Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Соединенные Штаты Индекс стоимости рабочей силы: льготы
Курс
Текущая стоимость Индекс стоимости рабочей силы: льготы в Соединенные Штаты составляет 0,7 %. Индекс стоимости рабочей силы: льготы в Соединенные Штаты снизился до 0,7 % на 01.12.2023, после того как он составлял 0,9 % на 01.09.2023. С 01.06.1982 по 01.03.2024 средний ВВП в Соединенные Штаты составлял 0,98 %. Самое высокое значение было достигнуто на 01.09.1982 с 2,70 %, в то время как самое низкое значение было зафиксировано на 01.03.1997 с 0,10 %.
Индекс стоимости рабочей силы: льготы ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Индекс стоимости трудовых услуг | |
---|---|
01.06.1982 | 2,20 % |
01.09.1982 | 2,70 % |
01.12.1982 | 1,50 % |
01.03.1983 | 2,30 % |
01.06.1983 | 1,70 % |
01.09.1983 | 2,00 % |
01.12.1983 | 1,60 % |
01.03.1984 | 2,20 % |
01.06.1984 | 1,60 % |
01.09.1984 | 1,00 % |
01.12.1984 | 1,80 % |
01.03.1985 | 1,00 % |
01.06.1985 | 0,80 % |
01.09.1985 | 1,20 % |
01.12.1985 | 0,70 % |
01.03.1986 | 0,70 % |
01.06.1986 | 1,00 % |
01.09.1986 | 1,00 % |
01.12.1986 | 1,00 % |
01.03.1987 | 0,20 % |
01.06.1987 | 1,20 % |
01.09.1987 | 0,90 % |
01.12.1987 | 1,40 % |
01.03.1988 | 2,30 % |
01.06.1988 | 1,60 % |
01.09.1988 | 1,30 % |
01.12.1988 | 1,70 % |
01.03.1989 | 1,10 % |
01.06.1989 | 1,90 % |
01.09.1989 | 1,90 % |
01.12.1989 | 1,60 % |
01.03.1990 | 2,00 % |
01.06.1990 | 1,60 % |
01.09.1990 | 1,30 % |
01.12.1990 | 1,70 % |
01.03.1991 | 1,10 % |
01.06.1991 | 1,70 % |
01.09.1991 | 1,40 % |
01.12.1991 | 1,30 % |
01.03.1992 | 1,40 % |
01.06.1992 | 1,00 % |
01.09.1992 | 1,50 % |
01.12.1992 | 1,20 % |
01.03.1993 | 1,50 % |
01.06.1993 | 1,20 % |
01.09.1993 | 0,80 % |
01.12.1993 | 1,00 % |
01.03.1994 | 1,10 % |
01.06.1994 | 1,00 % |
01.09.1994 | 0,90 % |
01.12.1994 | 0,30 % |
01.03.1995 | 0,50 % |
01.06.1995 | 0,60 % |
01.09.1995 | 0,50 % |
01.12.1995 | 0,60 % |
01.03.1996 | 0,20 % |
01.06.1996 | 0,60 % |
01.09.1996 | 0,50 % |
01.12.1996 | 0,70 % |
01.03.1997 | 0,10 % |
01.06.1997 | 0,60 % |
01.09.1997 | 0,30 % |
01.12.1997 | 1,00 % |
01.03.1998 | 0,30 % |
01.06.1998 | 0,70 % |
01.09.1998 | 0,70 % |
01.12.1998 | 0,70 % |
01.03.1999 | 0,10 % |
01.06.1999 | 1,00 % |
01.09.1999 | 0,70 % |
01.12.1999 | 1,50 % |
01.03.2000 | 1,70 % |
01.06.2000 | 1,10 % |
01.09.2000 | 1,10 % |
01.12.2000 | 1,20 % |
01.03.2001 | 1,50 % |
01.06.2001 | 1,00 % |
01.09.2001 | 1,40 % |
01.12.2001 | 1,10 % |
01.03.2002 | 0,90 % |
01.06.2002 | 1,20 % |
01.09.2002 | 1,20 % |
01.12.2002 | 1,30 % |
01.03.2003 | 2,00 % |
01.06.2003 | 1,40 % |
01.09.2003 | 1,60 % |
01.12.2003 | 1,20 % |
01.03.2004 | 2,30 % |
