Банк Англії розглядає можливість скорочення пенсійних планів

Банк Англії розглядає можливість скорочення своїх щедрих пенсійних планів на основі золота для працівників. Це відбувається на тлі побоювань, що пенсії в державному секторі стали значно щедрішими, ніж у працівників приватного сектору. Губернатор Ендрю Бейлі проводить огляд разом із профспілкою Unite, щоб зробити пенсійну систему банку більш стійкою до майбутніх викликів. Нинішня система пенсійних планів банку пропонує три різні ставки накопичення: 1/50, 1/65 або 1/95 від заробітної плати, залежно від умов контракту та року вступу. Це надає працівникам банку значно щедріші пенсійні виплати, ніж більшості працівників приватного сектору. Перегляд спрямований на вирівнювання різниць у ставках накопичення до 1/80 від заробітної плати, що, за тією ж аналогією, призведе до щорічних заощаджень у 500 фунтів. Якщо зміни будуть затверджені, буде запроваджена єдина ставка накопичення для майбутніх пенсійних внесків всіх працівників банку, без впливу на вже накопичені заощадження. Деякі співробітники, які наразі накопичують за ставками 1/50 або 1/65, при зміні накопичуватимуть менше, тоді як ті, хто накопичує за ставкою 1/95, можуть виграти. У Банку Англії, де раніше працювала нова міністерка фінансів Рейчел Рівз, працює понад 5000 осіб. Вартість втратопоглинаючого капіталу пенсійного фонду банку становить згідно з останнім річним звітом 3,3 мільярда фунтів. Дані показують, що середні зарплати у банку становлять 70 937 фунтів. Губернатор Бейлі, який нещодавно оголосив, що залишатиметься на посаді ще чотири роки, відмовився від підвищення зарплати цього року, його зарплата наразі становить 598 179 фунтів, включаючи 99 000 фунтів як заміну пенсії. Економіст Ніл Рекорд назвав цей задум розумним рішенням, оскільки Банк Англії та частина державного сектору майже єдині роботодавці, які досі пропонують пенсії з визначеними виплатами. Аналізи TaxPayers' Alliance показали, що працівники державного сектору можуть розраховувати на значно щедріші пенсії. Державні службовці, вчителі та працівники НСЗ можуть у середньому заробити близько 26 000 фунтів на пенсії, тоді як типовий працівник приватного сектору з тим самим заробітком отримуватиме лише 7 000 фунтів, навіть якщо вноситиме ті ж самі внески до пенсійного фонду. В офіційній заяві банку підтверджено прагнення створити стійку, справедливу та спрощену пенсійну систему. Обов'язкові консультації з працівниками розпочнуться восени.