Rozpoznaj niedowartościowane akcje jednym spojrzeniem.
Subskrypcja za 2 € / miesiąc Zjednoczone Królestwo Realne wynagrodzenia z wyłączeniem premii
Kurs
Obecna wartość Realne wynagrodzenia z wyłączeniem premii w Zjednoczone Królestwo wynosi 2,3 %. Realne wynagrodzenia z wyłączeniem premii w Zjednoczone Królestwo spadły do 2,3 % w dniu 1.06.2024, po tym jak wynosiły 2,4 % w dniu 1.05.2024. Od 1.01.2001 do 1.07.2024 średnie PKB w Zjednoczone Królestwo wynosiło 0,77 %. Rekordowy poziom osiągnięto w dniu 1.04.2021 z wartością 5,80 %, podczas gdy najniższa wartość została odnotowana w dniu 1.04.2022 z wartością -3,50 %.
Realne wynagrodzenia z wyłączeniem premii ·
3 lata
5 lat
10 lat
25 lat
Max
Rzeczywiste zarobki bez premii | |
---|---|
1.01.2001 | 2,40 % |
1.02.2001 | 2,40 % |
1.03.2001 | 3,30 % |
1.04.2001 | 3,80 % |
1.05.2001 | 2,90 % |
1.06.2001 | 2,90 % |
1.07.2001 | 3,70 % |
1.08.2001 | 3,50 % |
1.09.2001 | 3,10 % |
1.10.2001 | 3,20 % |
1.11.2001 | 3,40 % |
1.12.2001 | 3,00 % |
1.01.2002 | 2,70 % |
1.02.2002 | 3,30 % |
1.03.2002 | 3,10 % |
1.04.2002 | 2,40 % |
1.05.2002 | 2,80 % |
1.06.2002 | 3,40 % |
1.07.2002 | 2,50 % |
1.08.2002 | 1,70 % |
1.09.2002 | 2,00 % |
1.10.2002 | 1,60 % |
1.11.2002 | 1,40 % |
1.12.2002 | 1,20 % |
1.01.2003 | 1,90 % |
1.02.2003 | 1,50 % |
1.03.2003 | 1,10 % |
1.04.2003 | 1,60 % |
1.05.2003 | 1,90 % |
1.06.2003 | 1,70 % |
1.07.2003 | 1,70 % |
1.08.2003 | 2,20 % |
1.09.2003 | 2,30 % |
1.10.2003 | 2,30 % |
1.11.2003 | 2,40 % |
1.12.2003 | 3,00 % |
1.01.2004 | 1,90 % |
1.02.2004 | 1,80 % |
1.03.2004 | 2,30 % |
1.04.2004 | 2,40 % |
1.05.2004 | 2,10 % |
1.06.2004 | 2,00 % |
1.07.2004 | 2,30 % |
1.08.2004 | 2,50 % |
1.09.2004 | 2,40 % |
1.10.2004 | 2,60 % |
1.11.2004 | 2,20 % |
1.12.2004 | 2,40 % |
1.01.2005 | 2,50 % |
1.02.2005 | 2,50 % |
1.03.2005 | 2,60 % |
1.04.2005 | 2,20 % |
1.05.2005 | 2,30 % |
1.06.2005 | 2,30 % |
1.07.2005 | 2,00 % |
1.08.2005 | 2,10 % |
1.09.2005 | 2,00 % |
1.10.2005 | 1,80 % |
1.11.2005 | 2,00 % |
1.12.2005 | 1,50 % |
1.01.2006 | 1,80 % |
1.02.2006 | 2,00 % |
1.03.2006 | 1,70 % |
1.04.2006 | 1,50 % |
1.05.2006 | 1,50 % |
1.06.2006 | 1,50 % |
1.07.2006 | 1,10 % |
1.08.2006 | 0,70 % |
1.09.2006 | 1,00 % |
1.10.2006 | 1,50 % |
1.11.2006 | 1,30 % |
1.12.2006 | 1,20 % |
1.01.2007 | 1,10 % |
1.02.2007 | 1,10 % |
1.03.2007 | 1,10 % |
1.04.2007 | 1,20 % |
1.05.2007 | 1,70 % |
1.06.2007 | 1,70 % |
1.07.2007 | 2,60 % |
1.08.2007 | 2,90 % |
1.09.2007 | 2,50 % |
1.10.2007 | 1,60 % |
1.11.2007 | 1,80 % |
1.12.2007 | 1,60 % |
1.01.2008 | 1,70 % |
1.02.2008 | 1,60 % |
1.03.2008 | 1,70 % |
1.04.2008 | 1,50 % |
1.05.2008 | 0,40 % |
1.12.2008 | 0,10 % |
1.05.2009 | 0,20 % |
1.06.2009 | 0,30 % |
1.09.2009 | 0,50 % |
1.09.2014 | 0,40 % |
1.10.2014 | 0,40 % |
1.11.2014 | 0,50 % |
1.12.2014 | 0,70 % |
1.01.2015 | 1,00 % |
1.02.2015 | 1,80 % |
1.03.2015 | 2,50 % |
1.04.2015 | 2,50 % |
1.05.2015 | 2,30 % |
1.06.2015 | 2,40 % |
1.07.2015 | 2,50 % |
1.08.2015 | 2,10 % |
1.09.2015 | 1,60 % |
1.10.2015 | 1,40 % |
1.11.2015 | 1,70 % |
1.12.2015 | 1,50 % |
1.01.2016 | 1,60 % |
1.02.2016 | 1,80 % |
1.03.2016 | 1,40 % |
1.04.2016 | 1,70 % |
1.05.2016 | 1,30 % |
1.06.2016 | 1,40 % |
1.07.2016 | 1,30 % |
