكل صراحة، أنا أشعر بخيبة أمل كبيرة، إذا كانت هذه هي وجهة النظر تجاه الموظفين—كيف يمكن لهذا أن يكون مقبولاً؟".

„فشل كامل في قراءة الغرفة وعدم إظهار أي وعي بكيفية شعور الناس في الموقع“، كتب آخر.

هاين شوماخر، الذي حلّ محل آلان جوب كرئيس تنفيذي لشركة يونيليفر قبل عام، يتعرض لضغوط من المساهمين، خاصة من بيلتز، لإعادة هيكلة الشركة وزيادة النمو بعد سنوات من الأداء المالي الضعيف.

أعلنت الشركة في مارس عن فصل قطاع الآيس كريم لتعزيز النمو. القطاع الواقع في هولندا، والذي يشكل 16 في المئة من إيرادات المجموعة ويشمل علامات تجارية مثل Ben & Jerry’s وWall’s، يتخلف عن الفئات الأسرع نمواً مثل الجمال والرفاهية.

يونيليفر تعلن عن خطط شطب 7,500 وظيفة عالمياً دون تحديد المواقع المتأثرة. يونيليفر توظف حوالي 128,000 شخص على مستوى العالم.

صرح المحلل برونو مونتين بأن معظم الشركات في قطاع السلع الاستهلاكية تنفذ برامج خفض التكاليف، لذا من المحتمل ألا يلاحظ المستثمرون تغييرات كبيرة. ومع ذلك، قد تؤدي التخفيضات الكبيرة إلى اضطرابات، خاصة عندما تبدأ الشركة في إعادة الهيكلة.

„أولى يونيليفر دائمًا أهمية كبيرة لرضا الموظفين ورغبتهم في العمل هناك. ومن المحتمل أن يعاني جزء من مؤسستها ذات الأهداف النبيلة من ذلك لفترة من الوقت"، قال.

الأسهم في يونيليفر ظلت بدون تغيير يذكر في التداول بلندن يوم الجمعة وأغلقت بزيادة 0.6 في المئة عند 44.31 جنيه. الأسهم ارتفعت منذ الإعلان عن إعادة الهيكلة هذا العام.

قال سوجيبرغ إن لجنة العمال التي تدافع عن حقوق الموظفين تعمل بشكل وثيق مع الإدارة لإنشاء عملية تشاور تحدد مكان تقليص الوظائف وكيفية تقليل الخسائر.

قال سوغبيرغ: "قد يتم استيعاب بعض الموظفين المفصولين في أدوار جديدة في قسم الآيس كريم الذي تم فصله، وذلك لتقليل عدد الزملاء المتأثرين".

„لن نتمكَّن من تأمين كل فرصة عمل، ولكن يجب علينا تأمين كل شخص“، أضاف. „هذه هي أكبر عملية إعادة هيكلة شهدناها في السنوات العشر الماضية. هذا صادم للناس.“

قال متحدث باسم شركة يونيليفر في بيان: "في مارس، أعلنا عن إطلاق برنامج إنتاجية شامل لتعزيز التركيز والنمو من خلال منظمة أكثر مرونة ومسؤولية.

المتحدث أضاف: "نحن ندرك المخاوف الكبيرة التي تثيرها هذه المقترحات بين موظفينا. نحن ملتزمون بدعم الجميع خلال هذه التغييرات أثناء عملية التشاور.