Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Spojené štáty Ponuky práce
Cena
Aktuálna hodnota Ponuky práce v Spojené štáty je 7,919 mil. . Ponuky práce v Spojené štáty klesli na 7,919 mil. dňa 1. 4. 2024, po tom, čo bola 8,355 mil. dňa 1. 3. 2024. Od 1. 12. 2000 do 1. 5. 2024 bola priemerná hodnota HDP v Spojené štáty 5,36 mil. . Historické maximum bolo dosiahnuté dňa 1. 3. 2022 s hodnotou 12,18 mil. , zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 7. 2009 s hodnotou 2,23 mil. .
Ponuky práce ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Ponuky práce | |
---|---|
1. 12. 2000 | 5,09 mil. |
1. 1. 2001 | 5,23 mil. |
1. 2. 2001 | 5,10 mil. |
1. 3. 2001 | 4,76 mil. |
1. 4. 2001 | 4,62 mil. |
1. 5. 2001 | 4,43 mil. |
1. 6. 2001 | 4,36 mil. |
1. 7. 2001 | 4,45 mil. |
1. 8. 2001 | 4,02 mil. |
1. 9. 2001 | 4,07 mil. |
1. 10. 2001 | 3,71 mil. |
1. 11. 2001 | 3,78 mil. |
1. 12. 2001 | 3,68 mil. |
1. 1. 2002 | 3,70 mil. |
1. 2. 2002 | 3,44 mil. |
1. 3. 2002 | 3,61 mil. |
1. 4. 2002 | 3,47 mil. |
1. 5. 2002 | 3,46 mil. |
1. 6. 2002 | 3,41 mil. |
1. 7. 2002 | 3,37 mil. |
1. 8. 2002 | 3,52 mil. |
1. 9. 2002 | 3,30 mil. |
1. 10. 2002 | 3,48 mil. |
1. 11. 2002 | 3,51 mil. |
1. 12. 2002 | 3,17 mil. |
1. 1. 2003 | 3,44 mil. |
1. 2. 2003 | 3,23 mil. |
1. 3. 2003 | 3,10 mil. |
1. 4. 2003 | 3,11 mil. |
1. 5. 2003 | 3,29 mil. |
1. 6. 2003 | 3,39 mil. |
1. 7. 2003 | 2,98 mil. |
1. 8. 2003 | 3,19 mil. |
1. 9. 2003 | 3,09 mil. |
1. 10. 2003 | 3,31 mil. |
1. 11. 2003 | 3,32 mil. |
1. 12. 2003 | 3,41 mil. |
1. 1. 2004 | 3,42 mil. |
1. 2. 2004 | 3,53 mil. |
1. 3. 2004 | 3,53 mil. |
1. 4. 2004 | 3,51 mil. |
1. 5. 2004 | 3,71 mil. |
1. 6. 2004 | 3,34 mil. |
1. 7. 2004 | 3,81 mil. |
1. 8. 2004 | 3,54 mil. |
1. 9. 2004 | 3,82 mil. |
1. 10. 2004 | 3,94 mil. |
1. 11. 2004 | 3,47 mil. |
1. 12. 2004 | 4,07 mil. |
1. 1. 2005 | 3,80 mil. |
1. 2. 2005 | 3,97 mil. |
1. 3. 2005 | 4,04 mil. |
1. 4. 2005 | 4,16 mil. |
1. 5. 2005 | 3,80 mil. |
1. 6. 2005 | 4,06 mil. |
1. 7. 2005 | 4,26 mil. |
1. 8. 2005 | 4,14 mil. |
1. 9. 2005 | 4,35 mil. |
1. 10. 2005 | 4,18 mil. |
1. 11. 2005 | 4,25 mil. |
1. 12. 2005 | 4,28 mil. |
1. 1. 2006 | 4,40 mil. |
1. 2. 2006 | 4,33 mil. |
