Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Spojené štáty Oznámenia o plánoch náboru
Cena
Aktuálna hodnota Oznámenia o plánoch náboru v Spojené štáty je 9 802 Persons. Oznámenia o plánoch náboru v Spojené štáty klesli na 9 802 Persons dňa 1. 4. 2024, po tom, čo boli 21 102 Persons dňa 1. 3. 2024. Od 1. 1. 2011 do 1. 5. 2024 bola priemerná hodnota HDP v Spojené štáty 92 531,96 Persons. Historické maximum bolo dosiahnuté dňa 1. 9. 2021 s hodnotou 939 790,00 Persons, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 12. 2023 s hodnotou 3 022,00 Persons.
Oznámenia o plánoch náboru ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Oznámenia o plánoch prijímania nových zamestnancov | |
---|---|
1. 1. 2011 | 29 492,00 Persons |
1. 2. 2011 | 72 581,00 Persons |
1. 3. 2011 | 10 869,00 Persons |
1. 4. 2011 | 59 648,00 Persons |
1. 5. 2011 | 10 248,00 Persons |
1. 6. 2011 | 15 498,00 Persons |
1. 7. 2011 | 10 706,00 Persons |
1. 8. 2011 | 15 201,00 Persons |
1. 9. 2011 | 76 551,00 Persons |
1. 10. 2011 | 159 177,00 Persons |
1. 11. 2011 | 63 527,00 Persons |
1. 12. 2011 | 14 074,00 Persons |
1. 1. 2012 | 7 568,00 Persons |
1. 2. 2012 | 10 720,00 Persons |
1. 3. 2012 | 12 390,00 Persons |
1. 4. 2012 | 11 794,00 Persons |
1. 5. 2012 | 7 722,00 Persons |
1. 6. 2012 | 12 314,00 Persons |
1. 7. 2012 | 10 350,00 Persons |
1. 8. 2012 | 12 079,00 Persons |
1. 9. 2012 | 425 683,00 Persons |
1. 10. 2012 | 75 065,00 Persons |
1. 11. 2012 | 28 526,00 Persons |
1. 12. 2012 | 16 266,00 Persons |
1. 1. 2013 | 60 585,00 Persons |
1. 2. 2013 | 92 372,00 Persons |
1. 3. 2013 | 8 115,00 Persons |
1. 4. 2013 | 9 322,00 Persons |
1. 5. 2013 | 9 618,00 Persons |
1. 6. 2013 | 8 774,00 Persons |
1. 7. 2013 | 9 728,00 Persons |
1. 8. 2013 | 7 662,00 Persons |
1. 9. 2013 | 445 617,00 Persons |
1. 10. 2013 | 87 874,00 Persons |
1. 11. 2013 | 14 177,00 Persons |
1. 12. 2013 | 11 362,00 Persons |
1. 1. 2014 | 6 312,00 Persons |
1. 2. 2014 | 11 054,00 Persons |
1. 3. 2014 | 6 860,00 Persons |
1. 4. 2014 | 11 145,00 Persons |
1. 5. 2014 | 10 141,00 Persons |
1. 6. 2014 | 15 530,00 Persons |
1. 7. 2014 | 16 544,00 Persons |
1. 8. 2014 | 9 657,00 Persons |
1. 9. 2014 | 567 705,00 Persons |
1. 10. 2014 | 147 935,00 Persons |
1. 11. 2014 | 11 291,00 Persons |
1. 12. 2014 | 7 332,00 Persons |
1. 1. 2015 | 8 774,00 Persons |
1. 2. 2015 | 14 574,00 Persons |
1. 3. 2015 | 6 412,00 Persons |
1. 4. 2015 | 13 898,00 Persons |
1. 5. 2015 | 12 598,00 Persons |
1. 6. 2015 | 11 176,00 Persons |
1. 7. 2015 | 11 637,00 Persons |
1. 8. 2015 | 11 778,00 Persons |
1. 9. 2015 | 492 306,00 Persons |
1. 10. 2015 | 86 107,00 Persons |
1. 11. 2015 | 10 026,00 Persons |
1. 12. 2015 | 11 465,00 Persons |
1. 1. 2016 | 8 362,00 Persons |
1. 2. 2016 | 7 539,00 Persons |
1. 3. 2016 | 10 997,00 Persons |
1. 4. 2016 | 11 557,00 Persons |
1. 5. 2016 | 24 732,00 Persons |
1. 6. 2016 | 13 564,00 Persons |
1. 7. 2016 | 16 051,00 Persons |
1. 8. 2016 | 9 101,00 Persons |
1. 9. 2016 | 487 075,00 Persons |
1. 10. 2016 | 135 532,00 Persons |
