Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Соединенное Королевство Заработная плата
Курс
Текущая стоимость Заработная плата в Соединенное Королевство составляет 693 GBP/Week. Заработная плата в Соединенное Королевство увеличилась до 693 GBP/Week на 01.08.2024, после того как она была 690 GBP/Week на 01.07.2024. С 01.01.2000 по 01.09.2024, средний ВВП в Соединенное Королевство составлял 465,25 GBP/Week. Исторический максимум был достигнут 01.09.2024 и составил 696,00 GBP/Week, в то время как минимальное значение было зафиксировано 01.02.2000 и составило 300,00 GBP/Week.
Заработная плата ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Зарплаты | |
---|---|
01.01.2000 | 305,00 GBP/Week |
01.02.2000 | 300,00 GBP/Week |
01.03.2000 | 311,00 GBP/Week |
01.04.2000 | 309,00 GBP/Week |
01.05.2000 | 311,00 GBP/Week |
01.06.2000 | 311,00 GBP/Week |
01.07.2000 | 313,00 GBP/Week |
01.08.2000 | 315,00 GBP/Week |
01.09.2000 | 317,00 GBP/Week |
01.10.2000 | 318,00 GBP/Week |
01.11.2000 | 320,00 GBP/Week |
01.12.2000 | 323,00 GBP/Week |
01.01.2001 | 321,00 GBP/Week |
01.02.2001 | 325,00 GBP/Week |
01.03.2001 | 326,00 GBP/Week |
01.04.2001 | 326,00 GBP/Week |
01.05.2001 | 327,00 GBP/Week |
01.06.2001 | 328,00 GBP/Week |
01.07.2001 | 328,00 GBP/Week |
01.08.2001 | 331,00 GBP/Week |
01.09.2001 | 331,00 GBP/Week |
01.10.2001 | 333,00 GBP/Week |
01.11.2001 | 334,00 GBP/Week |
01.12.2001 | 334,00 GBP/Week |
01.01.2002 | 333,00 GBP/Week |
01.02.2002 | 334,00 GBP/Week |
01.03.2002 | 334,00 GBP/Week |
01.04.2002 | 338,00 GBP/Week |
01.05.2002 | 339,00 GBP/Week |
01.06.2002 | 340,00 GBP/Week |
01.07.2002 | 341,00 GBP/Week |
01.08.2002 | 341,00 GBP/Week |
01.09.2002 | 342,00 GBP/Week |
01.10.2002 | 342,00 GBP/Week |
01.11.2002 | 343,00 GBP/Week |
01.12.2002 | 343,00 GBP/Week |
01.01.2003 | 339,00 GBP/Week |
01.02.2003 | 341,00 GBP/Week |
01.03.2003 | 349,00 GBP/Week |
01.04.2003 | 347,00 GBP/Week |
01.05.2003 | 348,00 GBP/Week |
01.06.2003 | 349,00 GBP/Week |
01.07.2003 | 351,00 GBP/Week |
01.08.2003 | 352,00 GBP/Week |
01.09.2003 | 355,00 GBP/Week |
01.10.2003 | 357,00 GBP/Week |
01.11.2003 | 357,00 GBP/Week |
01.12.2003 | 357,00 GBP/Week |
01.01.2004 | 364,00 GBP/Week |
01.02.2004 | 352,00 GBP/Week |
01.03.2004 | 361,00 GBP/Week |
01.04.2004 | 362,00 GBP/Week |
01.05.2004 | 363,00 GBP/Week |
01.06.2004 | 364,00 GBP/Week |
01.07.2004 | 365,00 GBP/Week |
01.08.2004 | 367,00 GBP/Week |
01.09.2004 | 369,00 GBP/Week |
