Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Румыния Рост заработной платы
Курс
Текущее значение Рост заработной платы в Румыния составляет 16,7 %. Рост заработной платы в Румыния увеличился до 16,7 % на 01.04.2024, после того как он был 16,6 % на 01.03.2024. С 01.01.1992 по 01.05.2024 средний ВВП в Румыния составил 38,89 %. Абсолютный максимум был достигнут на 01.08.1993 с 283,30 %, в то время как минимальное значение было зафиксировано на 01.10.2010 с -1,90 %.
Рост заработной платы ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Рост заработной платы | |
---|---|
01.01.1992 | 240,50 % |
01.02.1992 | 239,00 % |
01.03.1992 | 266,20 % |
01.04.1992 | 158,90 % |
01.05.1992 | 138,60 % |
01.06.1992 | 151,10 % |
01.07.1992 | 146,00 % |
01.08.1992 | 144,90 % |
01.09.1992 | 157,60 % |
01.10.1992 | 149,40 % |
01.11.1992 | 169,40 % |
01.12.1992 | 180,50 % |
01.01.1993 | 117,00 % |
01.02.1993 | 132,60 % |
01.03.1993 | 143,40 % |
01.04.1993 | 147,50 % |
01.05.1993 | 192,60 % |
01.06.1993 | 208,60 % |
01.07.1993 | 240,20 % |
01.08.1993 | 283,30 % |
01.09.1993 | 225,40 % |
01.10.1993 | 236,50 % |
01.11.1993 | 231,00 % |
01.12.1993 | 218,00 % |
01.01.1994 | 273,90 % |
01.02.1994 | 267,50 % |
01.03.1994 | 207,20 % |
01.04.1994 | 234,90 % |
01.05.1994 | 150,00 % |
01.06.1994 | 124,30 % |
01.07.1994 | 116,20 % |
01.08.1994 | 110,00 % |
01.09.1994 | 109,50 % |
01.10.1994 | 101,70 % |
01.11.1994 | 81,00 % |
01.12.1994 | 98,50 % |
01.01.1995 | 68,10 % |
01.02.1995 | 65,80 % |
01.03.1995 | 64,10 % |
01.04.1995 | 60,20 % |
01.05.1995 | 60,00 % |
01.06.1995 | 58,30 % |
01.07.1995 | 54,20 % |
01.08.1995 | 49,60 % |
01.09.1995 | 48,10 % |
01.10.1995 | 51,80 % |
01.11.1995 | 51,50 % |
01.12.1995 | 43,10 % |
01.01.1996 | 50,10 % |
01.02.1996 | 43,30 % |
01.03.1996 | 43,80 % |
01.04.1996 | 52,10 % |
01.05.1996 | 47,60 % |
01.06.1996 | 44,10 % |
01.07.1996 | 54,90 % |
01.08.1996 | 51,50 % |
01.09.1996 | 52,80 % |
01.10.1996 | 59,20 % |
01.11.1996 | 55,20 % |
01.12.1996 | 57,90 % |
01.01.1997 | 59,80 % |
01.02.1997 | 84,70 % |
01.03.1997 | 95,60 % |
01.04.1997 | 99,90 % |
01.05.1997 | 96,20 % |
01.06.1997 | 100,40 % |
01.07.1997 | 88,50 % |
01.08.1997 | 90,80 % |
01.09.1997 | 105,80 % |
01.10.1997 | 109,30 % |
01.11.1997 | 112,90 % |
01.12.1997 | 114,30 % |
01.01.1998 | 107,50 % |
01.02.1998 | 82,40 % |
01.03.1998 | 79,10 % |
01.04.1998 | 67,80 % |
01.05.1998 | 67,50 % |
01.06.1998 | 70,70 % |
01.07.1998 | 68,00 % |
01.08.1998 | 60,90 % |
01.09.1998 | 53,40 % |
01.10.1998 | 41,10 % |
01.11.1998 | 39,00 % |
01.12.1998 | 38,70 % |
01.01.1999 | 42,40 % |
01.02.1999 | 45,60 % |
01.03.1999 | 47,80 % |
01.04.1999 | 39,70 % |
01.05.1999 | 45,20 % |
01.06.1999 | 44,50 % |
01.07.1999 | 44,00 % |
01.08.1999 | 45,20 % |
01.09.1999 | 42,40 % |
01.10.1999 | 40,90 % |
01.11.1999 | 47,50 % |
01.12.1999 | 45,80 % |
01.01.2000 | 44,20 % |
