Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Япония Оплата сверхурочных год к году (ГГ)
Курс
Текущее значение Оплата сверхурочных год к году (ГГ) в Япония составляет 0,2 %. Оплата сверхурочных год к году (ГГ) в Япония уменьшилась до 0,2 % на 01.11.2023, после того как было 0,2 % на 01.08.2023. С 01.01.1991 по 01.04.2024 средний ВВП в Япония составлял 0,01 %. Исторический максимум был достигнут на 01.05.2021 с 19,90 %, в то время как самое низкое значение было зафиксировано на 01.05.2020 с -26,30 %.
Оплата сверхурочных год к году (ГГ) ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Компенсация за сверхурочные YoY | |
---|---|
01.01.1991 | 2,10 % |
01.02.1991 | 2,00 % |
01.03.1991 | 0,10 % |
01.04.1994 | 0,20 % |
01.06.1994 | 2,20 % |
01.07.1994 | 0,40 % |
01.08.1994 | 0,80 % |
01.09.1994 | 3,10 % |
01.10.1994 | 5,50 % |
01.11.1994 | 7,50 % |
01.12.1994 | 9,00 % |
01.01.1995 | 5,60 % |
01.02.1995 | 7,10 % |
01.03.1995 | 6,60 % |
01.04.1995 | 6,60 % |
01.05.1995 | 4,90 % |
01.06.1995 | 2,30 % |
01.07.1995 | 2,50 % |
01.08.1995 | 4,20 % |
01.09.1995 | 2,70 % |
01.10.1995 | 0,60 % |
01.11.1995 | 0,90 % |
01.12.1995 | 1,00 % |
01.01.1996 | 1,70 % |
01.02.1996 | 3,80 % |
01.03.1996 | 5,20 % |
01.04.1996 | 2,40 % |
01.05.1996 | 3,00 % |
01.06.1996 | 3,90 % |
01.07.1996 | 7,40 % |
01.08.1996 | 6,20 % |
01.09.1996 | 6,40 % |
01.10.1996 | 7,10 % |
01.11.1996 | 6,60 % |
01.12.1996 | 6,30 % |
01.01.1997 | 6,20 % |
01.02.1997 | 5,10 % |
01.03.1997 | 3,60 % |
01.04.1997 | 7,60 % |
01.05.1997 | 6,30 % |
01.06.1997 | 4,80 % |
01.07.1997 | 2,80 % |
01.08.1997 | 3,00 % |
01.09.1997 | 2,00 % |
01.10.1997 | 0,90 % |
01.11.1997 | 0,50 % |
01.05.1999 | 0,70 % |
01.06.1999 | 0,20 % |
01.07.1999 | 2,50 % |
01.08.1999 | 3,00 % |
01.09.1999 | 3,80 % |
01.10.1999 | 3,40 % |
01.11.1999 | 6,40 % |
01.12.1999 | 3,90 % |
01.01.2000 | 2,40 % |
01.02.2000 | 2,90 % |
01.03.2000 | 4,00 % |
01.04.2000 | 3,90 % |
01.05.2000 | 4,00 % |
01.06.2000 | 4,90 % |
01.07.2000 | 4,00 % |
01.08.2000 | 4,50 % |
01.09.2000 | 5,50 % |
01.10.2000 | 4,30 % |
01.11.2000 | 4,00 % |
01.12.2000 | 3,80 % |
01.01.2001 | 2,50 % |
01.02.2001 | 1,40 % |
01.08.2002 | 1,10 % |
01.09.2002 | 1,70 % |
01.10.2002 | 2,30 % |
01.11.2002 | 5,40 % |
01.12.2002 | 5,20 % |
01.01.2003 | 4,70 % |
01.02.2003 | 5,30 % |
01.03.2003 | 4,10 % |
01.04.2003 | 2,20 % |
01.05.2003 | 3,70 % |
01.06.2003 | 2,60 % |
01.07.2003 | 4,20 % |
01.08.2003 | 2,70 % |
01.09.2003 | 3,90 % |
01.10.2003 | 2,70 % |
01.11.2003 | 3,80 % |
01.12.2003 | 2,80 % |
01.01.2004 | 6,40 % |
01.02.2004 | 4,00 % |
01.03.2004 | 4,70 % |
01.04.2004 | 5,10 % |
01.05.2004 | 5,70 % |
01.06.2004 | 5,80 % |
01.07.2004 | 6,30 % |
01.08.2004 | 5,10 % |
01.09.2004 | 3,70 % |
01.10.2004 | 4,20 % |
01.11.2004 | 2,60 % |
