Napravi najbolje investicije svog života.
Od 2 evra osigurajте Sjedinjene Američke Države Institut za upravljanje nabavkama (ISM) nezaposlenost u nemladičkom sektoru
Cena
Trenutna vrednost Instituta za upravljanje nabavkama (ISM) nezaposlenost u nemladičkom sektoru u Sjedinjene Američke Države iznosi 45,9 poeni. Institut za upravljanje nabavkama (ISM) nezaposlenost u nemladičkom sektoru u Sjedinjene Američke Države smanjila se na 45,9 poeni na dan 1. 4. 2024., nakon što je bila 48,5 poeni na dan 1. 3. 2024.. Od 1. 7. 1997. do 1. 5. 2024., prosečan BDP u Sjedinjene Američke Države iznosio je 51,69 poeni. Rekordna vrednost je dostignuta na dan 1. 1. 2018. sa 60,30 poeni, dok je najniža vrednost zabeležena na dan 1. 4. 2020. sa 29,30 poeni.
Institut za upravljanje nabavkama (ISM) nezaposlenost u nemladičkom sektoru ·
Maks
ISM zapošljavanje u neprerađivačkim delatnostima | |
---|---|
1. 7. 1997. | 53,80 points |
1. 8. 1997. | 53,80 points |
1. 9. 1997. | 53,20 points |
1. 10. 1997. | 51,00 points |
1. 11. 1997. | 56,70 points |
1. 12. 1997. | 55,00 points |
1. 1. 1998. | 55,00 points |
1. 2. 1998. | 54,80 points |
1. 3. 1998. | 54,10 points |
1. 4. 1998. | 51,60 points |
1. 5. 1998. | 52,80 points |
1. 6. 1998. | 52,50 points |
1. 7. 1998. | 51,90 points |
1. 8. 1998. | 52,30 points |
1. 9. 1998. | 53,70 points |
1. 10. 1998. | 53,10 points |
1. 11. 1998. | 52,60 points |
1. 12. 1998. | 50,90 points |
1. 1. 1999. | 51,40 points |
1. 2. 1999. | 52,20 points |
1. 3. 1999. | 51,10 points |
1. 4. 1999. | 52,00 points |
1. 5. 1999. | 52,90 points |
1. 6. 1999. | 55,30 points |
1. 7. 1999. | 53,40 points |
1. 8. 1999. | 52,30 points |
1. 9. 1999. | 51,40 points |
1. 10. 1999. | 51,70 points |
1. 11. 1999. | 50,60 points |
1. 12. 1999. | 53,00 points |
1. 1. 2000. | 52,30 points |
1. 2. 2000. | 52,80 points |
1. 3. 2000. | 55,00 points |
1. 4. 2000. | 54,40 points |
1. 5. 2000. | 53,50 points |
1. 6. 2000. | 54,40 points |
1. 7. 2000. | 50,50 points |
1. 8. 2000. | 54,20 points |
1. 9. 2000. | 53,50 points |
1. 10. 2000. | 54,50 points |
1. 11. 2000. | 54,60 points |
1. 12. 2000. | 52,40 points |
1. 1. 2001. | 51,70 points |
1. 2. 2001. | 50,70 points |
1. 3. 2001. | 49,60 points |
1. 4. 2001. | 46,50 points |
1. 5. 2001. | 46,70 points |
1. 6. 2001. | 45,60 points |
1. 7. 2001. | 46,40 points |
1. 8. 2001. | 45,70 points |
1. 9. 2001. | 46,40 points |
1. 10. 2001. | 43,90 points |
1. 11. 2001. | 44,50 points |
1. 12. 2001. | 44,60 points |
1. 1. 2002. | 44,30 points |
1. 2. 2002. | 43,90 points |
1. 3. 2002. | 45,80 points |
1. 4. 2002. | 47,80 points |
1. 5. 2002. | 49,20 points |
1. 6. 2002. | 44,00 points |
1. 7. 2002. | 46,10 points |
1. 8. 2002. | 47,20 points |
1. 9. 2002. | 47,10 points |
1. 10. 2002. | 46,60 points |
1. 11. 2002. | 46,00 points |
1. 12. 2002. | 47,00 points |
1. 1. 2003. | 50,50 points |
1. 2. 2003. | 48,50 points |
1. 3. 2003. | 48,10 points |
1. 4. 2003. | 48,70 points |
1. 5. 2003. | 48,50 points |
1. 6. 2003. | 49,30 points |
1. 7. 2003. | 50,50 points |
1. 8. 2003. | 51,70 points |
1. 9. 2003. | 50,10 points |
1. 10. 2003. | 53,00 points |
1. 11. 2003. | 54,40 points |
1. 12. 2003. | 54,00 points |
1. 1. 2004. | 55,10 points |
1. 2. 2004. | 52,90 points |
1. 3. 2004. | 53,80 points |
1. 4. 2004. | 54,70 points |
1. 5. 2004. | 54,50 points |
1. 6. 2004. | 55,60 points |
1. 7. 2004. | 49,70 points |
1. 8. 2004. | 53,50 points |
1. 9. 2004. | 55,30 points |
1. 10. 2004. | 56,50 points |
1. 11. 2004. | 54,80 points |
1. 12. 2004. | 54,70 points |
1. 1. 2005. | 54,60 points |
1. 2. 2005. | 59,70 points |
1. 3. 2005. | 57,20 points |
1. 4. 2005. | 53,30 points |
1. 5. 2005. | 51,80 points |
1. 6. 2005. | 55,80 points |
1. 7. 2005. | 55,10 points |
1. 8. 2005. | 60,20 points |
1. 9. 2005. | 55,40 points |
1. 10. 2005. | 54,20 points |
1. 11. 2005. | 56,90 points |
1. 12. 2005. | 56,40 points |
1. 1. 2006. | 54,50 points |
1. 2. 2006. | 58,10 points |
1. 3. 2006. | 55,10 points |
1. 4. 2006. | 56,50 points |
1. 5. 2006. | 54,60 points |
1. 6. 2006. | 51,20 points |
1. 7. 2006. | 53,60 points |
1. 8. 2006. | 52,20 points |
1. 9. 2006. | 52,90 points |
1. 10. 2006. | 52,90 points |
1. 11. 2006. | 52,20 points |
1. 12. 2006. | 52,70 points |
1. 1. 2007. | 54,50 points |
1. 2. 2007. | 52,20 points |
1. 3. 2007. | 51,70 points |
1. 4. 2007. | 51,90 points |
1. 5. 2007. | 52,50 points |
1. 6. 2007. | 53,20 points |
1. 7. 2007. | 51,30 points |
1. 8. 2007. | 48,30 points |
1. 9. 2007. | 52,20 points |
1. 10. 2007. | 53,40 points |
1. 11. 2007. | 51,80 points |
1. 12. 2007. | 51,60 points |
1. 1. 2008. | 45,20 points |
1. 2. 2008. | 46,90 points |
1. 3. 2008. | 47,00 points |
1. 4. 2008. | 50,70 points |
1. 5. 2008. | 47,60 points |
1. 6. 2008. | 43,40 points |
1. 7. 2008. | 46,40 points |
1. 8. 2008. | 45,20 points |
1. 9. 2008. | 44,10 points |
1. 10. 2008. | 42,80 points |
1. 11. 2008. | 32,00 points |
1. 12. 2008. | 34,60 points |
1. 1. 2009. | 35,80 points |
1. 2. 2009. | 36,90 points |
1. 3. 2009. | 31,80 points |
1. 4. 2009. | 37,20 points |
1. 5. 2009. | 38,40 points |
1. 6. 2009. | 41,50 points |
1. 7. 2009. | 41,20 points |
1. 8. 2009. | 43,10 points |
1. 9. 2009. | 44,30 points |
1. 10. 2009. | 42,70 points |
1. 11. 2009. | 43,40 points |
1. 12. 2009. | 44,40 points |
1. 1. 2010. | 44,80 points |
1. 2. 2010. | 46,70 points |
1. 3. 2010. | 47,80 points |
1. 4. 2010. | 49,90 points |
1. 5. 2010. | 49,90 points |
1. 6. 2010. | 48,80 points |
1. 7. 2010. | 50,90 points |
1. 8. 2010. | 48,70 points |
1. 9. 2010. | 51,00 points |
1. 10. 2010. | 51,90 points |
1. 11. 2010. | 55,60 points |
1. 12. 2010. | 51,50 points |
1. 1. 2011. | 52,10 points |
1. 2. 2011. | 54,20 points |
1. 3. 2011. | 53,30 points |
1. 4. 2011. | 54,30 points |
1. 5. 2011. | 55,10 points |
1. 6. 2011. | 53,10 points |
1. 7. 2011. | 53,40 points |
1. 8. 2011. | 51,50 points |
1. 9. 2011. | 48,80 points |
1. 10. 2011. | 51,80 points |
1. 11. 2011. | 52,50 points |
1. 12. 2011. | 48,50 points |
1. 1. 2012. | 54,20 points |
1. 2. 2012. | 53,90 points |
1. 3. 2012. | 55,50 points |
1. 4. 2012. | 56,20 points |
1. 5. 2012. | 55,10 points |
1. 6. 2012. | 52,90 points |
1. 7. 2012. | 51,10 points |
1. 8. 2012. | 52,00 points |
1. 9. 2012. | 52,10 points |
1. 10. 2012. | 51,60 points |
1. 11. 2012. | 52,80 points |
1. 12. 2012. | 53,80 points |
1. 1. 2013. | 55,30 points |
1. 2. 2013. | 56,60 points |
1. 3. 2013. | 53,60 points |
1. 4. 2013. | 54,20 points |
1. 5. 2013. | 53,20 points |
1. 6. 2013. | 55,30 points |
1. 7. 2013. | 54,40 points |
1. 8. 2013. | 55,20 points |
1. 9. 2013. | 52,30 points |
1. 10. 2013. | 53,00 points |
1. 11. 2013. | 53,50 points |
1. 12. 2013. | 54,30 points |
1. 1. 2014. | 56,50 points |
1. 2. 2014. | 48,70 points |
1. 3. 2014. | 54,50 points |
1. 4. 2014. | 53,10 points |
1. 5. 2014. | 55,20 points |
1. 6. 2014. | 54,70 points |
1. 7. 2014. | 56,20 points |
1. 8. 2014. | 56,40 points |
1. 9. 2014. | 55,90 points |
1. 10. 2014. | 56,20 points |
1. 11. 2014. | 55,20 points |
1. 12. 2014. | 54,80 points |
1. 1. 2015. | 52,00 points |
1. 2. 2015. | 57,40 points |
1. 3. 2015. | 57,80 points |
1. 4. 2015. | 58,00 points |
1. 5. 2015. | 57,20 points |
1. 6. 2015. | 53,00 points |
1. 7. 2015. | 59,40 points |
1. 8. 2015. | 56,20 points |
1. 9. 2015. | 55,50 points |
1. 10. 2015. | 56,80 points |
1. 11. 2015. | 53,60 points |
1. 12. 2015. | 55,10 points |
1. 1. 2016. | 52,00 points |
1. 2. 2016. | 51,40 points |
1. 3. 2016. | 52,30 points |
1. 4. 2016. | 55,10 points |
1. 5. 2016. | 50,70 points |
1. 6. 2016. | 52,70 points |
1. 7. 2016. | 51,70 points |
1. 8. 2016. | 51,00 points |
1. 9. 2016. | 54,20 points |
1. 10. 2016. | 51,40 points |
1. 11. 2016. | 55,20 points |
1. 12. 2016. | 52,70 points |
1. 1. 2017. | 53,70 points |
1. 2. 2017. | 55,30 points |
1. 3. 2017. | 52,40 points |
1. 4. 2017. | 53,40 points |
1. 5. 2017. | 57,30 points |
1. 6. 2017. | 56,30 points |
1. 7. 2017. | 54,40 points |
1. 8. 2017. | 56,50 points |
1. 9. 2017. | 54,40 points |
1. 10. 2017. | 56,20 points |
1. 11. 2017. | 55,10 points |
1. 12. 2017. | 56,40 points |
1. 1. 2018. | 60,30 points |
1. 2. 2018. | 55,60 points |
1. 3. 2018. | 56,50 points |
1. 4. 2018. | 55,10 points |
1. 5. 2018. | 54,10 points |
1. 6. 2018. | 54,50 points |
1. 7. 2018. | 56,70 points |
1. 8. 2018. | 57,20 points |
1. 9. 2018. | 60,10 points |
1. 10. 2018. | 58,90 points |
1. 11. 2018. | 57,80 points |
1. 12. 2018. | 56,50 points |
1. 1. 2019. | 57,40 points |
1. 2. 2019. | 55,80 points |
1. 3. 2019. | 55,80 points |
1. 4. 2019. | 53,60 points |
1. 5. 2019. | 57,00 points |
1. 6. 2019. | 55,20 points |
1. 7. 2019. | 56,50 points |
1. 8. 2019. | 53,60 points |
1. 9. 2019. | 50,10 points |
1. 10. 2019. | 54,70 points |
1. 11. 2019. | 55,10 points |
1. 12. 2019. | 55,20 points |
1. 1. 2020. | 54,00 points |
1. 2. 2020. | 56,20 points |
1. 3. 2020. | 46,50 points |
1. 4. 2020. | 29,30 points |
1. 5. 2020. | 31,90 points |
1. 6. 2020. | 43,80 points |
1. 7. 2020. | 43,00 points |
1. 8. 2020. | 47,60 points |
1. 9. 2020. | 50,00 points |
1. 10. 2020. | 51,20 points |
1. 11. 2020. | 51,20 points |
1. 12. 2020. | 48,30 points |
1. 1. 2021. | 55,10 points |
1. 2. 2021. | 53,20 points |
1. 3. 2021. | 54,80 points |
1. 4. 2021. | 57,90 points |
1. 5. 2021. | 54,80 points |
1. 6. 2021. | 50,90 points |
1. 7. 2021. | 54,40 points |
1. 8. 2021. | 54,10 points |
1. 9. 2021. | 53,40 points |
1. 10. 2021. | 52,90 points |
1. 11. 2021. | 56,10 points |
1. 12. 2021. | 54,40 points |
1. 1. 2022. | 52,20 points |
1. 2. 2022. | 49,00 points |
1. 3. 2022. | 53,50 points |
1. 4. 2022. | 49,70 points |
1. 5. 2022. | 50,30 points |
1. 6. 2022. | 48,70 points |
1. 7. 2022. | 49,50 points |
1. 8. 2022. | 50,20 points |
1. 9. 2022. | 52,30 points |
1. 10. 2022. | 49,20 points |
1. 11. 2022. | 50,60 points |
1. 12. 2022. | 49,40 points |
1. 1. 2023. | 50,00 points |
1. 2. 2023. | 54,00 points |
1. 3. 2023. | 51,30 points |
1. 4. 2023. | 50,80 points |
1. 5. 2023. | 49,20 points |
1. 6. 2023. | 53,10 points |
1. 7. 2023. | 50,70 points |
1. 8. 2023. | 54,70 points |
1. 9. 2023. | 53,40 points |
1. 10. 2023. | 50,20 points |
1. 11. 2023. | 50,60 points |
1. 12. 2023. | 43,80 points |
1. 1. 2024. | 50,50 points |
1. 2. 2024. | 48,00 points |
1. 3. 2024. | 48,50 points |
1. 4. 2024. | 45,90 points |
Institut za upravljanje nabavkama (ISM) nezaposlenost u nemladičkom sektoru Istorija
Datum | Vrednost |
---|---|
1. 4. 2024. | 45,9 poeni |
1. 3. 2024. | 48,5 poeni |
1. 2. 2024. | 48 poeni |
1. 1. 2024. | 50,5 poeni |
1. 12. 2023. | 43,8 poeni |
1. 11. 2023. | 50,6 poeni |
1. 10. 2023. | 50,2 poeni |
1. 9. 2023. | 53,4 poeni |
1. 8. 2023. | 54,7 poeni |
1. 7. 2023. | 50,7 poeni |
Slični makroekonomski pokazatelji za Institut za upravljanje nabavkama (ISM) nezaposlenost u nemladičkom sektoru
Izveštaj o poslovanju ISM u sektoru neproizvodnih delatnosti zasnovan je na podacima prikupljenim od rukovodilaca za nabavku i snabdevanje širom zemlje. Odgovori na ankete odražavaju promene, ukoliko ih ima, u tekućem mesecu u poređenju sa prethodnim mesecom. Za svaki od merila (poslovna aktivnost, novi nalozi, zaostali nalozi, novi izvozni nalozi, promena inventara, stavovi prema inventaru, uvozi, cene, zapošljavanje i isporuke dobavljača) ovaj izveštaj pokazuje procenat koji izveštava o svakom odgovoru i difuzioni indeks. Očitavanje indeksa iznad 50 procenata ukazuje da se ekonomija u sektoru neproizvodnih delatnosti generalno širi; ispod 50 procenata ukazuje na to da ona generalno opada. Nalozi proizvođačima usluga čine oko 90 procenata ekonomije SAD-a.
Makro stranice za druge zemlje u Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahami
- 🇧🇧Barbados.
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivija
- 🇧🇷Brazil
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmanska Ostrva
- 🇨🇱Čile
- 🇨🇴Kolumbija
- 🇨🇷Kostarika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikanska Republika
- 🇪🇨Ekvador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Gvatemala
- 🇬🇾Gvajana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamajka
- 🇲🇽Meksiko
- 🇳🇮Nikaragva
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paragvaj
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Riko
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad i Tobago
- 🇺🇾Urugvaj
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigva i Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Šta je Institut za upravljanje nabavkama (ISM) nezaposlenost u nemladičkom sektoru
ISM Non Manufacturing Employment kategorija na Eulerpool web sajtu predstavlja ključan izvor podataka za praćenje zapošljavanja u neproizvodnom sektoru ekonomije Sjedinjenih Američkih Država. Ovaj indikator, kojeg redovno objavljuje Institut za menadžment zaliha (ISM), pruža detaljan i precizan uvid u dinamiku tržišta rada izvan proizvodnog sektora, obuhvatajući širok spektar industrija kao što su zdravstvo, obrazovanje, transport, finansije, trgovina na malo i veliko, i mnoge druge. Naš cilj na Eulerpool platformi je da istraživačima, analitičarima, donosiocima odluka, investitorima i svima koji su zainteresovani za makroekonomske pokazatelje, pružimo pouzdane i aktuelne podatke kako bi mogli da donose informisane odluke. ISM Non Manufacturing Employment indeks je dio šireg izvještaja o neproizvodnoj delatnosti. Ovaj indeks ima za cilj da meri promene u nivou zaposlenosti u kompanijama koje posluju van proizvodnog sektora i značajan je indikator stanja u ekonomiji. Zapošljavanje u neproizvodnom sektoru utiče na ukupno tržište rada i stoga igra ključnu ulogu u određivanju makroekonomske politike, planiranju strateških inicijativa i identifikovanju trendova u ekonomiji. Svaki mesec, ISM objavljuje vrednosti indeksa koje su rezultat ankete među menadžerima za nabavku. Ovi stručnjaci, svojim odgovorima, pružaju vredne informacije o stanju zapošljavanja, obimu narudžbi, cenama, zalihama i drugim relevantnim faktorima. Odgovori se prerađuju i koriste za izračunavanje indeksa koji služe kao referentna tačka za analizu sektoriskih i ekonomskih trendova. Indeks veći od 50 ukazuje na rast zaposlenosti, dok vrednost ispod 50 signalizira pad. ISM Non Manufacturing Employment podatak je posebno značajan za prepoznavanje uzoraka