01.02.2000 | 43,80 % |
01.03.2000 | 40,70 % |
01.04.2000 | 52,20 % |
01.05.2000 | 45,80 % |
01.06.2000 | 46,00 % |
01.07.2000 | 41,00 % |
01.08.2000 | 42,90 % |
01.09.2000 | 46,50 % |
01.10.2000 | 49,70 % |
01.11.2000 | 50,70 % |
01.12.2000 | 55,30 % |
01.01.2001 | 60,00 % |
01.02.2001 | 49,90 % |
01.03.2001 | 49,40 % |
01.04.2001 | 52,30 % |
01.05.2001 | 56,00 % |
01.06.2001 | 53,50 % |
01.07.2001 | 55,70 % |
01.08.2001 | 53,00 % |
01.09.2001 | 48,00 % |
01.10.2001 | 45,60 % |
01.11.2001 | 40,90 % |
01.12.2001 | 33,30 % |
01.01.2002 | 42,10 % |
01.02.2002 | 40,10 % |
01.03.2002 | 37,00 % |
01.04.2002 | 29,20 % |
01.05.2002 | 27,70 % |
01.06.2002 | 24,40 % |
01.07.2002 | 23,90 % |
01.08.2002 | 22,90 % |
01.09.2002 | 22,20 % |
01.10.2002 | 22,90 % |
01.11.2002 | 20,90 % |
01.12.2002 | 23,10 % |
01.01.2003 | 26,70 % |
01.02.2003 | 26,70 % |
01.03.2003 | 24,50 % |
01.04.2003 | 23,30 % |
01.05.2003 | 22,40 % |
01.06.2003 | 21,60 % |
01.07.2003 | 22,20 % |
01.08.2003 | 21,50 % |
01.09.2003 | 25,20 % |
01.10.2003 | 23,40 % |
01.11.2003 | 23,10 % |
01.12.2003 | 23,70 % |
01.01.2004 | 22,80 % |
01.02.2004 | 23,60 % |
01.03.2004 | 27,20 % |
01.04.2004 | 20,40 % |
01.05.2004 | 22,80 % |
01.06.2004 | 24,10 % |
01.07.2004 | 20,90 % |
01.08.2004 | 21,90 % |
01.09.2004 | 21,40 % |
01.10.2004 | 22,10 % |
01.11.2004 | 23,60 % |
01.12.2004 | 20,60 % |
01.01.2005 | 18,80 % |
01.02.2005 | 16,90 % |
01.03.2005 | 14,10 % |
01.04.2005 | 17,30 % |
01.05.2005 | 17,60 % |
01.06.2005 | 17,50 % |
01.07.2005 | 17,80 % |
01.08.2005 | 18,90 % |
01.09.2005 | 17,50 % |
01.10.2005 | 16,10 % |
01.11.2005 | 17,20 % |
01.12.2005 | 15,20 % |
01.01.2006 | 15,70 % |
01.02.2006 | 16,20 % |
01.03.2006 | 19,70 % |
01.04.2006 | 15,10 % |
01.05.2006 | 17,70 % |
01.06.2006 | 17,80 % |
01.07.2006 | 17,20 % |
01.08.2006 | 16,50 % |
01.09.2006 | 19,00 % |
01.10.2006 | 18,60 % |
01.11.2006 | 19,30 % |
01.12.2006 | 32,10 % |
01.01.2007 | 12,00 % |
01.02.2007 | 24,30 % |
01.03.2007 | 23,90 % |
01.04.2007 | 23,80 % |
01.05.2007 | 22,70 % |
01.06.2007 | 23,80 % |
01.07.2007 | 25,00 % |
01.08.2007 | 24,30 % |
01.09.2007 | 22,90 % |
01.10.2007 | 27,40 % |
01.11.2007 | 25,50 % |
01.12.2007 | 16,80 % |
01.01.2008 | 32,90 % |
01.02.2008 | 22,10 % |
01.03.2008 | 19,00 % |
01.04.2008 | 26,20 % |
01.05.2008 | 25,20 % |
01.06.2008 | 26,20 % |
01.07.2008 | 26,20 % |
01.08.2008 | 23,90 % |
01.09.2008 | 24,10 % |
01.10.2008 | 22,00 % |
01.11.2008 | 21,20 % |
01.12.2008 | 16,90 % |
01.01.2009 | 12,30 % |
01.02.2009 | 20,70 % |
01.03.2009 | 18,40 % |
01.04.2009 | 10,20 % |
01.05.2009 | 8,90 % |
01.06.2009 | 8,60 % |
01.07.2009 | 7,50 % |
01.08.2009 | 6,80 % |
01.09.2009 | 6,20 % |
01.10.2009 | 4,80 % |
01.11.2009 | 1,20 % |
01.01.2010 | 7,00 % |
01.02.2010 | 4,10 % |
01.03.2010 | 7,90 % |
01.04.2010 | 2,20 % |
01.05.2010 | 5,80 % |
01.06.2010 | 3,40 % |
01.08.2010 | 0,10 % |
