Napravi najbolje investicije svog života.
Od 2 evra osigurajте Japan Produktivnost
Cena
Trenutna vrednost Produktivnost u Japan je 98,5 poeni. Produktivnost u Japan smanjila se na 98,5 poeni dana 1. 11. 2024., nakon što je iznosila 105 poeni dana 1. 10. 2024.. Od 1. 1. 1990. do 1. 11. 2024., prosečan BDP u Japan bio je 95,45 poeni. Istorijski maksimum dostignut je dana 1. 3. 2018. sa 121,60 poeni, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 4. 1993. sa 68,80 poeni.
Produktivnost ·
Maks
Produktivnost | |
---|---|
1. 1. 1990. | 74,20 points |
1. 2. 1990. | 70,00 points |
1. 3. 1990. | 80,50 points |
1. 4. 1990. | 69,30 points |
1. 5. 1990. | 75,60 points |
1. 6. 1990. | 71,40 points |
1. 7. 1990. | 73,90 points |
1. 8. 1990. | 74,50 points |
1. 9. 1990. | 76,30 points |
1. 10. 1990. | 77,60 points |
1. 11. 1990. | 75,20 points |
1. 12. 1990. | 77,20 points |
1. 1. 1991. | 81,70 points |
1. 2. 1991. | 73,70 points |
1. 3. 1991. | 84,20 points |
1. 4. 1991. | 72,60 points |
1. 5. 1991. | 79,00 points |
1. 6. 1991. | 73,40 points |
1. 7. 1991. | 76,60 points |
1. 8. 1991. | 75,50 points |
1. 9. 1991. | 77,80 points |
1. 10. 1991. | 78,30 points |
1. 11. 1991. | 74,60 points |
1. 12. 1991. | 76,30 points |
1. 1. 1992. | 79,20 points |
1. 2. 1992. | 72,40 points |
1. 3. 1992. | 80,80 points |
1. 4. 1992. | 70,30 points |
1. 5. 1992. | 73,90 points |
1. 6. 1992. | 72,10 points |
1. 7. 1992. | 74,10 points |
1. 8. 1992. | 71,40 points |
1. 9. 1992. | 77,80 points |
1. 10. 1992. | 73,50 points |
1. 11. 1992. | 71,70 points |
1. 12. 1992. | 73,50 points |
1. 1. 1993. | 75,80 points |
1. 2. 1993. | 72,20 points |
1. 3. 1993. | 82,70 points |
1. 4. 1993. | 68,80 points |
1. 5. 1993. | 73,70 points |
1. 6. 1993. | 73,00 points |
1. 7. 1993. | 72,40 points |
1. 8. 1993. | 70,30 points |
1. 9. 1993. | 75,30 points |
1. 10. 1993. | 71,70 points |
1. 11. 1993. | 71,30 points |
1. 12. 1993. | 71,80 points |
1. 1. 1994. | 74,20 points |
1. 2. 1994. | 70,80 points |
1. 3. 1994. | 83,80 points |
1. 4. 1994. | 69,50 points |
1. 5. 1994. | 75,70 points |
1. 6. 1994. | 73,40 points |
1. 7. 1994. | 74,10 points |
1. 8. 1994. | 74,00 points |
1. 9. 1994. | 78,30 points |
1. 10. 1994. | 76,40 points |
1. 11. 1994. | 76,20 points |
1. 12. 1994. | 75,50 points |
1. 1. 1995. | 78,90 points |
1. 2. 1995. | 75,70 points |
1. 3. 1995. | 89,10 points |
1. 4. 1995. | 74,60 points |
1. 5. 1995. | 79,60 points |
1. 6. 1995. | 76,00 points |
1. 7. 1995. | 75,60 points |
1. 8. 1995. | 75,90 points |
1. 9. 1995. | 79,90 points |
1. 10. 1995. | 78,80 points |
1. 11. 1995. | 78,50 points |
1. 12. 1995. | 78,00 points |
1. 1. 1996. | 82,60 points |
1. 2. 1996. | 78,80 points |
1. 3. 1996. | 87,10 points |
1. 4. 1996. | 75,30 points |
1. 5. 1996. | 81,20 points |
1. 6. 1996. | 76,20 points |
1. 7. 1996. | 81,10 points |
1. 8. 1996. | 78,20 points |
1. 9. 1996. | 83,40 points |
