Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Венгрия Рост заработной платы
Курс
Текущее значение Рост заработной платы в Венгрия составляет 13,9 %. Рост заработной платы в Венгрия снизился до 13,9 % на 01.03.2024, после того как он был 14 % на 01.02.2024. С 01.01.1999 по 01.04.2024 средний ВВП в Венгрия составлял 9,14 %. Исторический максимум был достигнут 01.02.2022 с 31,10 %, в то время как минимальное значение было зафиксировано 01.01.2009 с -5,30 %.
Рост заработной платы ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Рост заработной платы | |
---|---|
01.01.1999 | 19,73 % |
01.02.1999 | 8,89 % |
01.03.1999 | 11,37 % |
01.04.1999 | 10,83 % |
01.05.1999 | 9,83 % |
01.06.1999 | 8,38 % |
01.07.1999 | 8,32 % |
01.08.1999 | 8,94 % |
01.09.1999 | 8,42 % |
01.10.1999 | 8,89 % |
01.11.1999 | 10,10 % |
01.12.1999 | 15,21 % |
01.01.2000 | 10,97 % |
01.02.2000 | 16,01 % |
01.03.2000 | 13,00 % |
01.04.2000 | 13,57 % |
01.05.2000 | 13,85 % |
01.06.2000 | 12,02 % |
01.07.2000 | 14,74 % |
01.08.2000 | 12,44 % |
01.09.2000 | 25,26 % |
01.10.2000 | 12,18 % |
01.11.2000 | 14,55 % |
01.12.2000 | 16,47 % |
01.01.2001 | 17,71 % |
01.02.2001 | 17,32 % |
01.03.2001 | 16,48 % |
01.04.2001 | 19,68 % |
01.05.2001 | 15,34 % |
01.06.2001 | 17,99 % |
01.07.2001 | 14,01 % |
01.08.2001 | 17,32 % |
01.09.2001 | 6,33 % |
01.10.2001 | 21,54 % |
01.11.2001 | 22,93 % |
01.12.2001 | 17,95 % |
01.01.2002 | 19,47 % |
01.02.2002 | 19,26 % |
01.03.2002 | 19,59 % |
01.04.2002 | 15,14 % |
01.05.2002 | 19,95 % |
01.06.2002 | 17,11 % |
01.07.2002 | 17,58 % |
01.08.2002 | 16,19 % |
01.09.2002 | 21,29 % |
01.10.2002 | 19,44 % |
01.11.2002 | 14,85 % |
01.12.2002 | 19,16 % |
01.01.2003 | 20,94 % |
01.02.2003 | 13,21 % |
01.03.2003 | 11,57 % |
01.04.2003 | 13,80 % |
01.05.2003 | 12,38 % |
01.06.2003 | 13,49 % |
01.07.2003 | 14,05 % |
01.08.2003 | 14,34 % |
01.09.2003 | 8,62 % |
01.10.2003 | 7,75 % |
01.11.2003 | 9,52 % |
01.12.2003 | 7,99 % |
01.01.2004 | 7,20 % |
01.02.2004 | 8,84 % |
01.03.2004 | 11,45 % |
01.04.2004 | 7,88 % |
01.05.2004 | 6,44 % |
01.06.2004 | 8,05 % |
01.07.2004 | 5,97 % |
01.08.2004 | 7,12 % |
01.09.2004 | 6,62 % |
01.10.2004 | 4,89 % |
01.11.2004 | 5,05 % |
01.01.2005 | 26,19 % |