1. 11. 2016 | 108 994,00 Persons |
1. 12. 2016 | 35 198,00 Persons |
1. 1. 2017 | 136 501,00 Persons |
1. 2. 2017 | 25 765,00 Persons |
1. 3. 2017 | 127 006,00 Persons |
1. 4. 2017 | 61 537,00 Persons |
1. 5. 2017 | 77 447,00 Persons |
1. 6. 2017 | 40 095,00 Persons |
1. 7. 2017 | 88 142,00 Persons |
1. 8. 2017 | 14 530,00 Persons |
1. 9. 2017 | 422 726,00 Persons |
1. 10. 2017 | 37 387,00 Persons |
1. 11. 2017 | 61 300,00 Persons |
1. 12. 2017 | 8 218,00 Persons |
1. 1. 2018 | 41 890,00 Persons |
1. 2. 2018 | 139 925,00 Persons |
1. 3. 2018 | 14 525,00 Persons |
1. 4. 2018 | 13 842,00 Persons |
1. 5. 2018 | 9 889,00 Persons |
1. 6. 2018 | 13 504,00 Persons |
1. 7. 2018 | 9 823,00 Persons |
1. 8. 2018 | 17 274,00 Persons |
1. 9. 2018 | 595 997,00 Persons |
1. 10. 2018 | 130 338,00 Persons |
1. 11. 2018 | 15 422,00 Persons |
1. 12. 2018 | 15 999,00 Persons |
1. 1. 2019 | 74 040,00 Persons |
1. 2. 2019 | 15 279,00 Persons |
1. 3. 2019 | 96 368,00 Persons |
1. 4. 2019 | 258 302,00 Persons |
1. 5. 2019 | 8 663,00 Persons |
1. 6. 2019 | 11 946,00 Persons |
1. 7. 2019 | 22 316,00 Persons |
1. 8. 2019 | 24 937,00 Persons |
1. 9. 2019 | 459 689,00 Persons |
1. 10. 2019 | 190 835,00 Persons |
1. 11. 2019 | 19 063,00 Persons |
1. 12. 2019 | 26 313,00 Persons |
1. 1. 2020 | 23 229,00 Persons |
1. 2. 2020 | 88 202,00 Persons |
1. 3. 2020 | 824 610,00 Persons |
1. 4. 2020 | 285 639,00 Persons |
1. 5. 2020 | 38 981,00 Persons |
1. 6. 2020 | 75 454,00 Persons |
1. 7. 2020 | 246 507,00 Persons |
1. 8. 2020 | 160 411,00 Persons |
1. 9. 2020 | 929 860,00 Persons |
1. 10. 2020 | 255 198,00 Persons |
1. 11. 2020 | 185 504,00 Persons |
1. 12. 2020 | 77 267,00 Persons |
1. 1. 2021 | 72 063,00 Persons |
1. 2. 2021 | 146 403,00 Persons |
1. 3. 2021 | 97 767,00 Persons |
1. 4. 2021 | 76 345,00 Persons |
1. 5. 2021 | 49 118,00 Persons |
1. 6. 2021 | 110 093,00 Persons |
1. 7. 2021 | 18 281,00 Persons |
1. 8. 2021 | 94 004,00 Persons |
1. 9. 2021 | 939 790,00 Persons |
1. 10. 2021 | 52 042,00 Persons |
1. 11. 2021 | 6 527,00 Persons |
1. 12. 2021 | 89 984,00 Persons |
1. 1. 2022 | 77 630,00 Persons |
1. 2. 2022 | 215 127,00 Persons |
1. 3. 2022 | 105 224,00 Persons |
1. 4. 2022 | 88 622,00 Persons |
1. 5. 2022 | 126 083,00 Persons |
1. 6. 2022 | 102 897,00 Persons |
1. 7. 2022 | 25 506,00 Persons |
1. 8. 2022 | 41 985,00 Persons |
1. 9. 2022 | 380 014,00 Persons |
1. 10. 2022 | 237 380,00 Persons |
1. 11. 2022 | 30 203,00 Persons |
1. 12. 2022 | 51 693,00 Persons |
1. 1. 2023 | 32 764,00 Persons |
1. 2. 2023 | 28 830,00 Persons |
1. 3. 2023 | 9 044,00 Persons |
1. 4. 2023 | 23 310,00 Persons |
1. 5. 2023 | 7 885,00 Persons |
1. 6. 2023 | 13 629,00 Persons |
1. 7. 2023 | 12 774,00 Persons |
1. 8. 2023 | 7 744,00 Persons |
1. 9. 2023 | 590 353,00 Persons |
1. 10. 2023 | 35 202,00 Persons |
1. 11. 2023 | 15 566,00 Persons |
1. 12. 2023 | 3 022,00 Persons |
1. 1. 2024 | 5 376,00 Persons |
1. 2. 2024 | 10 317,00 Persons |
1. 3. 2024 | 21 102,00 Persons |
1. 4. 2024 | 9 802,00 Persons |