1. 10. 1996. | 84,00 points |
1. 11. 1996. | 80,30 points |
1. 12. 1996. | 81,70 points |
1. 1. 1997. | 89,40 points |
1. 2. 1997. | 81,80 points |
1. 3. 1997. | 96,40 points |
1. 4. 1997. | 79,90 points |
1. 5. 1997. | 85,50 points |
1. 6. 1997. | 81,80 points |
1. 7. 1997. | 86,30 points |
1. 8. 1997. | 82,70 points |
1. 9. 1997. | 88,90 points |
1. 10. 1997. | 86,40 points |
1. 11. 1997. | 81,20 points |
1. 12. 1997. | 83,60 points |
1. 1. 1998. | 88,70 points |
1. 2. 1998. | 81,30 points |
1. 3. 1998. | 94,00 points |
1. 4. 1998. | 76,50 points |
1. 5. 1998. | 80,90 points |
1. 6. 1998. | 79,90 points |
1. 7. 1998. | 82,80 points |
1. 8. 1998. | 78,40 points |
1. 9. 1998. | 86,50 points |
1. 10. 1998. | 82,10 points |
1. 11. 1998. | 80,00 points |
1. 12. 1998. | 82,30 points |
1. 1. 1999. | 85,30 points |
1. 2. 1999. | 81,50 points |
1. 3. 1999. | 96,10 points |
1. 4. 1999. | 78,40 points |
1. 5. 1999. | 83,80 points |
1. 6. 1999. | 83,10 points |
1. 7. 1999. | 84,70 points |
1. 8. 1999. | 83,60 points |
1. 9. 1999. | 90,60 points |
1. 10. 1999. | 86,90 points |
1. 11. 1999. | 86,80 points |
1. 12. 1999. | 87,60 points |
1. 1. 2000. | 91,40 points |
1. 2. 2000. | 88,80 points |
1. 3. 2000. | 99,90 points |
1. 4. 2000. | 83,50 points |
1. 5. 2000. | 91,60 points |
1. 6. 2000. | 90,00 points |
1. 7. 2000. | 90,20 points |
1. 8. 2000. | 92,80 points |
1. 9. 2000. | 94,70 points |
1. 10. 2000. | 92,40 points |
1. 11. 2000. | 91,60 points |
1. 12. 2000. | 91,80 points |
1. 1. 2001. | 94,30 points |
1. 2. 2001. | 89,30 points |
1. 3. 2001. | 103,60 points |
1. 4. 2001. | 84,30 points |
1. 5. 2001. | 91,10 points |
1. 6. 2001. | 85,90 points |
1. 7. 2001. | 87,60 points |
1. 8. 2001. | 87,20 points |
1. 9. 2001. | 88,10 points |
1. 10. 2001. | 87,90 points |
1. 11. 2001. | 83,70 points |
1. 12. 2001. | 84,20 points |
1. 1. 2002. | 92,40 points |
1. 2. 2002. | 85,40 points |
1. 3. 2002. | 100,80 points |
1. 4. 2002. | 84,80 points |
1. 5. 2002. | 94,10 points |
1. 6. 2002. | 89,40 points |
1. 7. 2002. | 94,00 points |
1. 8. 2002. | 91,40 points |
1. 9. 2002. | 97,10 points |
1. 10. 2002. | 96,80 points |
1. 11. 2002. | 91,40 points |
1. 12. 2002. | 91,70 points |
1. 1. 2003. | 100,20 points |
1. 2. 2003. | 92,20 points |
1. 3. 2003. | 107,20 points |
1. 4. 2003. | 90,90 points |
1. 5. 2003. | 95,40 points |
1. 6. 2003. | 93,20 points |
1. 7. 2003. | 96,00 points |
1. 8. 2003. | 92,00 points |
1. 9. 2003. | 101,50 points |
1. 10. 2003. | 100,00 points |
1. 11. 2003. | 96,00 points |
1. 12. 2003. | 99,00 points |
1. 1. 2004. | 104,60 points |
1. 2. 2004. | 97,80 points |
1. 3. 2004. | 111,90 points |
1. 4. 2004. | 94,80 points |
1. 5. 2004. | 100,80 points |
1. 6. 2004. | 101,40 points |
1. 7. 2004. | 101,90 points |
1. 8. 2004. | 98,70 points |
1. 9. 2004. | 106,10 points |
1. 10. 2004. | 101,50 points |
1. 11. 2004. | 101,50 points |
1. 12. 2004. | 101,20 points |
