Завод Unilever планує до кінця наступного року скоротити близько третини всіх офісних посад в Європі, поки новий генеральний директор просуває свої плани щодо підвищення зростання великої компанії споживчих товарів, що знаходиться у важкому становищі.
Зареєстрована у FTSE 100 компанія, яка перебуває під тиском акціонерів, включаючи активіста-інвестора Нельсона Пелтца, повідомила керівникам у середу, що до кінця 2025 року в Європі буде скорочено до 3.200 робочих місць. Ця інформація походить з деталей загально-компанійного дзвінка, які опинилися у розпорядженні Financial Times.
Скорочення робочих місць є частиною «Програми підвищення продуктивності» Unilever, оголошеної у березні, яка передбачає скорочення до 7,500 робочих місць по всьому світу. Компанія, до торгових марок якої входять майонез Hellmann’s та мило Dove, у Європі має від 10,000 до 11,000 офісних працівників.
„Очікуваний чистий ефект робочих місць у Європі між зараз і кінцем 2025 року знаходиться в діапазоні від 3.000 до 3.200 робочих місць“, — сказала Константина Трібу, директорка з управління персоналом, під час відеодзвінка.
Скорочення будуть «переважно стосуватися офісних посад» і не охоплюватимуть робочі місця на фабриках, додала вона.
Точне місце скорочення робочих місць у Європі ще не було офіційно визначене транснаціональною компанією, головний офіс якої та основний лістинг на біржі після відмови від англо-нідерландської структури у 2020 році знаходяться в Лондоні. Консультаційний процес з постраждалими працівниками розпочнеться протягом наступних тижнів, заявила компанія Unilever у заяві.
Германн Зоггеберг, голова Європейської ради працівників Unilever, сказав, що майже всі європейські офісні локації будуть однаково постраждалі, особливо ж центральні офіси в Лондоні та Роттердамі.
Співробітники, які стежили за дзвінком, під час сесії запитань і відповідей висловлювали свій гнів у системі живих коментарів, де один із керівників запропонував співробітникам вкладати свою енергію в бізнес замість того, щоб займатися невизначеністю та страхом.
«Замість того, щоб витрачати її на тривожні думки, давайте використаємо нашу велику енергію для обслуговування наших клієнтів і споживачів і зробимо цей бізнес дійсно чудовим. Це в межах нашого контролю», — сказав керівник.
„Чесно кажучи, я дуже розчарований, якщо це думка щодо працівників – як це може бути прийнятним?“ — написав один із працівників.
„Повне невміння розуміти атмосферу та повна відсутність усвідомлення того, як люди себе почувають на місці“, — написав інший.
Гайн Шумахер, який рік тому замінив Алана Джоупа на посаді голови правління Unilever, знаходиться під тиском акціонерів, особливо Пельца, щоб реорганізувати компанію та підвищити зростання після років слабких фінансових результатів.
Підприємство оголосило в березні про виділення свого підрозділу з виробництва морозива для стимулювання зростання. Підрозділ, розташований у Нідерландах, на який припадає 16 відсотків виручки групи та включає такі бренди, як Ben & Jerry’s і Wall’s, відстає від швидкозростаючих категорій, таких як краса та здоров'я.
Unilever також оголосила про скорочення 7 500 робочих місць по всьому світу, не уточнюючи, де саме будуть здійснені скорочення. Компанія Unilever налічує близько 128 000 працівників у всьому світі.
Аналітик Бруно Монтейн заявив, що більшість компаній у секторі споживчих товарів здійснюють програми скорочення витрат, тому інвестори, ймовірно, не помітять значних змін. Однак великі скорочення можуть призвести до збоїв, особливо коли компанія починає свою реструктуризацію.
«Unilever завжди приділяла велику увагу задоволеності працівників, і тому, щоб люди працювали із задоволенням. Ця частина їх орієнтованого на ціль бізнесу, ймовірно, буде страждати деякий час», сказав він.
Акції Unilever у п'ятницю на торгах у Лондоні залишилися здебільшого незмінними, закрившись з ростом на 0,6 відсотка на рівні 44,31 фунта. Акції зросли з моменту оголошення про реорганізацію в цьому році.
Зоггеберг заявив, що робітничий комітет, який захищає права працівників, тісно співпрацює з керівництвом, щоб встановити консультаційний процес, визначити, де відбудуться скорочення штатів і як можна мінімізувати втрати.
Деякі звільнені співробітники можуть бути переведені на нові ролі у відокремленому підрозділі з виробництва морозива, щоб «зменшити кількість постраждалих колег», заявив Соггеберг.
„Ми не зможемо зберегти кожне робоче місце, але ми повинні захистити кожну людину“, додав він. „Це найбільша реструктуризація, яку ми бачили за останні десять років. Це шок для людей.“
Представник Unilever заявив у своїй заяві: «У березні ми оголосили про впровадження всебічної програми підвищення продуктивності, щоб сприяти зосередженню та зростанню шляхом створення більш ефективної та відповідальної організації».
Речник додав: «Ми визнаємо значні тривоги, які ці пропозиції викликають у наших співробітників. Ми зобов'язуємось підтримати всіх у цьому процесі змін, поки триває консультаційний процес».
