Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Мексико Заработная плата в производственном секторе
Курс
Текущее значение Заработная плата в производственном секторе в Мексико составляет 4,5 USD/Hour. Заработная плата в производственном секторе в Мексико увеличилась до 4,5 USD/Hour на 01.03.2024, после того как она была 4,3 USD/Hour на 01.02.2024. С 01.01.2007 по 01.04.2024 средний ВВП в Мексико составлял 2,69 USD/Hour. Исторический максимум был достигнут 01.12.2023 и составил 5,50 USD/Hour, тогда как минимальное значение было зафиксировано 01.10.2018 и составило 1,90 USD/Hour.
Заработная плата в производственном секторе ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Заработная плата на производстве | |
---|---|
01.01.2007 | 2,40 USD/Hour |
01.02.2007 | 2,50 USD/Hour |
01.03.2007 | 2,50 USD/Hour |
01.04.2007 | 2,60 USD/Hour |
01.05.2007 | 2,60 USD/Hour |
01.06.2007 | 2,50 USD/Hour |
01.07.2007 | 2,50 USD/Hour |
01.08.2007 | 2,50 USD/Hour |
01.09.2007 | 2,50 USD/Hour |
01.10.2007 | 2,50 USD/Hour |
01.11.2007 | 2,60 USD/Hour |
01.12.2007 | 3,50 USD/Hour |
01.01.2008 | 2,60 USD/Hour |
01.02.2008 | 2,70 USD/Hour |
01.03.2008 | 2,80 USD/Hour |
01.04.2008 | 2,80 USD/Hour |
01.05.2008 | 2,80 USD/Hour |
01.06.2008 | 2,80 USD/Hour |
01.07.2008 | 2,80 USD/Hour |
01.08.2008 | 2,90 USD/Hour |
01.09.2008 | 2,80 USD/Hour |
01.10.2008 | 2,40 USD/Hour |
01.11.2008 | 2,30 USD/Hour |
01.12.2008 | 3,10 USD/Hour |
01.01.2009 | 2,20 USD/Hour |
01.02.2009 | 2,10 USD/Hour |
01.03.2009 | 2,10 USD/Hour |
01.04.2009 | 2,40 USD/Hour |
01.05.2009 | 2,40 USD/Hour |
01.06.2009 | 2,30 USD/Hour |
01.07.2009 | 2,30 USD/Hour |
01.08.2009 | 2,30 USD/Hour |
01.09.2009 | 2,30 USD/Hour |
01.10.2009 | 2,30 USD/Hour |
01.11.2009 | 2,40 USD/Hour |
01.12.2009 | 3,30 USD/Hour |
01.01.2010 | 2,40 USD/Hour |
01.02.2010 | 2,40 USD/Hour |
01.03.2010 | 2,60 USD/Hour |
01.04.2010 | 2,60 USD/Hour |
01.05.2010 | 2,50 USD/Hour |
01.06.2010 | 2,40 USD/Hour |
01.07.2010 | 2,40 USD/Hour |
01.08.2010 | 2,40 USD/Hour |
01.09.2010 | 2,50 USD/Hour |
01.10.2010 | 2,50 USD/Hour |
01.11.2010 | 2,60 USD/Hour |
01.12.2010 | 3,50 USD/Hour |
01.01.2011 | 2,60 USD/Hour |
01.02.2011 | 2,70 USD/Hour |
01.03.2011 | 2,80 USD/Hour |
01.04.2011 | 2,80 USD/Hour |
01.05.2011 | 2,80 USD/Hour |
01.06.2011 | 2,80 USD/Hour |
01.07.2011 | 2,80 USD/Hour |
01.08.2011 | 2,60 USD/Hour |
01.09.2011 | 2,60 USD/Hour |
01.10.2011 | 2,40 USD/Hour |
01.11.2011 | 2,50 USD/Hour |
01.12.2011 | 3,30 USD/Hour |
01.01.2012 | 2,40 USD/Hour |
01.02.2012 | 2,70 USD/Hour |
01.03.2012 | 2,70 USD/Hour |
01.04.2012 | 2,70 USD/Hour |
01.05.2012 | 2,60 USD/Hour |
01.06.2012 | 2,40 USD/Hour |
01.07.2012 | 2,50 USD/Hour |
01.08.2012 | 2,60 USD/Hour |
01.09.2012 | 2,60 USD/Hour |
01.10.2012 | 2,60 USD/Hour |
01.11.2012 | 2,70 USD/Hour |
01.12.2012 | 3,70 USD/Hour |
01.01.2013 | 2,80 USD/Hour |
01.02.2013 | 2,80 USD/Hour |
01.03.2013 | 3,00 USD/Hour |
01.04.2013 | 2,90 USD/Hour |
01.05.2013 | 3,00 USD/Hour |
01.06.2013 | 2,70 USD/Hour |
01.07.2013 | 2,80 USD/Hour |
01.08.2013 | 2,70 USD/Hour |
01.09.2013 | 2,70 USD/Hour |
01.10.2013 | 2,70 USD/Hour |
01.11.2013 | 2,80 USD/Hour |
01.12.2013 | 3,80 USD/Hour |
01.01.2014 | 2,80 USD/Hour |
01.02.2014 | 2,80 USD/Hour |
01.03.2014 | 2,80 USD/Hour |
01.04.2014 | 2,90 USD/Hour |
01.05.2014 | 3,00 USD/Hour |
01.06.2014 | 2,90 USD/Hour |
01.07.2014 | 2,90 USD/Hour |
