Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Таджикистан Заработная плата в производственном секторе
Курс
Текущее значение Заработная плата в производственном секторе в Таджикистан составляет 2 493,1 TJS/Месяц. Заработная плата в производственном секторе в Таджикистан снизилась до 2 493,1 TJS/Месяц на 01.02.2024, после того как она составляла 2 510,19 TJS/Месяц на 01.01.2024. С 01.01.2011 по 01.02.2024 средний ВВП в Таджикистан составлял 1 346,57 TJS/Месяц. Исторический максимум был достигнут на 01.11.2023 и составил 2 522,58 TJS/Месяц, в то время как минимальное значение было зафиксировано на 01.01.2011 и составило 397,19 TJS/Месяц.
Заработная плата в производственном секторе ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Заработная плата на производстве | |
---|---|
01.01.2011 | 397,19 TJS/Month |
01.02.2011 | 555,05 TJS/Month |
01.03.2011 | 605,29 TJS/Month |
01.04.2011 | 590,80 TJS/Month |
01.05.2011 | 633,78 TJS/Month |
01.06.2011 | 615,32 TJS/Month |
01.07.2011 | 625,17 TJS/Month |
01.08.2011 | 654,72 TJS/Month |
01.09.2011 | 657,69 TJS/Month |
01.10.2011 | 638,91 TJS/Month |
01.11.2011 | 642,00 TJS/Month |
01.12.2011 | 685,70 TJS/Month |
01.01.2012 | 685,42 TJS/Month |
01.02.2012 | 672,22 TJS/Month |
01.03.2012 | 731,93 TJS/Month |
01.04.2012 | 711,29 TJS/Month |
01.05.2012 | 739,21 TJS/Month |
01.06.2012 | 760,83 TJS/Month |
01.07.2012 | 755,47 TJS/Month |
01.08.2012 | 758,96 TJS/Month |
01.09.2012 | 766,15 TJS/Month |
01.10.2012 | 751,95 TJS/Month |
01.11.2012 | 749,51 TJS/Month |
01.12.2012 | 797,94 TJS/Month |
01.01.2013 | 729,86 TJS/Month |
01.02.2013 | 736,54 TJS/Month |
01.03.2013 | 771,71 TJS/Month |
01.04.2013 | 741,85 TJS/Month |
01.05.2013 | 746,31 TJS/Month |
01.06.2013 | 763,00 TJS/Month |
01.07.2013 | 798,22 TJS/Month |
01.08.2013 | 759,24 TJS/Month |
01.09.2013 | 771,47 TJS/Month |
01.10.2013 | 779,28 TJS/Month |
01.11.2013 | 768,29 TJS/Month |
01.12.2013 | 808,75 TJS/Month |
01.01.2014 | 748,19 TJS/Month |
01.02.2014 | 742,31 TJS/Month |
01.03.2014 | 817,70 TJS/Month |
01.04.2014 | 781,92 TJS/Month |
01.05.2014 | 803,06 TJS/Month |
01.06.2014 | 826,96 TJS/Month |
01.07.2014 | 842,16 TJS/Month |
01.08.2014 | 826,40 TJS/Month |
01.09.2014 | 803,32 TJS/Month |
01.10.2014 | 825,37 TJS/Month |
01.11.2014 | 799,64 TJS/Month |
01.12.2014 | 927,43 TJS/Month |
01.01.2015 | 912,94 TJS/Month |