1.08.2016 | 1,40 % |
1.09.2016 | 1,30 % |
1.10.2016 | 1,30 % |
1.11.2016 | 1,20 % |
1.12.2016 | 0,50 % |
1.01.2017 | 0,10 % |
1.02.2018 | 0,40 % |
1.03.2018 | 0,70 % |
1.04.2018 | 0,40 % |
1.05.2018 | 0,30 % |
1.06.2018 | 0,40 % |
1.07.2018 | 0,80 % |
1.08.2018 | 0,90 % |
1.09.2018 | 0,90 % |
1.10.2018 | 1,30 % |
1.11.2018 | 1,30 % |
1.12.2018 | 1,30 % |
1.01.2019 | 1,80 % |
1.02.2019 | 1,40 % |
1.03.2019 | 1,30 % |
1.04.2019 | 1,90 % |
1.05.2019 | 1,90 % |
1.06.2019 | 2,10 % |
1.07.2019 | 1,80 % |
1.08.2019 | 1,80 % |
1.09.2019 | 1,90 % |
1.10.2019 | 1,60 % |
1.11.2019 | 1,70 % |
1.12.2019 | 1,80 % |
1.01.2020 | 0,90 % |
1.02.2020 | 1,20 % |
1.03.2020 | 0,90 % |
1.08.2020 | 1,50 % |
1.09.2020 | 2,10 % |
1.10.2020 | 2,80 % |
1.11.2020 | 3,50 % |
1.12.2020 | 3,60 % |
1.01.2021 | 3,30 % |
1.02.2021 | 3,70 % |
1.03.2021 | 3,90 % |
1.04.2021 | 5,80 % |
1.05.2021 | 5,10 % |
1.06.2021 | 4,60 % |
1.07.2021 | 3,80 % |
1.08.2021 | 1,80 % |
1.09.2021 | 1,10 % |
1.06.2023 | 0,60 % |
1.07.2023 | 1,30 % |
1.08.2023 | 1,50 % |
1.09.2023 | 1,10 % |
1.10.2023 | 1,40 % |
1.11.2023 | 2,00 % |
1.12.2023 | 1,90 % |
1.01.2024 | 1,70 % |
1.02.2024 | 2,00 % |
1.03.2024 | 2,50 % |
1.04.2024 | 2,70 % |
1.05.2024 | 2,40 % |
1.06.2024 | 2,30 % |
Realne wynagrodzenia z wyłączeniem premii Historia
Data | Wartość |
---|---|
1.06.2024 | 2,3 % |
1.05.2024 | 2,4 % |
1.04.2024 | 2,7 % |
1.03.2024 | 2,5 % |
1.02.2024 | 2 % |
1.01.2024 | 1,7 % |
1.12.2023 | 1,9 % |
1.11.2023 | 2 % |
1.10.2023 | 1,4 % |
1.09.2023 | 1,1 % |
Podobne makro wskaźniki do Realne wynagrodzenia z wyłączeniem premii
Imię | Aktualnie | Poprzedni | Częstotliść |
---|---|---|---|
🇬🇧 Koszty pracy | 122,3 points | 121 points | Kwartał |
🇬🇧 Oferty pracy | 831 000 | 840 000 | Miesięcznie |
🇬🇧 Osoby aktywne zawodowo | 33,232 mln. | 33,094 mln. | Miesięcznie |
🇬🇧 Osoby bezrobotne | 1,629 mln. | 1,578 mln. | Miesięcznie |
🇬🇧 Pełny etat | 24,905 mln. | 24,901 mln. | Miesięcznie |
🇬🇧 Płace minimalne | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Rocznie |
🇬🇧 Populacja | 67,6 mln. | 66,98 mln. | Rocznie |
🇬🇧 Pozaprzemysłowe listy płac | -58 569 | -6195 | Miesięcznie |
🇬🇧 Praca w niepełnym wymiarze godzin | 8,291 mln. | 8,208 mln. | Miesięcznie |
🇬🇧 Produktywność | 101,8 points | 102 points | Kwartał |
🇬🇧 Rzeczywiste zarobki włącznie z premiami | 0,8 % | 0,3 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Średnia liczba godzin tygodniowo | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Miesięcznie |
🇬🇧 Średnie wynagrodzenie bez bonusu | 5,1 % | 5,4 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Stopa bezrobocia | 4,4 % | 4,3 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Wiek emerytalny kobiet | 66 Years | 66 Years | Rocznie |
🇬🇧 Wiek emerytalny mężczyzn | 66 Years | 66 Years | Rocznie |
🇬🇧 Wskaźnik aktywności zawodowej | 78,1 % | 77,8 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Wskaźnik bezrobocia wśród młodzieży | 13,7 % | 12,8 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Wskaźnik nieaktywności | 21,8 % | 21,8 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Wskaźnik zatrudnienia | 74,8 % | 75 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Wynagrodzenia | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Miesięcznie |