01.11.2010 | 1,80 % |
01.12.2010 | 2,20 % |
01.02.2011 | 0,20 % |
01.04.2011 | 4,70 % |
01.05.2011 | 2,30 % |
01.06.2011 | 3,80 % |
01.07.2011 | 8,50 % |
01.08.2011 | 8,60 % |
01.09.2011 | 9,30 % |
01.10.2011 | 8,80 % |
01.11.2011 | 8,10 % |
01.12.2011 | 6,90 % |
01.01.2012 | 3,00 % |
01.02.2012 | 4,30 % |
01.03.2012 | 3,40 % |
01.04.2012 | 3,60 % |
01.05.2012 | 5,00 % |
01.06.2012 | 5,60 % |
01.07.2012 | 5,90 % |
01.08.2012 | 5,60 % |
01.09.2012 | 5,20 % |
01.10.2012 | 6,50 % |
01.11.2012 | 5,80 % |
01.12.2012 | 6,10 % |
01.01.2013 | 5,70 % |
01.02.2013 | 5,70 % |
01.03.2013 | 4,90 % |
01.04.2013 | 7,10 % |
01.05.2013 | 5,50 % |
01.06.2013 | 3,70 % |
01.07.2013 | 5,20 % |
01.08.2013 | 4,80 % |
01.09.2013 | 4,80 % |
01.10.2013 | 4,30 % |
01.11.2013 | 4,80 % |
01.12.2013 | 3,70 % |
01.01.2014 | 5,20 % |
01.02.2014 | 4,80 % |
01.03.2014 | 5,60 % |
01.04.2014 | 4,50 % |
01.05.2014 | 4,60 % |
01.06.2014 | 5,20 % |
01.07.2014 | 5,30 % |
01.08.2014 | 5,00 % |
01.09.2014 | 5,70 % |
01.10.2014 | 5,60 % |
01.11.2014 | 5,90 % |
01.12.2014 | 6,30 % |
01.01.2015 | 7,00 % |
01.02.2015 | 6,60 % |
01.03.2015 | 7,30 % |
01.04.2015 | 7,10 % |
01.05.2015 | 7,40 % |
01.06.2015 | 7,80 % |
01.07.2015 | 7,80 % |
01.08.2015 | 7,90 % |
01.09.2015 | 8,20 % |
01.10.2015 | 10,00 % |
01.11.2015 | 10,20 % |
01.12.2015 | 13,50 % |
01.01.2016 | 11,60 % |
01.02.2016 | 12,40 % |
01.03.2016 | 11,90 % |
01.04.2016 | 12,30 % |
01.05.2016 | 14,10 % |
01.06.2016 | 14,20 % |
01.07.2016 | 12,20 % |
01.08.2016 | 14,30 % |
01.09.2016 | 14,00 % |
01.10.2016 | 12,50 % |
01.11.2016 | 13,00 % |
01.12.2016 | 11,20 % |
01.01.2017 | 17,90 % |
01.02.2017 | 15,40 % |
01.03.2017 | 15,10 % |
01.04.2017 | 14,30 % |
01.05.2017 | 15,20 % |
01.06.2017 | 15,30 % |
01.07.2017 | 15,80 % |
01.08.2017 | 14,50 % |
01.09.2017 | 14,00 % |
01.10.2017 | 14,00 % |
01.11.2017 | 14,10 % |
01.12.2017 | 12,40 % |
01.01.2018 | 30,80 % |
01.02.2018 | 32,80 % |
01.03.2018 | 37,80 % |
01.04.2018 | 37,10 % |
01.05.2018 | 36,70 % |
01.06.2018 | 36,60 % |
01.07.2018 | 35,50 % |
01.08.2018 | 35,20 % |
01.09.2018 | 35,60 % |
01.10.2018 | 36,20 % |
01.11.2018 | 35,80 % |
01.12.2018 | 34,80 % |
01.01.2019 | 16,80 % |
01.02.2019 | 16,70 % |
01.03.2019 | 12,50 % |
01.04.2019 | 13,10 % |
01.05.2019 | 13,00 % |
01.06.2019 | 13,30 % |
01.07.2019 | 12,90 % |
01.08.2019 | 12,00 % |
01.09.2019 | 12,50 % |
01.10.2019 | 12,30 % |
01.11.2019 | 11,60 % |
01.12.2019 | 10,70 % |
01.01.2020 | 8,00 % |
01.02.2020 | 8,80 % |
01.03.2020 | 6,70 % |
01.04.2020 | 1,90 % |
01.05.2020 | 2,20 % |
01.06.2020 | 4,70 % |
01.07.2020 | 7,40 % |
01.08.2020 | 7,10 % |
01.09.2020 | 7,40 % |
01.10.2020 | 7,10 % |
01.11.2020 | 7,10 % |
01.12.2020 | 8,10 % |
01.01.2021 | 6,20 % |
01.02.2021 | 4,80 % |
01.03.2021 | 7,40 % |
01.04.2021 | 11,60 % |
01.05.2021 | 9,80 % |
01.06.2021 | 7,60 % |
01.07.2021 | 5,70 % |
01.08.2021 | 6,60 % |
