Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Соединенное Королевство Заработная плата в производственном секторе
Курс
Текущее значение Заработная плата в производственном секторе в Соединенное Королевство составляет 759 GBP/Week. Заработная плата в производственном секторе в Соединенное Королевство увеличилась до 759 GBP/Week на 01.05.2024, после того как она была 757 GBP/Week на 01.04.2024. С 01.01.2000 по 01.06.2024 средний ВВП в Соединенное Королевство составлял 528,18 GBP/Week. Исторический максимум был достигнут 01.06.2024 и составил 764,00 GBP/Week, тогда как минимальное значение было зафиксировано 01.02.2000 и составило 356,00 GBP/Week.
Заработная плата в производственном секторе ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Заработная плата на производстве | |
---|---|
01.01.2000 | 363,00 GBP/Week |
01.02.2000 | 356,00 GBP/Week |
01.03.2000 | 358,00 GBP/Week |
01.04.2000 | 366,00 GBP/Week |
01.05.2000 | 362,00 GBP/Week |
01.06.2000 | 362,00 GBP/Week |
01.07.2000 | 363,00 GBP/Week |
01.08.2000 | 363,00 GBP/Week |
01.09.2000 | 365,00 GBP/Week |
01.10.2000 | 367,00 GBP/Week |
01.11.2000 | 369,00 GBP/Week |
01.12.2000 | 369,00 GBP/Week |
01.01.2001 | 372,00 GBP/Week |
01.02.2001 | 373,00 GBP/Week |
01.03.2001 | 374,00 GBP/Week |
01.04.2001 | 372,00 GBP/Week |
01.05.2001 | 375,00 GBP/Week |
01.06.2001 | 376,00 GBP/Week |
01.07.2001 | 376,00 GBP/Week |
01.08.2001 | 379,00 GBP/Week |
01.09.2001 | 380,00 GBP/Week |
01.10.2001 | 382,00 GBP/Week |
01.11.2001 | 383,00 GBP/Week |
01.12.2001 | 383,00 GBP/Week |
01.01.2002 | 384,00 GBP/Week |
01.02.2002 | 385,00 GBP/Week |
01.03.2002 | 387,00 GBP/Week |
01.04.2002 | 385,00 GBP/Week |
01.05.2002 | 389,00 GBP/Week |
01.06.2002 | 392,00 GBP/Week |
01.07.2002 | 393,00 GBP/Week |
01.08.2002 | 394,00 GBP/Week |
01.09.2002 | 393,00 GBP/Week |
01.10.2002 | 395,00 GBP/Week |
01.11.2002 | 394,00 GBP/Week |
01.12.2002 | 397,00 GBP/Week |
01.01.2003 | 397,00 GBP/Week |
01.02.2003 | 400,00 GBP/Week |
01.03.2003 | 399,00 GBP/Week |
01.04.2003 | 400,00 GBP/Week |
01.05.2003 | 403,00 GBP/Week |
01.06.2003 | 403,00 GBP/Week |
01.07.2003 | 406,00 GBP/Week |
01.08.2003 | 407,00 GBP/Week |
01.09.2003 | 410,00 GBP/Week |
01.10.2003 | 409,00 GBP/Week |
01.11.2003 | 415,00 GBP/Week |
01.12.2003 | 410,00 GBP/Week |
01.01.2004 | 416,00 GBP/Week |
01.02.2004 | 414,00 GBP/Week |
01.03.2004 | 418,00 GBP/Week |
01.04.2004 | 419,00 GBP/Week |
01.05.2004 | 423,00 GBP/Week |
01.06.2004 | 423,00 GBP/Week |
01.07.2004 | 425,00 GBP/Week |
01.08.2004 | 427,00 GBP/Week |
01.09.2004 | 430,00 GBP/Week |
01.10.2004 | 431,00 GBP/Week |
01.11.2004 | 432,00 GBP/Week |
01.12.2004 | 434,00 GBP/Week |
01.01.2005 | 433,00 GBP/Week |
01.02.2005 | 433,00 GBP/Week |
01.03.2005 | 435,00 GBP/Week |
01.04.2005 | 440,00 GBP/Week |
01.05.2005 | 436,00 GBP/Week |
01.06.2005 | 438,00 GBP/Week |
01.07.2005 | 440,00 GBP/Week |
01.08.2005 | 443,00 GBP/Week |
01.09.2005 | 443,00 GBP/Week |
