Compania petrolieră BP a introdus noi reguli care obligă toți angajații să dezvăluie relațiile intime cu colegii. Această măsură vine după plecarea spectaculoasă a fostului CEO Bernard Looney de anul trecut, care a demisionat după ce s-a aflat că nu a informat complet despre relațiile personale anterioare cu colegii.
Bernard Looney, care a fost clasificat drept „concediat imediat”, a pierdut astfel salariul, pensia și alte plăți în valoare de peste 40 de milioane de dolari. Anul trecut, consiliul de administrație al BP a revizuit informațiile transmise anonim despre relațiile personale ale lui Looney cu colegii. Looney a menționat câteva relații anterioare, care au avut loc înainte de a deveni CEO. Ulterior, BP a constatat că aceste informații erau incomplete și inexacte.
Noua directivă marchează o schimbare față de poziția anterioară a companiei, care obliga angajații să dezvăluie relațiile de la birou doar dacă considerau că acestea ar putea reprezenta un conflict de interese. Acum, angajații BP trebuie să dezvăluie toate „relațiile familiale și intime” la locul de muncă, indiferent dacă acestea reprezintă sau nu un conflict de interese.
BP a explicat că schimbările sunt rezultatul unei revizuiri recente a politicilor companiei privind conflictele de interese la locul de muncă, care trebuie „dezvăluite, documentate și – dacă este necesar – atenuate”. Reguli mai stricte de divulgare pentru conducători – divulgarea relațiilor intime din ultimii trei ani – afectează aproximativ 4.500 de conducători la nivel global, dintr-un total de 90.000 de angajați. Potrivit BP, refuzul de a respecta noile reguli ar putea duce la măsuri disciplinare. Conducătorii au trei luni la dispoziție pentru a se conforma noilor obligații de divulgare.
BP a subliniat că își actualizează regulat politicile de conformitate și că, după o revizuire a codului de conduită în ianuarie 2023, are planificată pentru acest an o analiză a politicii privind conflictele de interese. Ultima actualizare a avut loc în anul 2018. BP a mai declarat că analiza va include o comparație cu companii și organizații similare, precum și o evaluare a celor mai bune practici din industrie.
Înrăutățirea liniilor directoare ar trebui să contribuie la asigurarea transparenței și integrității în cadrul companiei și la creșterea încrederii în conducerea acesteia.