01.09.2021 | 5,90 % |
01.10.2021 | 5,90 % |
01.11.2021 | 6,80 % |
01.12.2021 | 7,10 % |
01.01.2022 | 8,70 % |
01.02.2022 | 10,20 % |
01.03.2022 | 10,60 % |
01.04.2022 | 11,00 % |
01.05.2022 | 11,60 % |
01.06.2022 | 11,00 % |
01.07.2022 | 10,80 % |
01.08.2022 | 11,60 % |
01.09.2022 | 12,60 % |
01.10.2022 | 11,90 % |
01.11.2022 | 12,40 % |
01.12.2022 | 12,30 % |
01.01.2023 | 13,30 % |
01.02.2023 | 13,00 % |
01.03.2023 | 13,90 % |
01.04.2023 | 13,50 % |
01.05.2023 | 13,70 % |
01.06.2023 | 14,80 % |
01.07.2023 | 14,20 % |
01.08.2023 | 14,30 % |
01.09.2023 | 13,80 % |
01.10.2023 | 16,20 % |
01.11.2023 | 16,30 % |
01.12.2023 | 16,80 % |
01.01.2024 | 16,80 % |
01.02.2024 | 14,20 % |
01.03.2024 | 16,60 % |
01.04.2024 | 16,70 % |
Рост заработной платы История
Дата | ценность |
---|---|
01.04.2024 | 16,7 % |
01.03.2024 | 16,6 % |
01.02.2024 | 14,2 % |
01.01.2024 | 16,8 % |
01.12.2023 | 16,8 % |
01.11.2023 | 16,3 % |
01.10.2023 | 16,2 % |
01.09.2023 | 13,8 % |
01.08.2023 | 14,3 % |
01.07.2023 | 14,2 % |
Похожие макроэкономические показатели для Рост заработной платы
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇷🇴 Безработные лица | 246 700 | 239 800 | Ежемесячно |
🇷🇴 Вакансии | 33 277 | 40 009 | квартал |
🇷🇴 Возраст выхода на пенсию женщин | 62 Years | 62 Years | Ежегодно |
🇷🇴 Долгосрочная безработица | 1,9 % | 2,1 % | квартал |
🇷🇴 Доля экономически активного населения | 67,8 % | 66,9 % | квартал |
🇷🇴 Занятые | 5,158 млн. | 5,147 млн. | Ежемесячно |
🇷🇴 Заработная плата на производстве | 7 489 RON/Month | 7 256 RON/Month | Ежемесячно |
🇷🇴 Зарплаты | 8 553 RON/Month | 8 443 RON/Month | Ежемесячно |
🇷🇴 Изменение уровня занятости | 2,4 % | 1,5 % | квартал |
🇷🇴 Коэффициент вакансий | 0,65 % | 0,78 % | квартал |
🇷🇴 Минимальная заработная плата | 663,24 EUR/Month | 604,41 EUR/Month | квартал |
🇷🇴 население | 19,05 млн. | 19,04 млн. | Ежегодно |
🇷🇴 Пенсионный возраст мужчин | 65 Years | 65 Years | Ежегодно |
🇷🇴 полная занятость | 7,661 млн. | 7,35 млн. | квартал |
🇷🇴 Продуктивность | 127,049 points | 129,364 points | квартал |
🇷🇴 Трудозатраты | 259,934 points | 161,832 points | квартал |
🇷🇴 Уровень безработицы | 5,5 % | 5,4 % | Ежемесячно |
🇷🇴 уровень безработицы среди молодёжи | 20,5 % | 20,5 % | Ежемесячно |
🇷🇴 Уровень занятости | 63 % | 63,3 % | квартал |
🇷🇴 частичная занятость | 223 900 | 259 700 | квартал |
В Румынии рост заработной платы относится к ежегодным изменениям валовых среднемесячных заработков.
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларусь
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇭🇷Хорватия
- 🇨🇾Кипр
- 🇨🇿Чешская Республика
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇮Финляндия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇭🇺Венгрия
- 🇮🇸Остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдавия
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇬🇧Соединенное Королевство
