Doe de beste investeringen van je leven
Vanaf 2 € veiliggesteld Verenigde Staten Productiviteit
koers
De huidige waarde van de Productiviteit in Verenigde Staten is 111,827 punten. De Productiviteit in Verenigde Staten steeg naar 111,827 punten op 1-12-2023, nadat het 110,863 punten was op 1-9-2023. Van 1-3-1947 tot 1-3-2024 was het gemiddelde BBP in Verenigde Staten 59,79 punten. Het hoogste niveau ooit werd bereikt op 1-3-2024 met 111,91 punten, terwijl de laagste waarde werd geregistreerd op 1-9-1947 met 22,07 punten.
Productiviteit ·
Max
Productiviteit | |
---|---|
1-3-1947 | 22,27 points |
1-6-1947 | 22,77 points |
1-9-1947 | 22,07 points |
1-12-1947 | 23,00 points |
1-3-1948 | 23,11 points |
1-6-1948 | 23,05 points |
1-9-1948 | 23,07 points |
1-12-1948 | 23,17 points |
1-3-1949 | 23,41 points |
1-6-1949 | 23,65 points |
1-9-1949 | 24,21 points |
1-12-1949 | 24,08 points |
1-3-1950 | 24,91 points |
1-6-1950 | 25,22 points |
1-9-1950 | 25,76 points |
1-12-1950 | 25,81 points |
1-3-1951 | 25,84 points |
1-6-1951 | 25,76 points |
1-9-1951 | 26,33 points |
1-12-1951 | 26,41 points |
1-3-1952 | 26,54 points |
1-6-1952 | 26,49 points |
1-9-1952 | 26,36 points |
1-12-1952 | 26,92 points |
1-3-1953 | 27,15 points |
1-6-1953 | 27,22 points |
1-9-1953 | 27,33 points |
1-12-1953 | 27,24 points |
1-3-1954 | 27,29 points |
1-6-1954 | 27,48 points |
1-9-1954 | 27,98 points |
1-12-1954 | 28,29 points |
1-3-1955 | 28,85 points |
1-6-1955 | 28,95 points |
1-9-1955 | 29,06 points |
1-12-1955 | 28,95 points |
1-3-1956 | 28,60 points |
1-6-1956 | 28,74 points |
1-9-1956 | 28,74 points |
1-12-1956 | 29,05 points |
1-3-1957 | 29,38 points |
1-6-1957 | 29,26 points |
1-9-1957 | 29,68 points |
1-12-1957 | 29,77 points |
1-3-1958 | 29,36 points |
1-6-1958 | 29,93 points |
1-9-1958 | 30,49 points |
1-12-1958 | 31,01 points |
1-3-1959 | 31,05 points |
1-6-1959 | 31,35 points |
1-9-1959 | 31,39 points |
1-12-1959 | 31,29 points |
1-3-1960 | 32,02 points |
1-6-1960 | 31,52 points |
1-9-1960 | 31,71 points |
1-12-1960 | 31,29 points |
1-3-1961 | 31,69 points |
1-6-1961 | 32,53 points |
1-9-1961 | 33,08 points |
1-12-1961 | 33,36 points |
1-3-1962 | 33,91 points |
1-6-1962 | 33,77 points |
1-9-1962 | 34,34 points |
1-12-1962 | 34,59 points |
1-3-1963 | 34,69 points |
1-6-1963 | 34,96 points |
1-9-1963 | 35,81 points |
1-12-1963 | 35,79 points |
1-3-1964 | 36,01 points |
1-6-1964 | 36,21 points |
1-9-1964 | 36,58 points |
1-12-1964 | 36,23 points |
1-3-1965 | 36,75 points |
1-6-1965 | 36,92 points |
1-9-1965 | 37,67 points |
1-12-1965 | 38,32 points |
1-3-1966 | 38,85 points |
1-6-1966 | 38,58 points |
1-9-1966 | 38,70 points |
1-12-1966 | 38,94 points |
1-3-1967 | 39,25 points |
1-6-1967 | 39,40 points |
1-9-1967 | 39,60 points |
1-12-1967 | 39,71 points |
1-3-1968 | 40,60 points |
1-6-1968 | 40,98 points |
1-9-1968 | 40,99 points |
1-12-1968 | 40,90 points |
1-3-1969 | 41,22 points |
1-6-1969 | 40,88 points |
1-9-1969 | 40,92 points |
1-12-1969 | 40,72 points |
1-3-1970 | 40,85 points |
1-6-1970 | 41,44 points |
1-9-1970 | 42,09 points |
1-12-1970 | 41,71 points |
1-3-1971 | 42,94 points |
1-6-1971 | 43,06 points |
1-9-1971 | 43,47 points |
