Rozpoznaj niedowartościowane akcje jednym spojrzeniem.
Subskrypcja za 2 € / miesiąc Zjednoczone Królestwo Rzeczywiste wynagrodzenia wraz z premiami
Kurs
Obecna wartość Rzeczywiste wynagrodzenia wraz z premiami w Zjednoczone Królestwo wynosi 0,3 %. Rzeczywiste wynagrodzenia wraz z premiami w Zjednoczone Królestwo spadły do 0,3 % w dniu 1.06.2024, po tym jak wynosiły 2,2 % w dniu 1.05.2024. Od 1.01.2001 do 1.07.2024, średnie PKB w Zjednoczone Królestwo wynosiło 0,84 %. Najwyższa wartość wszech czasów została osiągnięta w dniu 1.04.2021 z wartością 7,20 %, podczas gdy najniższa wartość została odnotowana w dniu 1.02.2009 z wartością -8,70 %.
Rzeczywiste wynagrodzenia wraz z premiami ·
3 lata
5 lat
10 lat
25 lat
Max
Rzeczywiste zarobki włącznie z premiami | |
---|---|
1.01.2001 | 4,20 % |
1.02.2001 | 7,10 % |
1.03.2001 | 3,40 % |
1.04.2001 | 4,30 % |
1.05.2001 | 3,10 % |
1.06.2001 | 3,70 % |
1.07.2001 | 3,20 % |
1.08.2001 | 3,00 % |
1.09.2001 | 2,80 % |
1.10.2001 | 3,30 % |
1.11.2001 | 3,10 % |
1.12.2001 | 2,00 % |
1.01.2002 | 1,60 % |
1.02.2002 | 1,20 % |
1.03.2002 | 0,80 % |
1.04.2002 | 1,90 % |
1.05.2002 | 2,40 % |
1.06.2002 | 2,50 % |
1.07.2002 | 2,50 % |
1.08.2002 | 1,80 % |
1.09.2002 | 1,80 % |
1.10.2002 | 1,30 % |
1.11.2002 | 1,30 % |
1.12.2002 | 0,90 % |
1.01.2003 | 0,50 % |
1.02.2003 | 0,70 % |
1.03.2003 | 2,70 % |
1.04.2003 | 1,10 % |
1.05.2003 | 1,50 % |
1.06.2003 | 1,30 % |
1.07.2003 | 1,50 % |
1.08.2003 | 2,00 % |
1.09.2003 | 2,40 % |
1.10.2003 | 2,80 % |
1.11.2003 | 2,60 % |
1.12.2003 | 2,90 % |
1.01.2004 | 5,90 % |
1.02.2004 | 1,90 % |
1.03.2004 | 2,50 % |
1.04.2004 | 3,10 % |
1.05.2004 | 2,70 % |
1.06.2004 | 2,50 % |
1.07.2004 | 2,40 % |
1.08.2004 | 2,80 % |
1.09.2004 | 2,80 % |
1.10.2004 | 2,90 % |
1.11.2004 | 2,60 % |
1.12.2004 | 2,70 % |
1.01.2005 | 2,20 % |
1.02.2005 | 3,70 % |
1.03.2005 | 2,10 % |
1.04.2005 | 2,40 % |
1.05.2005 | 2,60 % |
1.06.2005 | 2,40 % |
1.07.2005 | 2,60 % |
1.08.2005 | 2,80 % |
1.09.2005 | 2,30 % |
1.10.2005 | 1,90 % |
1.11.2005 | 2,60 % |
1.12.2005 | 2,30 % |
1.01.2006 | 0,90 % |
1.02.2006 | 3,30 % |
1.03.2006 | 3,80 % |
1.04.2006 | 2,00 % |
1.05.2006 | 2,20 % |
1.06.2006 | 2,90 % |
1.07.2006 | 2,20 % |
1.08.2006 | 1,20 % |
1.09.2006 | 1,30 % |
1.10.2006 | 1,90 % |
1.11.2006 | 1,70 % |
1.12.2006 | 2,70 % |
1.01.2007 | 3,30 % |
1.02.2007 | 3,90 % |
1.03.2007 | 1,70 % |
1.04.2007 | 1,50 % |
1.05.2007 | 2,20 % |
1.06.2007 | 1,90 % |
1.07.2007 | 2,80 % |
1.08.2007 | 3,20 % |
1.09.2007 | 3,50 % |
1.10.2007 | 2,10 % |
1.11.2007 | 2,30 % |
1.12.2007 | 0,70 % |
1.01.2008 | 1,20 % |
1.02.2008 | 1,20 % |
1.03.2008 | 2,40 % |
1.04.2008 | 1,70 % |
1.05.2008 | 0,80 % |
1.01.2010 | 0,10 % |
1.02.2010 | 6,60 % |
1.01.2011 | 1,10 % |
1.04.2013 | 1,50 % |
1.02.2014 | 0,40 % |
1.09.2014 | 0,10 % |
1.10.2014 | 0,60 % |
1.11.2014 | 0,70 % |
1.12.2014 | 1,50 % |
1.01.2015 | 0,90 % |
1.02.2015 | 1,00 % |
1.03.2015 | 3,70 % |
1.04.2015 | 2,20 % |
1.05.2015 | 2,10 % |
1.06.2015 | 2,10 % |
1.07.2015 | 3,10 % |
1.08.2015 | 2,80 % |
1.09.2015 | 1,80 % |
1.10.2015 | 1,60 % |
1.11.2015 | 1,60 % |
1.12.2015 | 1,20 % |
1.01.2016 | 2,00 % |
1.02.2016 | 1,00 % |
1.03.2016 | 1,10 % |
1.04.2016 | 2,20 % |
1.05.2016 | 1,70 % |
1.06.2016 | 1,80 % |
1.07.2016 | 1,70 % |