01.10.2004 | 372,00 GBP/Week |
01.11.2004 | 372,00 GBP/Week |
01.12.2004 | 373,00 GBP/Week |
01.01.2005 | 379,00 GBP/Week |
01.02.2005 | 371,00 GBP/Week |
01.03.2005 | 376,00 GBP/Week |
01.04.2005 | 379,00 GBP/Week |
01.05.2005 | 380,00 GBP/Week |
01.06.2005 | 380,00 GBP/Week |
01.07.2005 | 383,00 GBP/Week |
01.08.2005 | 386,00 GBP/Week |
01.09.2005 | 387,00 GBP/Week |
01.10.2005 | 388,00 GBP/Week |
01.11.2005 | 390,00 GBP/Week |
01.12.2005 | 390,00 GBP/Week |
01.01.2006 | 391,00 GBP/Week |
01.02.2006 | 392,00 GBP/Week |
01.03.2006 | 398,00 GBP/Week |
01.04.2006 | 395,00 GBP/Week |
01.05.2006 | 397,00 GBP/Week |
01.06.2006 | 401,00 GBP/Week |
01.07.2006 | 401,00 GBP/Week |
01.08.2006 | 401,00 GBP/Week |
01.09.2006 | 402,00 GBP/Week |
01.10.2006 | 405,00 GBP/Week |
01.11.2006 | 407,00 GBP/Week |
01.12.2006 | 412,00 GBP/Week |
01.01.2007 | 415,00 GBP/Week |
01.02.2007 | 419,00 GBP/Week |
01.03.2007 | 417,00 GBP/Week |
01.04.2007 | 412,00 GBP/Week |
01.05.2007 | 416,00 GBP/Week |
01.06.2007 | 418,00 GBP/Week |
01.07.2007 | 420,00 GBP/Week |
01.08.2007 | 422,00 GBP/Week |
01.09.2007 | 424,00 GBP/Week |
01.10.2007 | 423,00 GBP/Week |
01.11.2007 | 426,00 GBP/Week |
01.12.2007 | 426,00 GBP/Week |
01.01.2008 | 429,00 GBP/Week |
01.02.2008 | 435,00 GBP/Week |
01.03.2008 | 437,00 GBP/Week |
01.04.2008 | 432,00 GBP/Week |
01.05.2008 | 434,00 GBP/Week |
01.06.2008 | 433,00 GBP/Week |
01.07.2008 | 434,00 GBP/Week |
01.08.2008 | 435,00 GBP/Week |
01.09.2008 | 435,00 GBP/Week |
01.10.2008 | 437,00 GBP/Week |
01.11.2008 | 436,00 GBP/Week |
01.12.2008 | 436,00 GBP/Week |
01.01.2009 | 421,00 GBP/Week |
01.02.2009 | 409,00 GBP/Week |
01.03.2009 | 433,00 GBP/Week |
01.04.2009 | 438,00 GBP/Week |
01.05.2009 | 437,00 GBP/Week |
01.06.2009 | 438,00 GBP/Week |
01.07.2009 | 437,00 GBP/Week |
01.08.2009 | 438,00 GBP/Week |
01.09.2009 | 439,00 GBP/Week |
01.10.2009 | 439,00 GBP/Week |
01.11.2009 | 440,00 GBP/Week |
01.12.2009 | 440,00 GBP/Week |
01.01.2010 | 439,00 GBP/Week |
01.02.2010 | 446,00 GBP/Week |
01.03.2010 | 441,00 GBP/Week |
01.04.2010 | 441,00 GBP/Week |
01.05.2010 | 443,00 GBP/Week |
01.06.2010 | 442,00 GBP/Week |
01.07.2010 | 443,00 GBP/Week |
01.08.2010 | 445,00 GBP/Week |
01.09.2010 | 446,00 GBP/Week |
01.10.2010 | 447,00 GBP/Week |
01.11.2010 | 448,00 GBP/Week |
01.12.2010 | 449,00 GBP/Week |
01.01.2011 | 458,00 GBP/Week |
01.02.2011 | 453,00 GBP/Week |
01.03.2011 | 453,00 GBP/Week |
01.04.2011 | 451,00 GBP/Week |
