Siemens Energy підвищив свій прогноз на поточний фінансовий рік і повідомив про чистий прибуток у другому кварталі. Компанія зафіксувала плюс у 68 мільйонів євро, тоді як у аналогічному періоді минулого року було відзначено втрату у 204 мільйони євро. Такий позитивний розвиток викликаний сильним попитом на технології, що підтримують енергетичний перехід, та стабілізацією у сфері вітрової енергетики.
Мюнхенська енергетична компанія збільшила оборот у кварталі до 31 березня до 8,28 мільярда євро у порівнянні з 8,03 мільярда євро у минулому році. Однак, обсяг нових замовлень знизився на 22 відсотки до 9,47 мільярда євро, тоді як співвідношення замовлень до обороту перевищувало 1 і збільшило портфель замовлень до 119 мільярдів євро.
З огляду на позитивний розвиток бізнесу, Siemens Energy коригує свої річні цілі і тепер очікує зростання виручки між 10 і 12 відсотками, а також вільний грошовий потік на рівні близько 1 мільярда євро. Цільова маржа перед спецефектами коливатиметься від мінус 1 відсотка до плюс 1 відсотка, ціль щодо чистого прибутку до 1 мільярда євро була підтверджена.
Водночас компанія оголосила про всебічну реорганізацію свого вітрового бізнесу, Siemens Gamesa. З 1 серпня новим генеральним директором стане Вінод Філіп, який замінить Йохена Ейкхольта; останній покине компанію 31 вересня. Філіп, який зараз обіймає посаду керівника глобальних функцій в Siemens Energy та колишнього головного технічного та стратегічного директора, супроводжуватиме перехід до свого відходу.
Переорієнтація Siemens Gamesa, крім вже оголошених у листопаді цілей щодо реструктуризації, передбачає довгострокові операційні маржі на двозначному рівні. Наземний бізнес має зосередитися на ринках зі стабільним регуляторним середовищем, зокрема на внутрішніх ринках Європи та США. Сектор офшорних розробок збільшить свої потужності на місцях у Німеччині, Данії та Франції.
Ці заходи також призведуть до скорочення кількості робочих місць, проте загальна чисельність працівників, передбачається, залишиться стабільною завдяки зростанню в офшорній сфері. Компанія планує, наскільки це можливо, перевести постраждалих працівників на інші посади в межах корпорації.