- 🇦🇩Андорра
Что такое Рост заработной платы
Рост заработной платы является ключевым определяющим фактором здоровья экономики любой страны. Он отражает состояние рынка труда, эффективность экономической политики, а также общие тенденции и перспективы экономического развития. На сайте Eulerpool мы предлагаем профессиональное освещение данных, связанных с макроэкономикой, в частности, с такими важными аспектами, как рост заработной платы. В данной статье мы рассмотрим основные факторы, влияющие на рост заработной платы, его последствия для экономики и общества, а также методы анализа данных по данному вопросу. Рост заработной платы представляет собой увеличение среднего уровня заработной платы, выплачиваемого работникам в экономике. Это явление может рассматриваться как показатель экономического здоровья, так как обычно сопровождается повышением уровня жизни работников и увеличением потребительского спроса. С другой стороны, значительный и неустойчивый рост заработной платы может вести к инфляции и другим макроэкономическим дисбалансам. Поэтому важно понимать, какие факторы способствуют росту заработной платы и как это явление может быть интерпретировано в контексте общей экономической картины. Основные факторы, влияющие на рост заработной платы, можно разделить на внутренние и внешние. Внутренние факторы включают в себя производительность труда, уровень безработицы, коллективные переговоры и влияние профсоюзов. Производительность труда – ключевой фактор, так как более производительные работники обычно получают более высокую заработную плату. При этом уровень безработицы также играет важную роль: низкий уровень безработицы указывает на высокий спрос на рабочую силу, что ведет к увеличению заработной платы. Коллективные переговоры и активность профсоюзов могут существенно влиять на уровень заработной платы, особенно в секторах с высокой степенью профсоюзного влияния. К внешним факторам относятся международные экономические условия, торговая политика и глобализация. В условиях глобализации компании могут переводить производство в страны с более низкой стоимостью рабочей силы, что может ограничивать рост заработной платы в развитых странах. Торговая политика также может играть значительную роль: протекционистские меры могут защитить внутренние рабочие места и способствовать росту заработной платы, в то время как свободная торговля может оказывать противоположное воздействие. Рост заработной платы имеет множество последствий для экономики и общества. С одной стороны, он способствует увеличению доходов домохозяйств и улучшению уровня жизни. В условиях роста заработной платы потребители имеют больше средств для сбережений и расходов, что может стимулировать экономический рост через увеличенный потребительский спрос. Это особенно важно для экономик, где значительная часть ВВП приходится на потребительские