1.08.2016 | 1,30 % |
1.09.2016 | 1,20 % |
1.10.2016 | 1,40 % |
1.11.2016 | 1,30 % |
1.12.2016 | 0,10 % |
1.02.2017 | 0,40 % |
1.03.2017 | 0,20 % |
1.06.2017 | 0,50 % |
1.09.2017 | 0,10 % |
1.12.2017 | 0,30 % |
1.03.2018 | 0,40 % |
1.04.2018 | 0,60 % |
1.05.2018 | 0,40 % |
1.07.2018 | 1,00 % |
1.08.2018 | 1,00 % |
1.09.2018 | 0,60 % |
1.10.2018 | 1,90 % |
1.11.2018 | 1,00 % |
1.12.2018 | 1,00 % |
1.01.2019 | 1,70 % |
1.02.2019 | 1,40 % |
1.03.2019 | 1,00 % |
1.04.2019 | 1,90 % |
1.05.2019 | 2,20 % |
1.06.2019 | 2,10 % |
1.07.2019 | 2,10 % |
1.08.2019 | 1,60 % |
1.09.2019 | 2,20 % |
1.10.2019 | 0,90 % |
1.11.2019 | 1,70 % |
1.12.2019 | 1,00 % |
1.01.2020 | 1,10 % |
1.02.2020 | 0,70 % |
1.08.2020 | 1,50 % |
1.09.2020 | 1,70 % |
1.10.2020 | 2,90 % |
1.11.2020 | 4,20 % |
1.12.2020 | 4,20 % |
1.01.2021 | 3,30 % |
1.02.2021 | 3,20 % |
1.03.2021 | 3,10 % |
1.04.2021 | 7,20 % |
1.05.2021 | 7,00 % |
1.06.2021 | 6,20 % |
1.07.2021 | 5,20 % |
1.08.2021 | 2,50 % |
1.09.2021 | 1,70 % |
1.10.2021 | 0,60 % |
1.12.2021 | 1,10 % |
1.01.2022 | 0,30 % |
1.02.2022 | 0,30 % |
1.03.2022 | 3,40 % |
1.05.2023 | 0,20 % |
1.06.2023 | 1,80 % |
1.07.2023 | 1,70 % |
1.08.2023 | 0,80 % |
1.09.2023 | 1,80 % |
1.10.2023 | 1,20 % |
1.11.2023 | 1,40 % |
1.12.2023 | 1,60 % |
1.01.2024 | 1,40 % |
1.02.2024 | 2,10 % |
1.03.2024 | 2,20 % |
1.04.2024 | 2,40 % |
1.05.2024 | 2,20 % |
1.06.2024 | 0,30 % |
Rzeczywiste wynagrodzenia wraz z premiami Historia
Data | Wartość |
---|---|
1.06.2024 | 0,3 % |
1.05.2024 | 2,2 % |
1.04.2024 | 2,4 % |
1.03.2024 | 2,2 % |
1.02.2024 | 2,1 % |
1.01.2024 | 1,4 % |
1.12.2023 | 1,6 % |
1.11.2023 | 1,4 % |
1.10.2023 | 1,2 % |
1.09.2023 | 1,8 % |
Podobne makro wskaźniki do Rzeczywiste wynagrodzenia wraz z premiami
Imię | Aktualnie | Poprzedni | Częstotliść |
---|---|---|---|
🇬🇧 Koszty pracy | 122,3 points | 121 points | Kwartał |
🇬🇧 Oferty pracy | 831 000 | 840 000 | Miesięcznie |
🇬🇧 Osoby aktywne zawodowo | 33,232 mln. | 33,094 mln. | Miesięcznie |
🇬🇧 Osoby bezrobotne | 1,629 mln. | 1,578 mln. | Miesięcznie |
🇬🇧 Pełny etat | 24,905 mln. | 24,901 mln. | Miesięcznie |
🇬🇧 Płace minimalne | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Rocznie |
🇬🇧 Populacja | 67,6 mln. | 66,98 mln. | Rocznie |
🇬🇧 Pozaprzemysłowe listy płac | -58 569 | -6195 | Miesięcznie |
🇬🇧 Praca w niepełnym wymiarze godzin | 8,291 mln. | 8,208 mln. | Miesięcznie |
🇬🇧 Produktywność | 101,8 points | 102 points | Kwartał |
🇬🇧 Rzeczywiste zarobki bez premii | 1,9 % | 2,3 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Średnia liczba godzin tygodniowo | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Miesięcznie |
🇬🇧 Średnie wynagrodzenie bez bonusu | 5,1 % | 5,4 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Stopa bezrobocia | 4,4 % | 4,3 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Wiek emerytalny kobiet | 66 Years | 66 Years | Rocznie |
🇬🇧 Wiek emerytalny mężczyzn | 66 Years | 66 Years | Rocznie |
🇬🇧 Wskaźnik aktywności zawodowej | 78,1 % | 77,8 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Wskaźnik bezrobocia wśród młodzieży | 13,7 % | 12,8 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Wskaźnik nieaktywności | 21,8 % | 21,8 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Wskaźnik zatrudnienia | 74,8 % | 75 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Wynagrodzenia | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Miesięcznie |
