Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Франция Продуктивность
Курс
Текущее значение Продуктивность в Франция составляет 100,052 баллы. Продуктивность в Франция увеличилась до 100,052 баллы на 01.03.2024, после того как она была 99,801 баллы на 01.12.2023. С 01.03.1950 по 01.06.2024 среднее значение ВВП в Франция составило 66,46 баллы. Абсолютный максимум был достигнут на 01.06.2020 с 107,39 баллы, в то время как минимальное значение было зафиксировано на 01.03.1950 с 18,48 баллы.
Продуктивность ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Продуктивность | |
---|---|
01.03.1950 | 18,48 points |
01.06.1950 | 18,94 points |
01.09.1950 | 19,39 points |
01.12.1950 | 19,83 points |
01.03.1951 | 19,84 points |
01.06.1951 | 19,95 points |
01.09.1951 | 20,20 points |
01.12.1951 | 20,37 points |
01.03.1952 | 20,65 points |
01.06.1952 | 20,53 points |
01.09.1952 | 20,73 points |
01.12.1952 | 20,72 points |
01.03.1953 | 21,02 points |
01.06.1953 | 21,39 points |
01.09.1953 | 21,49 points |
01.12.1953 | 21,83 points |
01.03.1954 | 22,12 points |
01.06.1954 | 22,48 points |
01.09.1954 | 22,80 points |
01.12.1954 | 22,93 points |
01.03.1955 | 23,19 points |
01.06.1955 | 23,48 points |
01.09.1955 | 23,76 points |
01.12.1955 | 23,94 points |
01.03.1956 | 24,04 points |
01.06.1956 | 24,36 points |
01.09.1956 | 24,59 points |
01.12.1956 | 24,89 points |
01.03.1957 | 25,30 points |
01.06.1957 | 25,45 points |
01.09.1957 | 25,86 points |
01.12.1957 | 25,93 points |
01.03.1958 | 26,28 points |
01.06.1958 | 26,41 points |
01.09.1958 | 26,39 points |
01.12.1958 | 26,52 points |
01.03.1959 | 26,63 points |
01.06.1959 | 26,99 points |
01.09.1959 | 27,30 points |
01.12.1959 | 27,97 points |
01.03.1960 | 28,51 points |
01.06.1960 | 29,20 points |
01.09.1960 | 29,68 points |
01.12.1960 | 29,99 points |
01.03.1961 | 30,42 points |
01.06.1961 | 30,62 points |
01.09.1961 | 30,92 points |
01.12.1961 | 31,48 points |
01.03.1962 | 32,20 points |
01.06.1962 | 32,69 points |
01.09.1962 | 33,30 points |
01.12.1962 | 33,62 points |
01.03.1963 | 33,22 points |
01.06.1963 | 34,63 points |
01.09.1963 | 35,70 points |
01.12.1963 | 35,51 points |
01.03.1964 | 36,17 points |
01.06.1964 | 36,55 points |
01.09.1964 | 36,78 points |
01.12.1964 | 37,27 points |
01.03.1965 | 37,48 points |
01.06.1965 | 38,14 points |
01.09.1965 | 38,66 points |
01.12.1965 | 39,16 points |
01.03.1966 | 39,40 points |
01.06.1966 | 39,95 points |
01.09.1966 | 40,35 points |
01.12.1966 | 40,55 points |
01.03.1967 | 41,19 points |
01.06.1967 | 41,68 points |
01.09.1967 | 42,15 points |
01.12.1967 | 42,65 points |
01.03.1968 | 43,90 points |
01.06.1968 | 41,60 points |
01.09.1968 | 44,88 points |
01.12.1968 | 45,24 points |
01.03.1969 | 45,43 points |
01.06.1969 | 46,15 points |
01.09.1969 | 46,60 points |
