โรงงานของยูนิลีเวอร์เตรียมที่จะลดตำแหน่งงานในสำนักงานประมาณหนึ่งในสามทั่วยุโรปภายในสิ้นปีหน้า ขณะที่ประธานเจ้าหน้าที่บริหารคนใหม่ผลักดันแผนการเพิ่มการเติบโตของยักษ์ใหญ่ด้านสินค้าอุปโภคบริโภคที่อยู่ในภาวะวิกฤติ

บริษัทจดทะเบียนใน FTSE 100 ซึ่งเผชิญแรงกดดันจากผู้ถือหุ้น รวมถึงนักลงทุนกิจกรรม เนลสัน เพลทซ์ แจ้งพนักงานระดับบริหารเมื่อวันพุธที่ผ่านมาว่า จะมีการตัดตำแหน่งงานในยุโรปถึง 3,200 ตำแหน่งภายในสิ้นปี 2025 ข้อมูลนี้มาจากรายละเอียดของการโทรทั่วทั้งบริษัทที่ Financial Times ได้รับทราบ

การตัดตำแหน่งงานเป็นส่วนหนึ่งของ "โครงการเพิ่มผลผลิต" ของยูนิลีเวอร์ที่ประกาศในเดือนมีนาคม ซึ่งจะลดตำแหน่งงานทั่วโลกถึง 7,500 ตำแหน่ง บริษัทซึ่งมีแบรนด์ เช่น มายองเนส Hellmann’s และสบู่ Dove มีพนักงานสำนักงานในยุโรปประมาณ 10,000 ถึง 11,000 คน

หัวข้อ: “ผลกระทบสุทธิตำแหน่งงานที่คาดหวังในยุโรประหว่างตอนนี้ถึงสิ้นปี 2025 อยู่ในช่วงระหว่าง 3,000 ถึง 3,200 ตำแหน่ง” กล่าวว่า Constantina Tribou หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ระหว่างการสนทนาทางวิดีโอ

การตัดลดจะ "เน้นเป็นพิเศษที่ตำแหน่งในสำนักงาน" และจะไม่รวมถึงการจ้างงานในโรงงาน เธอเสริม

นี่คือสถานที่ที่ชัดเจนของการลดตำแหน่งงานในยุโรปที่ยังไม่ได้ตัดสินใจอย่างเป็นทางการโดยบริษัทข้ามชาติซึ่งมีสำนักงานใหญ่และการจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ในลอนดอนหลังจากเลิกใช้โครงสร้างแองโกล-ดัตช์ในปี 2020 กำลังจะเริ่มการปรึกษาหารือกับพนักงานที่ได้รับผลกระทบในสัปดาห์หน้า ยูไนเต็ดลิเวอร์กล่าวในคำแถลง

เฮอร์มันน์ ซอคเกอบอร์ก ประธานคณะกรรมการพนักงานยุโรปของยูนิลีเวอร์กล่าวว่าเกือบทุกสำนักงานในยุโรปจะได้รับผลกระทบเท่าๆ กัน แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำนักงานใหญในลอนดอนและรอตเตอร์ดัม

พนักงานที่ติดตามการโทรศัพท์ แสดงความโกรธในระหว่างการประชุมถามตอบผ่านระบบแสดงความคิดเห็นสด หลังจากที่ผู้บริหารเสนอแนะให้พนักงานลงทุนพลังงานของตนในธุรกิจ แทนที่จะห่วงกังวลกับความไม่แน่นอนและความกลัว

แทนที่จะใช้ความคิดวิตกกังวล ให้เราใช้พลังความยิ่งใหญ่ของเราในการให้บริการลูกค้าและผู้บริโภค และทำให้ธุรกิจนี้ยิ่งใหญ่จริงๆ เพราะนั่นอยู่ในมือเราควบคุมได้” เจ้าหน้าที่อาวุโสกล่าว

„บอกตามตรง ผมรู้สึกผิดหวังมาก หากนี่คือมุมมองของพนักงาน – ทำไมถึงยอมรับได้?“ พนักงานคนหนึ่งเขียนไว้

„ความล้มเหลวโดยสิ้นเชิงในการอ่านบรรยากาศในห้อง ทั้งไม่แสดงความตระหนักใด ๆ ต่อความรู้สึกของผู้คนในสถานที่นั้น“ อีกคนหนึ่งเขียน

