Gör de bästa investeringarna i ditt liv
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

Från 2 euro säkra
Analyse
Profil
🇯🇵

Japan Förhållande mellan jobb och ansökningar

Aktiekurs

1,26
Förändring +/-
-0,02
Förändring %
-1,57 %

Det nuvarande värdet av Förhållande mellan jobb och ansökningar i Japan är 1,26 . Förhållande mellan jobb och ansökningar i Japan minskade till 1,26 den 2024-04-01, efter att det var 1,28 den 2024-03-01. Från 1963-01-01 till 2024-05-01 var den genomsnittliga BNP i Japan 0,92 . Det högsta värdet någonsin uppnåddes den 1973-11-01 med 1,93 , medan det lägsta värdet registrerades den 2009-08-01 med 0,42 .

Källa: Ministry of Health, Labour and Welfare, Japan

Förhållande mellan jobb och ansökningar

  • Max

Förhållande mellan jobb och ansökningar

Förhållande mellan jobb och ansökningar Historik

DatumVärde
2024-04-011,26
2024-03-011,28
2024-02-011,26
2024-01-011,27
2023-12-011,27
2023-11-011,27
2023-10-011,3
2023-09-011,29
2023-08-011,29
2023-07-011,29
1
2
3
4
5
...
74

Liknande makroekonomiska nyckeltal för Förhållande mellan jobb och ansökningar

NamnAktuellFöregåendeFrekvens
🇯🇵
Arbetslösa personer
1,87 Mkr. 1,76 Mkr. Månatligen
🇯🇵
Arbetslöshetsgrad
2,7 %2,5 %Månatligen
🇯🇵
befolkning
124,3 Mkr. 124,95 Mkr. Årligen
🇯🇵
Deltidsarbete
7,579 Mkr. 7,674 Mkr. Månatligen
🇯🇵
Ersättning för övertid YoY
−0,6 %−0,5 %Månatligen
🇯🇵
Förvärvsfrekvens
63,3 %63,1 %Månatligen
🇯🇵
Heltidsanställning
23,77 Mkr. 23,009 Mkr. Månatligen
🇯🇵
Lediga tjänster
816 630 827 707 Månatligen
🇯🇵
Löner
332 301 JPY/Month339 957 JPY/MonthMånatligen
🇯🇵
Löner inom tillverkning
626 687 JPY/Month621 660 JPY/MonthMånatligen
🇯🇵
Lönetillväxt
2,1 %1 %Månatligen
🇯🇵
Minimilöner
1 002 JPY/Hour961 JPY/HourÅrligen
🇯🇵
Pensionsålder kvinnor
64 Years64 YearsÅrligen
🇯🇵
Pensionsålder män
64 Years64 YearsÅrligen
🇯🇵
Produktivitet
96,1 points101,1 pointsMånatligen
🇯🇵
Reell inkomst inklusive bonusar
0,4 %1,1 %Månatligen
🇯🇵
Reell inkomst utan bonusar
1,1 %−1,3 %Månatligen
🇯🇵
Sysselsatta
67,61 Mkr. 67,51 Mkr. Månatligen
🇯🇵
Sysselsättningsgrad
61,4 %61,2 %Månatligen
🇯🇵
Ungdomsarbetslöshetsgrad
4,1 %3,9 %Månatligen

Serien avser förhållandet mellan aktiva lediga jobb och sökande och är en kvot mellan antalet jobb erbjudanden (summa av de framåtförda från föregående månad och de nya) och antalet arbetssökande registrerade vid offentliga arbetsförmedlingskontor ("Hello Work") över hela landet. Den anger antalet jobb erbjudanden per arbetssökande. Kvoten erhålls genom att dividera månatliga aktiva jobb erbjudanden med månatliga aktiva ansökningar.