01.08.2014 | 2,80 USD/Hour |
01.09.2014 | 2,80 USD/Hour |
01.10.2014 | 2,80 USD/Hour |
01.11.2014 | 2,80 USD/Hour |
01.12.2014 | 3,50 USD/Hour |
01.01.2015 | 2,60 USD/Hour |
01.02.2015 | 2,60 USD/Hour |
01.03.2015 | 2,60 USD/Hour |
01.04.2015 | 2,60 USD/Hour |
01.05.2015 | 2,60 USD/Hour |
01.06.2015 | 2,50 USD/Hour |
01.07.2015 | 2,50 USD/Hour |
01.08.2015 | 2,30 USD/Hour |
01.09.2015 | 2,30 USD/Hour |
01.10.2015 | 2,30 USD/Hour |
01.11.2015 | 2,40 USD/Hour |
01.12.2015 | 3,10 USD/Hour |
01.01.2016 | 2,20 USD/Hour |
01.02.2016 | 2,20 USD/Hour |
01.03.2016 | 2,40 USD/Hour |
01.04.2016 | 2,30 USD/Hour |
01.05.2016 | 2,30 USD/Hour |
01.06.2016 | 2,20 USD/Hour |
01.07.2016 | 2,20 USD/Hour |
01.08.2016 | 2,20 USD/Hour |
01.09.2016 | 2,20 USD/Hour |
01.10.2016 | 2,10 USD/Hour |
01.11.2016 | 2,10 USD/Hour |
01.12.2016 | 2,70 USD/Hour |
01.01.2017 | 2,00 USD/Hour |
01.02.2017 | 2,20 USD/Hour |
01.03.2017 | 2,30 USD/Hour |
01.04.2017 | 2,40 USD/Hour |
01.05.2017 | 2,40 USD/Hour |
01.06.2017 | 2,40 USD/Hour |
01.07.2017 | 2,40 USD/Hour |
01.08.2017 | 2,40 USD/Hour |
01.09.2017 | 2,50 USD/Hour |
01.10.2017 | 2,30 USD/Hour |
01.11.2017 | 2,40 USD/Hour |
01.12.2017 | 3,10 USD/Hour |
01.01.2018 | 2,00 USD/Hour |
01.02.2018 | 2,20 USD/Hour |
01.03.2018 | 2,30 USD/Hour |
01.04.2018 | 2,00 USD/Hour |
01.05.2018 | 2,10 USD/Hour |
01.06.2018 | 2,10 USD/Hour |
01.07.2018 | 2,00 USD/Hour |
01.08.2018 | 2,10 USD/Hour |
01.09.2018 | 2,10 USD/Hour |
01.10.2018 | 1,90 USD/Hour |
01.11.2018 | 2,10 USD/Hour |
01.12.2018 | 3,00 USD/Hour |
01.01.2019 | 2,20 USD/Hour |
01.02.2019 | 2,30 USD/Hour |
01.03.2019 | 2,30 USD/Hour |
01.04.2019 | 2,30 USD/Hour |
01.05.2019 | 2,50 USD/Hour |
01.06.2019 | 2,20 USD/Hour |
01.07.2019 | 2,20 USD/Hour |
01.08.2019 | 2,20 USD/Hour |
01.09.2019 | 2,20 USD/Hour |
01.10.2019 | 2,20 USD/Hour |
01.11.2019 | 2,30 USD/Hour |
01.12.2019 | 3,20 USD/Hour |
01.01.2020 | 2,30 USD/Hour |
01.02.2020 | 2,40 USD/Hour |
01.03.2020 | 2,10 USD/Hour |
01.04.2020 | 2,50 USD/Hour |
01.05.2020 | 2,40 USD/Hour |
01.06.2020 | 2,10 USD/Hour |
01.07.2020 | 2,10 USD/Hour |
01.08.2020 | 2,10 USD/Hour |
01.09.2020 | 2,10 USD/Hour |
01.10.2020 | 2,20 USD/Hour |
01.11.2020 | 2,30 USD/Hour |
01.12.2020 | 3,30 USD/Hour |
01.01.2021 | 2,40 USD/Hour |
01.02.2021 | 2,50 USD/Hour |
01.03.2021 | 2,40 USD/Hour |
01.04.2021 | 2,50 USD/Hour |
01.05.2021 | 2,60 USD/Hour |
01.06.2021 | 2,40 USD/Hour |
01.07.2021 | 2,60 USD/Hour |
01.08.2021 | 2,60 USD/Hour |
01.09.2021 | 2,70 USD/Hour |
01.10.2021 | 2,70 USD/Hour |
01.11.2021 | 2,70 USD/Hour |
01.12.2021 | 3,70 USD/Hour |
01.01.2022 | 2,70 USD/Hour |
01.02.2022 | 3,00 USD/Hour |
01.03.2022 | 2,90 USD/Hour |
01.04.2022 | 3,10 USD/Hour |
01.05.2022 | 3,00 USD/Hour |
01.06.2022 | 3,00 USD/Hour |
01.07.2022 | 2,90 USD/Hour |
01.08.2022 | 2,90 USD/Hour |
01.09.2022 | 3,10 USD/Hour |
01.10.2022 | 3,00 USD/Hour |
01.11.2022 | 3,20 USD/Hour |
01.12.2022 | 4,30 USD/Hour |
01.01.2023 | 3,30 USD/Hour |
01.02.2023 | 3,60 USD/Hour |
01.03.2023 | 3,70 USD/Hour |
01.04.2023 | 3,80 USD/Hour |
01.05.2023 | 3,80 USD/Hour |
01.06.2023 | 3,90 USD/Hour |
01.07.2023 | 3,90 USD/Hour |
01.08.2023 | 3,90 USD/Hour |
01.09.2023 | 4,00 USD/Hour |
01.10.2023 | 3,70 USD/Hour |
01.11.2023 | 4,00 USD/Hour |
01.12.2023 | 5,50 USD/Hour |
01.01.2024 | 4,10 USD/Hour |
01.02.2024 | 4,30 USD/Hour |
01.03.2024 | 4,50 USD/Hour |
