أعلنت باركليز كأول بنك بريطاني عن إلغاء سقف المكافآت الذي أدخلته الاتحاد الأوروبي. يأتي هذا بعد قرار بريطانيا بإزالة الحدود في العام الماضي بعد خروجها من الاتحاد الأوروبي.
يأتي هذا الإجراء بعد أن اتخذت الفروع البريطانية لبنك "جي بي مورغان" و"غولدمان ساكس" إجراءات مماثلة لرفع مكافآت موظفيها. وقد أبلغ بنك "مورغان ستانلي" أيضًا السلطات التنظيمية البريطانية بأنه يخطط لتعديل هيكل مكافآته.
وفقًا لإشعار داخلي حصلت عليه صحيفة فاينانشيال تايمز، ستعتمد باركليز نموذج جي بي مورغان الذي يتيح تحديد المكافآت لما يُعرفون بـ"المتسببين في المخاطر المادية"، أي الموظفين في أعلى المناصب الخطرة، بما يصل إلى عشرة أضعاف راتبهم الأساسي، بينما يبقى الراتب الأساسي دون تغيير.
The heading translated into Modern Standard Arabic is:
"في السابق، كانت مكافأة الأجر محدودة بضعف الراتب الأساسي – وهو إجراء تم تقديمه في الاتحاد الأوروبي بأكمله عام 2014 كاستجابة للأزمة المالية العالمية. ومع ذلك، ألغت بريطانيا هذه الحدود العام الماضي في إطار مبادرة لمرحلة ما بعد بريكست لتعزيز مدينة لندن.
من المتوقع أن تغيّر معظم البنوك الأمريكية والبريطانية العاملة في المملكة المتحدة سياسات المكافآت الخاصة بها، مما قد يؤثر على المنافسة في توظيف كبار المصرفيين في لندن.
صرحت "البنك في بيان قائلة: "هذا القرار يمكّننا من أن نكون أكثر مرونة مع مجموعة صغيرة ومحددة من الزملاء وتقديم مكافآت فردية متباينة، مما يسمح لبنك باركليز بمواصلة المنافسة الفعالة على أفضل المواهب في العالم.
اتخذت جولدمان ساكس نهجاً آخر عن طريق تخفيض الراتب الأساسي، لكن تم زيادة نسبة المكافأة إلى 25 ضعفاً.
تغيير هيكل المكافآت لدى باركليز يؤثر على حوالي 1,600 "أصحاب المخاطر الكبيرة" في المجموعة، بما في ذلك المصرفيين خارج المملكة المتحدة، ولكن ليس في إيرلندا أو موناكو، حيث لا يزالون يخضعون لحدود الاتحاد الأوروبي.
قيادات بعض البنوك الأوروبية تشتكي من استمرار تقييدها بتوجيهات الاتحاد الأوروبي التي تحدد المكافآت بضعف الراتب الأساسي. وتؤكد أن تغيير القواعد البريطانية يجعل من الصعب عليها المنافسة على المواهب.
منذ إدخال الحد الأقصى للأجور في الاتحاد الأوروبي، ارتفعت الرواتب الأساسية بشكل كبير، حيث أصر المصرفيون على أن يبقى إجمالي حزمة تعويضاتهم دون تغيير. ويسأل منتقدو إلغاء الحد الأقصى عما إذا كانت هذه الخطوة ستؤثر بشكل كبير على مستوى الأجور.
صدق مساهمو بنك باركليز في الاجتماع العام في مايو على قرار مماثل يمنح مرونة أكبر في تحديد المكافآت ويعترف بإلغاء الحد الأقصى البريطاني.
„على المستوى الفردي، ستظل التعويضات الإجمالية تعتمد على الأداء وتوجه السوق“، جاء في بيان صادر عن شركة باركليز. "بشكل عام، لا ينبغي أن تؤثر سقف المكافآت المعدل على توقعات الزملاء فيما يتعلق بالتعويضات الإجمالية.
Certainly! Please provide the heading you would like to have translated.