1. 3. 2006 | 4,73 mil. |
1. 4. 2006 | 4,79 mil. |
1. 5. 2006 | 4,46 mil. |
1. 6. 2006 | 4,61 mil. |
1. 7. 2006 | 4,39 mil. |
1. 8. 2006 | 4,71 mil. |
1. 9. 2006 | 4,74 mil. |
1. 10. 2006 | 4,59 mil. |
1. 11. 2006 | 4,65 mil. |
1. 12. 2006 | 4,62 mil. |
1. 1. 2007 | 4,76 mil. |
1. 2. 2007 | 4,70 mil. |
1. 3. 2007 | 4,96 mil. |
1. 4. 2007 | 4,69 mil. |
1. 5. 2007 | 4,66 mil. |
1. 6. 2007 | 4,86 mil. |
1. 7. 2007 | 4,60 mil. |
1. 8. 2007 | 4,55 mil. |
1. 9. 2007 | 4,65 mil. |
1. 10. 2007 | 4,64 mil. |
1. 11. 2007 | 4,65 mil. |
1. 12. 2007 | 4,55 mil. |
1. 1. 2008 | 4,62 mil. |
1. 2. 2008 | 4,28 mil. |
1. 3. 2008 | 4,23 mil. |
1. 4. 2008 | 4,04 mil. |
1. 5. 2008 | 4,19 mil. |
1. 6. 2008 | 3,83 mil. |
1. 7. 2008 | 3,75 mil. |
1. 8. 2008 | 3,67 mil. |
1. 9. 2008 | 3,22 mil. |
1. 10. 2008 | 3,38 mil. |
1. 11. 2008 | 3,23 mil. |
1. 12. 2008 | 3,15 mil. |
1. 1. 2009 | 2,74 mil. |
1. 2. 2009 | 2,86 mil. |
1. 3. 2009 | 2,53 mil. |
1. 4. 2009 | 2,30 mil. |
1. 5. 2009 | 2,55 mil. |
1. 6. 2009 | 2,50 mil. |
1. 7. 2009 | 2,23 mil. |
1. 8. 2009 | 2,34 mil. |
1. 9. 2009 | 2,49 mil. |
1. 10. 2009 | 2,41 mil. |
1. 11. 2009 | 2,50 mil. |
1. 12. 2009 | 2,57 mil. |
1. 1. 2010 | 2,84 mil. |
1. 2. 2010 | 2,67 mil. |
1. 3. 2010 | 2,68 mil. |
1. 4. 2010 | 3,15 mil. |
1. 5. 2010 | 2,99 mil. |
1. 6. 2010 | 2,80 mil. |
1. 7. 2010 | 3,08 mil. |
1. 8. 2010 | 3,00 mil. |
1. 9. 2010 | 2,92 mil. |
1. 10. 2010 | 3,24 mil. |
1. 11. 2010 | 3,21 mil. |
1. 12. 2010 | 3,06 mil. |
1. 1. 2011 | 3,10 mil. |
1. 2. 2011 | 3,23 mil. |
1. 3. 2011 | 3,26 mil. |
1. 4. 2011 | 3,26 mil. |
1. 5. 2011 | 3,18 mil. |
1. 6. 2011 | 3,46 mil. |
1. 7. 2011 | 3,62 mil. |
1. 8. 2011 | 3,33 mil. |
1. 9. 2011 | 3,77 mil. |
1. 10. 2011 | 3,62 mil. |
1. 11. 2011 | 3,57 mil. |
1. 12. 2011 | 3,77 mil. |
1. 1. 2012 | 3,91 mil. |
1. 2. 2012 | 3,62 mil. |
1. 3. 2012 | 3,98 mil. |
1. 4. 2012 | 3,79 mil. |
1. 5. 2012 | 3,84 mil. |
1. 6. 2012 | 3,91 mil. |
1. 7. 2012 | 3,74 mil. |
1. 8. 2012 | 3,81 mil. |
1. 9. 2012 | 3,88 mil. |
1. 10. 2012 | 3,78 mil. |
1. 11. 2012 | 3,88 mil. |
1. 12. 2012 | 3,97 mil. |
1. 1. 2013 | 3,92 mil. |
1. 2. 2013 | 4,00 mil. |
1. 3. 2013 | 4,08 mil. |
1. 4. 2013 | 3,99 mil. |
1. 5. 2013 | 4,15 mil. |