01.02.2015 | 948,41 TJS/Month |
01.03.2015 | 1 051,73 TJS/Month |
01.04.2015 | 987,45 TJS/Month |
01.05.2015 | 996,45 TJS/Month |
01.06.2015 | 1 042,08 TJS/Month |
01.07.2015 | 1 055,08 TJS/Month |
01.08.2015 | 1 057,06 TJS/Month |
01.09.2015 | 1 021,17 TJS/Month |
01.10.2015 | 1 060,11 TJS/Month |
01.11.2015 | 1 025,96 TJS/Month |
01.12.2015 | 1 083,58 TJS/Month |
01.01.2016 | 1 134,48 TJS/Month |
01.02.2016 | 1 050,28 TJS/Month |
01.03.2016 | 1 146,60 TJS/Month |
01.04.2016 | 1 243,69 TJS/Month |
01.05.2016 | 1 125,80 TJS/Month |
01.06.2016 | 1 105,40 TJS/Month |
01.07.2016 | 1 123,39 TJS/Month |
01.08.2016 | 1 190,08 TJS/Month |
01.09.2016 | 1 214,45 TJS/Month |
01.10.2016 | 1 138,31 TJS/Month |
01.11.2016 | 1 169,65 TJS/Month |
01.12.2016 | 1 367,94 TJS/Month |
01.01.2017 | 1 255,51 TJS/Month |
01.02.2017 | 1 261,66 TJS/Month |
01.03.2017 | 1 344,06 TJS/Month |
01.04.2017 | 1 290,06 TJS/Month |
01.05.2017 | 1 386,61 TJS/Month |
01.06.2017 | 1 346,32 TJS/Month |
01.07.2017 | 1 388,42 TJS/Month |
01.08.2017 | 1 428,02 TJS/Month |
01.09.2017 | 1 286,28 TJS/Month |
01.10.2017 | 1 345,81 TJS/Month |
01.11.2017 | 1 307,04 TJS/Month |
01.12.2017 | 1 379,10 TJS/Month |
01.01.2018 | 1 440,80 TJS/Month |
01.02.2018 | 1 387,70 TJS/Month |
01.03.2018 | 1 528,10 TJS/Month |
01.04.2018 | 1 472,10 TJS/Month |
01.05.2018 | 1 480,80 TJS/Month |
01.06.2018 | 1 442,70 TJS/Month |
01.07.2018 | 1 558,10 TJS/Month |
01.01.2019 | 1 516,00 TJS/Month |
01.02.2019 | 1 656,00 TJS/Month |
01.03.2019 | 1 618,00 TJS/Month |
01.04.2019 | 1 790,00 TJS/Month |
01.07.2019 | 1 601,00 TJS/Month |
01.08.2019 | 1 593,00 TJS/Month |
01.09.2019 | 1 589,00 TJS/Month |
01.10.2019 | 1 556,00 TJS/Month |
01.11.2019 | 1 645,00 TJS/Month |
01.12.2019 | 1 574,14 TJS/Month |
01.01.2020 | 1 755,10 TJS/Month |
01.02.2020 | 1 716,50 TJS/Month |
01.03.2020 | 1 829,40 TJS/Month |
01.04.2020 | 1 720,00 TJS/Month |
01.05.2020 | 1 601,10 TJS/Month |
01.06.2020 | 1 543,40 TJS/Month |
01.07.2020 | 1 565,60 TJS/Month |
01.08.2020 | 1 593,10 TJS/Month |
01.09.2020 | 1 671,80 TJS/Month |
01.10.2020 | 1 661,20 TJS/Month |
01.11.2020 | 1 303,10 TJS/Month |
01.01.2021 | 1 791,10 TJS/Month |
01.02.2021 | 1 836,60 TJS/Month |
01.03.2021 | 1 889,69 TJS/Month |
01.04.2021 | 1 858,70 TJS/Month |
01.05.2021 | 1 829,80 TJS/Month |
01.06.2021 | 1 809,88 TJS/Month |
01.07.2021 | 1 868,66 TJS/Month |
