Генеральный директор Amazon Энди Джасси проявляет непреклонность в вопросе исполнения своих требований к присутствию в офисе. После того как в мае 2023 года он ввел трехдневную рабочую неделю для офисных сотрудников, американская корпорация идет дальше: с начала 2025 года более 300.000 офисных работников по всему миру должны будут возвращаться в офис на пять дней в неделю. Это решение делает Amazon одним из самых строгих представителей среди крупных технологических компаний, требующих возвращения к традиционной офисной работе.
„До пандемии было не само собой разумеющимся, что сотрудники могли работать удаленно два дня в неделю, и в будущем так тоже не будет“, — написал Джасси во внутреннем меморандуме. Он подчеркнул преимущества совместной работы команд на месте, особенно при решении сложных проблем.
Dieser Schritt folgt auf eine Kontroverse im Sommer 2023, als Hunderte Mitarbeiter in Amazons Hauptsitz in Seattle gegen die Rückkehr ins Büro demonstrierten. Jassy machte jedoch deutlich, dass keine Kompromisse bei der Entscheidung gemacht werden: „Wer sich nicht damit anfreunden kann, sollte vielleicht woanders arbeiten“, sagte er in einer Unternehmensversammlung im August.
Этот шаг последовал за спором летом 2023 года, когда сотни сотрудников в главном офисе Amazon в Сиэтле протестовали против возвращения в офис. Однако Джеcси ясно дал понять, что в этом решении не будет никаких компромиссов: «Те, кто не могут с этим смириться, возможно, должны работать в другом месте», — сказал он на встрече компании в августе.
В то время как многие другие гиганты технологии, такие как Apple, Google и Meta, перешли к гибридной модели работы, сочетающей офисную и удалённую работу, Amazon идёт дальше. Согласно данным софтверной компании Flex Index, только три процента технокомпаний с более чем 25 000 сотрудников предлагают пятидневное офисное присутствие. Жёсткий подход Amazon пристально отслеживается отраслевыми наблюдателями, так как другие руководители могут рассматривать аналогичные шаги.
Для Amazon важно оживить корпоративную культуру, которую основатель компании Джефф Безос когда-то установил с менталитетом «День 1». Джасси рассматривает присутствие в офисе как способ сократить бюрократию и вновь усилить инновационный потенциал. "Мы добавили больше уровней по сравнению с прошлым", — сказал он. "Это привело к ненужным предсовещаниям, которые тратят драгоценное время.
Принуждение к осуществлению этой политики происходит в то время, когда Amazon уже сокращает рабочие места. По оценкам, до 7 000 менеджеров могут быть уволены, чтобы сэкономить 700 миллионов долларов в год. В целом, в прошлом году Amazon объявил о сокращении 27 000 рабочих мест.
Ученые, такие как Николас Блум из Стэнфордского университета, предупреждают, что такие меры могут отпугнуть талантливых сотрудников. Блум утверждает, что подход Amazon может сократить численность персонала, но приведет к уходу ключевых специалистов из компании.
Возвращение Amazon к традиционной пятидневной рабочей неделе может оказать влияние на всю отрасль. Пока компании продолжают спорить о долгосрочных рабочих моделях после пандемии, возникает вопрос, станет ли жесткий курс Amazon примером для подражания.