🇬🇧 Wynagrodzenia w produkcji | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Miesięcznie |
🇬🇧 Wzrost wynagrodzeń | 4,3 % | 3,9 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Zmiana wniosków o zasiłek dla bezrobotnych | 23 700 | 102 300 | Miesięcznie |
🇬🇧 Zmiana zatrudnienia | 220 000 | 373 000 | Miesięcznie |
W Zjednoczonym Królestwie realne zarobki, w tym bonusy, odnoszą się do zmian w średnich tygodniowych zarobkach dla całej gospodarki w zakresie całkowitego wynagrodzenia, w ujęciu realnym (skorygowanym o inflację cen konsumpcyjnych).
Strony makro dla innych krajów w Europa
- 🇦🇱Albania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Białoruś
- 🇧🇪Belgia
- 🇧🇦Bośnia i Hercegowina
- 🇧🇬Bułgaria
- 🇭🇷Chorwacja
- 🇨🇾Cypr
- 🇨🇿Republika Czeska
- 🇩🇰Dania
- 🇪🇪Estonia
- 🇫🇴Wyspy Owcze
- 🇫🇮Finlandia
- 🇫🇷Francja
- 🇩🇪Niemcy
- 🇬🇷Grecja
- 🇭🇺Węgry
- 🇮🇸Wyspa
- 🇮🇪Irlandia
- 🇮🇹Włochy
- 🇽🇰Kosowo
- 🇱🇻Łotwa
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litwa
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Północna Macedonia
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Mołdawia
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Czarnogóra
- 🇳🇱Holandia
- 🇳🇴Norwegia
- 🇵🇱Polska
- 🇵🇹Portugalia
- 🇷🇴Rumunia
- 🇷🇺Rosja
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Słowacja
- 🇸🇮Słowenia
- 🇪🇸Hiszpania
- 🇸🇪Szwecja
- 🇨🇭Szwajcaria
- 🇺🇦Ukraina
- 🇦🇩Andora
Co to jest Rzeczywiste wynagrodzenia wraz z premiami
Real Earnings Including Bonuses — Analiza Makroekonomiczna na eulerpool W świecie współczesnych analiz makroekonomicznych, kategoria 'Real Earnings Including Bonuses' odgrywa kluczową rolę w zrozumieniu dynamiki gospodarczej. Wynagrodzenia realne, uwzględniające bonusy, dostarczają niezwykle cennych informacji o stanie gospodarki, poziomie życia pracowników oraz zmienności dochodów. Serwis eulerpool, jako profesjonalna platforma prezentująca dane makroekonomiczne, oferuje szczegółowe analizy w tym zakresie, pomagając zarówno analitykom, jak i decydentom podejmować świadome decyzje. Real Earnings Including Bonuses to kategoria, która uwzględnia nie tylko podstawowe wynagrodzenie pracowników, ale również wszelkie dodatkowe składniki wynagrodzeń, takie jak premie czy dodatki motywacyjne. Wskaźnik ten, skorygowany o inflację, pozwala na ocenę rzeczywistej siły nabywczej dochodów. W praktyce oznacza to, że można zobaczyć, jak zmieniają się wynagrodzenia pracowników w odpowiedzi na zmiany cen towarów i usług. Warto zaznaczyć, że dane na temat realnych wynagrodzeń, uwzględniające bonusy, są kluczowe dla szeregu analiz makroekonomicznych. Na przykład, wzrost realnych wynagrodzeń może wskazywać na poprawę sytuacji gospodarczej, wyższe zyski przedsiębiorstw oraz zmniejszenie bezrobocia. Z kolei spadek może sugerować problemy ekonomiczne, takie jak recesja lub rosnące bezrobocie. Analiza realnych wynagrodzeń uwzględniających bonusy jest również niezwykle istotna dla oceny efektywności polityki gospodarczej państwa. Politycy i ekonomiści mogą na jej podstawie wnioskować o skuteczności wdrożonych reform oraz proponować nowe, mające