Кризовий мідний концерн Aurubis нарешті знайшов нове керівництво. Наглядова рада призначила Торальфа Хаага новим генеральним директором, який з вересня обійме посаду замість Роланда Харінґса, що йде у відставку, як повідомила компанія в четвер.

60-річний Хааг, що наразі є керівником технологічного концерну Voith, вже був фінансовим директором в Aurubis з 2002 до 2005 року, коли вона ще називалася Norddeutsche Affinerie AG. Додатково, починаючи з вересня, Тім Курт буде виконувати обов’язки операційного директора (COO) в бізнесі первинної міді. Зараз Курт очолює філію Aurubis у Болгарії.

Заміна кадрів слідує за січневим рішенням замінити трьох із чотирьох членів правління через скандал, пов'язаний з крадіжкою міді на заводі в Гамбурзі. Вже у травні менеджера компанії Mercedes Штеффена Гоффмана було призначено новим фінансовим директором.

Процес заповнення посади був тривалим. Згідно з Handelsblatt, нещодавно в боротьбі за посаду керівника залишалося троє кандидатів. Фаворитка Агнес Ріттер, колишня керівниця з трансформацій у російській сталеливарній компанії "Северсталь", не була взята до розгляду через її зв'язки з Росією.

Ось переклад заголовка:

Нова команда керівництва повинна забезпечити стабільність і культурні зміни. Улітку 2023 року під час інвентаризації на заводі в Гамбурзі виявлено нестачу металів вартістю в сотні мільйонів євро. Організовані банди обманули Aurubis на загальну суму 169 мільйонів євро, маніпулюючи зразками. Підозра впала на постачальників брухту та власних співробітників.

Раді директорів було висунуто звинувачення в недбалості з боку контрольного органу. Це призвело до оголошення про розлучення з трьома членами ради директорів, при цьому начальниця відділу переробки Інге Гофкенс залишилася на посаді.

Це призвело до боротьби за владу між головним акціонером Salzgitter, який володіє 29,9 відсотками акцій, і правлінням Aurubis. Можливе поглинання Salzgitter також розглядалося, але на загальних зборах було спростовано.

Інсайдери повідомляють, що структура в корпорації вже роками розхитана, а часті кадрові зміни деморалізують не тільки співробітників, але й керівництво. «Зараз потрібна зміна корпоративної культури — починаючи з верхівки корпорації», підкреслив один із інсайдерів.

З новим генеральним директором Торальфом Хаагом та новоствореною радою директорів концерн повинен нарешті набрати спокій і повернути довіру працівників та інвесторів.