1. 6. 2013 | 4,15 mil. |
1. 7. 2013 | 3,89 mil. |
1. 8. 2013 | 4,09 mil. |
1. 9. 2013 | 4,13 mil. |
1. 10. 2013 | 4,22 mil. |
1. 11. 2013 | 4,12 mil. |
1. 12. 2013 | 4,12 mil. |
1. 1. 2014 | 4,13 mil. |
1. 2. 2014 | 4,37 mil. |
1. 3. 2014 | 4,39 mil. |
1. 4. 2014 | 4,57 mil. |
1. 5. 2014 | 4,75 mil. |
1. 6. 2014 | 4,98 mil. |
1. 7. 2014 | 4,85 mil. |
1. 8. 2014 | 5,35 mil. |
1. 9. 2014 | 4,91 mil. |
1. 10. 2014 | 5,01 mil. |
1. 11. 2014 | 4,84 mil. |
1. 12. 2014 | 5,13 mil. |
1. 1. 2015 | 5,34 mil. |
1. 2. 2015 | 5,47 mil. |
1. 3. 2015 | 5,21 mil. |
1. 4. 2015 | 5,60 mil. |
1. 5. 2015 | 5,56 mil. |
1. 6. 2015 | 5,25 mil. |
1. 7. 2015 | 6,06 mil. |
1. 8. 2015 | 5,47 mil. |
1. 9. 2015 | 5,49 mil. |
1. 10. 2015 | 5,77 mil. |
1. 11. 2015 | 5,71 mil. |
1. 12. 2015 | 5,85 mil. |
1. 1. 2016 | 6,01 mil. |
1. 2. 2016 | 5,77 mil. |
1. 3. 2016 | 6,13 mil. |
1. 4. 2016 | 5,80 mil. |
1. 5. 2016 | 5,78 mil. |
1. 6. 2016 | 5,74 mil. |
1. 7. 2016 | 5,96 mil. |
1. 8. 2016 | 5,68 mil. |
1. 9. 2016 | 5,87 mil. |
1. 10. 2016 | 5,59 mil. |
1. 11. 2016 | 5,97 mil. |
1. 12. 2016 | 5,96 mil. |
1. 1. 2017 | 5,62 mil. |
1. 2. 2017 | 5,92 mil. |
1. 3. 2017 | 5,81 mil. |
1. 4. 2017 | 6,09 mil. |
1. 5. 2017 | 5,83 mil. |
1. 6. 2017 | 6,31 mil. |
1. 7. 2017 | 6,24 mil. |
1. 8. 2017 | 6,28 mil. |
1. 9. 2017 | 6,32 mil. |
1. 10. 2017 | 6,41 mil. |
1. 11. 2017 | 6,27 mil. |
1. 12. 2017 | 6,34 mil. |
1. 1. 2018 | 6,62 mil. |
1. 2. 2018 | 6,55 mil. |
1. 3. 2018 | 6,82 mil. |
1. 4. 2018 | 6,88 mil. |
1. 5. 2018 | 7,02 mil. |
1. 6. 2018 | 7,23 mil. |
1. 7. 2018 | 7,19 mil. |
1. 8. 2018 | 7,21 mil. |
1. 9. 2018 | 7,41 mil. |
1. 10. 2018 | 7,30 mil. |
1. 11. 2018 | 7,59 mil. |
1. 12. 2018 | 7,49 mil. |
1. 1. 2019 | 7,50 mil. |
1. 2. 2019 | 7,07 mil. |
1. 3. 2019 | 7,32 mil. |
1. 4. 2019 | 7,27 mil. |
1. 5. 2019 | 7,28 mil. |
1. 6. 2019 | 7,19 mil. |
1. 7. 2019 | 7,04 mil. |
1. 8. 2019 | 7,18 mil. |
1. 9. 2019 | 7,12 mil. |
1. 10. 2019 | 7,29 mil. |
1. 11. 2019 | 6,89 mil. |
1. 12. 2019 | 6,70 mil. |
1. 1. 2020 | 7,17 mil. |
1. 2. 2020 | 6,97 mil. |
1. 3. 2020 | 5,92 mil. |
1. 4. 2020 | 4,64 mil. |
1. 5. 2020 | 5,59 mil. |
1. 6. 2020 | 6,16 mil. |
1. 7. 2020 | 6,49 mil. |
1. 8. 2020 | 6,37 mil. |
