"Eigenschaftstheorie der Führung" ist ein Begriff aus der Organisationspsychologie und bezieht sich auf eine Führungstheorie, die besagt, dass bestimmte persönliche Eigenschaften und Merkmale einer Führungskraft den Erfolg in der Führungsebene vorhersagen können.

Diese Theorie geht davon aus, dass bestimmte individuelle Charakteristiken wie Intelligenz, Persönlichkeit, Führungserfahrung und emotionaler Intelligenz die Fähigkeit einer Person beeinflussen, effektiv zu führen. Gemäß der Eigenschaftstheorie der Führung sind bestimmte Eigenschaften angeboren und somit nicht erlernbar. Führungspotenzial wird aufgrund dieser Eigenschaften erkannt und Führungskräfte werden aufgrund ihrer Vorzüge ausgewählt. Die Theorie betont, dass Menschen mit spezifischen Merkmalen, wie zum Beispiel hoher Intelligenz oder Charisma, natürliche Anführer sind. Diese Theorie hat ihren Ursprung in den frühen 1900er Jahren, als Forscher begannen, Persönlichkeitsmerkmale mit Führungserfolg zu verknüpfen. Es wurde angenommen, dass bestimmte Eigenschaften wie Extraversion, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrungen mit einer besseren Führungskompetenz assoziiert sind. Bei der Auswahl von Führungskräften konzentrierte man sich daher auf die Identifikation dieser Eigenschaften. Obwohl die Eigenschaftstheorie der Führung in der Vergangenheit eine wichtige Rolle gespielt hat, wurden seitdem andere Führungstheorien entwickelt, die auch situative und verhaltenstechnische Aspekte einbeziehen. Es wird argumentiert, dass Führung mehr als nur eine Ansammlung von Eigenschaften ist und dass die Situation und das Verhalten der Führungskräfte ebenfalls eine bedeutende Rolle spielen. Insgesamt bleibt die Eigenschaftstheorie der Führung jedoch ein relevantes Konzept, das zur Erforschung der Merkmale und Eigenschaften beiträgt, die für eine effektive Führung erforderlich sind. Indem Führungskräften bewusst gemacht wird, welche Eigenschaften mit erfolgreicher Führung in Verbindung gebracht werden, können Organisationen geeignete Kandidaten identifizieren und entwickeln, um ihre Führungsebene zu stärken und langfristigen Geschäftserfolg zu gewährleisten.