01.05.2011 | 453,00 GBP/Week |
01.06.2011 | 456,00 GBP/Week |
01.07.2011 | 456,00 GBP/Week |
01.08.2011 | 454,00 GBP/Week |
01.09.2011 | 454,00 GBP/Week |
01.10.2011 | 456,00 GBP/Week |
01.11.2011 | 457,00 GBP/Week |
01.12.2011 | 457,00 GBP/Week |
01.01.2012 | 457,00 GBP/Week |
01.02.2012 | 457,00 GBP/Week |
01.03.2012 | 457,00 GBP/Week |
01.04.2012 | 460,00 GBP/Week |
01.05.2012 | 460,00 GBP/Week |
01.06.2012 | 462,00 GBP/Week |
01.07.2012 | 463,00 GBP/Week |
01.08.2012 | 464,00 GBP/Week |
01.09.2012 | 462,00 GBP/Week |
01.10.2012 | 462,00 GBP/Week |
01.11.2012 | 463,00 GBP/Week |
01.12.2012 | 461,00 GBP/Week |
01.01.2013 | 462,00 GBP/Week |
01.02.2013 | 462,00 GBP/Week |
01.03.2013 | 454,00 GBP/Week |
01.04.2013 | 477,00 GBP/Week |
01.05.2013 | 468,00 GBP/Week |
01.06.2013 | 466,00 GBP/Week |
01.07.2013 | 466,00 GBP/Week |
01.08.2013 | 466,00 GBP/Week |
01.09.2013 | 466,00 GBP/Week |
01.10.2013 | 466,00 GBP/Week |
01.11.2013 | 466,00 GBP/Week |
01.12.2013 | 468,00 GBP/Week |
01.01.2014 | 469,00 GBP/Week |
01.02.2014 | 472,00 GBP/Week |
01.03.2014 | 461,00 GBP/Week |
01.04.2014 | 469,00 GBP/Week |
01.05.2014 | 469,00 GBP/Week |
01.06.2014 | 470,00 GBP/Week |
01.07.2014 | 468,00 GBP/Week |
01.08.2014 | 469,00 GBP/Week |
01.09.2014 | 473,00 GBP/Week |
01.10.2014 | 475,00 GBP/Week |
01.11.2014 | 475,00 GBP/Week |
01.12.2014 | 478,00 GBP/Week |
01.01.2015 | 476,00 GBP/Week |
01.02.2015 | 478,00 GBP/Week |
01.03.2015 | 480,00 GBP/Week |
01.04.2015 | 481,00 GBP/Week |
01.05.2015 | 482,00 GBP/Week |
01.06.2015 | 481,00 GBP/Week |
01.07.2015 | 484,00 GBP/Week |
01.08.2015 | 484,00 GBP/Week |
01.09.2015 | 483,00 GBP/Week |
01.10.2015 | 484,00 GBP/Week |
01.11.2015 | 484,00 GBP/Week |
01.12.2015 | 487,00 GBP/Week |
01.01.2016 | 489,00 GBP/Week |
01.02.2016 | 486,00 GBP/Week |
01.03.2016 | 490,00 GBP/Week |
01.04.2016 | 495,00 GBP/Week |
01.05.2016 | 493,00 GBP/Week |
01.06.2016 | 493,00 GBP/Week |
01.07.2016 | 496,00 GBP/Week |
01.08.2016 | 494,00 GBP/Week |
01.09.2016 | 495,00 GBP/Week |
01.10.2016 | 497,00 GBP/Week |
01.11.2016 | 498,00 GBP/Week |
01.12.2016 | 496,00 GBP/Week |
01.01.2017 | 497,00 GBP/Week |
01.02.2017 | 499,00 GBP/Week |
01.03.2017 | 501,00 GBP/Week |
01.04.2017 | 502,00 GBP/Week |
01.05.2017 | 503,00 GBP/Week |
01.06.2017 | 508,00 GBP/Week |
01.07.2017 | 504,00 GBP/Week |
01.08.2017 | 507,00 GBP/Week |
01.09.2017 | 509,00 GBP/Week |
01.10.2017 | 509,00 GBP/Week |
01.11.2017 | 510,00 GBP/Week |