na celu podniesienie standardu życia obywateli. Ponadto, dane te są użyteczne dla inwestorów oraz firm planujących swoje strategie rynkowe. Wysokie realne wynagrodzenia mogą przyciągać inwestycje, wskazując na stabilność i potencjał wzrostu gospodarczego danego regionu. W eulerpool dane dotyczące realnych wynagrodzeń uwzględniających bonusy są prezentowane w sposób przejrzysty i zrozumiały. Nasza platforma umożliwia łatwy dostęp do aktualnych i dokładnych informacji makroekonomicznych, co pozwala na głęboką analizę oraz porównania między różnymi okresami i regionami. Użytkownicy mogą skorzystać z zaawansowanych narzędzi analitycznych, które ułatwiają interpretację złożonych danych. Proces zgromadzenia danych na temat realnych wynagrodzeń uwzględniających bonusy obejmuje analizę różnorodnych źródeł, takich jak badania panelowe, raporty firm czy statystyki rządowe. Na podstawie tych informacji, eulerpool dostarcza szczegółowe raporty, które umożliwiają śledzenie trendów oraz identyfikację kluczowych wskaźników ekonomicznych. Działając na podstawie solidnych danych empirycznych, platforma eulerpool oferuje użytkownikom możliwość tworzenia kompleksowych i dokładnych analiz makroekonomicznych. Oczywiście, znaczenie realnych wynagrodzeń uwzględniających bonusy nie kończy się na analizie makroekonomicznej. Jest to również wskaźnik, który ma szerokie zastosowanie w mikroekonomii, szczególnie w kontekście analizy zachowań konsumenckich. Zwiększenie siły nabywczej może prowadzić do wzrostu konsumpcji, co z kolei napędza gospodarkę, generując dodatkowy popyt na towary i usługi. Jednym z ciekawych aspektów analizy realnych wynagrodzeń jest również ich wpływ na decyzje dotyczące zatrudnienia. Przedsiębiorstwa monitorujące te dane mogą lepiej zrozumieć, jakie wynagrodzenia i bonusy są konieczne, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników. Znajomość trendów w zakresie wynagrodzeń może pomóc firmom w skutecznym planowaniu budżetów i strategii personalnych. Platforma eulerpool, z bogatą bazą danych i zaawansowanymi narzędziami analitycznymi, wychodzi naprzeciw tym potrzebom. Nasze analizy są szczególnie przydatne dla analityków rynkowych, którzy potrzebują dokładnych danych do podejmowania świadomych decyzji inwestycyjnych. Również osoby odpowiedzialne za polityki zatrudnienia mogą korzystać z naszych zasobów, aby lepiej zrozumieć i przewidzieć zmiany na rynku pracy. Podsumowując, 'Real Earnings Including Bonuses' to niezwykle ważna kategoria w analizie makroekonomicznej, oferująca szereg cennych informacji na temat stanu gospodarki, poziomu życia obywateli oraz dynamiki dochodów. Platforma eulerpool dostarcza szczegółowych i aktualnych danych, które pozwalają na wszechstronną analizę tych wskaźników. Dzięki zaawansowanym narzędziom analitycznym, użytkownicy mogą dokładnie monitorować trendy, prognozować przyszłe zmiany oraz podejmować świadome decyzje biznesowe i polityczne. Serwis eulerpool to nieocenione narzędzie dla każdego, kto chce zrozumieć złożone mechanizmy gospodarcze i efektywnie reagować na zmieniające się warunki rynkowe. Nasza misja to dostarczanie najwyższej jakości danych i analiz, aby wspierać naszych użytkowników w podejmowaniu mądrych i przemyślanych decyzji.