01.10.2005 | 444,00 GBP/Week |
01.11.2005 | 447,00 GBP/Week |
01.12.2005 | 446,00 GBP/Week |
01.01.2006 | 448,00 GBP/Week |
01.02.2006 | 456,00 GBP/Week |
01.03.2006 | 454,00 GBP/Week |
01.04.2006 | 457,00 GBP/Week |
01.05.2006 | 456,00 GBP/Week |
01.06.2006 | 456,00 GBP/Week |
01.07.2006 | 452,00 GBP/Week |
01.08.2006 | 457,00 GBP/Week |
01.09.2006 | 461,00 GBP/Week |
01.10.2006 | 464,00 GBP/Week |
01.11.2006 | 463,00 GBP/Week |
01.12.2006 | 460,00 GBP/Week |
01.01.2007 | 470,00 GBP/Week |
01.02.2007 | 471,00 GBP/Week |
01.03.2007 | 476,00 GBP/Week |
01.04.2007 | 470,00 GBP/Week |
01.05.2007 | 471,00 GBP/Week |
01.06.2007 | 476,00 GBP/Week |
01.07.2007 | 475,00 GBP/Week |
01.08.2007 | 476,00 GBP/Week |
01.09.2007 | 477,00 GBP/Week |
01.10.2007 | 478,00 GBP/Week |
01.11.2007 | 480,00 GBP/Week |
01.12.2007 | 481,00 GBP/Week |
01.01.2008 | 482,00 GBP/Week |
01.02.2008 | 486,00 GBP/Week |
01.03.2008 | 485,00 GBP/Week |
01.04.2008 | 489,00 GBP/Week |
01.05.2008 | 494,00 GBP/Week |
01.06.2008 | 490,00 GBP/Week |
01.07.2008 | 492,00 GBP/Week |
01.08.2008 | 490,00 GBP/Week |
01.09.2008 | 490,00 GBP/Week |
01.10.2008 | 492,00 GBP/Week |
01.11.2008 | 493,00 GBP/Week |
01.12.2008 | 491,00 GBP/Week |
01.01.2009 | 491,00 GBP/Week |
01.02.2009 | 485,00 GBP/Week |
01.03.2009 | 494,00 GBP/Week |
01.04.2009 | 495,00 GBP/Week |
01.05.2009 | 493,00 GBP/Week |
01.06.2009 | 495,00 GBP/Week |
01.07.2009 | 488,00 GBP/Week |
01.08.2009 | 496,00 GBP/Week |
01.09.2009 | 499,00 GBP/Week |
01.10.2009 | 500,00 GBP/Week |
01.11.2009 | 503,00 GBP/Week |
01.12.2009 | 508,00 GBP/Week |
01.01.2010 | 510,00 GBP/Week |
01.02.2010 | 511,00 GBP/Week |
01.03.2010 | 523,00 GBP/Week |
01.04.2010 | 511,00 GBP/Week |
01.05.2010 | 513,00 GBP/Week |
01.06.2010 | 510,00 GBP/Week |
01.07.2010 | 515,00 GBP/Week |
01.08.2010 | 517,00 GBP/Week |
01.09.2010 | 517,00 GBP/Week |
01.10.2010 | 519,00 GBP/Week |
01.11.2010 | 517,00 GBP/Week |
01.12.2010 | 519,00 GBP/Week |
01.01.2011 | 522,00 GBP/Week |
01.02.2011 | 516,00 GBP/Week |
01.03.2011 | 526,00 GBP/Week |
01.04.2011 | 518,00 GBP/Week |
01.05.2011 | 519,00 GBP/Week |
01.06.2011 | 520,00 GBP/Week |
01.07.2011 | 523,00 GBP/Week |
01.08.2011 | 522,00 GBP/Week |
01.09.2011 | 527,00 GBP/Week |
01.10.2011 | 524,00 GBP/Week |
01.11.2011 | 527,00 GBP/Week |
01.12.2011 | 526,00 GBP/Week |
01.01.2012 | 526,00 GBP/Week |
01.02.2012 | 528,00 GBP/Week |
01.03.2012 | 523,00 GBP/Week |
01.04.2012 | 530,00 GBP/Week |
01.05.2012 | 534,00 GBP/Week |
01.06.2012 | 532,00 GBP/Week |
01.07.2012 | 533,00 GBP/Week |
01.08.2012 | 536,00 GBP/Week |
01.09.2012 | 534,00 GBP/Week |
01.10.2012 | 535,00 GBP/Week |
01.11.2012 | 535,00 GBP/Week |
01.12.2012 | 535,00 GBP/Week |
01.01.2013 | 534,00 GBP/Week |
01.02.2013 | 538,00 GBP/Week |
01.03.2013 | 538,00 GBP/Week |
01.04.2013 | 549,00 GBP/Week |
01.05.2013 | 543,00 GBP/Week |
01.06.2013 | 545,00 GBP/Week |
01.07.2013 | 544,00 GBP/Week |
01.08.2013 | 545,00 GBP/Week |