Oznámenia o plánoch náboru História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 4. 2024 | 9 802 Persons |
1. 3. 2024 | 21 102 Persons |
1. 2. 2024 | 10 317 Persons |
1. 1. 2024 | 5 376 Persons |
1. 12. 2023 | 3 022 Persons |
1. 11. 2023 | 15 566 Persons |
1. 10. 2023 | 35 202 Persons |
1. 9. 2023 | 590 353 Persons |
1. 8. 2023 | 7 744 Persons |
1. 7. 2023 | 12 774 Persons |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Oznámenia o plánoch náboru
Správa o plánovaných prepúšťaniach spoločnosti Challenger poskytuje informácie o celkovom počte oznámených znižovaní stavov v spoločnostiach. Táto mesačná správa, ktorú vypracováva spoločnosť Challenger, Gray & Christmas Inc., zhromažďuje a kategorizuje oznámenia o prepúšťaniach v spoločnostiach pomocou údajov o hromadných prepúšťaniach od štátnych pracovných úradov.
Makrostránky pre iné krajiny v Amerika
- 🇦🇷Argentína
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamy
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolívie
- 🇧🇷Brazília
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmanské ostrovy
- 🇨🇱Čile
- 🇨🇴Kolumbia
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikánska republika
- 🇪🇨Ekvádor
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mexiko
- 🇳🇮Nikaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Portoriko
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad a Tobago
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua a Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Čo je Oznámenia o plánoch náboru
Vitajte na stránke Eulerpool, kde ponúkame profesionálny náhľad na makroekonomické údaje a trendy. V tejto kategórii sa zameriame na „Oznamy o plánoch prijímania“. V predchádzajúcich rokoch sa často ignorovalo sledovanie oznamov o plánoch prijímania v podnikovom a verejnom sektore. Dnes však odborníci čoraz viac uznávajú ich dôležitosť pre makroekonomickú analýzu a plánovanie. Oznamy o plánoch prijímania poskytujú cenné informácie o plánoch firiem a organizácií rozširovať svoj pracovný tím, čím sa vytvárajú nové pracovné miesta a zvyšuje sa ekonomická aktivita. Tieto oznamy môžu byť indikátorom budúceho rastu alebo úpadku v jednotlivých odvetviach a regiónoch. Správne interpretované môžu poskytnúť dôležité údaje pre tvorbu ekonomických stratégií a rozhodnutí na všetkých úrovniach. Firmy často zverejňujú oznamy o plánoch prijímania ako súčasť svojich strategických podnikových krokov alebo ako reakciu na trhové podmienky. Zaznamenávajú ich v tlačových správach, výrobných správach alebo prostredníctvom špecializovaných pracovných portálov. Uskutočňovaním analýz týchto oznamov môžeme identifikovať trendy ako rast alebo pokles zamestnanosti v určitých odvetviach, čo nám pomáha pochopiť dynamiku trhu. Počas obdobia ekonomického rastu firm zápasia s vykrytie dopytu a často potrebujú viac pracovníkov na uspokojenie zákazníckych potrieb a na expanziu. Oznamy o plánoch prijímania v tomto kontexte signalizujú pripravenosť firiem na ďalší rozvoj. Napríklad technologické spoločnosti môžu oznámiť nábor softvérových inžinierov, technikov