01.12.1969 | 47,13 points |
01.03.1970 | 47,64 points |
01.06.1970 | 48,34 points |
01.09.1970 | 48,75 points |
01.12.1970 | 49,31 points |
01.03.1971 | 50,04 points |
01.06.1971 | 50,57 points |
01.09.1971 | 51,19 points |
01.12.1971 | 51,63 points |
01.03.1972 | 52,14 points |
01.06.1972 | 52,42 points |
01.09.1972 | 53,02 points |
01.12.1972 | 53,69 points |
01.03.1973 | 54,43 points |
01.06.1973 | 55,00 points |
01.09.1973 | 55,63 points |
01.12.1973 | 56,08 points |
01.03.1974 | 56,81 points |
01.06.1974 | 57,11 points |
01.09.1974 | 57,77 points |
01.12.1974 | 56,84 points |
01.03.1975 | 56,66 points |
01.06.1975 | 56,78 points |
01.09.1975 | 56,78 points |
01.12.1975 | 57,91 points |
01.03.1976 | 58,26 points |
01.06.1976 | 58,87 points |
01.09.1976 | 59,38 points |
01.12.1976 | 59,62 points |
01.03.1977 | 60,16 points |
01.06.1977 | 60,25 points |
01.09.1977 | 60,65 points |
01.12.1977 | 61,06 points |
01.03.1978 | 61,81 points |
01.06.1978 | 62,41 points |
01.09.1978 | 62,72 points |
01.12.1978 | 63,33 points |
01.03.1979 | 63,89 points |
01.06.1979 | 64,05 points |
01.09.1979 | 64,70 points |
01.12.1979 | 64,80 points |
01.03.1980 | 54,00 points |
01.06.1980 | 53,61 points |
01.09.1980 | 53,83 points |
01.12.1980 | 53,92 points |
01.03.1981 | 54,32 points |
01.06.1981 | 54,95 points |
01.09.1981 | 55,53 points |
01.12.1981 | 55,84 points |
01.03.1982 | 58,39 points |
01.06.1982 | 58,70 points |
01.09.1982 | 58,66 points |
01.12.1982 | 59,18 points |
01.03.1983 | 59,73 points |
01.06.1983 | 60,02 points |
01.09.1983 | 60,26 points |
01.12.1983 | 60,70 points |
01.03.1984 | 60,99 points |
01.06.1984 | 61,47 points |
01.09.1984 | 62,16 points |
01.12.1984 | 62,51 points |
01.03.1985 | 63,20 points |
01.06.1985 | 64,08 points |
01.09.1985 | 64,66 points |
01.12.1985 | 65,02 points |
01.03.1986 | 65,13 points |
01.06.1986 | 65,67 points |
01.09.1986 | 65,80 points |
01.12.1986 | 65,67 points |
01.03.1987 | 65,45 points |
01.06.1987 | 66,08 points |
01.09.1987 | 66,22 points |
01.12.1987 | 66,95 points |
01.03.1988 | 67,53 points |
01.06.1988 | 67,86 points |
01.09.1988 | 68,51 points |
01.12.1988 | 68,88 points |
01.03.1989 | 69,59 points |
01.06.1989 | 70,28 points |
01.09.1989 | 71,10 points |
01.12.1989 | 71,82 points |
01.03.1990 | 71,35 points |
01.06.1990 | 72,06 points |
01.09.1990 | 72,51 points |
01.12.1990 | 72,77 points |
01.03.1991 | 72,66 points |
01.06.1991 | 73,06 points |
01.09.1991 | 73,43 points |
01.12.1991 | 73,90 points |
01.03.1992 | 74,60 points |
01.06.1992 | 74,78 points |
01.09.1992 | 74,90 points |
01.12.1992 | 75,33 points |
01.03.1993 | 75,39 points |
01.06.1993 | 75,68 points |
01.09.1993 | 75,85 points |
01.12.1993 | 75,97 points |
01.03.1994 | 76,37 points |
01.06.1994 | 76,87 points |
01.09.1994 | 77,49 points |