01.12.2004 | 4,90 % |
01.01.2005 | 0,80 % |
01.02.2005 | 1,50 % |
01.03.2005 | 0,10 % |
01.04.2005 | 2,30 % |
01.05.2005 | 1,40 % |
01.06.2005 | 2,80 % |
01.07.2005 | 2,10 % |
01.08.2005 | 1,70 % |
01.09.2005 | 1,50 % |
01.10.2005 | 2,00 % |
01.11.2005 | 1,40 % |
01.12.2005 | 2,20 % |
01.01.2006 | 2,80 % |
01.02.2006 | 2,00 % |
01.03.2006 | 3,30 % |
01.04.2006 | 2,00 % |
01.05.2006 | 3,00 % |
01.06.2006 | 2,20 % |
01.07.2006 | 2,30 % |
01.08.2006 | 2,50 % |
01.09.2006 | 3,50 % |
01.10.2006 | 1,80 % |
01.11.2006 | 3,20 % |
01.12.2006 | 2,40 % |
01.01.2007 | 0,10 % |
01.02.2007 | 1,00 % |
01.03.2007 | 0,10 % |
01.04.2007 | 1,40 % |
01.05.2007 | 1,20 % |
01.06.2007 | 0,30 % |
01.08.2007 | 0,80 % |
01.09.2007 | 0,90 % |
01.10.2007 | 0,80 % |
01.02.2008 | 1,80 % |
01.03.2008 | 3,40 % |
01.04.2008 | 0,10 % |
01.07.2008 | 0,20 % |
01.01.2010 | 2,30 % |
01.02.2010 | 8,00 % |
01.03.2010 | 12,70 % |
01.04.2010 | 12,30 % |
01.05.2010 | 11,20 % |
01.06.2010 | 12,10 % |
01.07.2010 | 12,30 % |
01.08.2010 | 10,80 % |
01.09.2010 | 10,00 % |
01.10.2010 | 6,40 % |
01.11.2010 | 6,30 % |
01.12.2010 | 6,20 % |
01.01.2011 | 3,50 % |
01.02.2011 | 4,30 % |
01.03.2011 | 1,60 % |
01.07.2011 | 0,20 % |
01.10.2011 | 2,80 % |
01.11.2011 | 2,10 % |
01.12.2011 | 1,60 % |
01.01.2012 | 2,90 % |
01.02.2012 | 3,90 % |
01.03.2012 | 4,40 % |
01.04.2012 | 5,60 % |
01.05.2012 | 6,80 % |
01.06.2012 | 4,90 % |
01.07.2012 | 0,90 % |
01.08.2012 | 2,40 % |
01.04.2013 | 0,10 % |
01.05.2013 | 0,10 % |
01.06.2013 | 0,70 % |
01.07.2013 | 2,10 % |
01.08.2013 | 2,60 % |
01.09.2013 | 3,30 % |
01.10.2013 | 5,50 % |
01.11.2013 | 5,40 % |
01.12.2013 | 4,60 % |
01.01.2014 | 4,40 % |
01.02.2014 | 4,10 % |
01.03.2014 | 5,30 % |
01.04.2014 | 5,60 % |
01.05.2014 | 3,60 % |
01.06.2014 | 2,70 % |
01.07.2014 | 3,20 % |
01.08.2014 | 0,80 % |
01.09.2014 | 1,50 % |
01.10.2014 | 0,80 % |
01.11.2014 | 0,60 % |
01.12.2014 | 0,20 % |
01.01.2015 | 2,10 % |
01.02.2015 | 0,50 % |
01.07.2015 | 0,70 % |
01.08.2015 | 1,60 % |
01.09.2015 | 1,30 % |
01.10.2015 | 1,80 % |
01.11.2015 | 1,20 % |
01.12.2015 | 1,30 % |
01.02.2016 | 0,10 % |
01.03.2016 | 1,30 % |
01.04.2016 | 1,10 % |
01.05.2016 | 0,50 % |
01.02.2017 | 0,50 % |
01.05.2017 | 0,30 % |
01.07.2017 | 0,20 % |
01.08.2017 | 1,30 % |
01.09.2017 | 1,20 % |
01.11.2017 | 1,90 % |
01.12.2017 | 0,60 % |
01.01.2018 | 0,10 % |
01.02.2018 | 0,40 % |
01.03.2018 | 2,20 % |
01.04.2018 | 1,80 % |
01.05.2018 | 2,00 % |
01.06.2018 | 3,50 % |
01.07.2018 | 1,60 % |
01.08.2018 | 1,30 % |
01.09.2018 | 0,20 % |
01.10.2018 | 1,70 % |
01.11.2018 | 0,60 % |
01.05.2019 | 0,90 % |
01.07.2019 | 0,10 % |
01.08.2019 | 0,10 % |
01.04.2021 | 5,40 % |
01.05.2021 | 19,90 % |
01.06.2021 | 18,00 % |
01.07.2021 | 11,60 % |
01.08.2021 | 6,00 % |
01.09.2021 | 4,60 % |
01.10.2021 | 2,30 % |