01.02.2005 | 7,98 % |
01.03.2005 | 6,57 % |
01.04.2005 | 6,91 % |
01.05.2005 | 10,31 % |
01.06.2005 | 6,74 % |
01.07.2005 | 7,52 % |
01.08.2005 | 6,89 % |
01.09.2005 | 7,65 % |
01.10.2005 | 6,67 % |
01.11.2005 | 7,26 % |
01.12.2005 | 5,44 % |
01.01.2006 | 6,22 % |
01.02.2006 | 8,56 % |
01.03.2006 | 7,65 % |
01.04.2006 | 8,10 % |
01.05.2006 | 6,61 % |
01.06.2006 | 6,63 % |
01.07.2006 | 8,70 % |
01.08.2006 | 10,81 % |
01.09.2006 | 7,37 % |
01.10.2006 | 9,39 % |
01.11.2006 | 6,74 % |
01.12.2006 | 12,05 % |
01.01.2007 | 7,00 % |
01.02.2007 | 5,70 % |
01.03.2007 | 8,50 % |
01.04.2007 | 8,50 % |
01.05.2007 | 7,50 % |
01.06.2007 | 9,90 % |
01.07.2007 | 10,10 % |
01.08.2007 | 7,80 % |
01.09.2007 | 8,70 % |
01.10.2007 | 8,70 % |
01.11.2007 | 9,40 % |
01.12.2007 | 4,70 % |
01.02.2008 | 13,10 % |
01.03.2008 | 9,50 % |
01.04.2008 | 10,10 % |
01.05.2008 | 8,80 % |
01.06.2008 | 9,30 % |
01.07.2008 | 7,20 % |
01.08.2008 | 6,70 % |
01.09.2008 | 8,00 % |
01.10.2008 | 8,10 % |
01.11.2008 | 8,40 % |
01.12.2008 | 4,50 % |
01.02.2009 | 2,00 % |
01.03.2009 | 4,30 % |
01.04.2009 | 3,50 % |
01.05.2009 | 2,90 % |
01.06.2009 | 1,10 % |
01.07.2009 | 1,60 % |
01.08.2009 | 0,60 % |
01.09.2009 | 0,80 % |
01.12.2009 | 0,20 % |
01.01.2010 | 6,20 % |
01.02.2010 | 0,80 % |
01.03.2010 | 9,30 % |
01.04.2010 | 1,10 % |
01.06.2010 | 0,50 % |
01.07.2010 | 0,20 % |
01.08.2010 | 1,90 % |
01.09.2010 | 2,40 % |
01.10.2010 | 1,20 % |
01.01.2011 | 1,80 % |
01.02.2011 | 4,70 % |
01.04.2011 | 5,90 % |
01.05.2011 | 6,90 % |
01.06.2011 | 4,60 % |
01.07.2011 | 6,30 % |
01.08.2011 | 6,60 % |
01.09.2011 | 5,30 % |
01.10.2011 | 6,10 % |
01.11.2011 | 6,10 % |
01.12.2011 | 10,10 % |
01.01.2012 | 3,90 % |
01.02.2012 | 6,80 % |
01.03.2012 | 2,60 % |
01.04.2012 | 2,50 % |
01.05.2012 | 6,30 % |
01.06.2012 | 4,10 % |
01.07.2012 | 7,00 % |
01.08.2012 | 3,90 % |
01.09.2012 | 3,70 % |
01.10.2012 | 4,70 % |
01.11.2012 | 5,40 % |
01.12.2012 | 4,90 % |
01.01.2013 | 2,90 % |
01.02.2013 | 2,80 % |
01.03.2013 | 3,20 % |
01.04.2013 | 4,60 % |
01.05.2013 | 2,90 % |
01.06.2013 | 3,80 % |
01.07.2013 | 2,00 % |
01.08.2013 | 4,70 % |
01.09.2013 | 5,00 % |
01.10.2013 | 5,70 % |
01.11.2013 | 4,20 % |
01.01.2014 | 0,80 % |
01.02.2014 | 1,80 % |