01.12.1994 | 78,22 points |
01.03.1995 | 78,79 points |
01.06.1995 | 79,43 points |
01.09.1995 | 79,67 points |
01.12.1995 | 79,51 points |
01.03.1996 | 79,97 points |
01.06.1996 | 80,02 points |
01.09.1996 | 80,21 points |
01.12.1996 | 80,40 points |
01.03.1997 | 80,57 points |
01.06.1997 | 81,26 points |
01.09.1997 | 81,93 points |
01.12.1997 | 82,58 points |
01.03.1998 | 83,15 points |
01.06.1998 | 83,44 points |
01.09.1998 | 83,40 points |
01.12.1998 | 83,73 points |
01.03.1999 | 83,91 points |
01.06.1999 | 83,70 points |
01.09.1999 | 84,44 points |
01.12.1999 | 85,26 points |
01.03.2000 | 85,98 points |
01.06.2000 | 86,60 points |
01.09.2000 | 86,72 points |
01.12.2000 | 86,78 points |
01.03.2001 | 87,61 points |
01.06.2001 | 88,03 points |
01.09.2001 | 88,81 points |
01.12.2001 | 88,59 points |
01.03.2002 | 89,68 points |
01.06.2002 | 90,58 points |
01.09.2002 | 90,97 points |
01.12.2002 | 90,94 points |
01.03.2003 | 90,97 points |
01.06.2003 | 90,53 points |
01.09.2003 | 91,40 points |
01.12.2003 | 91,67 points |
01.03.2004 | 92,63 points |
01.06.2004 | 92,89 points |
01.09.2004 | 93,01 points |
01.12.2004 | 93,56 points |
01.03.2005 | 92,98 points |
01.06.2005 | 92,95 points |
01.09.2005 | 93,43 points |
01.12.2005 | 93,97 points |
01.03.2006 | 94,85 points |
01.06.2006 | 95,74 points |
01.09.2006 | 95,39 points |
01.12.2006 | 95,29 points |
01.03.2007 | 95,43 points |
01.06.2007 | 95,43 points |
01.09.2007 | 95,23 points |
01.12.2007 | 95,11 points |
01.03.2008 | 95,98 points |
01.06.2008 | 95,43 points |
01.09.2008 | 95,30 points |
01.12.2008 | 94,46 points |
01.03.2009 | 93,19 points |
01.06.2009 | 93,79 points |
01.09.2009 | 94,08 points |
01.12.2009 | 94,85 points |
01.03.2010 | 95,25 points |
01.06.2010 | 95,31 points |
01.09.2010 | 95,84 points |
01.12.2010 | 95,97 points |
01.03.2011 | 96,76 points |
01.06.2011 | 96,49 points |
01.09.2011 | 96,77 points |
01.12.2011 | 97,05 points |
01.03.2012 | 97,01 points |
01.06.2012 | 96,77 points |
01.09.2012 | 97,08 points |
01.12.2012 | 97,19 points |
01.03.2013 | 97,23 points |
01.06.2013 | 98,13 points |
01.09.2013 | 97,95 points |
01.12.2013 | 98,58 points |
01.03.2014 | 98,50 points |
01.06.2014 | 98,71 points |
01.09.2014 | 99,32 points |
01.12.2014 | 99,27 points |
01.03.2015 | 99,85 points |
01.06.2015 | 99,93 points |
01.09.2015 | 100,03 points |
01.12.2015 | 100,19 points |
01.03.2016 | 100,59 points |
01.06.2016 | 100,12 points |
01.09.2016 | 100,16 points |
01.12.2016 | 100,57 points |
01.03.2017 | 100,80 points |
01.06.2017 | 101,35 points |
01.09.2017 | 101,98 points |
01.12.2017 | 102,25 points |
01.03.2018 | 101,82 points |
01.06.2018 | 101,86 points |
01.09.2018 | 102,02 points |
01.12.2018 | 102,53 points |
01.03.2019 | 102,56 points |
01.06.2019 | 102,65 points |
01.09.2019 | 102,40 points |