1. 1. 2005. | 106,50 points |
1. 2. 2005. | 101,70 points |
1. 3. 2005. | 116,90 points |
1. 4. 2005. | 96,40 points |
1. 5. 2005. | 104,00 points |
1. 6. 2005. | 102,20 points |
1. 7. 2005. | 100,50 points |
1. 8. 2005. | 100,60 points |
1. 9. 2005. | 107,70 points |
1. 10. 2005. | 103,70 points |
1. 11. 2005. | 105,20 points |
1. 12. 2005. | 104,00 points |
1. 1. 2006. | 109,20 points |
1. 2. 2006. | 103,00 points |
1. 3. 2006. | 118,20 points |
1. 4. 2006. | 99,80 points |
1. 5. 2006. | 106,60 points |
1. 6. 2006. | 105,20 points |
1. 7. 2006. | 104,70 points |
1. 8. 2006. | 105,30 points |
1. 9. 2006. | 110,50 points |
1. 10. 2006. | 109,50 points |
1. 11. 2006. | 109,10 points |
1. 12. 2006. | 108,60 points |
1. 1. 2007. | 113,40 points |
1. 2. 2007. | 106,90 points |
1. 3. 2007. | 121,20 points |
1. 4. 2007. | 101,30 points |
1. 5. 2007. | 110,00 points |
1. 6. 2007. | 106,40 points |
1. 7. 2007. | 108,00 points |
1. 8. 2007. | 110,30 points |
1. 9. 2007. | 112,60 points |
1. 10. 2007. | 115,30 points |
1. 11. 2007. | 109,80 points |
1. 12. 2007. | 111,30 points |
1. 1. 2008. | 118,60 points |
1. 2. 2008. | 110,20 points |
1. 3. 2008. | 120,20 points |
1. 4. 2008. | 103,20 points |
1. 5. 2008. | 109,40 points |
1. 6. 2008. | 107,40 points |
1. 7. 2008. | 109,00 points |
1. 8. 2008. | 103,80 points |
1. 9. 2008. | 113,20 points |
1. 10. 2008. | 106,10 points |
1. 11. 2008. | 96,80 points |
1. 12. 2008. | 94,00 points |
1. 1. 2009. | 87,70 points |
1. 2. 2009. | 78,30 points |
1. 3. 2009. | 92,40 points |
1. 4. 2009. | 79,80 points |
1. 5. 2009. | 89,20 points |
1. 6. 2009. | 91,50 points |
1. 7. 2009. | 92,30 points |
1. 8. 2009. | 90,70 points |
1. 9. 2009. | 99,80 points |
1. 10. 2009. | 100,20 points |
1. 11. 2009. | 97,30 points |
1. 12. 2009. | 100,70 points |
1. 1. 2010. | 101,20 points |
1. 2. 2010. | 97,30 points |
1. 3. 2010. | 110,60 points |
1. 4. 2010. | 94,30 points |
1. 5. 2010. | 100,90 points |
1. 6. 2010. | 102,30 points |
1. 7. 2010. | 102,70 points |
1. 8. 2010. | 101,60 points |
1. 9. 2010. | 109,20 points |
1. 10. 2010. | 101,90 points |
1. 11. 2010. | 101,70 points |
1. 12. 2010. | 103,10 points |
1. 1. 2011. | 105,10 points |
1. 2. 2011. | 101,10 points |
1. 3. 2011. | 98,30 points |
1. 4. 2011. | 84,10 points |
1. 5. 2011. | 98,40 points |
1. 6. 2011. | 101,10 points |
1. 7. 2011. | 101,10 points |
1. 8. 2011. | 102,40 points |
1. 9. 2011. | 106,70 points |
1. 10. 2011. | 103,30 points |
1. 11. 2011. | 99,40 points |
1. 12. 2011. | 101,20 points |
1. 1. 2012. | 106,00 points |
1. 2. 2012. | 101,70 points |
1. 3. 2012. | 110,60 points |
1. 4. 2012. | 94,00 points |
1. 5. 2012. | 101,80 points |
1. 6. 2012. | 99,90 points |
1. 7. 2012. | 102,30 points |
1. 8. 2012. | 99,80 points |
1. 9. 2012. | 100,50 points |
1. 10. 2012. | 99,40 points |
1. 11. 2012. | 94,10 points |
1. 12. 2012. | 96,30 points |
1. 1. 2013. | 104,10 points |
