Що таке співвідношення ціни та прибутку компанії Payroll?
Співвідношення ціни до прибутку Payroll наразі становить 18,38.
Станом на 28 лют. 2025 р. P/E-відношення компанії Payroll складало 18,38, що є зміною на -17,47% у порівнянні з P/E-відношенням 22,27 у попередньому році.
Коефіцієнт ціна/прибуток (P/E) компанії Payroll є ключовим показником, який інвестори та аналітики використовують, щоб оцінити ринкову вартість компанії у порівнянні з її прибутком. Він обчислюється шляхом ділення поточної ціни акції на прибуток на акцію (EPS). Вищий коефіцієнт P/E може вказувати на те, що інвестори очікують вищого майбутнього зростання, тоді як нижчий P/E може вказувати на потенційно недооцінену компанію або на нижчі очікування зростання.
Оцінка коефіцієнта P/E компанії Payroll на річній основі надає уявлення про тенденції оцінки та настрої інвесторів. Зростаючий P/E протягом років сигналізує про зростаючу довіру інвесторів та очікування на майбутнє зростання прибутку, тоді як зниження P/E може відображати занепокоєння з приводу рентабельності або перспектив зростання компанії.
Коефіцієнт P/E компанії Payroll є ключовим міркуванням для інвесторів, які хочуть зважити ризик і дохідність. Глибокий аналіз цього відношення, разом з іншими фінансовими індикаторами, допомагає інвесторам приймати обґрунтовані рішення стосовно купівлі, утримання або продажу акцій компанії.
Коливання коефіцієнта P/E компанії Payroll можуть бути обумовлені різними чинниками, зокрема змінами в прибутках, рухами ціни акцій та змінами в очікуваннях інвесторів. Розуміння основних причин цих коливань є надзвичайно важливим для передбачення майбутньої ефективності акцій та оцінки внутрішньої вартості компанії.
Співвідношення ціни до прибутку Payroll наразі становить 18,38.
Співвідношення ціни та прибутку Payroll у порівнянні з минулим роком змінилося на -17,47% знизилися
Високе співвідношення ціни до прибутку свідчить про те, що акції компанії є відносно дорогими, і інвестори можуть отримувати менший дохід.
Низьке співвідношення ціни до прибутку означає, що акція компанії є відносно дешевою, і інвестори можуть отримати потенційно вищий дохід.
Так, коефіцієнт ціна/прибуток компанії Payroll високий у порівнянні з іншими компаніями.
Збільшення показника ціна-прибуток з Payroll призведе до зростання ринкової капіталізації компанії, що в свою чергу призведе до збільшення оцінки вартості компанії.
Зниження показника ціна/прибуток з Payroll призведе до зниження ринкової капіталізації компанії, що, в свою чергу, призведе до зниження оцінки вартості компанії.
Деякі фактори, що впливають на співвідношення ціни та прибутку Payroll, включають зростання компанії, фінансовий стан компанії, розвиток галузі та загальну економічну ситуацію.
Протягом останніх 12 місяців компанія Payroll виплатила дивіденд у розмірі 15,00 JPY . Це відповідає приблизній дивідендній дохідності 1,09 %. Очікується, що протягом наступних 12 місяців Payroll виплатить дивіденд у розмірі 15,00 JPY.
Дивідендна дохідність Payroll наразі становить 1,09 %.
Payroll виплачує дивіденди щоквартально. Вони виплачуються у місяцях квітень, квітень, жовтень, квітень.
Payroll протягом останніх 4 років щороку виплачував дивіденди.
На наступні 12 місяців очікується дивіденди у розмірі 15,00 JPY. Це відповідає дивідендній дохідності 1,09 %.
Payroll призначається до сектора "Промисловість".
Щоб отримати останній дивіденд від Payroll від 01.06.2024 у розмірі 7,5 JPY, тобі потрібно було мати акцію в портфелі до дня Ex-Tag 28.03.2024.
Останню дивіденду було виплачено 01.06.2024.
У 2024 році компанія Payroll виплатила 17,5 JPY у вигляді дивідендів.
Дивіденди Payroll виплачуються у JPY.
Наш аналіз акцій Payroll Виручка включає важливі фінансові показники, такі як обсяг продажів, прибуток, P/E (ціна/прибуток), P/S (ціна/обсяг продажів), EBIT, а також інформацію про дивіденди. Також ми розглядаємо аспекти, такі як акції, ринкова капіталізація, борги, власний капітал та зобов'язання компанії Payroll Виручка. Якщо ви шукаєте більш детальну інформацію з цих тем, ми пропонуємо вам докладні аналізи на наших підсторінках: