Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Португалия Заработная плата в производственном секторе
Курс
Текущее значение Заработная плата в производственном секторе в Португалия составляет 177,36 баллы. Заработная плата в производственном секторе в Португалия увеличилась до 177,36 баллы на 01.12.2023, после того как она была 174,68 баллы на 01.11.2023. С 01.01.2005 по 01.01.2024 средний ВВП в Португалия составлял 109,58 баллы. Исторический максимум был достигнут 01.12.2023 и составил 177,36 баллы, тогда как минимальное значение было зафиксировано 01.01.2013 и составило 85,00 баллы.
Заработная плата в производственном секторе ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Заработная плата на производстве | |
---|---|
01.01.2005 | 92,37 points |
01.02.2005 | 94,63 points |
01.03.2005 | 95,62 points |
01.04.2005 | 97,03 points |
01.05.2005 | 96,74 points |
01.06.2005 | 104,26 points |
01.07.2005 | 117,60 points |
01.08.2005 | 103,38 points |
01.09.2005 | 95,28 points |
01.10.2005 | 94,95 points |
01.11.2005 | 111,84 points |
01.12.2005 | 132,65 points |
01.01.2006 | 93,42 points |
01.02.2006 | 93,34 points |
01.03.2006 | 95,42 points |
01.04.2006 | 98,26 points |
01.05.2006 | 98,19 points |
01.06.2006 | 106,25 points |
01.07.2006 | 116,76 points |
01.08.2006 | 104,12 points |
01.09.2006 | 95,46 points |
01.10.2006 | 95,47 points |
01.11.2006 | 113,49 points |
01.12.2006 | 135,46 points |
01.01.2007 | 93,47 points |
01.02.2007 | 94,64 points |
01.03.2007 | 97,16 points |
01.04.2007 | 99,76 points |
01.05.2007 | 100,09 points |
01.06.2007 | 106,53 points |
01.07.2007 | 121,24 points |
01.08.2007 | 105,38 points |
01.09.2007 | 96,60 points |
01.10.2007 | 96,35 points |
01.11.2007 | 116,69 points |
01.12.2007 | 139,64 points |
01.01.2008 | 96,52 points |
01.02.2008 | 98,62 points |
01.03.2008 | 100,82 points |
01.04.2008 | 103,14 points |
01.05.2008 | 102,35 points |
01.06.2008 | 109,20 points |
01.07.2008 | 123,06 points |
01.08.2008 | 108,78 points |
01.09.2008 | 99,76 points |
01.10.2008 | 98,01 points |
01.11.2008 | 117,90 points |
01.12.2008 | 138,05 points |
01.01.2009 | 93,65 points |
01.02.2009 | 94,22 points |
01.03.2009 | 96,71 points |
01.04.2009 | 95,49 points |
01.05.2009 | 96,75 points |
01.06.2009 | 103,46 points |
01.07.2009 | 114,84 points |
01.08.2009 | 102,64 points |
01.09.2009 | 93,78 points |
01.10.2009 | 92,27 points |
01.11.2009 | 113,78 points |
01.12.2009 | 130,18 points |
01.01.2010 | 89,75 points |
01.02.2010 | 90,55 points |
01.03.2010 | 93,08 points |
01.04.2010 | 92,97 points |
01.05.2010 | 99,76 points |
01.06.2010 | 99,82 points |
01.07.2010 | 112,26 points |
01.08.2010 | 103,47 points |
01.09.2010 | 92,42 points |
01.10.2010 | 91,92 points |
01.11.2010 | 114,50 points |
01.12.2010 | 130,55 points |
01.01.2011 | 90,02 points |
01.02.2011 | 91,00 points |
01.03.2011 | 92,97 points |
01.04.2011 | 93,74 points |
01.05.2011 | 95,68 points |
01.06.2011 | 100,78 points |
01.07.2011 | 115,82 points |
01.08.2011 | 103,60 points |
01.09.2011 | 91,95 points |
01.10.2011 | 90,85 points |
01.11.2011 | 112,03 points |
01.12.2011 | 126,47 points |
01.01.2012 | 88,92 points |
01.02.2012 | 88,71 points |
01.03.2012 | 90,16 points |
01.04.2012 | 91,24 points |
01.05.2012 | 92,25 points |
01.06.2012 | 96,89 points |
01.07.2012 | 109,53 points |
01.08.2012 | 100,07 points |
01.09.2012 | 87,58 points |
01.10.2012 | 87,93 points |
01.11.2012 | 107,56 points |
01.12.2012 | 122,19 points |
01.01.2013 | 85,00 points |
01.02.2013 | 87,73 points |
01.03.2013 | 88,38 points |
01.04.2013 | 89,54 points |
01.05.2013 | 90,07 points |
01.06.2013 | 94,31 points |
01.07.2013 | 107,33 points |
01.08.2013 | 98,05 points |
01.09.2013 | 87,90 points |
01.10.2013 | 88,43 points |
01.11.2013 | 106,40 points |
01.12.2013 | 118,63 points |
01.01.2014 | 87,00 points |
01.02.2014 | 87,66 points |
01.03.2014 | 88,82 points |
01.04.2014 | 90,38 points |
01.05.2014 | 90,91 points |
01.06.2014 | 97,06 points |
01.07.2014 | 109,59 points |
01.08.2014 | 99,48 points |
01.09.2014 | 88,47 points |
01.10.2014 | 88,67 points |
01.11.2014 | 107,63 points |
01.12.2014 | 119,94 points |
01.01.2015 | 88,44 points |
01.02.2015 | 90,32 points |
01.03.2015 | 92,36 points |
01.04.2015 | 93,34 points |
01.05.2015 | 94,03 points |
01.06.2015 | 101,11 points |
01.07.2015 | 114,00 points |
01.08.2015 | 104,63 points |
01.09.2015 | 90,52 points |
01.10.2015 | 91,03 points |
01.11.2015 | 113,16 points |
01.12.2015 | 127,07 points |
01.01.2016 | 91,36 points |
01.02.2016 | 92,20 points |
01.03.2016 | 95,67 points |
01.04.2016 | 97,47 points |
01.05.2016 | 96,18 points |
01.06.2016 | 104,84 points |
01.07.2016 | 117,85 points |
01.08.2016 | 108,08 points |
01.09.2016 | 93,97 points |
01.10.2016 | 94,68 points |
01.11.2016 | 119,63 points |
01.12.2016 | 131,45 points |
01.01.2017 | 95,24 points |
01.02.2017 | 96,63 points |
01.03.2017 | 99,08 points |
01.04.2017 | 100,76 points |
01.05.2017 | 103,99 points |
01.06.2017 | 110,05 points |
01.07.2017 | 123,78 points |
01.08.2017 | 114,48 points |
01.09.2017 | 99,84 points |
01.10.2017 | 99,92 points |
01.11.2017 | 127,18 points |
01.12.2017 | 141,33 points |
01.01.2018 | 100,92 points |
01.02.2018 | 101,55 points |
01.03.2018 | 104,92 points |
01.04.2018 | 108,41 points |
01.05.2018 | 108,04 points |
01.06.2018 | 118,79 points |
01.07.2018 | 131,25 points |
01.08.2018 | 120,59 points |
01.09.2018 | 103,57 points |
01.10.2018 | 103,91 points |
01.11.2018 | 134,50 points |
01.12.2018 | 146,86 points |
01.01.2019 | 104,59 points |
01.02.2019 | 104,80 points |
01.03.2019 | 108,59 points |
01.04.2019 | 111,55 points |
01.05.2019 | 111,46 points |
01.06.2019 | 123,73 points |
01.07.2019 | 136,74 points |
01.08.2019 | 126,08 points |
01.09.2019 | 107,92 points |
01.10.2019 | 107,99 points |
01.11.2019 | 140,84 points |
01.12.2019 | 150,02 points |
01.01.2020 | 109,35 points |
01.02.2020 | 109,11 points |
01.03.2020 | 110,41 points |
01.04.2020 | 103,72 points |
01.05.2020 | 106,06 points |
01.06.2020 | 120,17 points |
01.07.2020 | 136,06 points |
01.08.2020 | 123,23 points |
01.09.2020 | 107,70 points |
01.10.2020 | 108,03 points |
01.11.2020 | 143,78 points |
01.12.2020 | 147,17 points |
01.01.2021 | 107,37 points |
01.02.2021 | 108,70 points |
01.03.2021 | 113,40 points |
01.04.2021 | 112,80 points |
01.05.2021 | 114,18 points |
01.06.2021 | 130,03 points |
01.07.2021 | 144,35 points |
01.08.2021 | 129,60 points |
01.09.2021 | 112,19 points |
01.10.2021 | 112,69 points |
01.11.2021 | 152,22 points |
01.12.2021 | 157,12 points |
01.01.2022 | 111,38 points |
01.02.2022 | 114,51 points |
01.03.2022 | 121,31 points |
01.04.2022 | 121,31 points |
01.05.2022 | 121,95 points |
01.06.2022 | 139,16 points |
01.07.2022 | 155,24 points |
01.08.2022 | 140,24 points |
01.09.2022 | 120,49 points |
01.10.2022 | 121,44 points |
01.11.2022 | 162,98 points |
01.12.2022 | 168,22 points |
01.01.2023 | 125,00 points |
01.02.2023 | 125,13 points |
01.03.2023 | 130,75 points |
01.04.2023 | 130,55 points |
01.05.2023 | 133,29 points |
01.06.2023 | 151,01 points |
01.07.2023 | 164,94 points |
01.08.2023 | 149,75 points |
01.09.2023 | 128,41 points |
01.10.2023 | 128,40 points |
01.11.2023 | 174,68 points |
01.12.2023 | 177,36 points |
Заработная плата в производственном секторе История
Дата | ценность |
---|---|
01.12.2023 | 177,36 баллы |
01.11.2023 | 174,68 баллы |
01.10.2023 | 128,4 баллы |
01.09.2023 | 128,41 баллы |
01.08.2023 | 149,75 баллы |
01.07.2023 | 164,94 баллы |
01.06.2023 | 151,01 баллы |
01.05.2023 | 133,29 баллы |
01.04.2023 | 130,55 баллы |
01.03.2023 | 130,75 баллы |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата в производственном секторе
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇵🇹 Безработные лица | 340 500 | 338 000 | Ежемесячно |
🇵🇹 Вакансии | 10 073 | 9 924 | Ежемесячно |
🇵🇹 Возраст выхода на пенсию женщин | 66,33 Years | 66,33 Years | Ежегодно |
🇵🇹 Долгосрочная безработица | 2,3 % | 2,4 % | квартал |
🇵🇹 Доля экономически активного населения | 61 % | 61,1 % | квартал |
🇵🇹 Занятые | 5,009 млн. | 5,029 млн. | Ежемесячно |
🇵🇹 Зарплаты | 1 049 EUR/Month | 1 046 EUR/Month | квартал |
🇵🇹 Изменение уровня безработицы | -8 068 persons | -6 285 persons | Ежемесячно |
🇵🇹 Изменение уровня занятости | 1,1 % | -0,1 % | квартал |
🇵🇹 Коэффициент вакансий | 1,2 % | 1,3 % | квартал |
🇵🇹 Минимальная заработная плата | 956,67 EUR/Month | 956,67 EUR/Month | квартал |
🇵🇹 население | 10,64 млн. | 10,517 млн. | Ежегодно |
🇵🇹 Пенсионный возраст мужчин | 66,33 Years | 66,33 Years | Ежегодно |
🇵🇹 полная занятость | 4,58 млн. | 4,606 млн. | квартал |
🇵🇹 Продуктивность | 113,257 points | 111,947 points | квартал |
🇵🇹 Рост заработной платы | 5,5 % | 5,9 % | Ежемесячно |
🇵🇹 Трудозатраты | 127,926 points | 143,73 points | квартал |
🇵🇹 Уровень безработицы | 6,7 % | 6,5 % | Ежемесячно |
🇵🇹 уровень безработицы среди молодёжи | 22,9 % | 23,3 % | Ежемесячно |
🇵🇹 Уровень занятости | 56,9 % | 57,4 % | квартал |
🇵🇹 частичная занятость | 400 600 | 409 100 | квартал |
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларусь
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇭🇷Хорватия
- 🇨🇾Кипр
- 🇨🇿Чешская Республика
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇮Финляндия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇭🇺Венгрия
- 🇮🇸Остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдавия
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇷🇴Румыния
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇬🇧Соединенное Королевство
- 🇦🇩Андорра
Что такое Заработная плата в производственном секторе
Зарплаты в производственном секторе представляют собой одну из ключевых макроэкономических показателей, используемых для анализа состояния экономики страны. В частности, этот показатель играет важную роль для понимания динамики доходов населения, инвестиционной привлекательности отрасли и общей экономической стабильности. Анализ и мониторинг зарплат в производственном секторе предоставляют инвесторам, экономистам и политикам инструмент для принятия обоснованных решений и прогнозирования дальнейшего экономического развития. На правах специализированного ресурса по макроэкономическим данным, сайт eulerpool предлагает подробный анализ зарплат в производственном секторе, что позволяет нашим пользователям получать точную и актуальную информацию. Важно понимать, что изучение этого показателя помогает выявить различные экономические тренды и закономерности, которые оказывают влияние на широкий спектр экономических параметров, включая уровень жизни, социальное неравенство и конкурентоспособность на мировых рынках. Зарплаты в производственном секторе России существенно варьируются в зависимости от множества факторов, таких как регион, размер предприятия, его финансовое состояние и специализация на определенных видах продукции. В крупных промышленных центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург или Екатеринбург, уровень заработных плат в значительной мере выше, чем в менее развитых регионах. Это связано с концентрацией крупных промышленных предприятий и развитой инфраструктуры, что создает высокую востребованность квалифицированной рабочей силы. Еще одной важной характеристикой, влияющей на уровень зарплат в производстве, является технологическая оснащенность предприятий. Современные высокотехнологичные производства требуют квалифицированных специалистов, готовых работать с новой техникой и инновационными методами. В таких условиях работодатели стремятся предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать персонал, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Сравнивая зарплаты в производственном секторе России с другими странами, можно отметить, что они все еще остаются на относительно низком уровне. Несмотря на это, в последние годы наблюдается тенденция к их увеличению, что свидетельствует о постепенном росте производительности труда и модернизации предприятий. Политика государства, направленная на поддержку промышленности и создание благоприятных условий для ее развития, также вносит свой вклад в повышение уровня зарплат. Интересно отметить, что уровень зарплат в производственном секторе непосредственно влияет на потребительские расходы населения. Чем выше доходы работников, занятых в производстве, тем больше средств они могут направить на потребление товаров и услуг. Это, в свою очередь, способствует росту внутреннего спроса и стимулирует экономический рост. Кроме того, высокий уровень занятости и достойные зарплаты в промышленности способствуют социальной стабильности, уменьшению безработицы и улучшению качества жизни. В условиях глобализации и интеграции экономик важно учитывать международные стандарты и тенденции. Зарплаты в производственном секторе России часто сравниваются с аналогичными показателями других стран, что позволяет оценить конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке. Важно, чтобы заработная плата рабочих не только обеспечивала достойный уровень жизни, но и соответствовала уровню производительности и квалификации. В последние годы в России наблюдается рост интереса к вопросам социальной ответственности бизнеса. В этом контексте важной задачей является обеспечение достойных условий труда и конкурентоспособной заработной платы для работников производственного сектора. Это не только способствует улучшению имиджа компаний, но и помогает привлекать квалифицированных специалистов, что в конечном итоге положительно сказывается на эффективности производства. Также стоит отметить, что в условиях рыночной экономики роль профсоюзов и коллективных договоров остается значимой. Через механизм социального диалога работодатели и работники могут договариваться о условиях труда и уровне заработной платы, что способствует достижению компромиссов и стабильности в трудовых коллективах. В заключение, анализ зарплат в производственном секторе России представляет собой комплексное исследование, которое включает рассмотрение множества факторов и тенденций. Важно учитывать как внутренние, так и внешние условия, влияющие на уровень заработной платы. Сайт eulerpool предоставляет широкий спектр данных и аналитики, которые помогут пользователям получить всестороннее представление о текущем состоянии и перспективах развития производственного сектора. Использование наших ресурсов позволяет инвесторам и экономистам принимать обоснованные решения на основе актуальной информации, что в конечном итоге способствует повышению эффективности экономики в целом.