1. 2. 2013. | 96,30 points |
1. 3. 2013. | 111,10 points |
1. 4. 2013. | 95,60 points |
1. 5. 2013. | 102,90 points |
1. 6. 2013. | 98,40 points |
1. 7. 2013. | 105,10 points |
1. 8. 2013. | 99,80 points |
1. 9. 2013. | 106,80 points |
1. 10. 2013. | 106,30 points |
1. 11. 2013. | 100,50 points |
1. 12. 2013. | 104,20 points |
1. 1. 2014. | 111,30 points |
1. 2. 2014. | 103,10 points |
1. 3. 2014. | 117,60 points |
1. 4. 2014. | 98,60 points |
1. 5. 2014. | 104,00 points |
1. 6. 2014. | 102,30 points |
1. 7. 2014. | 104,40 points |
1. 8. 2014. | 99,90 points |
1. 9. 2014. | 109,20 points |
1. 10. 2014. | 105,30 points |
1. 11. 2014. | 99,70 points |
1. 12. 2014. | 106,60 points |
1. 1. 2015. | 109,90 points |
1. 2. 2015. | 101,00 points |
1. 3. 2015. | 114,20 points |
1. 4. 2015. | 97,30 points |
1. 5. 2015. | 102,00 points |
1. 6. 2015. | 104,70 points |
1. 7. 2015. | 105,10 points |
1. 8. 2015. | 98,50 points |
1. 9. 2015. | 108,80 points |
1. 10. 2015. | 107,80 points |
1. 11. 2015. | 102,10 points |
1. 12. 2015. | 106,40 points |
1. 1. 2016. | 107,30 points |
1. 2. 2016. | 102,70 points |
1. 3. 2016. | 115,60 points |
1. 4. 2016. | 97,00 points |
1. 5. 2016. | 105,10 points |
1. 6. 2016. | 104,40 points |
1. 7. 2016. | 103,50 points |
1. 8. 2016. | 104,90 points |
1. 9. 2016. | 110,00 points |
1. 10. 2016. | 106,50 points |
1. 11. 2016. | 107,00 points |
1. 12. 2016. | 107,60 points |
1. 1. 2017. | 111,80 points |
1. 2. 2017. | 104,90 points |
1. 3. 2017. | 118,90 points |
1. 4. 2017. | 100,20 points |
1. 5. 2017. | 108,20 points |
1. 6. 2017. | 107,20 points |
1. 7. 2017. | 105,60 points |
1. 8. 2017. | 108,30 points |
1. 9. 2017. | 110,30 points |
1. 10. 2017. | 108,40 points |
1. 11. 2017. | 107,40 points |
1. 12. 2017. | 108,90 points |
1. 1. 2018. | 111,80 points |
1. 2. 2018. | 106,10 points |
1. 3. 2018. | 121,60 points |
1. 4. 2018. | 101,90 points |
1. 5. 2018. | 108,80 points |
1. 6. 2018. | 104,00 points |
1. 7. 2018. | 107,60 points |
1. 8. 2018. | 107,60 points |
1. 9. 2018. | 108,70 points |
1. 10. 2018. | 112,00 points |
1. 11. 2018. | 105,70 points |
1. 12. 2018. | 108,20 points |
1. 1. 2019. | 113,70 points |
1. 2. 2019. | 104,60 points |
1. 3. 2019. | 118,30 points |
1. 4. 2019. | 102,00 points |
1. 5. 2019. | 110,00 points |
1. 6. 2019. | 103,30 points |
1. 7. 2019. | 108,90 points |
1. 8. 2019. | 103,40 points |
1. 9. 2019. | 111,20 points |
1. 10. 2019. | 105,40 points |
1. 11. 2019. | 101,60 points |
1. 12. 2019. | 105,20 points |
1. 1. 2020. | 107,90 points |
1. 2. 2020. | 99,40 points |
1. 3. 2020. | 113,00 points |
1. 4. 2020. | 89,40 points |
1. 5. 2020. | 91,20 points |
1. 6. 2020. | 93,00 points |
1. 7. 2020. | 96,20 points |
1. 8. 2020. | 97,30 points |
1. 9. 2020. | 104,00 points |
1. 10. 2020. | 101,90 points |
1. 11. 2020. | 100,40 points |
1. 12. 2020. | 106,30 points |
1. 1. 2021. | 105,90 points |
