Ropná spoločnosť BP zaviedla nové pravidlá, ktoré všetkým zamestnancom prikazujú zverejniť intímne vzťahy s kolegami. Toto opatrenie nasleduje po spektakulárnom odchode bývalého generálneho riaditeľa Bernarda Looneyho minulý rok, ktorý odstúpil, keď vyšlo najavo, že neinformoval úplne o svojich predchádzajúcich osobných vzťahoch s kolegami.

Bernard Looney, ktorý bol označený ako „okamžite prepustený“, prišiel o plat, dôchodok a ďalšie platby vo výške viac ako 40 miliónov dolárov. Predstavenstvo BP v minulom roku preskúmalo anonymne zaslané informácie o Looneyho osobných vzťahoch s kolegami. Looney priznal niekoľko skorších vzťahov, ktoré sa udiali pred jeho obdobím ako generálny riaditeľ. BP neskôr zistilo, že tieto informácie boli neúplné a nepresné.

Nová smernica predstavuje odklon od doterajšej pozície spoločnosti, ktorá zamestnancom nariaďovala zverejňovať kancelárske romány len v prípade, že mali pocit, že môžu predstavovať konflikt záujmov. Teraz musia zamestnanci BP zverejňovať všetky „rodinné a intímne vzťahy“ na pracovisku, bez ohľadu na to, či predstavujú konflikt záujmov alebo nie.

BP uviedla, že zmeny sú výsledkom nedávnej kontroly firemných politík týkajúcich sa konfliktu záujmov na pracovisku, ktoré by mali byť „zverejnené, zdokumentované a – ak to bude potrebné – zmiernené“. Prísnejšie pravidlá zverejňovania pre vedúcich pracovníkov – zverejnenie intímnych vzťahov za posledné tri roky – sa týkajú približne 4 500 vedúcich pracovníkov na celom svete, zo zamestnaneckého stavu s celkovým počtom 90 000 zamestnancov. Podľa BP by odmietnutie dodržiavať nové pravidlá mohlo viesť k disciplinárnym opatreniam. Vedúci majú tri mesiace na to, aby splnili nové povinnosti súvisiace so zverejňovaním.

BP zdôraznilo, že pravidelne aktualizuje svoje pravidlá dodržiavania predpisov a po prepracovaní kódexu správania v januári 2023 plánuje na tento rok kontrolu smernice o konfliktoch záujmov. Posledná aktualizácia sa uskutočnila v roku 2018. BP ďalej uviedlo, že kontrola zahŕňa porovnanie s podobnými spoločnosťami a organizáciami, ako aj hodnotenie osvedčených postupov v odvetví.

Sprísnenie smerníc má prispieť k zabezpečeniu transparentnosti a integrity v spoločnosti a posilniť dôveru v riadenie spoločnosti.