01.12.2017 | 512,00 GBP/Week |
01.01.2018 | 510,00 GBP/Week |
01.02.2018 | 513,00 GBP/Week |
01.03.2018 | 513,00 GBP/Week |
01.04.2018 | 515,00 GBP/Week |
01.05.2018 | 516,00 GBP/Week |
01.06.2018 | 519,00 GBP/Week |
01.07.2018 | 521,00 GBP/Week |
01.08.2018 | 523,00 GBP/Week |
01.09.2018 | 523,00 GBP/Week |
01.10.2018 | 530,00 GBP/Week |
01.11.2018 | 526,00 GBP/Week |
01.12.2018 | 528,00 GBP/Week |
01.01.2019 | 530,00 GBP/Week |
01.02.2019 | 531,00 GBP/Week |
01.03.2019 | 525,00 GBP/Week |
01.04.2019 | 534,00 GBP/Week |
01.05.2019 | 537,00 GBP/Week |
01.06.2019 | 540,00 GBP/Week |
01.07.2019 | 542,00 GBP/Week |
01.08.2019 | 541,00 GBP/Week |
01.09.2019 | 544,00 GBP/Week |
01.10.2019 | 543,00 GBP/Week |
01.11.2019 | 542,00 GBP/Week |
01.12.2019 | 542,00 GBP/Week |
01.01.2020 | 546,00 GBP/Week |
01.02.2020 | 546,00 GBP/Week |
01.03.2020 | 529,00 GBP/Week |
01.04.2020 | 529,00 GBP/Week |
01.05.2020 | 532,00 GBP/Week |
01.06.2020 | 532,00 GBP/Week |
01.07.2020 | 541,00 GBP/Week |
01.08.2020 | 552,00 GBP/Week |
01.09.2020 | 558,00 GBP/Week |
01.10.2020 | 563,00 GBP/Week |
01.11.2020 | 568,00 GBP/Week |
01.12.2020 | 570,00 GBP/Week |
01.01.2021 | 570,00 GBP/Week |
01.02.2021 | 567,00 GBP/Week |
01.03.2021 | 552,00 GBP/Week |
01.04.2021 | 576,00 GBP/Week |
01.05.2021 | 581,00 GBP/Week |
01.06.2021 | 577,00 GBP/Week |
01.07.2021 | 581,00 GBP/Week |
01.08.2021 | 584,00 GBP/Week |
01.09.2021 | 586,00 GBP/Week |
01.10.2021 | 588,00 GBP/Week |
01.11.2021 | 587,00 GBP/Week |
01.12.2021 | 603,00 GBP/Week |
01.01.2022 | 599,00 GBP/Week |
01.02.2022 | 600,00 GBP/Week |
01.03.2022 | 608,00 GBP/Week |
01.04.2022 | 604,00 GBP/Week |
01.05.2022 | 606,00 GBP/Week |
01.06.2022 | 613,00 GBP/Week |
01.07.2022 | 614,00 GBP/Week |
01.08.2022 | 619,00 GBP/Week |
01.09.2022 | 621,00 GBP/Week |
01.10.2022 | 627,00 GBP/Week |
01.11.2022 | 631,00 GBP/Week |
01.12.2022 | 633,00 GBP/Week |
01.01.2023 | 637,00 GBP/Week |
01.02.2023 | 642,00 GBP/Week |
01.03.2023 | 644,00 GBP/Week |
01.04.2023 | 651,00 GBP/Week |
01.05.2023 | 655,00 GBP/Week |
01.06.2023 | 670,00 GBP/Week |
01.07.2023 | 665,00 GBP/Week |
01.08.2023 | 664,00 GBP/Week |
01.09.2023 | 673,00 GBP/Week |
01.10.2023 | 664,00 GBP/Week |
01.11.2023 | 666,00 GBP/Week |
01.12.2023 | 670,00 GBP/Week |
01.01.2024 | 672,00 GBP/Week |
01.02.2024 | 679,00 GBP/Week |
01.03.2024 | 684,00 GBP/Week |
01.04.2024 | 686,00 GBP/Week |
01.05.2024 | 687,00 GBP/Week |
01.06.2024 | 689,00 GBP/Week |
