Angela Rayners revolution: En milstolpe för arbetstagares rättigheter med kontroversiella följder

Med en banbrytande lagändring inleder Angela Rayner en ny era för arbetstagares rättigheter. Den nya lagen kommer att kräva att arbetsgivare tillåter sina fackligt organiserade anställda att delta i mångfaldsprogram under arbetstid. Dessa anställda, kallade ”mångfaldspilgrimer,” kan enligt lag ta del av fortbildningsmöjligheter och få relaterade kostnader ersatta. Under de nya reglerna kommer företag att vara tvungna att ge fackliga företrädare möjlighet att verka för jämlikhetsaktiviteter under arbetstid. Vidare måste företag skriftligen erkänna medlemsrättigheter i fackföreningar och tillhandahålla en lämplig plats för fackliga aktiviteter. Reformpaketet möter dock kritiska röster. John O'Connell från TaxPayers' Alliance uttryckte oro över att hushållen kommer att belastas med kostnaderna för dessa utökade rättigheter. Kevin Hollinrake varnade för att åtgärderna skulle kunna föra Storbritannien tillbaka till tider dominerade av starka fackföreningar. Även Nigel Farage var skeptisk och kallade reformerna ineffektiva och dyra. Medan vissa fackföreningar berömde reformerna, kritiserade andra, som Sharon Graham från Unite, att åtgärderna var otillräckliga. Särskilt omstridd är förslaget att tillåta obefogade avskedandevister från första arbetsdagen. Dessa skulle dock vara föremål för en nio månaders prövoperiod och kan begränsas i sin omfattning. Dessa förändringar kommer sannolikt inte att läggas fram i parlamentet förrän nästa sommar, efter ingående diskussioner med arbetsgivare, fackföreningar och andra intressenter. Redan nu väcker de emellertid betydande uppmärksamhet, särskilt ur mindre företags perspektiv.