01.06.2004 | 1,70 % |
01.09.2004 | 1,20 % |
01.12.2004 | 1,20 % |
01.03.2005 | 1,70 % |
01.06.2005 | 0,90 % |
01.09.2005 | 1,00 % |
01.12.2005 | 0,80 % |
01.03.2006 | 0,60 % |
01.06.2006 | 0,90 % |
01.09.2006 | 1,00 % |
01.12.2006 | 1,00 % |
01.03.2007 | 0,30 % |
01.06.2007 | 1,20 % |
01.09.2007 | 0,80 % |
01.12.2007 | 0,90 % |
01.03.2008 | 0,50 % |
01.06.2008 | 0,60 % |
01.09.2008 | 0,60 % |
01.12.2008 | 0,50 % |
01.03.2009 | 0,30 % |
01.06.2009 | 0,30 % |
01.09.2009 | 0,50 % |
01.12.2009 | 0,50 % |
01.03.2010 | 1,00 % |
01.06.2010 | 0,50 % |
01.09.2010 | 0,80 % |
01.12.2010 | 0,50 % |
01.03.2011 | 1,10 % |
01.06.2011 | 1,20 % |
01.09.2011 | 0,30 % |
01.12.2011 | 0,60 % |
01.03.2012 | 0,60 % |
01.06.2012 | 0,60 % |
01.09.2012 | 0,60 % |
01.12.2012 | 0,60 % |
01.03.2013 | 0,60 % |
01.06.2013 | 0,40 % |
01.09.2013 | 0,70 % |
01.12.2013 | 0,60 % |
01.03.2014 | 0,50 % |
01.06.2014 | 1,10 % |
01.09.2014 | 0,50 % |
01.12.2014 | 0,60 % |
01.03.2015 | 0,60 % |
01.06.2015 | 0,10 % |
01.09.2015 | 0,50 % |
01.12.2015 | 0,70 % |
01.03.2016 | 0,50 % |
01.06.2016 | 0,50 % |
01.09.2016 | 0,60 % |
01.12.2016 | 0,50 % |
01.03.2017 | 0,70 % |
01.06.2017 | 0,60 % |
01.09.2017 | 0,80 % |
01.12.2017 | 0,50 % |
01.03.2018 | 0,70 % |
01.06.2018 | 0,80 % |
01.09.2018 | 0,60 % |
01.12.2018 | 0,60 % |
01.03.2019 | 0,70 % |
01.06.2019 | 0,50 % |
01.09.2019 | 0,60 % |
01.12.2019 | 0,60 % |
01.03.2020 | 0,40 % |
01.06.2020 | 0,70 % |
01.09.2020 | 0,60 % |
01.12.2020 | 0,60 % |
01.03.2021 | 0,60 % |
01.06.2021 | 0,40 % |
01.09.2021 | 0,90 % |
01.12.2021 | 1,00 % |
01.03.2022 | 1,60 % |
01.06.2022 | 1,20 % |
01.09.2022 | 1,00 % |
01.12.2022 | 1,00 % |
01.03.2023 | 1,20 % |
01.06.2023 | 0,90 % |
01.09.2023 | 0,90 % |
01.12.2023 | 0,70 % |
Индекс стоимости рабочей силы: льготы История
Дата | ценность |
---|---|
01.12.2023 | 0,7 % |
01.09.2023 | 0,9 % |
01.06.2023 | 0,9 % |
01.03.2023 | 1,2 % |
01.12.2022 | 1 % |
01.09.2022 | 1 % |
01.06.2022 | 1,2 % |
01.03.2022 | 1,6 % |
01.12.2021 | 1 % |
01.09.2021 | 0,9 % |
Похожие макроэкономические показатели для Индекс стоимости рабочей силы: льготы
Индекс стоимости рабочей силы (ECI) является показателем изменения стоимости труда, независимо от влияния сдвигов в занятости среди профессий и отраслевых категорий. Серия общего вознаграждения включает изменения в заработной плате и окладах, а также в затратах работодателей на льготы для сотрудников. ECI рассчитывает индексы общего вознаграждения, заработной платы и окладов, а также льгот отдельно для всех гражданских работников в Соединенных Штатах, для работников частного сектора и для работников государственной и местной власти.