01.08.2021 | 1 788,33 TJS/Month |
01.09.2021 | 1 750,11 TJS/Month |
01.10.2021 | 1 878,67 TJS/Month |
01.11.2021 | 1 986,34 TJS/Month |
01.12.2021 | 2 312,88 TJS/Month |
01.01.2022 | 2 276,90 TJS/Month |
01.02.2022 | 2 074,30 TJS/Month |
01.03.2022 | 2 194,14 TJS/Month |
01.04.2022 | 2 128,33 TJS/Month |
01.05.2022 | 1 951,68 TJS/Month |
01.06.2022 | 1 992,35 TJS/Month |
01.07.2022 | 2 033,76 TJS/Month |
01.08.2022 | 2 056,52 TJS/Month |
01.09.2022 | 2 081,22 TJS/Month |
01.10.2022 | 2 105,43 TJS/Month |
01.11.2022 | 2 132,80 TJS/Month |
01.01.2023 | 2 458,82 TJS/Month |
01.02.2023 | 2 331,60 TJS/Month |
01.03.2023 | 2 384,24 TJS/Month |
01.04.2023 | 2 355,83 TJS/Month |
01.05.2023 | 2 329,74 TJS/Month |
01.06.2023 | 2 312,76 TJS/Month |
01.07.2023 | 2 309,35 TJS/Month |
01.08.2023 | 2 305,28 TJS/Month |
01.09.2023 | 2 294,67 TJS/Month |
01.10.2023 | 2 290,35 TJS/Month |
01.11.2023 | 2 522,58 TJS/Month |
01.12.2023 | 2 330,94 TJS/Month |
01.01.2024 | 2 510,19 TJS/Month |
01.02.2024 | 2 493,10 TJS/Month |
Заработная плата в производственном секторе История
Дата | ценность |
---|---|
01.02.2024 | 2 493,1 TJS/Месяц |
01.01.2024 | 2 510,19 TJS/Месяц |
01.12.2023 | 2 330,94 TJS/Месяц |
01.11.2023 | 2 522,58 TJS/Месяц |
01.10.2023 | 2 290,35 TJS/Месяц |
01.09.2023 | 2 294,67 TJS/Месяц |
01.08.2023 | 2 305,28 TJS/Месяц |
01.07.2023 | 2 309,35 TJS/Месяц |
01.06.2023 | 2 312,76 TJS/Месяц |
01.05.2023 | 2 329,74 TJS/Месяц |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата в производственном секторе
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇹🇯 Безработные лица | 47 700 | 49 100 | Ежемесячно |
🇹🇯 Возраст выхода на пенсию женщин | 58 Years | 58 Years | Ежегодно |
🇹🇯 Занятые | 2,545 млн. | 2,534 млн. | Ежегодно |
🇹🇯 Зарплаты | 2 131,8 TJS/Month | 2 127,99 TJS/Month | Ежемесячно |
🇹🇯 Минимальная заработная плата | 600 TJS/Month | 600 TJS/Month | Ежегодно |
🇹🇯 население | 10,28 млн. | 10,08 млн. | Ежегодно |
🇹🇯 Пенсионный возраст мужчин | 63 Years | 63 Years | Ежегодно |
🇹🇯 Уровень безработицы | 6,9 % | 7 % | Ежегодно |
Макространицы для других стран в Азия
- 🇨🇳Китай
- 🇮🇳Индия
- 🇮🇩Индонезия
- 🇯🇵Япония
- 🇸🇦Саудовская Аравия
- 🇸🇬Сингапур
- 🇰🇷Южная Корея
- 🇹🇷Турция
- 🇦🇫Афганистан
- 🇦🇲Армения
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Восточный Тимор
- 🇬🇪Грузия
- 🇭🇰Гонконг
- 🇮🇷Иран
- 🇮🇶Ирак
- 🇮🇱Израиль
- 🇯🇴Иордания
- 🇰🇿Казахстан.