1. 9. 2020 | 6,51 mil. |
1. 10. 2020 | 6,84 mil. |
1. 11. 2020 | 6,86 mil. |
1. 12. 2020 | 6,76 mil. |
1. 1. 2021 | 7,19 mil. |
1. 2. 2021 | 7,82 mil. |
1. 3. 2021 | 8,52 mil. |
1. 4. 2021 | 9,28 mil. |
1. 5. 2021 | 9,91 mil. |
1. 6. 2021 | 10,32 mil. |
1. 7. 2021 | 10,99 mil. |
1. 8. 2021 | 10,88 mil. |
1. 9. 2021 | 10,88 mil. |
1. 10. 2021 | 11,37 mil. |
1. 11. 2021 | 11,18 mil. |
1. 12. 2021 | 11,51 mil. |
1. 1. 2022 | 11,24 mil. |
1. 2. 2022 | 11,70 mil. |
1. 3. 2022 | 12,18 mil. |
1. 4. 2022 | 11,77 mil. |
1. 5. 2022 | 11,47 mil. |
1. 6. 2022 | 11,20 mil. |
1. 7. 2022 | 11,54 mil. |
1. 8. 2022 | 10,12 mil. |
1. 9. 2022 | 10,78 mil. |
1. 10. 2022 | 10,53 mil. |
1. 11. 2022 | 10,70 mil. |
1. 12. 2022 | 11,00 mil. |
1. 1. 2023 | 10,43 mil. |
1. 2. 2023 | 9,85 mil. |
1. 3. 2023 | 9,62 mil. |
1. 4. 2023 | 9,90 mil. |
1. 5. 2023 | 9,31 mil. |
1. 6. 2023 | 9,13 mil. |
1. 7. 2023 | 8,81 mil. |
1. 8. 2023 | 9,36 mil. |
1. 9. 2023 | 9,31 mil. |
1. 10. 2023 | 8,69 mil. |
1. 11. 2023 | 8,93 mil. |
1. 12. 2023 | 8,89 mil. |
1. 1. 2024 | 8,75 mil. |
1. 2. 2024 | 8,81 mil. |
1. 3. 2024 | 8,36 mil. |
1. 4. 2024 | 7,92 mil. |
Ponuky práce História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 4. 2024 | 7,919 mil. |
1. 3. 2024 | 8,355 mil. |
1. 2. 2024 | 8,813 mil. |
1. 1. 2024 | 8,748 mil. |
1. 12. 2023 | 8,889 mil. |
1. 11. 2023 | 8,931 mil. |
1. 10. 2023 | 8,685 mil. |
1. 9. 2023 | 9,307 mil. |
1. 8. 2023 | 9,358 mil. |
1. 7. 2023 | 8,805 mil. |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Ponuky práce
V Spojených štátoch termínom voľné pracovné miesta sa označujú všetky príležitosti, ktoré sú otvorené (neobsadené) na posledný pracovný deň v mesiaci. Voľné pracovné miesta sú súčasťou Prieskumu voľných pracovných miest a fluktuácie pracovnej sily (JOLTS). Tento prieskum zhromažďuje údaje od približne 16 400 nepoľnohospodárskych podnikov vrátane maloobchodníkov a výrobcov, ako aj federálnych, štátnych a miestnych vládnych subjektov v 50 štátoch a v okrese Columbia. JOLTS hodnotí nenaplnený dopyt po práci na americkom trhu práce a získal pozornosť v roku 2014, keď sa stal obľúbeným indikátorom trhu práce predsedníčky Federálneho rezervného systému Janet Yellenovej.