01.11.2021 | 2,90 % |
01.12.2021 | 5,20 % |
01.01.2022 | 4,30 % |
01.02.2022 | 4,90 % |
01.03.2022 | 4,20 % |
01.04.2022 | 5,00 % |
01.05.2022 | 5,30 % |
01.06.2022 | 4,80 % |
01.07.2022 | 4,70 % |
01.08.2022 | 4,10 % |
01.09.2022 | 6,80 % |
01.10.2022 | 7,70 % |
01.11.2022 | 5,40 % |
01.12.2022 | 2,90 % |
01.01.2023 | 0,50 % |
01.02.2023 | 1,20 % |
01.03.2023 | 1,20 % |
01.05.2023 | 0,50 % |
01.06.2023 | 1,90 % |
01.08.2023 | 0,20 % |
01.11.2023 | 0,20 % |
Оплата сверхурочных год к году (ГГ) История
Дата | ценность |
---|---|
01.11.2023 | 0,2 % |
01.08.2023 | 0,2 % |
01.06.2023 | 1,9 % |
01.05.2023 | 0,5 % |
01.03.2023 | 1,2 % |
01.02.2023 | 1,2 % |
01.01.2023 | 0,5 % |
01.12.2022 | 2,9 % |
01.11.2022 | 5,4 % |
01.10.2022 | 7,7 % |
Похожие макроэкономические показатели для Оплата сверхурочных год к году (ГГ)
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇯🇵 Безработные лица | 1,68 млн. | 1,72 млн. | Ежемесячно |
🇯🇵 Вакансии | 832 062 | 816 630 | Ежемесячно |
🇯🇵 Возраст выхода на пенсию женщин | 64 Years | 64 Years | Ежегодно |
🇯🇵 Доля экономически активного населения | 63,3 % | 63,1 % | Ежемесячно |
🇯🇵 Занятые | 67,61 млн. | 67,51 млн. | Ежемесячно |
🇯🇵 Заработная плата на производстве | 354 182 JPY/Month | 354 079 JPY/Month | Ежемесячно |
🇯🇵 Зарплаты | 332 301 JPY/Month | 339 957 JPY/Month | Ежемесячно |
🇯🇵 Минимальная заработная плата | 1 002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | Ежегодно |
🇯🇵 население | 124,3 млн. | 124,95 млн. | Ежегодно |
🇯🇵 Пенсионный возраст мужчин | 64 Years | 64 Years | Ежегодно |
🇯🇵 полная занятость | 23,77 млн. | 23,009 млн. | Ежемесячно |
🇯🇵 Продуктивность | 97,1 points | 103,7 points | Ежемесячно |
🇯🇵 Реальный доход без бонусов | 1,1 % | -1,3 % | Ежемесячно |
🇯🇵 Реальный доход включая бонусы | -0,1 % | -0,8 % | Ежемесячно |
🇯🇵 Рост заработной платы | 2,1 % | 1 % | Ежемесячно |
🇯🇵 Соотношение числа вакансий к числу заявок | 1,24 | 1,26 | Ежемесячно |
🇯🇵 Уровень безработицы | 2,4 % | 2,5 % | Ежемесячно |
🇯🇵 уровень безработицы среди молодёжи | 4 % | 4,1 % | Ежемесячно |
🇯🇵 Уровень занятости | 61,4 % | 61,2 % | Ежемесячно |
🇯🇵 частичная занятость | 7,564 млн. | 7,749 млн. | Ежемесячно |
В Японии нестандартные денежные доходы – это заработная плата за работу, выполненную вне установленного рабочего времени, а также в выходные дни или ночные смены, включая надбавки за работу вне рабочего времени, ночную работу, раннее утреннее время и ночные дежурства.
Макространицы для других стран в Азия
- 🇨🇳Китай
- 🇮🇳Индия
- 🇮🇩Индонезия
- 🇸🇦Саудовская Аравия
- 🇸🇬Сингапур
- 🇰🇷Южная Корея
- 🇹🇷Турция
- 🇦🇫Афганистан
- 🇦🇲Армения
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Восточный Тимор
- 🇬🇪Грузия
- 🇭🇰Гонконг
- 🇮🇷Иран
- 🇮🇶Ирак
- 🇮🇱Израиль
- 🇯🇴Иордания
- 🇰🇿Казахстан.