01.09.2013 | 543,00 GBP/Week |
01.10.2013 | 547,00 GBP/Week |
01.11.2013 | 550,00 GBP/Week |
01.12.2013 | 549,00 GBP/Week |
01.01.2014 | 555,00 GBP/Week |
01.02.2014 | 554,00 GBP/Week |
01.03.2014 | 552,00 GBP/Week |
01.04.2014 | 552,00 GBP/Week |
01.05.2014 | 553,00 GBP/Week |
01.06.2014 | 555,00 GBP/Week |
01.07.2014 | 553,00 GBP/Week |
01.08.2014 | 552,00 GBP/Week |
01.09.2014 | 555,00 GBP/Week |
01.10.2014 | 555,00 GBP/Week |
01.11.2014 | 556,00 GBP/Week |
01.12.2014 | 561,00 GBP/Week |
01.01.2015 | 556,00 GBP/Week |
01.02.2015 | 555,00 GBP/Week |
01.03.2015 | 563,00 GBP/Week |
01.04.2015 | 561,00 GBP/Week |
01.05.2015 | 558,00 GBP/Week |
01.06.2015 | 565,00 GBP/Week |
01.07.2015 | 565,00 GBP/Week |
01.08.2015 | 565,00 GBP/Week |
01.09.2015 | 565,00 GBP/Week |
01.10.2015 | 566,00 GBP/Week |
01.11.2015 | 567,00 GBP/Week |
01.12.2015 | 571,00 GBP/Week |
01.01.2016 | 570,00 GBP/Week |
01.02.2016 | 568,00 GBP/Week |
01.03.2016 | 575,00 GBP/Week |
01.04.2016 | 574,00 GBP/Week |
01.05.2016 | 579,00 GBP/Week |
01.06.2016 | 578,00 GBP/Week |
01.07.2016 | 577,00 GBP/Week |
01.08.2016 | 579,00 GBP/Week |
01.09.2016 | 579,00 GBP/Week |
01.10.2016 | 576,00 GBP/Week |
01.11.2016 | 577,00 GBP/Week |
01.12.2016 | 577,00 GBP/Week |
01.01.2017 | 580,00 GBP/Week |
01.02.2017 | 583,00 GBP/Week |
01.03.2017 | 581,00 GBP/Week |
01.04.2017 | 583,00 GBP/Week |
01.05.2017 | 583,00 GBP/Week |
01.06.2017 | 585,00 GBP/Week |
01.07.2017 | 588,00 GBP/Week |
01.08.2017 | 589,00 GBP/Week |
01.09.2017 | 591,00 GBP/Week |
01.10.2017 | 593,00 GBP/Week |
01.11.2017 | 595,00 GBP/Week |
01.12.2017 | 596,00 GBP/Week |
01.01.2018 | 597,00 GBP/Week |
01.02.2018 | 596,00 GBP/Week |
01.03.2018 | 600,00 GBP/Week |
01.04.2018 | 600,00 GBP/Week |
01.05.2018 | 598,00 GBP/Week |
01.06.2018 | 598,00 GBP/Week |
01.07.2018 | 602,00 GBP/Week |
01.08.2018 | 600,00 GBP/Week |
01.09.2018 | 604,00 GBP/Week |
01.10.2018 | 604,00 GBP/Week |
01.11.2018 | 603,00 GBP/Week |
01.12.2018 | 606,00 GBP/Week |
01.01.2019 | 610,00 GBP/Week |
01.02.2019 | 608,00 GBP/Week |
01.03.2019 | 605,00 GBP/Week |
01.04.2019 | 615,00 GBP/Week |
01.05.2019 | 612,00 GBP/Week |
01.06.2019 | 615,00 GBP/Week |
01.07.2019 | 615,00 GBP/Week |
01.08.2019 | 620,00 GBP/Week |
01.09.2019 | 619,00 GBP/Week |
01.10.2019 | 621,00 GBP/Week |
01.11.2019 | 621,00 GBP/Week |
01.12.2019 | 619,00 GBP/Week |
01.01.2020 | 619,00 GBP/Week |
01.02.2020 | 622,00 GBP/Week |
01.03.2020 | 616,00 GBP/Week |
01.04.2020 | 591,00 GBP/Week |
01.05.2020 | 594,00 GBP/Week |
01.06.2020 | 593,00 GBP/Week |
01.07.2020 | 606,00 GBP/Week |
01.08.2020 | 619,00 GBP/Week |
01.09.2020 | 621,00 GBP/Week |
01.10.2020 | 625,00 GBP/Week |
01.11.2020 | 637,00 GBP/Week |
01.12.2020 | 629,00 GBP/Week |
01.01.2021 | 630,00 GBP/Week |
01.02.2021 | 634,00 GBP/Week |
01.03.2021 | 630,00 GBP/Week |
01.04.2021 | 632,00 GBP/Week |
01.05.2021 | 633,00 GBP/Week |
01.06.2021 | 637,00 GBP/Week |