🇬🇧 Wynagrodzenia w produkcji | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Miesięcznie |
🇬🇧 Wzrost wynagrodzeń | 4,3 % | 3,9 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Zmiana wniosków o zasiłek dla bezrobotnych | 23 700 | 102 300 | Miesięcznie |
🇬🇧 Zmiana zatrudnienia | 220 000 | 373 000 | Miesięcznie |
W Zjednoczonym Królestwie rzeczywiste zarobki z wyłączeniem premii odnoszą się do zmian średnich tygodniowych zarobków dla całej gospodarki dla wynagrodzenia regularnego, w ujęciu realnym (skorygowanym o inflację cen konsumpcyjnych).
Strony makro dla innych krajów w Europa
- 🇦🇱Albania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Białoruś
- 🇧🇪Belgia
- 🇧🇦Bośnia i Hercegowina
- 🇧🇬Bułgaria
- 🇭🇷Chorwacja
- 🇨🇾Cypr
- 🇨🇿Republika Czeska
- 🇩🇰Dania
- 🇪🇪Estonia
- 🇫🇴Wyspy Owcze
- 🇫🇮Finlandia
- 🇫🇷Francja
- 🇩🇪Niemcy
- 🇬🇷Grecja
- 🇭🇺Węgry
- 🇮🇸Wyspa
- 🇮🇪Irlandia
- 🇮🇹Włochy
- 🇽🇰Kosowo
- 🇱🇻Łotwa
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litwa
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Północna Macedonia
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Mołdawia
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Czarnogóra
- 🇳🇱Holandia
- 🇳🇴Norwegia
- 🇵🇱Polska
- 🇵🇹Portugalia
- 🇷🇴Rumunia
- 🇷🇺Rosja
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Słowacja
- 🇸🇮Słowenia
- 🇪🇸Hiszpania
- 🇸🇪Szwecja
- 🇨🇭Szwajcaria
- 🇺🇦Ukraina
- 🇦🇩Andora
Co to jest Realne wynagrodzenia z wyłączeniem premii
Realne dochody z wyłączeniem premii: Głębokie spojrzenie W dzisiejszych skomplikowanych czasach gospodarczych, analiza wskaźników makroekonomicznych jest kluczowa dla zrozumienia kondycji gospodarki danego kraju. Jednym z takich wskaźników jest "Real Earnings Excluding Bonuses", czyli realne dochody z wyłączeniem premii. Na naszej platformie, Eulerpool, zajmujemy się dostarczaniem precyzyjnych i aktualnych danych makroekonomicznych, które pomagają w podejmowaniu świadomych decyzji finansowych. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej temu wskaźnikowi i jego znaczeniu w analizie gospodarczej. Na początek warto wyjaśnić, czym dokładnie są realne dochody. Realne dochody odnoszą się do dochodów pracowników po uwzględnieniu inflacji. Mówiąc prościej, są to dochody, które zachowują swoją wartość kupna pomimo zmiany cen w gospodarce. Inflacja może znacząco wpłynąć na siłę nabywczą dochodów, dlatego uwzględnienie jej wpływu jest niezbędne do uzyskania prawdziwego obrazu kondycji finansowej społeczeństwa. Wskaźnik "Real Earnings Excluding Bonuses" skupia się na średnich zarobkach pracowników, ale z wyłączeniem wszelkich premii, jednorazowych wypłat i dodatkowych gratyfikacji. Dlaczego? Ponieważ premie i jednorazowe wypłaty mogą powodować znaczne fluktuacje w danych i zniekształcać rzeczywisty obraz trwałych trendów wynagrodzeń. Regularne wynagrodzenie lepiej oddaje trwałe dochody pracowników i pozwala na bardziej stabilne monitorowanie ich sytuacji finansowej w dłuższym okresie. Z perspektywy makroekonomicznej, zrozumienie zmian w realnych dochodach z wyłączeniem premii jest kluczowe. Ten wskaźnik odzwierciedla, jak warunki