01.03.2014 | 3,00 % |
01.04.2014 | 4,10 % |
01.05.2014 | 5,00 % |
01.06.2014 | 3,70 % |
01.07.2014 | 3,00 % |
01.08.2014 | 2,20 % |
01.09.2014 | 2,40 % |
01.10.2014 | 3,20 % |
01.11.2014 | 1,10 % |
01.12.2014 | 6,70 % |
01.01.2015 | 4,10 % |
01.02.2015 | 3,40 % |
01.03.2015 | 4,90 % |
01.04.2015 | 3,60 % |
01.05.2015 | 1,40 % |
01.06.2015 | 3,60 % |
01.07.2015 | 3,10 % |
01.08.2015 | 5,40 % |
01.09.2015 | 5,10 % |
01.10.2015 | 4,80 % |
01.11.2015 | 5,30 % |
01.12.2015 | 5,70 % |
01.01.2016 | 5,80 % |
01.02.2016 | 5,90 % |
01.03.2016 | 6,60 % |
01.04.2016 | 6,40 % |
01.05.2016 | 6,00 % |
01.06.2016 | 5,70 % |
01.07.2016 | 5,10 % |
01.08.2016 | 6,90 % |
01.09.2016 | 6,70 % |
01.10.2016 | 5,40 % |
01.11.2016 | 8,20 % |
01.12.2016 | 5,70 % |
01.01.2017 | 10,00 % |
01.02.2017 | 10,40 % |
01.03.2017 | 12,80 % |
01.04.2017 | 14,60 % |
01.05.2017 | 12,90 % |
01.06.2017 | 14,40 % |
01.07.2017 | 13,10 % |
01.08.2017 | 13,20 % |
01.09.2017 | 13,60 % |
01.10.2017 | 12,80 % |
01.11.2017 | 13,00 % |
01.12.2017 | 13,50 % |
01.01.2018 | 13,80 % |
01.02.2018 | 11,90 % |
01.03.2018 | 11,30 % |
01.04.2018 | 12,60 % |
01.05.2018 | 10,90 % |
01.06.2018 | 11,20 % |
01.07.2018 | 12,80 % |
01.08.2018 | 10,10 % |
01.09.2018 | 10,40 % |
01.10.2018 | 10,80 % |
01.11.2018 | 10,40 % |
01.12.2018 | 10,20 % |
01.01.2019 | 10,60 % |
01.02.2019 | 12,10 % |
01.03.2019 | 10,20 % |
01.04.2019 | 9,00 % |
01.05.2019 | 11,20 % |
01.06.2019 | 10,60 % |
01.07.2019 | 10,70 % |
01.08.2019 | 11,50 % |
01.09.2019 | 11,80 % |
01.10.2019 | 11,60 % |
01.11.2019 | 13,90 % |
01.12.2019 | 13,10 % |
01.01.2020 | 9,20 % |
01.02.2020 | 9,10 % |
01.03.2020 | 9,00 % |
01.04.2020 | 7,80 % |
01.05.2020 | 9,40 % |
01.06.2020 | 15,60 % |
01.07.2020 | 10,80 % |
01.08.2020 | 9,10 % |
01.09.2020 | 8,80 % |
01.10.2020 | 8,80 % |
01.11.2020 | 8,70 % |
01.12.2020 | 10,60 % |
01.01.2021 | 9,20 % |
01.02.2021 | 9,60 % |
01.03.2021 | 9,20 % |
01.04.2021 | 10,30 % |
01.05.2021 | 8,50 % |
01.06.2021 | 3,70 % |
01.07.2021 | 8,10 % |
01.08.2021 | 9,10 % |
01.09.2021 | 9,20 % |
01.10.2021 | 8,70 % |
01.11.2021 | 10,20 % |
01.12.2021 | 9,80 % |
01.01.2022 | 14,20 % |
01.02.2022 | 31,10 % |
01.03.2022 | 17,00 % |
01.04.2022 | 15,10 % |