Макространицы для других стран в Америка
- 🇦🇷Аргентина
- 🇦🇼Аруба
- 🇧🇸Багамы
- 🇧🇧Барбадос
- 🇧🇿Белиз
- 🇧🇲Бермуды
- 🇧🇴Боливия
- 🇧🇷Бразилия
- 🇨🇦Канада
- 🇰🇾Каймановы острова
- 🇨🇱Чили
- 🇨🇴Колумбия
- 🇨🇷Коста-Рика
- 🇨🇺Куба
- 🇩🇴Доминиканская Республика
- 🇪🇨Эквадор
- 🇸🇻Эль-Сальвадор
- 🇬🇹Гватемала
- 🇬🇾Гайана
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Гондурас
- 🇯🇲Ямайка
- 🇲🇽Мексико
- 🇳🇮Никарагуа
- 🇵🇦Панама
- 🇵🇾Парагвай
- 🇵🇪Перу
- 🇵🇷Пуэрто-Рико
- 🇸🇷Суринам
- 🇹🇹Тринидад и Тобаго
- 🇺🇾Уругвай
- 🇻🇪Венесуэла
- 🇦🇬Антигуа и Барбуда
- 🇩🇲Доминика
- 🇬🇩Гренада
Что такое Индекс стоимости рабочей силы: льготы
Индекс стоимости труда (Employment Cost Index, ECI) является одним из ключевых макроэкономических показателей, который отражает динамику затрат на рабочую силу и имеет важное значение для оценки экономического состояния страны. В рамках данного индекса учитываются не только базовые заработные платы, но и дополнительные льготы (benefits), которые предоставляются работникам. В этом контексте раздел «Индекс стоимости труда: Льготы» на сайте Eulerpool представляет собой всесторонний инструмент для анализа и понимания данных о различных формах компенсации труда, выходящих за рамки обычной заработной платы. Прежде всего, стоит отметить важность учета льгот в рамках общего индекса стоимости труда. Льготы включают в себя широкий спектр форм компенсации, таких как пенсионные взносы, медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, обучение и другие социальные пакеты. Эти элементы играют значительную роль в формировании полной картины расходов работодателей на рабочую силу и, следовательно, влияют на экономические процессы в целом. Анализ индекса стоимости труда с учетом льгот помогает как работодателям, так и государственным органам более точно оценить темпы роста компенсации труда. Это, в свою очередь, способствует лучшему пониманию инфляционных процессов и влияния затрат на рабочую силу на конкурентоспособность предприятий. В условиях глобальной экономики, где компании конкурируют не только национально, но и международно, такие данные становятся незаменимыми для стратегического планирования и принятия обоснованных решений. На профессиональном сайте, таком как Eulerpool, пользователи имеют возможность ознакомиться с детальными данными индекса стоимости труда, включая льготы. Наша платформа предоставляет расширенные графики и аналитические инструменты, которые позволяют глубже понять тенденции и динамику изменения затрат на персонал. Это особенно полезно для экономистов, аналитиков и финансовых менеджеров, которые занимаются стратегическим планированием и прогнозированием макроэкономических показателей. Кроме того, учитывая, что льготы являются частью общей компенсации, их динамика может стать индикатором изменения политики компаний в отношении сотрудников. Например, рост расходов на медицинское страхование может указывать на увеличение затрат на здравоохранение, что в свою очередь может влиять на общую стоимость ведения бизнеса. Анализ таких изменений позволяет компаниям адаптировать свои стратегии, а государственным органам — корректировать экономическую политику. Еще одним важным аспектом является взаимосвязь между льготами и мотивацией сотрудников. Современные исследования показывают, что качественный социальный пакет может значительно повышать уровень удовлетворенности работников, их производительность и уровень удержания персонала. Таким образом, рост индекса стоимости труда, включающего льготы, может свидетельствовать и об улучшении условий труда, что позитивно сказывается на экономике в целом. Вместе с тем, изменение индекса стоимости труда с учетом льгот может послужить сигналом для финансовых рынков. Например, если данные показывают значительный рост затрат на льготы, это может указывать на усиление инфляционного давления и подтолкнуть центральные банки к пересмотру денежно-кредитной политики. Таким образом, следование за изменениями в индексе стоимости труда становится важным элементом для инвесторов и финансовых аналитиков. На сайте Eulerpool мы стремимся предоставлять пользователям самые актуальные и точные данные по индексу стоимости труда, включая различные формы льгот. Наши аналитические отчеты и динамические графики обеспечивают глубокий и всесторонний обзор, необходимый для принятия обоснованных решений. Наша платформа разработана с учетом профессиональных требований, что делает ее незаменимым инструментом для работы с макроэкономическими данными. Таким образом, индекс стоимости труда с учетом льгот является неотъемлемой частью анализа макроэкономических показателей. Он позволяет глубже понять структуру затрат на рабочую силу, оценить влияние этих затрат на экономику и разработать эффективные стратегии в условиях постоянно меняющихся экономических реалий. Eulerpool предлагает комплексный подход к анализу этого важного показателя, предоставляя профессионалам все необходимые инструменты для успешного анализа и принятия решений.