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизия
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ливан
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзия
- 🇲🇻Мальдивы
- 🇲🇳Монголия
- 🇲🇲Мьянма
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Северная Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Филиппины
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шри-Ланка
- 🇸🇾Сирия
- 🇹🇼Тайвань
- 🇹🇭Таиланд
- 🇹🇲Туркменистан
- 🇦🇪Объединённые Арабские Эмираты
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳Вьетнам
- 🇾🇪Йемен
Что такое Заработная плата в производственном секторе
Зарплаты в производственном секторе представляют собой одну из ключевых макроэкономических показателей, используемых для анализа состояния экономики страны. В частности, этот показатель играет важную роль для понимания динамики доходов населения, инвестиционной привлекательности отрасли и общей экономической стабильности. Анализ и мониторинг зарплат в производственном секторе предоставляют инвесторам, экономистам и политикам инструмент для принятия обоснованных решений и прогнозирования дальнейшего экономического развития. На правах специализированного ресурса по макроэкономическим данным, сайт eulerpool предлагает подробный анализ зарплат в производственном секторе, что позволяет нашим пользователям получать точную и актуальную информацию. Важно понимать, что изучение этого показателя помогает выявить различные экономические тренды и закономерности, которые оказывают влияние на широкий спектр экономических параметров, включая уровень жизни, социальное неравенство и конкурентоспособность на мировых рынках. Зарплаты в производственном секторе России существенно варьируются в зависимости от множества факторов, таких как регион, размер предприятия, его финансовое состояние и специализация на определенных видах продукции. В крупных промышленных центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург или Екатеринбург, уровень заработных плат в значительной мере выше, чем в менее развитых регионах. Это связано с концентрацией крупных промышленных предприятий и развитой инфраструктуры, что создает высокую востребованность квалифицированной рабочей силы. Еще одной важной характеристикой, влияющей на уровень зарплат в производстве, является технологическая оснащенность предприятий. Современные высокотехнологичные производства требуют квалифицированных специалистов, готовых работать с новой техникой и инновационными методами. В таких условиях работодатели стремятся предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать персонал, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Сравнивая зарплаты в производственном секторе России с другими странами, можно отметить, что они все еще остаются на относительно низком уровне. Несмотря на это, в последние годы наблюдается тенденция к их увеличению, что свидетельствует о постепенном росте производительности труда и модернизации предприятий. Политика государства, направленная на поддержку промышленности и создание благоприятных условий для ее развития, также вносит свой вклад в повышение уровня зарплат. Интересно отметить, что уровень зарплат в производственном секторе непосредственно влияет на потребительские расходы населения. Чем выше доходы работников, занятых в производстве, тем больше средств они могут направить на потребление товаров и услуг. Это, в свою очередь, способствует росту внутреннего спроса и стимулирует экономический рост. Кроме того, высокий уровень занятости и достойные зарплаты в промышленности способствуют социальной стабильности, уменьшению безработицы и улучшению качества жизни. В условиях глобализации и интеграции экономик важно учитывать международные стандарты и тенденции. Зарплаты в производственном секторе России часто сравниваются с аналогичными показателями других стран, что позволяет оценить конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке. Важно, чтобы заработная плата рабочих не только обеспечивала достойный уровень жизни, но и соответствовала уровню производительности и квалификации. В последние годы в России наблюдается рост интереса к вопросам социальной ответственности бизнеса. В этом контексте важной задачей является обеспечение достойных условий труда и конкурентоспособной заработной платы для работников производственного сектора. Это не только способствует улучшению имиджа компаний, но и помогает привлекать квалифицированных специалистов, что в конечном итоге положительно сказывается на эффективности производства. Также стоит отметить, что в условиях рыночной экономики роль профсоюзов и коллективных договоров остается значимой. Через механизм социального диалога работодатели и работники могут договариваться о условиях труда и уровне заработной платы, что способствует достижению компромиссов и стабильности в трудовых коллективах. В заключение, анализ зарплат в производственном секторе России представляет собой комплексное исследование, которое включает рассмотрение множества факторов и тенденций. Важно учитывать как внутренние, так и внешние условия, влияющие на уровень заработной платы. Сайт eulerpool предоставляет широкий спектр данных и аналитики, которые помогут пользователям получить всестороннее представление о текущем состоянии и перспективах развития производственного сектора. Использование наших ресурсов позволяет инвесторам и экономистам принимать обоснованные решения на основе актуальной информации, что в конечном итоге способствует повышению эффективности экономики в целом.