01.05.2022 | 14,90 % |
01.06.2022 | 15,40 % |
01.07.2022 | 15,30 % |
01.08.2022 | 16,50 % |
01.09.2022 | 17,50 % |
01.10.2022 | 18,10 % |
01.11.2022 | 16,70 % |
01.12.2022 | 17,90 % |
01.01.2023 | 16,10 % |
01.02.2023 | 0,80 % |
01.03.2023 | 16,60 % |
01.04.2023 | 15,50 % |
01.05.2023 | 17,90 % |
01.06.2023 | 16,00 % |
01.07.2023 | 15,20 % |
01.08.2023 | 15,20 % |
01.09.2023 | 14,10 % |
01.10.2023 | 14,00 % |
01.11.2023 | 14,10 % |
01.12.2023 | 16,40 % |
01.01.2024 | 14,60 % |
01.02.2024 | 14,00 % |
01.03.2024 | 13,90 % |
Рост заработной платы История
Дата | ценность |
---|---|
01.03.2024 | 13,9 % |
01.02.2024 | 14 % |
01.01.2024 | 14,6 % |
01.12.2023 | 16,4 % |
01.11.2023 | 14,1 % |
01.10.2023 | 14 % |
01.09.2023 | 14,1 % |
01.08.2023 | 15,2 % |
01.07.2023 | 15,2 % |
01.06.2023 | 16 % |
Похожие макроэкономические показатели для Рост заработной платы
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇭🇺 Безработные лица | 218 653 | 224 213 | Ежемесячно |
🇭🇺 Вакансии | 70 125 | 74 450 | квартал |
🇭🇺 Возраст выхода на пенсию женщин | 65 Years | 65 Years | Ежегодно |
🇭🇺 Долгосрочная безработица | 1,5 % | 1,5 % | квартал |
🇭🇺 Доля экономически активного населения | 68,328 % | 68,215 % | Ежемесячно |
🇭🇺 Занятые | 4,745 млн. | 4,745 млн. | Ежемесячно |
🇭🇺 Зарплаты | 652 047 HUF/Month | 645 265 HUF/Month | Ежемесячно |
🇭🇺 Изменение уровня занятости | 0,3 % | 0,1 % | квартал |
🇭🇺 Коэффициент вакансий | 2,2 % | 2,2 % | квартал |
🇭🇺 Минимальная заработная плата | 675,27 EUR/Month | 675,27 EUR/Month | квартал |
🇭🇺 население | 9,6 млн. | 9,69 млн. | Ежегодно |
🇭🇺 Пенсионный возраст мужчин | 65 Years | 65 Years | Ежегодно |
🇭🇺 полная занятость | 4,4 млн. | 4,417 млн. | квартал |
🇭🇺 Продуктивность | 117,724 points | 117,486 points | квартал |
🇭🇺 Трудозатраты | 193,724 points | 167,984 points | квартал |
🇭🇺 Уровень безработицы | 4,3 % | 4,4 % | Ежемесячно |
🇭🇺 уровень безработицы среди молодёжи | 12,7 % | 13,1 % | Ежемесячно |
🇭🇺 Уровень занятости | 65,217 % | 65,29 % | Ежемесячно |
🇭🇺 частичная занятость | 195 100 | 197 400 | квартал |
Валовая заработная плата измеряет годовое изменение валового среднемесячного дохода сотрудников, работающих на полную ставку в национальной экономике.