alebo vývojárov aplikácií, čo môže naznačovať nárast investícií do inovácií a technologických vylepšení. Na druhej strane, oznamy o plánoch prijímania môžu byť aj reakciou na predpokladané zmeny v regulačnom prostredí. Ak vláda oznámi nové daňové úľavy alebo stimuly pre určitý sektor, môžeme očakávať zvýšenú aktivitu v oblasti prijímania v tomto sektore. Príležitostné impulzy môžu podporiť zamestnávateľov k tomu, aby investovali do nových pracovníkov, čo môže mať za následok výrazný vplyv na lokálnu i národnú ekonomiku. Okrem toho, oznamy o plánoch prijímania môžu požičiavať cenný pohľad na zmenu pracovného trhu. V období ekonomickej nestability alebo recesie môžu firmy sladovať kapacity a udržiavať status quo, čo znamená menej oznamov o plánoch prijímania. Včasná identifikácia týchto trendov môže poskytnúť analytikom a ekonomickým plánovačom dôležitý nástroj pre predikciu budúceho vývoja a prispôsobenie stratégií. Ako využiť tieto informácie efektívne? Predovšetkým je dôležité monitorovať oznamy o plánoch prijímania v reálnom čase. Portály ako Eulerpool poskytujú aktuálne údaje a analýzy, čo umožňuje podnikom a štátnym inštitúciám rýchle a efektívne reagovať na meniace sa podmienky na trhu. Okrem toho, dôkladná analýza týchto oznamov môže identifikovať možný nárast či pokles určitých činností a umožniť tvorbu predbežných opatrení na zvládanie tohto vývoja. Dôležitý aspekt oznamov o plánoch prijímania je ich preskúmanie v kontexte demografie a regionálnej ekonomiky. Napríklad v regiónoch s vysokou mierou nezamestnanosti môžu oznamy o nových pracovných miestach signalizovať revitalizáciu miestneho hospodárstva. Naopak, v oblastiach s nízkou mierou nezamestnanosti môžu masívne oznamy o plánoch prijímania viesť k nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily a zvýšenému tlaku na mzdy. Analýza oznamov o plánoch prijímania je taktiež nesmierne dôležitá pre investičné rozhodovania. Investori môžu na základe týchto informácií lepšie pochopiť výkonnosť a stratégiu firiem, čo môže ovplyvniť hodnotenie ich finančného zdravia a potenciálu rastu. Kategória „Oznamy o plánoch prijímania“ na platforme Eulerpool môže preto slúžiť ako kľúčový zdroj údajov pre dlhodobé investičné stratégie a analýzy rizík. V závere možno povedať, že oznamy o plánoch prijímania sú jedným z dôležitých faktorov, ktoré by nemali byť zanedbávané pri makroekonomickej analýze. Ich správne čítanie a interpretácia môže poskytnúť neoceniteľné informácie o aktuálnom aj budúcom stave ekonomiky. Eulerpool, ako profesionálna platforma pre zobrazenie makroekonomických údajov, poskytuje komplexné a detailné informácie o týchto oznamoch, čím pomáha našim používateľom robiť informované a strategické rozhodnutia. Buďte informovaní a sledujte kategóriu „Oznamy o plánoch prijímania“ na našej stránke, aby ste mali prehľad o dôležitých trendoch na pracovnom trhu. Veríme, že ste našli tieto informácie užitočné a tešíme sa na vašu ďalšiu návštevu na Eulerpool, kde vám vždy poskytneme aktuálne a presné makroekonomické údaje a analýzy.