Заработная плата в производственном секторе История
Дата | ценность |
---|---|
01.03.2024 | 4,5 USD/Hour |
01.02.2024 | 4,3 USD/Hour |
01.01.2024 | 4,1 USD/Hour |
01.12.2023 | 5,5 USD/Hour |
01.11.2023 | 4 USD/Hour |
01.10.2023 | 3,7 USD/Hour |
01.09.2023 | 4 USD/Hour |
01.08.2023 | 3,9 USD/Hour |
01.07.2023 | 3,9 USD/Hour |
01.06.2023 | 3,9 USD/Hour |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата в производственном секторе
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇲🇽 Безработные лица | 1,542 млн. | 1,639 млн. | квартал |
🇲🇽 Возраст выхода на пенсию женщин | 65 Years | 65 Years | Ежегодно |
🇲🇽 Доля экономически активного населения | 60,5 % | 60,477 % | Ежемесячно |
🇲🇽 Занятые | 59,327 млн. | 59,121 млн. | квартал |
🇲🇽 Зарплаты | 581,57 MXN/Day | 587,46 MXN/Day | Ежемесячно |
🇲🇽 Минимальная заработная плата | 248,93 MXN/Day | 248,93 MXN/Day | Ежемесячно |
🇲🇽 население | 128,455 млн. | 127,504 млн. | Ежегодно |
🇲🇽 Пенсионный возраст мужчин | 65 Years | 65 Years | Ежегодно |
🇲🇽 Продуктивность | 102,5 points | 99,5 points | Ежемесячно |
🇲🇽 Трудозатраты | 140,2 points | 147,5 points | Ежемесячно |
🇲🇽 Уровень безработицы | 2,6 % | 2,6 % | Ежемесячно |
🇲🇽 Уровень занятости | 97 % | 97,07 % | Ежемесячно |
Макространицы для других стран в Америка
- 🇦🇷Аргентина
- 🇦🇼Аруба
- 🇧🇸Багамы
- 🇧🇧Барбадос
- 🇧🇿Белиз
- 🇧🇲Бермуды
- 🇧🇴Боливия
- 🇧🇷Бразилия
- 🇨🇦Канада
- 🇰🇾Каймановы острова
- 🇨🇱Чили
- 🇨🇴Колумбия
- 🇨🇷Коста-Рика
- 🇨🇺Куба
- 🇩🇴Доминиканская Республика
- 🇪🇨Эквадор
- 🇸🇻Эль-Сальвадор
- 🇬🇹Гватемала
- 🇬🇾Гайана
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Гондурас
- 🇯🇲Ямайка
- 🇳🇮Никарагуа
- 🇵🇦Панама
- 🇵🇾Парагвай
- 🇵🇪Перу
- 🇵🇷Пуэрто-Рико
- 🇸🇷Суринам
- 🇹🇹Тринидад и Тобаго
- 🇺🇸Соединенные Штаты
- 🇺🇾Уругвай
- 🇻🇪Венесуэла
- 🇦🇬Антигуа и Барбуда
- 🇩🇲Доминика
- 🇬🇩Гренада
Что такое Заработная плата в производственном секторе
Зарплаты в производственном секторе представляют собой одну из ключевых макроэкономических показателей, используемых для анализа состояния экономики страны. В частности, этот показатель играет важную роль для понимания динамики доходов населения, инвестиционной привлекательности отрасли и общей экономической стабильности. Анализ и мониторинг зарплат в производственном секторе предоставляют инвесторам, экономистам и политикам инструмент для принятия обоснованных решений и прогнозирования дальнейшего экономического развития. На правах специализированного ресурса по макроэкономическим данным, сайт eulerpool предлагает подробный анализ зарплат в производственном секторе, что позволяет нашим пользователям получать точную и актуальную информацию. Важно понимать, что изучение этого показателя помогает выявить различные экономические тренды и закономерности, которые оказывают влияние на широкий спектр экономических параметров, включая уровень жизни, социальное неравенство и конкурентоспособность на мировых рынках. Зарплаты в производственном секторе России существенно варьируются в зависимости от множества факторов, таких как регион, размер предприятия, его финансовое состояние и специализация на определенных видах продукции. В крупных промышленных центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург или Екатеринбург, уровень заработных плат в значительной мере выше, чем в менее развитых регионах. Это связано с концентрацией крупных промышленных предприятий и развитой инфраструктуры, что