01.07.2021 | 642,00 GBP/Week |
01.08.2021 | 639,00 GBP/Week |
01.09.2021 | 639,00 GBP/Week |
01.10.2021 | 641,00 GBP/Week |
01.11.2021 | 645,00 GBP/Week |
01.12.2021 | 655,00 GBP/Week |
01.01.2022 | 651,00 GBP/Week |
01.02.2022 | 646,00 GBP/Week |
01.03.2022 | 680,00 GBP/Week |
01.04.2022 | 655,00 GBP/Week |
01.05.2022 | 659,00 GBP/Week |
01.06.2022 | 665,00 GBP/Week |
01.07.2022 | 667,00 GBP/Week |
01.08.2022 | 671,00 GBP/Week |
01.09.2022 | 677,00 GBP/Week |
01.10.2022 | 680,00 GBP/Week |
01.11.2022 | 684,00 GBP/Week |
01.12.2022 | 691,00 GBP/Week |
01.01.2023 | 694,00 GBP/Week |
01.02.2023 | 690,00 GBP/Week |
01.03.2023 | 723,00 GBP/Week |
01.04.2023 | 711,00 GBP/Week |
01.05.2023 | 716,00 GBP/Week |
01.06.2023 | 714,00 GBP/Week |
01.07.2023 | 718,00 GBP/Week |
01.08.2023 | 723,00 GBP/Week |
01.09.2023 | 723,00 GBP/Week |
01.10.2023 | 725,00 GBP/Week |
01.11.2023 | 726,00 GBP/Week |
01.12.2023 | 729,00 GBP/Week |
01.01.2024 | 733,00 GBP/Week |
01.02.2024 | 741,00 GBP/Week |
01.03.2024 | 762,00 GBP/Week |
01.04.2024 | 757,00 GBP/Week |
01.05.2024 | 759,00 GBP/Week |
Заработная плата в производственном секторе История
Дата | ценность |
---|---|
01.05.2024 | 759 GBP/Week |
01.04.2024 | 757 GBP/Week |
01.03.2024 | 762 GBP/Week |
01.02.2024 | 741 GBP/Week |
01.01.2024 | 733 GBP/Week |
01.12.2023 | 729 GBP/Week |
01.11.2023 | 726 GBP/Week |
01.10.2023 | 725 GBP/Week |
01.09.2023 | 723 GBP/Week |
01.08.2023 | 723 GBP/Week |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата в производственном секторе
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇬🇧 Безработные лица | 1,629 млн. | 1,578 млн. | Ежемесячно |
🇬🇧 Вакансии | 818 000 | 828 000 | Ежемесячно |
🇬🇧 Внесельскохозяйственные платежные ведомости | -58 569 | -6 195 | Ежемесячно |
🇬🇧 Возраст выхода на пенсию женщин | 66 Years | 66 Years | Ежегодно |
🇬🇧 Доля экономически активного населения | 78,1 % | 77,8 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Занятые | 33,232 млн. | 33,094 млн. | Ежемесячно |
🇬🇧 Зарплаты | 706 GBP/Week | 700 GBP/Week | Ежемесячно |
🇬🇧 Изменение уровня занятости | 173 000 | 253 000 | Ежемесячно |
🇬🇧 Изменение числа заявок на пособие по безработице | 23 700 | 102 300 | Ежемесячно |
🇬🇧 Минимальная заработная плата | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Ежегодно |
🇬🇧 население | 67,6 млн. | 66,98 млн. | Ежегодно |
🇬🇧 Пенсионный возраст мужчин | 66 Years | 66 Years | Ежегодно |
🇬🇧 полная занятость | 25,283 млн. | 25,245 млн. | Ежемесячно |
🇬🇧 Продуктивность | 101,8 points | 102 points | квартал |
🇬🇧 Реальный доход без бонусов | 1,9 % | 2,3 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Реальный доход включая бонусы | 0,8 % | 0,3 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Рост заработной платы | 5,2 % | 4,4 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Среднее количество часов в неделю | 32,1 Hours | 32,1 Hours | Ежемесячно |