koji utiču na tržište rada. Posmatranjem dugoročnih trendova, investitori i analitičari mogu izdvojiti faktore koji konstanto doprinose rastu ili padu zaposlenosti u različitim sektorima. Ova informacija može biti dragocena za izradu preciznih prognoza i strategijskih planova. Na primer, povećanje zaposlenosti u sektorima kao što su IT usluge ili zdravstvo može signalizirati pozitivne promene i ukazati na rastuću potražnju za uslugama u tim industrijama. Analiza i tumačenje ISM Non Manufacturing Employment podataka je složen proces koji može ukazivati na širi ekonomski kontekst. Povezanost zaposlenosti u neproizvodnom sektoru sa drugim makroekonomskim indikatorima kao što su GDP, stopa nezaposlenosti, inflacija i potrošnja, omogućava dublje razumevanje ekonomskih trendova i politika. Na primer, rast zaposlenosti može signalizirati rast potrošačke potrošnje, što može dovesti do povećanja maloprodajnih aktivnosti i dalje ekspanzije ekonomije. Podaci ISM Non Manufacturing Employment su ključni i za centralne banke i kreatore politika jer pružaju rane signale o stanju u ekonomiji. Promene u zapošljavanju mogu direktno uticati na odluke o kamatnim stopama, fiskalnoj politici i drugim instrumentima makroekonomske regulacije. Centralne banke mogu koristiti ove podatke kao dodatni indikator za ocenjivanje ekonomskih performansi i prilagođavanje monetarne politike kako bi odgovorile na ekonomske izazove. Pored toga, podaci o zapošljavanju u neproizvodnom sektoru su važni za korporativne planere i menadžere jer im omogućavaju da razumeju tržišne trendove i prilagode svoje poslovne strategije. Razumevanje kretanja zaposlenosti pomaže kompanijama u planiranju resursa, regrutovanju i donošenju odluka o investicijama. Na primer, ako podaci ukazuju na rastuću zaposlenost u sektoru informacione tehnologije, kompanije u ovoj oblasti mogu planirati povećanje kapaciteta i razvoj novih proizvoda. Korišćenjem Eulerpool platforme, korisnici mogu lako pristupiti detaljnim i ažuriranim informacijama o ISM Non Manufacturing Employment indeksu. Naši detaljni grafikoni, analize i interpretacije pružaju jasan pregled promena i trendova. Naša platforma omogućava korisnicima da prilagode vizualizacije podataka svojim potrebama i da brzo i efikasno identifikuju ključne informacije relevantne za njih. U zaključku, ISM Non Manufacturing Employment je esencijalan makroekonomski pokazatelj koji pruža značajan uvid u stanje zapošljavanja u američkom neproizvodnom sektoru. Kroz praćenje i analizu ovog indeksa, korisnici mogu dobiti duboko razumevanje ekonomskih trendova i doneti informisane odluke u vezi sa investiranjem, ekonomskom politikom i poslovnim strategijama. Naš cilj na Eulerpool je da pružimo tačne, detaljne i pravovremene podatke koji će vam pomoći da bolje razumete dinamiku tržišta rada i doprinesete uspehu vaših odluka.