Vad är Förhållande mellan jobb och ansökningar

Jobs to applications ratio, på svenska känt som jobb till ansökningar förhållande, är en viktig makroekonomisk indikator som ger insikt i arbetsmarknadens tillstånd och dynamik. Detta mått används i stor utsträckning av ekonomer, arbetsmarknadsexperter och beslutsfattare för att förstå balansen mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden. På Eulerpool strävar vi efter att erbjuda våra användare djupgående analyser och tillförlitlig data om denna och andra väsentliga makroekonomiska parametrar. Jobs to applications ratio är en kvot som jämför antalet tillgängliga jobb med antalet personer som ansöker om dessa jobb under en given tidsperiod. En hög kvot indikerar att det finns fler jobb än ansökningar, vilket kan tyda på en stark arbetsmarknad, där arbetsgivare har svårare att hitta lämpliga kandidater för de jobb som utlysts. Omvänt, en låg kvot kan antyda att det finns fler arbetssökande än jobb, vilket kan peka på hög arbetslöshet eller att arbetsmarknaden har saktat ner. Förståelsen av jobb till ansökningar förhållandet är avgörande för att göra välgrundade beslut inom både politik och företagande. För beslutsfattare kan en hög kvot signalera ett behov av att skapa mer utbildningsprogram eller att locka arbetskraft från andra regioner för att möta efterfrågan. För företag kan det indikera behovet av att öka löner eller arbetsförmåner för att attrahera kvalificerade kandidater, eller att investera i rekryteringsinitiativ för att fylla vakanta positioner. En av de mest intressanta aspekterna av jobb till ansökningar förhållande är dess starka koppling till ekonomiska cykler. Under perioder av ekonomisk uppgång brukar förhållandet öka eftersom företag expanderar och anställer fler, medan under recessioner minskar förhållandet eftersom företag ofta minskar sin arbetskraft och färre nya jobb utlyses. Därmed kan analys av detta förhållande erbjuda tidiga varningssignaler för förändringar i ekonomisk aktivitet och hjälpa till att forma effektiva strategier för arbetsmarknadspolitik och företagsplanering. Vid djupare analys kan jobb till ansökningar förhållandet brytas ner efter olika sektorer och regioner. Detta kan ge ytterligare insikt i specifika arbetsmarknadsdynamiker. Till exempel, inom teknologibranschen kan en hög kvot signalera en brist på specialiserade kunskaper medan inom tillverkningsindustrin kan det spegla en generellt hög efterfrågan på arbetskraft. Regionalt kan skillnader i ratio mellan olika städer eller landsbygdssamhällen peka på migrationsmönster och lokal ekonomisk utveckling. Eulerpool tillhandahåller detaljerad och aktuella data om jobb till ansökningar förhållandet, vilken kan visualiseras och analyseras för att bättre förstå dessa dynamiker. Våra användare kan enkelt jämföra data över tid och plats för att identifiera trender och göra noggranna prognoser. Vår plattform erbjuder också möjligheten att integrera andra ekonomiska indikatorer såsom arbetslöshetsgrad, BNP-tillväxt och konsumtionsmönster, vilket ger en helhetsbild av den ekonomiska hälsan i ett samhälle. Med en datadriven approach som vi tillhandahåller, kan arbetsmarknadsexperter och beslutsfattare bättre anpassa sina strategier och politiska åtgärder för att främja arbetstillfällen och ekonomisk tillväxt. Exempelvis kan program för arbetskraftsutbildning och omskolning styras mer effektivt om de baseras på en djup förståelse av jobb till ansökningar förhållandet inom olika sektorer. För företag och rekryteringsbyråer kan insikter om jobb till ansökningar förhållandet understödja strategier för talanganskaffning och HR-planering. Genom att övervaka förändringar i denna kvot kan företag anpassa sina rekryteringsprocesser för att säkerställa att de förblir konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden. De kan även använda denna data för att identifiera vilka färdigheter och kvalifikationer som är mest efterfrågade och därmed bättre rikta sina utbildnings- och utvecklingsinsatser. Sammanfattningsvis, är jobb till ansökningar förhållandet en mångsidig och kraftfull indikator som erbjuder viktiga insikter om arbetsmarknadens dynamik. På Eulerpool är vi engagerade i att erbjuda den mest exakta och användbara datan för denna och andra makroekonomiska indikatorer. Vi strävar efter att stödja våra användare i att fatta informerade beslut som främjar ekonomisk stabilitet och tillväxt, genom att tillhandahålla en omfattande och transparent analysplattform.