Makrostránky pre iné krajiny v Amerika
- 🇦🇷Argentína
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamy
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolívie
- 🇧🇷Brazília
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmanské ostrovy
- 🇨🇱Čile
- 🇨🇴Kolumbia
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikánska republika
- 🇪🇨Ekvádor
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mexiko
- 🇳🇮Nikaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Portoriko
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad a Tobago
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua a Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Čo je Ponuky práce
Jobová ponuka je kľúčovou kategóriou vo svete makroekonómie, ktorá zásadne ovplyvňuje ekonomické zdravie a dynamiku pracovného trhu. Naša webová stránka, Eulerpool, sa špecializuje na poskytovanie ucelených makroekonomických údajov a ich presnú analýzu. V tejto súvislosti je kategória jobových ponúk nenahraditeľným nástrojom pre ekonomických analytikov, zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie, ktorí chcú porozumieť aktuálnym trendom a dynamike na pracovnom trhu. Makroekonomická kategória jobových ponúk je jedným z najdôležitejších ukazovateľov ekonomického zdravia krajiny. Počet a kvalita dostupných pracovných miest sú priami indikátory stavu ekonomiky. Vzrastajúca ponuka pracovných miest zvyčajne naznačuje ekonomický rast, zatiaľ čo pokles v počte pracovných miest môže byť signálom ekonomických problémov. Eulerpool poskytuje presné a aktuálne údaje o jobových ponukách, ktoré umožňujú podnikom a analytikom efektívne plánovať a adaptovať sa na meniace sa ekonomické podmienky. Analýza jobových ponúk na Eulerpool zahŕňa širokú škálu premenných, ako sú geografické rozloženie pracovných miest, vývoj platov, požiadavky na vzdelanie a skúsenosti, sektorové rozdelenie a ďalšie dôležité faktory. Tieto údaje sú neoceniteľné pre podniky, ktoré hľadajú optimálne lokality pre svoje pobočky, aj pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí chcú identifikovať najlepšie príležitosti pre svoj kariérny rast. Geografické rozloženie pracovných miest je jedným z kľúčových faktorov, ktoré ovplyvňujú dostupnosť práce. Eulerpool poskytuje detailné údaje o tom, kde je ponuka pracovných miest najvyššia, čo umožňuje zamestnávateľom a zamestnancom robiť informované rozhodnutia o mobilite a relokácii. To je obzvlášť dôležité v kontexte globalizácie a regionálneho rozvoja, kde sa pracovné príležitosti môžu výrazne líšiť medzi jednotlivými oblasťami. Vývoj platových podmienok je ďalším kritickým aspektom analýzy jobových ponúk. Eulerpool poskytuje podrobné údaje o mzdách a ich vývoji v rôznych sektoroch a regiónoch. To umožňuje zamestnancom a zamestnávateľom porozumieť aktuálnym trendom na trhu práce a robiť informované rozhodnutia týkajúce sa mzdovej politiky a kariérneho rozvoja. Zvyšovanie alebo klesanie platov môže tiež indikovať zmeny v ponuke a dopyte na trhu práce, čo je dôležitý faktor pre makroekonomické plánovanie. Požiadavky na vzdelanie a skúsenosti sú ďalším dôležitým prvkom, ktorý analyzujeme. V dnešnej rýchlo sa menícej ekonomike sú kvalifikácie a zručnosti, ktoré sú požadované na trhu práce, neustále v pohybe. Eulerpool sleduje tieto zmeny a poskytuje relevantné informácie, ktoré pomáhajú zamestnancom a zamestnávateľom prispôsobiť sa týmto trendom. Toto je obzvlášť dôležité v kontexte technologických zmien a inovácií, ktoré môžu zásadne meniť požiadavky na pracovnú silu. Sektorové rozdelenie pracovných miest je ďalšou kľúčovou kategóriou našej analýzy. Rôzne sektory ekonomiky môžu mať veľmi odlišné potreby a dynamiku pracovných miest. Eulerpool poskytuje podrobné údaje o tom, ako sa jobové ponuky vyvíjajú v rôznych sektoroch, čo umožňuje podnikateľom a politikom lepšie porozumieť súčasným trendom a predvídať budúci vývoj. To je neoceniteľné pre stratégiu rozvoja podnikania aj pre tvorbu verejných politík zameraných na podporu zamestnanosti. Na závěr, makroekonomická kategória jobových ponúk je komplexný a dynamický indikátor ekonomického zdravia a stability. Eulerpool sa snaží poskytnúť svojim užívateľom najpresnejšie a najaktuálnejšie údaje, ktoré im umožnia robiť informované rozhodnutia a efektívne plánovať svoje aktivity. Naša analýza jobových ponúk prináša hlboké a rozsiahle informácie, ktoré sú neoceniteľné pre zamestnávateľov, zamestnancov a analytikov v oblasti makroekonómie. Týmto spôsobom prispievame k lepšiemu porozumeniu a riadeniu ekonomických procesov a dynamiky trhu práce. Eulerpool je vaším spoľahlivým partnerom v oblasti makroekonomických analýz a poskytovaní relevantných údajov pre efektívne rozhodovanie.