01.12.2019 | 101,69 points |
01.03.2020 | 100,15 points |
01.06.2020 | 107,39 points |
01.09.2020 | 101,81 points |
01.12.2020 | 103,83 points |
01.03.2021 | 103,14 points |
01.06.2021 | 102,81 points |
01.09.2021 | 100,79 points |
01.12.2021 | 100,47 points |
01.03.2022 | 100,88 points |
01.06.2022 | 100,05 points |
01.09.2022 | 100,23 points |
01.12.2022 | 99,73 points |
01.03.2023 | 99,23 points |
01.06.2023 | 99,53 points |
01.09.2023 | 99,54 points |
01.12.2023 | 99,80 points |
01.03.2024 | 100,05 points |
Продуктивность История
Дата | ценность |
---|---|
01.03.2024 | 100,052 баллы |
01.12.2023 | 99,801 баллы |
01.09.2023 | 99,54 баллы |
01.06.2023 | 99,533 баллы |
01.03.2023 | 99,227 баллы |
01.12.2022 | 99,725 баллы |
01.09.2022 | 100,229 баллы |
01.06.2022 | 100,045 баллы |
01.03.2022 | 100,883 баллы |
01.12.2021 | 100,473 баллы |
Похожие макроэкономические показатели для Продуктивность
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇫🇷 Безработные лица | 2,835 млн. | 2,816 млн. | Ежемесячно |
🇫🇷 Вакансии | 309 900 | 305 000 | Ежемесячно |
🇫🇷 Внесельскохозяйственные платежные ведомости | 27,13 млн. | 27,142 млн. | квартал |
🇫🇷 Возраст выхода на пенсию женщин | 62,5 Years | 62,25 Years | Ежегодно |
🇫🇷 Государственные расчеты заработной платы и окладов | 6,036 млн. | 6,02 млн. | квартал |
🇫🇷 Долгосрочная безработица | 1,7 % | 1,8 % | квартал |
🇫🇷 Доля экономически активного населения | 74,5 % | 74,5 % | квартал |
🇫🇷 Занятость в частном секторе за пределами сельского хозяйства. | 21,155 млн. | 21,163 млн. | квартал |
🇫🇷 Занятые | 27,774 млн. | 27,663 млн. | квартал |
🇫🇷 Заработная плата на производстве | 119,9 points | 119,2 points | квартал |
🇫🇷 Зарплаты | 3 466 EUR/Month | 3 321 EUR/Month | Ежегодно |
🇫🇷 Изменение уровня занятости | 0,2 % | 0,1 % | квартал |
🇫🇷 Минимальная заработная плата | 1 766,92 EUR/Month | 1 766,92 EUR/Month | квартал |
🇫🇷 население | 68,14 млн. | 67,93 млн. | Ежегодно |
🇫🇷 Пенсионный возраст мужчин | 62,25 Years | 62 Years | Ежегодно |
🇫🇷 Первичные заявки на пособие по безработице | -12 700 | -26 100 | Ежемесячно |
🇫🇷 полная занятость | 23,647 млн. | 23,376 млн. | квартал |
🇫🇷 Производственная заработная плата | 2,86 млн. | 2,857 млн. | квартал |
🇫🇷 Рост заработной платы | 2,9 % | 3,3 % | квартал |
🇫🇷 Среднее количество часов в неделю | 31,1 Hours | 31,3 Hours | квартал |
🇫🇷 Трудозатраты | 119,2 points | 118,5 points | квартал |
🇫🇷 Уровень безработицы | 7,3 % | 7,5 % | квартал |
🇫🇷 уровень безработицы среди молодёжи | 17,7 % | 17,3 % | Ежемесячно |
🇫🇷 Уровень занятости | 69 % | 68,8 % | квартал |
🇫🇷 частичная занятость | 4,801 млн. | 4,768 млн. | квартал |
Во Франции производительность труда представляет собой реальную стоимость продукции, произведенной одним трудовым ресурсом за определенный период времени.