расходы. С другой стороны, рост заработной платы может приводить к инфляции. Компании, сталкивающиеся с увеличением затрат на труд, могут перекладывать эти затраты на потребителей через повышение цен на товары и услуги. Это особенно актуально для секторов экономики с высокой эластичностью спроса, где потребители чувствительны к изменениям цен. Таким образом, центральные банки и другие государственные органы должны тщательно следить за ростом заработной платы и принимать соответствующие меры, чтобы избежать перегрева экономики. Анализ данных по росту заработной платы является важным аспектом макроэкономических исследований. На сайте Eulerpool мы предлагаем пользователям доступ к широкому спектру данных, которые могут быть использованы для анализа текущих тенденций и прогнозирования будущих изменений. Одним из ключевых показателей является индекс роста заработной платы, который может быть представлен как в номинальном, так и в реальном выражении. Номинальный рост заработной платы показывает увеличение уровня заработной платы без учета инфляции, тогда как реальный рост корректируется на уровень инфляции и дает более точное представление о покупательной способности заработной платы. Также важно учитывать различные категории работников и сектора экономики при анализе роста заработной платы. Заработная плата может значительно различаться в зависимости от отрасли, опыта работы, уровня образования и других факторов. Для получения более точной картины экономического состояния необходимо учитывать эти различия и анализировать данные в разрезе различных демографических и отраслевых групп. На сайте Eulerpool пользователи могут найти не только текущие данные по росту заработной платы, но и исторические данные, что позволяет проводить трендовый анализ и выявлять долгосрочные тенденции. Кроме того, мы предоставляем доступ к прогнозам и аналитическим отчетам, которые могут помочь пользователям лучше понимать, как различные факторы могут влиять на будущий рост заработной платы. В заключение отметим, что рост заработной платы является комплексным и многогранным явлением, которое отражает как внутренние, так и внешние факторы экономического развития. Он играет важную роль в формировании уровня жизни населения, а также влияет на макроэкономическую стабильность и инфляционные процессы. Анализ и понимание роста заработной платы требуют глубокого и комплексного подхода, включающего как рассмотрение текущих данных, так и прогнозирование будущих тенденций. На сайте Eulerpool мы стремимся предоставить нашим пользователям все необходимые инструменты и данные для проведения профессионального анализа роста заработной платы и других макроэкономических показателей. Независимо от того, являетесь ли вы исследователем, аналитиком или просто интересующимся экономикой, наши ресурсы помогут вам лучше понять этот важный аспект экономической жизни.