ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร โครเอเชีย งานพาร์ทไทม์
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของงานพาร์ทไทม์ในโครเอเชียคือ50,000 งานพาร์ทไทม์ในโครเอเชียลดลงเหลือ50,000เมื่อวันที่1/3/2567 หลังจากที่มันเป็น59,300เมื่อวันที่1/12/2566 จากวันที่1/3/2545ถึง1/6/2567 GDP เฉลี่ยในโครเอเชียคือ91,214.44 ค่าสูงสุดตลอดกาลถูกบันทึกเมื่อวันที่1/9/2551ด้วย127,200 ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกเมื่อวันที่1/6/2567ด้วย46,600
งานพาร์ทไทม์ ·
แม็กซ์
การทำงานนอกเวลาราชการ | |
---|---|
1/3/2545 | 96,200 |
1/6/2545 | 96,200 |
1/9/2545 | 108,200 |
1/12/2545 | 108,200 |
1/3/2546 | 98,000 |
1/6/2546 | 98,000 |
1/9/2546 | 106,600 |
1/12/2546 | 106,600 |
1/3/2547 | 99,600 |
1/6/2547 | 99,600 |
1/9/2547 | 94,900 |
1/12/2547 | 94,900 |
1/3/2548 | 114,800 |
1/6/2548 | 114,800 |
1/9/2548 | 120,900 |
1/12/2548 | 120,900 |
1/3/2549 | 99,000 |
1/6/2549 | 99,000 |
1/9/2549 | 115,000 |
1/12/2549 | 115,000 |
1/3/2550 | 102,800 |
1/6/2550 | 94,000 |
1/9/2550 | 111,200 |
1/12/2550 | 107,600 |
1/3/2551 | 95,300 |
1/6/2551 | 116,000 |
1/9/2551 | 127,200 |
1/12/2551 | 108,400 |
1/3/2552 | 108,400 |
1/6/2552 | 125,800 |
1/9/2552 | 112,500 |
1/12/2552 | 100,700 |
1/3/2553 | 113,000 |
1/6/2553 | 117,400 |
1/9/2553 | 120,700 |
1/12/2553 | 113,100 |
1/3/2554 | 108,200 |
1/6/2554 | 107,500 |
1/9/2554 | 126,800 |
1/12/2554 | 113,300 |
1/3/2555 | 88,600 |
1/6/2555 | 85,900 |
1/9/2555 | 93,800 |
1/12/2555 | 76,900 |
1/3/2556 | 73,900 |
1/6/2556 | 86,500 |
1/9/2556 | 79,400 |
1/12/2556 | 83,900 |
1/3/2557 | 79,600 |
1/6/2557 | 84,900 |
1/9/2557 | 91,700 |
1/12/2557 | 73,700 |
1/3/2558 | 89,000 |
1/6/2558 | 98,600 |
1/9/2558 | 101,200 |
1/12/2558 | 83,400 |
1/3/2559 | 88,200 |
1/6/2559 | 95,200 |
1/9/2559 | 94,100 |
1/12/2559 | 76,400 |
1/3/2560 | 69,400 |
1/6/2560 | 70,800 |
1/9/2560 | 85,700 |
1/12/2560 | 83,800 |
1/3/2561 | 79,800 |
1/6/2561 | 74,600 |
1/9/2561 | 88,600 |
1/12/2561 | 93,800 |
1/3/2562 | 81,600 |
1/6/2562 | 74,300 |
1/9/2562 | 77,600 |
1/12/2562 | 69,200 |
1/3/2563 | 73,900 |
1/6/2563 | 63,800 |
1/9/2563 | 65,300 |
1/12/2563 | 72,500 |
1/3/2564 | 78,700 |
1/6/2564 | 69,700 |
1/9/2564 | 74,500 |
1/12/2564 | 70,500 |
1/3/2565 | 73,000 |
1/6/2565 | 70,100 |
1/9/2565 | 74,100 |
1/12/2565 | 79,700 |
1/3/2566 | 67,900 |
1/6/2566 | 52,600 |
1/9/2566 | 56,700 |
1/12/2566 | 59,300 |
1/3/2567 | 50,000 |
งานพาร์ทไทม์ ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/3/2567 | 50,000 |
1/12/2566 | 59,300 |
1/9/2566 | 56,700 |
1/6/2566 | 52,600 |
1/3/2566 | 67,900 |
1/12/2565 | 79,700 |
1/9/2565 | 74,100 |
1/6/2565 | 70,100 |
1/3/2565 | 73,000 |
1/12/2564 | 70,500 |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ งานพาร์ทไทม์