создает высокую востребованность квалифицированной рабочей силы. Еще одной важной характеристикой, влияющей на уровень зарплат в производстве, является технологическая оснащенность предприятий. Современные высокотехнологичные производства требуют квалифицированных специалистов, готовых работать с новой техникой и инновационными методами. В таких условиях работодатели стремятся предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать персонал, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Сравнивая зарплаты в производственном секторе России с другими странами, можно отметить, что они все еще остаются на относительно низком уровне. Несмотря на это, в последние годы наблюдается тенденция к их увеличению, что свидетельствует о постепенном росте производительности труда и модернизации предприятий. Политика государства, направленная на поддержку промышленности и создание благоприятных условий для ее развития, также вносит свой вклад в повышение уровня зарплат. Интересно отметить, что уровень зарплат в производственном секторе непосредственно влияет на потребительские расходы населения. Чем выше доходы работников, занятых в производстве, тем больше средств они могут направить на потребление товаров и услуг. Это, в свою очередь, способствует росту внутреннего спроса и стимулирует экономический рост. Кроме того, высокий уровень занятости и достойные зарплаты в промышленности способствуют социальной стабильности, уменьшению безработицы и улучшению качества жизни. В условиях глобализации и интеграции экономик важно учитывать международные стандарты и тенденции. Зарплаты в производственном секторе России часто сравниваются с аналогичными показателями других стран, что позволяет оценить конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке. Важно, чтобы заработная плата рабочих не только обеспечивала достойный уровень жизни, но и соответствовала уровню производительности и квалификации. В последние годы в России наблюдается рост интереса к вопросам социальной ответственности бизнеса. В этом контексте важной задачей является обеспечение достойных условий труда и конкурентоспособной заработной платы для работников производственного сектора. Это не только способствует улучшению имиджа компаний, но и помогает привлекать квалифицированных специалистов, что в конечном итоге положительно сказывается на эффективности производства. Также стоит отметить, что в условиях рыночной экономики роль профсоюзов и коллективных договоров остается значимой. Через механизм социального диалога работодатели и работники могут договариваться о условиях труда и уровне заработной платы, что способствует достижению компромиссов и стабильности в трудовых коллективах. В заключение, анализ зарплат в производственном секторе России представляет собой комплексное исследование, которое включает рассмотрение множества факторов и тенденций. Важно учитывать как внутренние, так и внешние условия, влияющие на уровень заработной платы. Сайт eulerpool предоставляет широкий спектр данных и аналитики, которые помогут пользователям получить всестороннее представление о текущем состоянии и перспективах развития производственного сектора. Использование наших ресурсов позволяет инвесторам и экономистам принимать обоснованные решения на основе актуальной информации, что в конечном итоге способствует повышению эффективности экономики в целом.