1. 2. 2021. | 102,40 points |
1. 3. 2021. | 118,20 points |
1. 4. 2021. | 100,30 points |
1. 5. 2021. | 102,50 points |
1. 6. 2021. | 106,90 points |
1. 7. 2021. | 103,70 points |
1. 8. 2021. | 102,90 points |
1. 9. 2021. | 103,30 points |
1. 10. 2021. | 100,40 points |
1. 11. 2021. | 105,70 points |
1. 12. 2021. | 106,90 points |
1. 1. 2022. | 105,40 points |
1. 2. 2022. | 103,10 points |
1. 3. 2022. | 118,20 points |
1. 4. 2022. | 98,20 points |
1. 5. 2022. | 101,50 points |
1. 6. 2022. | 103,30 points |
1. 7. 2022. | 103,10 points |
1. 8. 2022. | 106,40 points |
1. 9. 2022. | 110,50 points |
1. 10. 2022. | 103,70 points |
1. 11. 2022. | 104,50 points |
1. 12. 2022. | 105,50 points |
1. 1. 2023. | 104,40 points |
1. 2. 2023. | 101,10 points |
1. 3. 2023. | 116,00 points |
1. 4. 2023. | 97,60 points |
1. 5. 2023. | 102,20 points |
1. 6. 2023. | 102,30 points |
1. 7. 2023. | 101,40 points |
1. 8. 2023. | 101,80 points |
1. 9. 2023. | 105,30 points |
1. 10. 2023. | 103,20 points |
1. 11. 2023. | 102,10 points |
1. 12. 2023. | 104,20 points |
1. 1. 2024. | 102,90 points |
1. 2. 2024. | 97,00 points |
1. 3. 2024. | 110,70 points |
1. 4. 2024. | 97,10 points |
1. 5. 2024. | 101,10 points |
1. 6. 2024. | 96,10 points |
1. 7. 2024. | 103,70 points |
1. 8. 2024. | 97,10 points |
1. 9. 2024. | 104,60 points |
1. 10. 2024. | 105,00 points |
1. 11. 2024. | 98,50 points |
Produktivnost Istorija
Datum | Vrednost |
---|---|
1. 11. 2024. | 98,5 poeni |
1. 10. 2024. | 105 poeni |
1. 9. 2024. | 104,6 poeni |
1. 8. 2024. | 97,1 poeni |
1. 7. 2024. | 103,7 poeni |
1. 6. 2024. | 96,1 poeni |
1. 5. 2024. | 101,1 poeni |
1. 4. 2024. | 97,1 poeni |
1. 3. 2024. | 110,7 poeni |
1. 2. 2024. | 97 poeni |
Slični makroekonomski pokazatelji za Produktivnost
Ime | Trenutno | Prethodno | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇯🇵 Minimalne zarade | 1.002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | Godišnje |
🇯🇵 Nadoknada za prekovremeni rad YoY | -0,6 % | -0,5 % | Mesečno |
🇯🇵 Nepuno radno vreme | 7,698 mil. | 7,794 mil. | Mesečno |
🇯🇵 Nezaposlena lica | 1,7 mil. | 1,72 mil. | Mesečno |
🇯🇵 Odnos poslova i prijava | 1,24 | 1,26 | Mesečno |
🇯🇵 Plate u proizvodnji | 890.413 JPY/Month | 381.489 JPY/Month | Mesečno |
🇯🇵 Plateži | 332.301 JPY/Month | 339.957 JPY/Month | Mesečno |
🇯🇵 Populacija | 124,3 mil. | 124,95 mil. | Godišnje |
🇯🇵 Poslovi | 819.178 | 824.244 | Mesečno |
🇯🇵 Puno radno vreme | 23,77 mil. | 23,009 mil. | Mesečno |
🇯🇵 Rast zarada | 2,1 % | 1 % | Mesečno |
🇯🇵 Realni prihod uključujući bonuse | 0,6 % | 0,5 % | Mesečno |
🇯🇵 Starosna granica za penziju žena | 64 Years | 64 Years | Godišnje |
🇯🇵 Starosna granica za penzionisanje muškaraca | 64 Years | 64 Years | Godišnje |
🇯🇵 Stopa nezaposlenosti | 2,4 % | 2,5 % | Mesečno |
🇯🇵 Stopa nezaposlenosti mladih | 3,3 % | 3,2 % | Mesečno |
🇯🇵 Stopa zaposlenosti | 61,4 % | 61,2 % | Mesečno |