ไฮน์ ชูมัคเกอร์ ซึ่งเข้ามาแทนที่ อลัน โจ๊ป ในตำแหน่งประธานกรรมการบริหารของ Unilever เมื่อปีที่แล้ว กำลังถูกกดดันจากผู้ถือหุ้น โดยเฉพาะจากเพลทซ์ ให้ปรับโครงสร้างบริษัทและเพิ่มการเติบโตหลังจากผลประกอบการทางการเงินที่ย่ำแย่มาหลายปี

บริษัทประกาศในเดือนมีนาคมว่าจะเลิกกิจการไอศกรีมเพื่อส่งเสริมการเติบโต หน่วยงานในเนเธอร์แลนด์ซึ่งทำรายได้กลุ่ม 16 เปอร์เซ็นต์ และมีแบรนด์อย่าง Ben & Jerry’s และ Wall’s ล้าหลังกว่าหมวดหมู่ที่เติบโตเร็วกว่า เช่น ความงามและความเป็นอยู่ที่ดี

ยูนิลีเวอร์ประกาศที่จะลดจำนวนพนักงานทั่วโลก 7,500 ตำแหน่ง โดยไม่ได้ระบุว่าการลดตำแหน่งจะเกิดขึ้นที่ไหน ยูนิลีเวอร์มีพนักงานทั้งหมดประมาณ 128,000 คนทั่วโลก

นักวิเคราะห์ Bruno Monteyne กล่าวว่า บริษัทส่วนใหญ่ในภาคสินค้าอุปโภคบริโภคดำเนินโครงการลดต้นทุน นักลงทุนอาจไม่สังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ แต่การลดต้นทุนลงอย่างมหาศาลอาจนำไปสู่ความวุ่นวายเมื่อบริษัทเริ่มทำการปรับโครงสร้างใหม่

Unilever ให้ความสำคัญกับความพึงพอใจของพนักงานมาโดยตลอด และทำให้คนอยากทำงานที่นั่น ส่วนนี้ของบริษัทที่มุ่งเน้นวัตถุประสงค์อาจจะต้องเผชิญกับแรงผลักดันในระยะหนึ่ง" เขากล่าว

หุ้นของบริษัท Unilever ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงอย่างมากในตลาดลอนดอนเมื่อวันศุกร์ โดยปิดเพิ่มขึ้น 0.6% ที่ 44.31 ปอนด์ หุ้นได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่มีการประกาศปรับโครงสร้างในปีนี้

Soggeberg กล่าวว่าคณะกรรมการบริษัทซึ่งทำหน้าที่ปกป้องสิทธิของพนักงานทำงานอย่างใกล้ชิดกับฝ่ายบริหารเพื่อสร้างกระบวนการปรึกษาหารือที่กำหนดว่าการลดตำแหน่งงานจะเกิดขึ้นที่ใดและจะลดการสูญเสียได้อย่างไร

พนักงานบางคนที่ถูกปลดอาจได้รับตำแหน่งใหม่ในส่วนงานไอศกรีมที่แยกออกมา เพื่อลดจำนวนพนักงานที่ได้รับผลกระทบ" ซอกเกอเบิร์ก กล่าว

„เราไม่สามารถประกันตำแหน่งงานทุกตำแหน่งได้ แต่เราต้องประกันความมั่นคงของทุกคน“ เขากล่าวเสริม “นี่คือการปรับโครงสร้างที่ใหญ่ที่สุดที่เราเคยเห็นในช่วงสิบปีที่ผ่านมา นี่เป็นเรื่องที่น่าตกใจสำหรับผู้คน”

โฆษกของยูนิลีเวอร์กล่าวในแถลงการณ์ว่า: "ในเดือนมีนาคม เราได้ประกาศการเปิดตัวโปรแกรมเพิ่มประสิทธิภาพที่ครอบคลุม เพื่อส่งเสริมการมุ่งเน้นและการเติบโตผ่านองค์กรที่มีความรับผิดชอบและเพรียวบางมากขึ้น

โฆษกกล่าวเพิ่มเติมว่า: "เราตระหนักถึงความกังวลอย่างมากที่ข้อเสนอนี้สร้างขึ้นในหมู่พนักงานของเรา เรามุ่งมั่นที่จะสนับสนุนทุกคนผ่านการเปลี่ยนแปลงนี้ในระหว่างกระบวนการปรึกษาหารือ