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларусь
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇭🇷Хорватия
- 🇨🇾Кипр
- 🇨🇿Чешская Республика
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇮Финляндия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇮🇸Остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдавия
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румыния
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇬🇧Соединенное Королевство
- 🇦🇩Андорра
Что такое Рост заработной платы
Рост заработной платы является ключевым определяющим фактором здоровья экономики любой страны. Он отражает состояние рынка труда, эффективность экономической политики, а также общие тенденции и перспективы экономического развития. На сайте Eulerpool мы предлагаем профессиональное освещение данных, связанных с макроэкономикой, в частности, с такими важными аспектами, как рост заработной платы. В данной статье мы рассмотрим основные факторы, влияющие на рост заработной платы, его последствия для экономики и общества, а также методы анализа данных по данному вопросу. Рост заработной платы представляет собой увеличение среднего уровня заработной платы, выплачиваемого работникам в экономике. Это явление может рассматриваться как показатель экономического здоровья, так как обычно сопровождается повышением уровня жизни работников и увеличением потребительского спроса. С другой стороны, значительный и неустойчивый рост заработной платы может вести к инфляции и другим макроэкономическим дисбалансам. Поэтому важно понимать, какие факторы способствуют росту заработной платы и как это явление может быть интерпретировано в контексте общей экономической картины. Основные факторы, влияющие на рост заработной платы, можно разделить на внутренние и внешние. Внутренние факторы включают в себя производительность труда, уровень безработицы, коллективные переговоры и влияние профсоюзов. Производительность труда – ключевой фактор, так как более производительные работники обычно получают более высокую заработную плату. При этом уровень безработицы также играет важную роль: низкий уровень безработицы указывает на высокий спрос на рабочую силу, что ведет к увеличению заработной платы. Коллективные переговоры и активность профсоюзов могут существенно влиять на уровень заработной платы, особенно в секторах с высокой степенью профсоюзного влияния. К внешним факторам относятся международные экономические условия, торговая политика и глобализация. В условиях глобализации компании могут переводить производство в страны с более низкой стоимостью рабочей силы, что может ограничивать рост заработной платы в развитых странах. Торговая политика также может играть значительную роль: протекционистские меры могут защитить внутренние рабочие места и способствовать росту заработной платы, в то время как свободная торговля может оказывать противоположное воздействие. Рост заработной платы имеет множество последствий для экономики и общества. С одной стороны, он способствует увеличению доходов домохозяйств и улучшению уровня жизни. В условиях роста заработной платы потребители имеют больше средств для сбережений и расходов, что может стимулировать экономический рост через увеличенный потребительский спрос. Это особенно важно для экономик, где значительная часть ВВП приходится на потребительские расходы. С другой стороны, рост заработной платы может приводить к инфляции. Компании, сталкивающиеся с увеличением затрат на труд, могут перекладывать эти затраты на потребителей через повышение цен на товары и услуги. Это особенно актуально для секторов экономики с высокой эластичностью спроса, где потребители чувствительны к изменениям цен. Таким образом, центральные банки и другие государственные органы должны тщательно следить за ростом заработной платы и принимать соответствующие меры, чтобы избежать перегрева экономики. Анализ данных по росту заработной платы является важным аспектом макроэкономических исследований. На сайте Eulerpool мы предлагаем пользователям доступ к широкому спектру данных, которые могут быть использованы для анализа текущих тенденций и прогнозирования будущих изменений. Одним из ключевых показателей является индекс роста заработной платы, который может быть представлен как в номинальном, так и в реальном выражении. Номинальный рост заработной платы показывает увеличение уровня заработной платы без учета инфляции, тогда как реальный рост корректируется на уровень инфляции и дает более точное представление о покупательной способности заработной платы. Также важно учитывать различные категории работников и сектора экономики при анализе роста заработной платы. Заработная плата может значительно различаться в зависимости от отрасли, опыта работы, уровня образования и других факторов. Для получения более точной картины экономического состояния необходимо учитывать эти различия и анализировать данные в разрезе различных демографических и отраслевых групп. На сайте Eulerpool пользователи могут найти не только текущие данные по росту заработной платы, но и исторические данные, что позволяет проводить трендовый анализ и выявлять долгосрочные тенденции. Кроме того, мы предоставляем доступ к прогнозам и аналитическим отчетам, которые могут помочь пользователям лучше понимать, как различные факторы могут влиять на будущий рост заработной платы. В заключение отметим, что рост заработной платы является комплексным и многогранным явлением, которое отражает как внутренние, так и внешние факторы экономического развития. Он играет важную роль в формировании уровня жизни населения, а также влияет на макроэкономическую стабильность и инфляционные процессы. Анализ и понимание роста заработной платы требуют глубокого и комплексного подхода, включающего как рассмотрение текущих данных, так и прогнозирование будущих тенденций. На сайте Eulerpool мы стремимся предоставить нашим пользователям все необходимые инструменты и данные для проведения профессионального анализа роста заработной платы и других макроэкономических показателей. Независимо от того, являетесь ли вы исследователем, аналитиком или просто интересующимся экономикой, наши ресурсы помогут вам лучше понять этот важный аспект экономической жизни.