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇭🇷 การจ้างงานเต็มเวลา | 1.616 ล้าน | 1.594 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇭🇷 การเติบโตของค่าจ้าง | 13.844 % | 15.25 % | รายเดือน |
🇭🇷 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0.3 % | 0.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇭🇷 ขั้นต่ำเงินเดือน | 840 EUR/Month | 840 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇭🇷 ค่าจ้าง | 1,324 EUR/Month | 1,315 EUR/Month | รายเดือน |
🇭🇷 ค่าจ้างในการผลิต | 1,187 EUR/Month | 1,175 EUR/Month | รายเดือน |
🇭🇷 ค่าแรงงาน | 145.386 points | 137.921 points | ควอร์เตอร์ |
🇭🇷 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 22,546 | 24,919 | ควอร์เตอร์ |
🇭🇷 ประชากร | 3.85 ล้าน | 3.86 ล้าน | ประจำปี |
🇭🇷 ผลิตภาพ | 100 points | 100.1 points | รายเดือน |
🇭🇷 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 98,820 | 109,092 | รายเดือน |
🇭🇷 ผู้มีงานทำ | 1.697 ล้าน | 1.676 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇭🇷 อัตราการเข้าซื้อ | 72 % | 70.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇭🇷 อัตราการมีงานทำ | 68.7 % | 68 % | ควอร์เตอร์ |
🇭🇷 อัตราการว่างงาน | 4.6 % | 4.8 % | รายเดือน |
🇭🇷 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 16.3 % | 16.3 % | รายเดือน |
🇭🇷 อัตราการว่างงานระยะยาว | 1.8 % | 1.9 % | ควอร์เตอร์ |
🇭🇷 อัตราการเสนองาน | 2 % | 1.3 % | ควอร์เตอร์ |
🇭🇷 อายุเกษียณของผู้หญิง | 63.5 Years | 63.25 Years | ประจำปี |
🇭🇷 อายุเกษียณผู้ชาย | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร งานพาร์ทไทม์
การจ้างงานพาร์ทไทม์ในประเทศไทย: การศึกษาด้านเศรษฐกิจมหภาค การจ้างงานพาร์ทไทม์เป็นหนึ่งในหัวข้อที่มีความสำคัญและได้รับการศึกษาวิจัยอย่างเป็นระบบในเชิงเศรษฐกิจมหภาค ไม่เฉพาะในประเทศไทยแต่ยังครอบคลุมถึงหลายประเทศทั่วโลก ในประเทศไทย การจ้างงานพาร์ทไทม์มีความสำคัญต่อเศรษฐกิจ เนื่องจากสามารถตอบสนองความต้องการของแรงงานที่ต้องการความยืดหยุ่นและยังสามารถช่วยลดอัตราการว่างงานโดยรวม นอกจากนี้ การจ้างงานพาร์ทไทม์ยังมีบทบาทสำคัญในหลากหลายอุตสาหกรรม ตั้งแต่การค้าปลีก การท่องเที่ยว และบริการอื่น ๆ รูปแบบการจ้างงานพาร์ทไทม์นั้นส่วนใหญ่จะเป็นงานที่มีการทำงานน้อยกว่าจำนวนชั่วโมงที่ถือเป็นมาตรฐานของการจ้างงานเต็มเวลา (40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ซึ่งงานพาร์ทไทม์เหล่านี้สามารถนำมาเสริมรายได้ให้กับผู้ที่มีงานประจำอยู่แล้ว หรือเป็นทางเลือกสำหรับผู้ที่ไม่สามารถทำงานเต็มเวลาทั้งในกลุ่มนักศึกษา ผู้สูงอายุ หรือผู้ที่ดูแลครอบครัว หนึ่งในปัจจัยที่ทำให้การจ้างงานพาร์ทไทม์ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นคือการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและสังคม การพัฒนาทางเทคโนโลยีทำให้การสื่อสารและการทำงานจากระยะไกลเป็นเรื่องง่ายขึ้น ซึ่งสามารถสนับสนุนการทำงานพาร์ทไทม์ได้มากยิ่งขึ้น นอกจากนี้ แนวโน้มของความต้องการในการพัฒนาทักษะใหม่และการเพิ่มพูนประสบการณ์งานในหลาย ๆ ด้านก็เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่กระตุ้นให้คนหันมาสนใจงานพาร์ทไทม์มากขึ้น จากข้อมูลสถิติที่แสดงบนเว็บไซต์ eulerpool เราสามารถเห็นการเติบโตของการจ้างงานพาร์ทไทม์ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และมีการกระจายตัวหลากหลายสาขา พร้อมกับการวิเคราะห์แนวโน้มเศรษฐกิจที่แสดงให้เห็นถึงผลกระทบของการจ้างงานพาร์ทไทม์ต่ออัตราการว่างงาน รายได้เฉลี่ยต่อครัวเรือน และการใช้จ่ายในระดับบุคคล ทั้งนี้ การจ้างงานพาร์ทไทม์ยังมีบทบาทสำคัญในการเสริมสร้างความมั่นคงทางการเงินให้กับผู้ที่มีรายได้น้อย และผู้ที่กำลังมองหางานที่มีความยืดหยุ่นในการจัดการเวลาของตนเอง การจ้างงานพาร์ทไทม์ยังมีผลต่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในระดับมหภาค เนื่องจากต้องมีการปรับตัวและสร้างกลยุทธ์ในการบริหารจัดการแรงงานให้มีประสิทธิภาพสูงสุด ซึ่งเมื่อพิจารณาในมุมมองของนายจ้าง การจ้างงานพาร์ทไทม์สามารถลดต้นทุนในการดำเนินงานโดยไม่ต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเต็มเวลา เช่น การประกันสุขภาพหรือสวัสดิการอื่น ๆ การวิเคราะห์ข้อมูลการจ้างงานพาร์ทไทม์โดยละเอียดในเว็บไซต์ eulerpool ยังเผยให้เห็นถึงความสัมพันธ์ระหว่างการจ้างงานพาร์ทไทม์และระดับการศึกษา ซึ่งพบว่า คนที่มีการศึกษาระดับสูงมักจะสามารถหางานพาร์ทไทม์ที่มีรายได้สูงกว่าและมีโอกาสในการเติบโตในงานมากกว่า นอกจากนี้ การจ้างงานพาร์ทไทม์ยังมีบทบาทในระบบเศรษฐกิจในวงกว้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการช่วยเพิ่มหรือลดความต้องการต่อสินค้าและบริการในตลาด ทั้งนี้ การจ้างงานพาร์ทไทม์สามารถสนับสนุนเศรษฐกิจในช่วงเวลาของการขยายตัวทางเศรษฐกิจ รวมถึงช่วงที่เกิดการหดตัวทางเศรษฐกิจที่นายจ้างอาจต้องการลดภาระค่าใช้จ่ายในการจ้างงานแต่ยังคงรักษาประสิทธิภาพการทำงาน ในภาพรวมแล้ว การจ้างงานพาร์ทไทม์มีผลเป็นอย่างมากต่อทุกส่วนของระบบเศรษฐกิจ ไม่ว่าจะเป็นด้านการบริหารจัดการแรงงาน การเพิ่มรายได้ครัวเรือน และการส่งเสริมการพัฒนาทักษะการทำงานของแรงงาน อีกทั้งยังเสริมสร้างความยืดหยุ่นในการบริหารจัดการเวลาและกิจกรรมชีวิตของบุคคล eulerpool มีบทบาทสำคัญในการนำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการจ้างงานพาร์ทไทม์ ผ่านการรวบรวม วิเคราะห์ และเผยแพร่ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการวางแผนและการตัดสินใจในระดับต่าง ๆ ตั้งแต่บุคคล ครัวเรือน ธุรกิจ และภาครัฐ ด้วยข้อมูลที่ทันสมัยและเชื่อถือได้ ผู้ใช้งานสามารถเรียนรู้และตระหนักถึงบทบาทและความสำคัญของการจ้างงานพาร์ทไทม์ในระบบเศรษฐกิจมหภาค สุดท้ายนี้ การจ้างงานพาร์ทไทม์ไม่เพียงแต่ช่วยเสริมสร้างรายได้และประสบการณ์การทำงานให้กับแรงงาน แต่ยังเป็นกลไกสำคัญที่ส่งเสริมความเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในระยะยาว การทำความเข้าใจแนวโน้มและปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานพาร์ทไทม์จะเป็นการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและการพัฒนาอย่างยั่งยืนสำหรับอนาคต