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларусь
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇭🇷Хорватия
- 🇨🇾Кипр
- 🇨🇿Чешская Республика
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇮Финляндия
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇭🇺Венгрия
- 🇮🇸Остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдавия
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румыния
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇬🇧Соединенное Королевство
- 🇦🇩Андорра
Что такое Продуктивность
Продуктивность определяется как отношение выхода продукции к затратам ресурсов, используемых для её производства. Этот показатель является одним из основных индикаторов экономической эффективности и детально рассматривается на нашем сайте Eulerpool, который предоставляет профессиональные данные о макроэкономике. В экономике продуктивность играет ключевую роль, поскольку она определяет эффективность использования ресурсов, таких как труд, капитал и технологии. Чем выше продуктивность, тем больше товаров и услуг может произвести экономика при фиксированном объеме ресурсов, что ведет к росту ВВП и улучшению уровня жизни. Существует несколько типов продуктивности, каждый из которых имеет свои особенности и важность. В первую очередь, это производительность труда, которая измеряется количеством продукции, произведенной за единицу времени. Повышение производительности труда может происходить благодаря обучению сотрудников, улучшению условий труда и внедрению новых технологий. Важность этого показателя сложно переоценить, поскольку он напрямую влияет на конкурентоспособность страны на мировых рынках. Производительность капитала является другим важным аспектом. Она определяется как отношение выпуска продукции к капитальным вложениям. Высокая производительность капитала означает эффективное использование инвестиций в основные фонды, такие как оборудование или здания. Улучшение этого показателя способствует увеличению отдачи от вложенных средств и стимулирует дальнейшие инвестиции в экономику. Технологическая продуктивность охватывает аспекты инноваций и технического прогресса. В современных условиях цифровизации и автоматизации технологий, данный вид продуктивности становится все более значимым. Новые технологии позволяют оптимизировать производственные процессы, снижать издержки и повышать качество продукции. Интересно отметить, что продуктивность тесно связана с таким понятием, как конкурентоспособность. Страны и компании, которые добиваются высоких результатов в области продуктивности, как правило, занимают лидирующие позиции на мировых рынках. Это связано с тем, что они могут предложить товары и услуги высокого качества по более низким ценам, чем их конкуренты. На нашем сайте Eulerpool мы анализируем и представляем данные о продуктивности для различных стран и секторов экономики. Вы можете найти информацию о динамике производительности труда, капитала и технологий, что позволяет сделать объективные выводы о текущем состоянии и перспективах развития тех или иных экономик. Повышение продуктивности требует тщательного планирования и инвестиций в модернизацию производственных процессов, профессиональное развитие персонала и внедрение инноваций. Компании, которые игнорируют важность этого аспекта, рискуют оказаться неконкурентоспособными и утратить свои позиции на рынке. Существует множество факторов, влияющих на продуктивность. К ним можно отнести уровень образования и квалификации работников, развитие инфраструктуры, законодательные и экономические условия, уровень инвестиций в науку и технологии, а также общее экономическое состояние страны. Важность каждого из этих факторов может варьироваться в зависимости от конкретного контекста, но все они в совокупности создают основу для устойчивого роста продуктивности. Кроме того, увеличение продуктивности усиливает экономическую динамику и способствует созданию новых рабочих мест. Это особенно важно в контексте глобальных вызовов, таких как демографические изменения и сокращение рабочей силы в стареющих обществах. Продуктивность выступает основным инструментом для противодействия этим вызовам, позволяя достигать экономического роста даже в условиях ограниченного количества работающих. Также стоит отметить связь продуктивности с социальной и экономической устойчивостью. Высокая продуктивность способствует большему доходу и благосостоянию населения, что, в свою очередь, приводит к более стабильной экономической и социальной атмосфере. Это снижение неравенства и улучшение качества жизни оказывают положительное влияние на все аспекты общества. На нашем сайте Eulerpool вы сможете найти детализированные данные и аналитические отчеты о продуктивности, которые помогут вам лучше понять экономические тенденции и принимать информированные решения в бизнесе и инвестициях. Мы стремимся предоставлять качественный и точный анализ, чтобы наши пользователи могли полагаться на достоверную информацию. Резюмируя, продуктивность является краеугольным камнем экономического развития. Понимание её механизмов и факторов, которые на неё влияют, позволяет более эффективно управлять ресурсами и достигать поставленных экономических целей. В современном мире, где конкуренция и технологические изменения происходят в ускоренном темпе, внимание к показателям продуктивности становится неотъемлемой частью стратегического планирования как на уровне компаний, так и на уровне государств. На сайте Eulerpool вы найдете все необходимые данные и аналитические инструменты для глубокой оценки и понимания этого важного макроэкономического показателя.