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизия
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ливан
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзия
- 🇲🇻Мальдивы
- 🇲🇳Монголия
- 🇲🇲Мьянма
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Северная Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Филиппины
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шри-Ланка
- 🇸🇾Сирия
- 🇹🇼Тайвань
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Таиланд
- 🇹🇲Туркменистан
- 🇦🇪Объединённые Арабские Эмираты
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳Вьетнам
- 🇾🇪Йемен
Что такое Оплата сверхурочных год к году (ГГ)
"Операционные выплаты за переработку (Overtime Pay YoY) являются важным макроэкономическим показателем, который часто анализируется экономистами, государственными органами и частными компаниями для оценки состояния рынка труда, производительности труда и общего экономического здоровья страны. На нашем веб-сайте Eulerpool мы стремимся предоставить исчерпывающую информацию и детальный анализ этого показателя для пользователей, заинтересованных в глубоком понимании макроэкономических трендов и их последствий. Overtime Pay YoY описывает изменения в объеме выплат за переработку в годовом исчислении. Эти данные являются ключевыми для понимания различных аспектов экономической активности. Рост платежей за переработку может свидетельствовать о высоких уровнях занятости и непрерывном спросе на рабочую силу, что часто является позитивным сигналом для экономики. Однако, чрезмерно высокие уровни переработок могут также указывать на недостаток рабочих рук или проблемы со структурой рабочего процесса. Анализ данных о выплатах за переработку позволяет выявить тенденции на рынке труда, которые могут оказать значительное влияние на другие макроэкономические показатели, такие как валовой внутренний продукт (ВВП) и уровень инфляции. Например, устойчивый рост показателя Overtime Pay YoY может быть сигналом для центрального банка о необходимости корректировки процентных ставок для управления инфляционными рисками. В то же время, данные могут использоваться работодателями для пересмотра стратегии управления персоналом и оптимизации производственных процессов. Переработка является важным элементом экономики любой страны, так как она позволяет компаниям адаптироваться к изменениям спроса и поддерживать гибкость производства. Однако, продолжительная зависимость от переработок может приводить к выгоранию сотрудников, снижению производительности и увеличению текучести кадров. Поэтому, анализ уровня переработок и изменяющихся трендов выплат за переработку помогает работодателям и политическим деятелям принимать обоснованные решения для обеспечения устойчивого экономического роста и благополучия сотрудников. Исторически, изменения в показателе Overtime Pay YoY могут служить ранним индикатором экономических рецессий или подъемов. Например, в периоды экономической неопределенности или спадов, компании могут сократить объемы переработок для минимизации издержек, что отражается на снижении выплат за переработку. Напротив, в периоды экономического роста потребность в переработках может возрастать, отражая увеличение спроса на продукцию и услуги. На Eulerpool мы предоставляем подробные данные и анализ показателя Overtime Pay YoY для различных секторов экономики. Это позволяет пользователям получить четкое представление о том, как данные о переработках варьируются в зависимости от отрасли и региона. Более глубокое понимание данных помогает пользователям делать более информированные инвестиционные решения, а также формировать эффективные стратегии управления персоналом и ресурсами. Кроме того, наши аналитические отчеты и исследования помогают выявить корреляции и зависимости между показателем Overtime Pay YoY и другими экономическими переменными. Например, мы анализируем, как изменения в выплатах за переработку связаны с уровнями безработицы, изменениями в заработной плате и экономическими циклами. Это глубокое погружение в данные позволяет определить, каким образом переработки влияют на долгосрочные экономические тренды и благосостояние общества. Мы также предоставляем пользовательские инструменты и визуализации, которые упрощают оценку и интерпретацию данных по Overtime Pay YoY. Графики, диаграммы и интерактивные таблицы позволяют пользователям легко сравнивать данные по годам, секторам и регионам, что делает наш ресурс незаменимым инструментом для экономистов, аналитиков и исследователей. Понимание динамики выплат за переработку помогает пользователям предвидеть экономические изменения и адаптироваться к ним на ранней стадии. В заключение, анализ показателя Overtime Pay YoY является важным элементом в арсенале любого профессионала, занимающегося макроэкономическим анализом и прогнозированием. На сайте Eulerpool мы стремимся предоставить самые точные и актуальные данные, чтобы наши пользователи могли принимать обоснованные решения, основываясь на глубоких аналитических инсайтах. Внимательное изучение выплат за переработку помогает не только предсказать экономические изменения, но и сформировать эффективные стратегии для достижения устойчивого экономического роста и развития. Используйте возможности нашего сайта для глубокого анализа показателя Overtime Pay YoY и оставайтесь на шаг впереди в мире макроэкономических исследований и прогнозов. Данные и аналитика от Eulerpool – это ваш ключ к пониманию сложных экономических процессов и принятию обоснованных решений в условиях постоянно меняющейся экономики."