🇯🇵 Stopa zaposlenosti | 63,3 % | 63,1 % | Mesečno |
🇯🇵 Stvarna zarada bez bonusa | 1,1 % | -1,3 % | Mesečno |
🇯🇵 Zaposleni | 67,61 mil. | 67,51 mil. | Mesečno |
U Japanu, produktivnost predstavlja stvarnu vrednost proizvodnje koju ostvari jedinica rada tokom određenog vremena u proizvodnji.
Makro stranice za druge zemlje u Azija
- 🇨🇳Kina
- 🇮🇳Indija
- 🇮🇩Indonezija
- 🇸🇦Saudijska Arabija
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Južna Koreja
- 🇹🇷Turska
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Jermenija
- 🇦🇿Azerbejdžan
- 🇧🇭Bahrein
- 🇧🇩Bangladeš
- 🇧🇹Butan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Istočni Timor
- 🇬🇪Gruzija
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Iran
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordan
- 🇰🇿Kazahstan
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kirgistan
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanон
- 🇲🇴Makao
- 🇲🇾Malezija
- 🇲🇻Maldivi
- 🇲🇳Mongolija
- 🇲🇲Mijanmar
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Severna Koreja
- 🇴🇲Oman
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipini
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Šri Lanka
- 🇸🇾Sirija
- 🇹🇼Tajvan
- 🇹🇯Tadžikistan
- 🇹🇭Tajland
- 🇹🇲Turkmenistan
- 🇦🇪Ujedinjeni Arapski Emirati
- 🇺🇿Uzbekistan
- 🇻🇳Vijetnam
- 🇾🇪Jemen
Šta je Produktivnost
Productivnost je ključni pojam u makroekonomiji koji prati efikasnost proizvodnje dobara i usluga unutar jedne ekonomije. U EulerPool-u, mi se posvećujemo prikupljanju i analizi makroekonomskih podataka kako bismo pružili tačne i sveobuhvatne informacije koje pomažu u boljem razumevanju i analizi ekonomske produktivnosti. Produktivnost se generalno meri proizvodnjom po jedinici inputa poput radne snage, kapitala, materijala, energije i informacija. Kroz analizu produktivnosti, moguće je identifikovati kako različiti faktori utiču na ekonomski rast, standard života i konkurentnost na međunarodnom tržištu. Osnovna mera produktivnosti je Produktivnost rada, koja pokazuje količinu proizvedenih dobara ili usluga po radnom satu. Ova metrika je izuzetno značajna jer omogućava uvid u efikasnost radne snage i njen doprinos ukupnoj ekonomskoj aktivnosti. Produktivnost rada može se povećati kroz unapređenje veština radnika, bolju organizaciju rada, investiranje u nove tehnologije i inovacije. Kada se prati Produktivnost rada, lako je sagledati kako se ekonomija razvija i u kojoj meri promene u radnoj snazi utiču na ukupnu proizvodnju. Pored Produktivnosti rada, važno je razmatrati i Totalnu faktorsku produktivnost (TFP), koja uzima u obzir ne samo radnu snagu, već i kapital, tehnički napredak i efikasnost korišćenja resursa. TFP je često korišćena mera jer pruža sveobuhvatniji pogled na produktivnost ekonomije, omogućavajući dublje uvide u faktore koji utiču na rast i konkurentnost. Rast TFP često se povezuje sa inovacijama, tehnološkim poboljšanjima i boljim metodama upravljanja