01.07.2024 | 690,00 GBP/Week |
01.08.2024 | 693,00 GBP/Week |
Заработная плата История
Дата | ценность |
---|---|
01.08.2024 | 693 GBP/Week |
01.07.2024 | 690 GBP/Week |
01.06.2024 | 689 GBP/Week |
01.05.2024 | 687 GBP/Week |
01.04.2024 | 686 GBP/Week |
01.03.2024 | 684 GBP/Week |
01.02.2024 | 679 GBP/Week |
01.01.2024 | 672 GBP/Week |
01.12.2023 | 670 GBP/Week |
01.11.2023 | 666 GBP/Week |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇬🇧 Безработные лица | 1,629 млн. | 1,578 млн. | Ежемесячно |
🇬🇧 Вакансии | 831 000 | 840 000 | Ежемесячно |
🇬🇧 Внесельскохозяйственные платежные ведомости | -58 569 | -6 195 | Ежемесячно |
🇬🇧 Возраст выхода на пенсию женщин | 66 Years | 66 Years | Ежегодно |
🇬🇧 Доля экономически активного населения | 78,1 % | 77,8 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Занятые | 33,232 млн. | 33,094 млн. | Ежемесячно |
🇬🇧 Заработная плата на производстве | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Ежемесячно |
🇬🇧 Изменение уровня занятости | 220 000 | 373 000 | Ежемесячно |
🇬🇧 Изменение числа заявок на пособие по безработице | 23 700 | 102 300 | Ежемесячно |
🇬🇧 Минимальная заработная плата | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Ежегодно |
🇬🇧 население | 67,6 млн. | 66,98 млн. | Ежегодно |
🇬🇧 Пенсионный возраст мужчин | 66 Years | 66 Years | Ежегодно |
🇬🇧 полная занятость | 24,905 млн. | 24,901 млн. | Ежемесячно |
🇬🇧 Продуктивность | 101,8 points | 102 points | квартал |
🇬🇧 Реальный доход без бонусов | 1,9 % | 2,3 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Реальный доход включая бонусы | 0,8 % | 0,3 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Рост заработной платы | 4,3 % | 3,9 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Среднее количество часов в неделю | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Ежемесячно |
🇬🇧 Средний заработок без бонуса | 5,1 % | 5,4 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Ставка за неактивность | 21,8 % | 21,9 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Трудозатраты | 122,3 points | 121 points | квартал |
🇬🇧 Уровень безработицы | 4,4 % | 4,3 % | Ежемесячно |
🇬🇧 уровень безработицы среди молодёжи | 13,7 % | 12,8 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Уровень занятости | 74,8 % | 75 % | Ежемесячно |
🇬🇧 частичная занятость | 8,291 млн. | 8,208 млн. | Ежемесячно |
В Соединённом Королевстве заработная плата оценивается на основе средней недельной заработной платы.