🇬🇧 Средний заработок без бонуса | 5,1 % | 5,4 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Ставка за неактивность | 21,7 % | 21,7 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Трудозатраты | 122,3 points | 121 points | квартал |
🇬🇧 Уровень безработицы | 4,4 % | 4,3 % | Ежемесячно |
🇬🇧 уровень безработицы среди молодёжи | 12,7 % | 13,7 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Уровень занятости | 74,9 % | 74,9 % | Ежемесячно |
🇬🇧 частичная занятость | 8,291 млн. | 8,208 млн. | Ежемесячно |
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларусь
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇭🇷Хорватия
- 🇨🇾Кипр
- 🇨🇿Чешская Республика
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇮Финляндия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇭🇺Венгрия
- 🇮🇸Остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдавия
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румыния
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇦🇩Андорра
Что такое Заработная плата в производственном секторе
Зарплаты в производственном секторе представляют собой одну из ключевых макроэкономических показателей, используемых для анализа состояния экономики страны. В частности, этот показатель играет важную роль для понимания динамики доходов населения, инвестиционной привлекательности отрасли и общей экономической стабильности. Анализ и мониторинг зарплат в производственном секторе предоставляют инвесторам, экономистам и политикам инструмент для принятия обоснованных решений и прогнозирования дальнейшего экономического развития. На правах специализированного ресурса по макроэкономическим данным, сайт eulerpool предлагает подробный анализ зарплат в производственном секторе, что позволяет нашим пользователям получать точную и актуальную информацию. Важно понимать, что изучение этого показателя помогает выявить различные экономические тренды и закономерности, которые оказывают влияние на широкий спектр экономических параметров, включая уровень жизни, социальное неравенство и конкурентоспособность на мировых рынках. Зарплаты в производственном секторе России существенно варьируются в зависимости от множества факторов, таких как регион, размер предприятия, его финансовое состояние и специализация на определенных видах продукции. В крупных промышленных центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург или Екатеринбург, уровень заработных плат в значительной мере выше, чем в менее развитых регионах. Это связано с концентрацией крупных промышленных предприятий и развитой инфраструктуры, что создает высокую востребованность квалифицированной рабочей силы. Еще одной важной характеристикой, влияющей на уровень зарплат в производстве, является технологическая оснащенность предприятий. Современные высокотехнологичные производства требуют квалифицированных специалистов, готовых работать с новой техникой и инновационными методами. В таких условиях работодатели стремятся предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать персонал, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Сравнивая зарплаты в производственном секторе России с другими странами, можно отметить, что они все еще остаются на относительно низком уровне. Несмотря на это, в последние годы наблюдается тенденция к их увеличению, что свидетельствует о постепенном росте производительности труда и модернизации предприятий. Политика государства, направленная на поддержку промышленности и создание благоприятных условий для ее развития, также вносит свой вклад в повышение уровня зарплат. Интересно отметить, что уровень зарплат в производственном секторе непосредственно влияет на потребительские расходы населения. Чем выше доходы работников, занятых в производстве, тем больше средств они могут направить на потребление товаров и услуг. Это, в свою очередь, способствует росту внутреннего спроса и стимулирует экономический рост. Кроме того, высокий уровень занятости и достойные зарплаты в промышленности способствуют социальной стабильности, уменьшению безработицы и улучшению качества жизни. В условиях глобализации и интеграции экономик важно учитывать международные стандарты и тенденции. Зарплаты в производственном секторе России часто сравниваются с аналогичными показателями других стран, что позволяет оценить конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке. Важно, чтобы заработная плата рабочих не только обеспечивала достойный уровень жизни, но и соответствовала уровню производительности и квалификации. В последние годы в России наблюдается рост интереса к вопросам социальной ответственности бизнеса. В этом контексте важной задачей является обеспечение достойных условий труда и конкурентоспособной заработной платы для работников производственного сектора. Это не только способствует улучшению имиджа компаний, но и помогает привлекать квалифицированных специалистов, что в конечном итоге положительно сказывается на эффективности производства. Также стоит отметить, что в условиях рыночной экономики роль профсоюзов и коллективных договоров остается значимой. Через механизм социального диалога работодатели и работники могут договариваться о условиях труда и уровне заработной платы, что способствует достижению компромиссов и стабильности в трудовых коллективах. В заключение, анализ зарплат в производственном секторе России представляет собой комплексное исследование, которое включает рассмотрение множества факторов и тенденций. Важно учитывать как внутренние, так и внешние условия, влияющие на уровень заработной платы. Сайт eulerpool предоставляет широкий спектр данных и аналитики, которые помогут пользователям получить всестороннее представление о текущем состоянии и перспективах развития производственного сектора. Использование наших ресурсов позволяет инвесторам и экономистам принимать обоснованные решения на основе актуальной информации, что в конечном итоге способствует повышению эффективности экономики в целом.