ekonomiczne wpływają na dochody pracowników. Wzrosty w realnych dochodach sugerują poprawę kondycji gospodarki oraz większe możliwości konsumpcyjne obywateli. Z kolei spadki mogą sygnalizować problemy ekonomiczne, takie jak rosnące bezrobocie czy presja inflacyjna. W kontekście polityki pieniężnej i fiskalnej, realne dochody z wyłączeniem premii to cenny wskaźnik dla decydentów. Banki centralne oraz rządy mogą wykorzystać te dane do formułowania strategii, które zminimalizują negatywne skutki gospodarcze i wspomogą wzrost. Na przykład, jeżeli realne dochody spadają, może to skłaniać decydentów do wprowadzenia stymulujących polityk, takich jak obniżki stóp procentowych czy zwiększenie wydatków rządowych. Z punktu widzenia przedsiębiorstw, analiza realnych dochodów z wyłączeniem premii może również przynieść cenne wnioski. Pracodawcy mogą na podstawie tych danych monitorować, jak zmieniają się realne wynagrodzenia na rynku pracy i dostosowywać swoje strategie do płacowe, aby pozostać konkurencyjnymi. Ponadto, zrozumienie tych trendów może pomóc firmom w planowaniu budżetów na wynagrodzenia i w ocenie sytuacji finansowej swoich pracowników. Kolejnym istotnym aspektem związanym z realnymi dochodami z wyłączeniem premii jest ich wpływ na konsumpcję prywatną. Realne dochody mają bezpośredni wpływ na siłę nabywczą konsumentów, co z kolei przekłada się na ich wydatki. Wyższe realne dochody z reguły prowadzą do większej konsumpcji i stabilnego wzrostu gospodarczego. Natomiast spadek realnych dochodów może ograniczać wydatki konsumentów, co wpływa negatywnie na dynamikę wzrostu gospodarczego. Realne dochody z wyłączeniem premii są także ważnym wskaźnikiem dla inwestorów. Monitorowanie tych danych może dostarczyć cennych informacji na temat kondycji rynku pracy oraz ogólnego stanu gospodarki. Wzrost realnych dochodów z wyłączeniem premii może sugerować dobre perspektywy dla wzrostu zysków przedsiębiorstw, co może być korzystnym sygnałem dla inwestorów. Z drugiej strony, spadek realnych dochodów może być ostrzeżeniem o możliwych problemach ekonomicznych. Analizując realne dochody z wyłączeniem premii, ważne jest także zwrócenie uwagi na różnice sektorowe. Niektóre branże mogą wykazywać większe zmiany w realnych dochodach w porównaniu do innych. Na przykład, sektor technologiczny czy usług finansowych może doświadczać innych trendów niż sektor budowlany czy produkcyjny. Dlatego analiza danych na poziomie sektorów może dostarczyć bardziej szczegółowych i precyzyjnych informacji. Podsumowując, wskaźnik realnych dochodów z wyłączeniem premii jest niezwykle ważnym narzędziem w analizie makroekonomicznej. Na naszej platformie Eulerpool, staramy się dostarczać najwyższej jakości dane, które pomagają naszym użytkownikom w lepszym zrozumieniu dynamicznych zmian gospodarczych. Analiza realnych dochodów z wyłączeniem premii pozwala na bardziej rzetelne monitorowanie sytuacji finansowej pracowników, oceny wpływu polityki ekonomicznej oraz przewidywania przyszłych trendów gospodarczych. Zachęcamy do regularnego śledzenia tego i innych wskaźników na naszym portalu, aby pozostać na bieżąco z najnowszymi danymi i zachodzącymi zmianami gospodarczymi.