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларусь
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇭🇷Хорватия
- 🇨🇾Кипр
- 🇨🇿Чешская Республика
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇮Финляндия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇭🇺Венгрия
- 🇮🇸Остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдавия
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румыния
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇦🇩Андорра
Что такое Заработная плата
В категории "Заработная плата" на нашем сайте eulerpool вы сможете найти широкий спектр данных и аналитики, касающихся уровня и динамики заработной платы в различных странах и регионах. Понимание тенденций и факторов, влияющих на заработную плату, играет ключевую роль для анализа макроэкономической ситуации и принятия взвешенных решений в сфере экономической политики, бизнеса, инвестиций и управления трудовыми ресурсами. Заработная плата — это вознаграждение, которое работник получает за выполненную работу. Размер заработной платы зависит от множества факторов, таких как квалификация, стаж работы, условия труда, отрасль экономики и регион. В макроэкономике анализ заработной платы важен для оценки таких показателей, как уровень жизни населения, инфляция, безработица и общие экономические тенденции. Одним из основных факторов, влияющих на уровень заработной платы, является спрос и предложение на рынке труда. В условиях высокого спроса на рабочих со специфическими навыками и низкого предложения заработная плата, как правило, растет. Обратная ситуация наблюдается, когда предложение рабочих превышает спрос. В этом случае заработная плата снижается, отражая избыток рабочей силы. Инфляция также оказывает значительное влияние на уровень заработной платы. В периоды высокой инфляции стоимость жизни повышается, и работники требуют повышения заработной платы, чтобы компенсировать рост цен. Это приводит к инфляционному спиральному эффекту, когда увеличение заработной платы, в свою очередь, способствует дальнейшему росту цен. В условиях низкой инфляции заработная плата растет медленнее, что способствует устойчивости экономики. Роль правительства и профсоюзов в регулировании заработной платы также не следует недооценивать. Правительство устанавливает минимальную заработную плату, которая представляет собой нижний предел оплаты труда, и регулирует ряд других аспектов трудовых отношений. Профсоюзы, в свою очередь, активно защищают интересы работников, стремясь добиться улучшения условий труда и повышения заработной платы путем коллективных переговоров с работодателями. Заработная плата играет ключевую роль в формировании уровня жизни населения. Рост заработной платы способствует увеличению потребительского спроса, что является важным драйвером экономического роста. Однако чрезмерный рост заработной платы без соответствующего увеличения производительности труда может привести к инфляции и ухудшению конкурентоспособности экономики. Важным аспектом анализа заработной платы является ее дифференциация по отраслям экономики и секторам труда. В высокотехнологичных и наукоемких отраслях, как правило, заработная плата выше, чем в традиционных секторах, таких как сельское хозяйство и легкая промышленность. Это связано с тем, что высококвалифицированные кадры в этих отраслях требуются для выполнения сложных задач и создания инновационных продуктов, что отражается в более высоких уровнях оплаты труда. Географическая дифференциация заработной платы также имеет значительное значение. В крупных городах и экономически развитых регионах заработная плата обычно выше, чем в сельской местности и депрессивных районах. Это связано с более высоким уровнем экономической активности, лучшими условиями труда и более широкими возможностями для карьерного роста и профессиональной реализации. На нашем сайте eulerpool мы предоставляем обширные данные по заработной плате в различных странах и регионах, что позволяет проводить всесторонний анализ и выявлять ключевые тенденции. Мы предлагаем удобные инструменты для визуализации данных, что облегчает восприятие информации и упрощает процесс анализа. Наши пользователи могут настраивать параметры поиска и фильтрования данных в зависимости от своих потребностей и интересов. Кроме того, на нашем сайте регулярно публикуются аналитические статьи и обзоры, посвященные актуальным вопросам и проблемам, связанным с заработной платой. Наша команда экспертов тщательно исследует макроэкономические процессы и выявляет взаимосвязи между различными факторами, влияющими на уровень и динамику заработной платы. Это позволяет нашим пользователям быть в курсе последних событий и актуальных тенденций в области макроэкономики и принимать обоснованные решения. В разделе "Заработная плата" вы найдете информацию, которая будет полезна не только экономистам и аналитикам, но и представителям бизнеса, инвесторам, политикам и всем, кто интересуется вопросами экономического развития и социальной политики. Мы стремимся сделать наш ресурс максимально информативным и полезным для широкого круга пользователей, предоставляя достоверные и актуальные данные, основанные на официальных источниках и результатах независимых исследований. Заключение, которое можно сделать из анализа заработной платы, способствует более глубокому пониманию макроэкономической картины и помогает лучше ориентироваться в сложных экономических процессах. На нашем сайте eulerpool мы предлагаем всесторонний подход к анализу заработной платы, предоставляя качественную информацию и экспертные консультации. Мы уверены, что наши данные и аналитика помогут вам принимать обоснованные решения и добиваться поставленных целей в сфере экономического развития и управления трудовыми ресурсами.