resursima. U EulerPool-u, naša misija je da pružimo detaljne podatke i analize o produktivnosti kako bi svi zainteresovani, od istraživača do donosioca odluka, mogli da donose informisane odluke. Naš tim stručnjaka redovno ažurira i analizira podatke o produktivnosti, obezbeđujući najnovije i najpouzdanije informacije. Naša platforma omogućava korisnicima da lako pristupe različitim metrikama produktivnosti i povezanih ekonomskih indikatora, čime se olakšava analiza i upoređivanje podataka. Poznavanje produktivnosti je izuzetno važno za političke i ekonomske odluke, jer visok nivo produktivnosti često dovodi do viših plata, boljeg životnog standarda i ekonomske stabilnosti. Vlade širom sveta zato ulažu značajne napore kako bi unapredile produktivnost kroz obrazovanje, treninge, podršku inovacijama i infrastrukturi. Kroz analize dostupne na EulerPool platformi, moguće je pratiti kako različite politike utiču na produktivnost i identifikovati koje mere su najefikasnije. Ekonomije koje postižu visoku produktivnost u stanju su da proizvedu više sa manje resursa, što je ključno za dugoročnu održivost i globalnu konkurentnost. Strategije za povećanje produktivnosti često uključuju ulaganje u istraživanje i razvoj, podršku malim i srednjim preduzećima, povećanje efikasnosti u javnom sektoru i poboljšanje poslovnog okruženja. EulerPool platforma omogućava detaljan uvid u kako različite zemlje implementiraju ove strategije i kako se to odražava na njihove ekonomske performanse. Praćenje produktivnosti takođe je važno za privatne kompanije jer im omogućava da sagledaju sopstvene efikasnosti i identifikuju oblasti za unapređenje. Kompanije koje su u stanju da povećaju svoju produktivnost mogu ostvariti veću konkurentnost na tržištu, smanjiti troškove i povećati profitabilnost. EulerPool pruža vredne podatke koji mogu pomoći kompanijama da prate svoje performanse u poređenju sa industrijskim standardima i globalnim trendovima. Jedan od izazova u praćenju produktivnosti je precizno merenje i razumevanje svih faktora koji na nju utiču. Kroz našu platformu, korisnici imaju pristup sofisticiranim alatima i analitičkim modelima koji pružaju dublje uvide u dinamiku produktivnosti. Ovde se ne radi samo o kvantitativnim podacima, već i o kvalitetnoj analizi koja može poboljšati donošanje strateških odluka. U zaključku, produktivnost je centralni pojam u makroekonomiji koji ima dalekosežne implikacije za ekonomski rast, životni standard i konkurentnost. Naša misija u EulerPool-u je da pružimo tačne i relevantne podatke i analize koje pomažu našim korisnicima da bolje razumeju i efikasnije upravljaju ekonomskim promenama. Kroz detaljne podatke o produktivnosti i povezanim indikatorima, mi omogućavamo dublje uvide i podršku za donošenje informisanih odluka. Pridružite nam se na EulerPool-u i istražite svet produktivnosti uz pomoć najnovijih i najpouzdanijih podataka i analiza.