1-12-1971 | 43,09 points |
1-3-1972 | 43,77 points |
1-6-1972 | 44,63 points |
1-9-1972 | 44,89 points |
1-12-1972 | 45,27 points |
1-3-1973 | 46,29 points |
1-6-1973 | 46,31 points |
1-9-1973 | 45,87 points |
1-12-1973 | 45,59 points |
1-3-1974 | 45,48 points |
1-6-1974 | 45,34 points |
1-9-1974 | 44,88 points |
1-12-1974 | 45,28 points |
1-3-1975 | 45,61 points |
1-6-1975 | 46,34 points |
1-9-1975 | 46,90 points |
1-12-1975 | 46,95 points |
1-3-1976 | 47,65 points |
1-6-1976 | 48,09 points |
1-9-1976 | 48,20 points |
1-12-1976 | 48,34 points |
1-3-1977 | 48,65 points |
1-6-1977 | 48,85 points |
1-9-1977 | 49,36 points |
1-12-1977 | 48,73 points |
1-3-1978 | 48,76 points |
1-6-1978 | 49,73 points |
1-9-1978 | 49,76 points |
1-12-1978 | 50,09 points |
1-3-1979 | 49,63 points |
1-6-1979 | 49,54 points |
1-9-1979 | 49,48 points |
1-12-1979 | 49,42 points |
1-3-1980 | 49,66 points |
1-6-1980 | 49,14 points |
1-9-1980 | 49,33 points |
1-12-1980 | 49,84 points |
1-3-1981 | 50,60 points |
1-6-1981 | 49,95 points |
1-9-1981 | 50,42 points |
1-12-1981 | 49,88 points |
1-3-1982 | 49,63 points |
1-6-1982 | 49,64 points |
1-9-1982 | 49,74 points |
1-12-1982 | 50,18 points |
1-3-1983 | 50,86 points |
1-6-1983 | 51,98 points |
1-9-1983 | 52,10 points |
1-12-1983 | 52,40 points |
1-3-1984 | 52,65 points |
1-6-1984 | 52,95 points |
1-9-1984 | 53,17 points |
1-12-1984 | 53,23 points |
1-3-1985 | 53,40 points |
1-6-1985 | 53,57 points |
1-9-1985 | 54,25 points |
1-12-1985 | 54,47 points |
1-3-1986 | 55,11 points |
1-6-1986 | 55,54 points |
1-9-1986 | 55,78 points |
1-12-1986 | 55,66 points |
1-3-1987 | 55,40 points |
1-6-1987 | 55,77 points |
1-9-1987 | 55,78 points |
1-12-1987 | 56,34 points |
1-3-1988 | 56,55 points |
1-6-1988 | 56,71 points |
1-9-1988 | 56,83 points |
1-12-1988 | 56,89 points |
1-3-1989 | 56,99 points |
1-6-1989 | 57,15 points |
1-9-1989 | 57,42 points |
1-12-1989 | 57,43 points |
1-3-1990 | 57,97 points |
1-6-1990 | 58,37 points |
1-9-1990 | 58,56 points |
1-12-1990 | 57,95 points |
1-3-1991 | 58,13 points |
1-6-1991 | 59,08 points |
1-9-1991 | 59,59 points |
1-12-1991 | 59,87 points |
1-3-1992 | 61,05 points |
1-6-1992 | 61,57 points |
1-9-1992 | 62,12 points |
1-12-1992 | 62,49 points |
1-3-1993 | 61,95 points |
1-6-1993 | 61,59 points |
1-9-1993 | 61,86 points |
1-12-1993 | 62,10 points |
1-3-1994 | 62,28 points |
1-6-1994 | 62,34 points |
1-9-1994 | 61,98 points |
1-12-1994 | 62,63 points |
1-3-1995 | 62,68 points |
1-6-1995 | 62,97 points |
1-9-1995 | 62,97 points |
1-12-1995 | 63,31 points |
1-3-1996 | 63,70 points |
1-6-1996 | 64,32 points |
1-9-1996 | 64,55 points |
1-12-1996 | 64,61 points |
1-3-1997 | 64,48 points |
1-6-1997 | 65,43 points |
1-9-1997 | 65,97 points |
1-12-1997 | 66,28 points |
1-3-1998 | 66,89 points |
1-6-1998 | 67,23 points |
1-9-1998 | 68,15 points |
1-12-1998 | 68,67 points |
1-3-1999 | 69,62 points |
1-6-1999 | 69,87 points |
1-9-1999 | 70,51 points |
1-12-1999 | 71,55 points |
1-3-2000 | 71,26 points |
1-6-2000 | 72,69 points |
1-9-2000 | 72,63 points |
1-12-2000 | 73,38 points |
1-3-2001 | 72,98 points |
1-6-2001 | 74,24 points |
1-9-2001 | 74,66 points |
1-12-2001 | 75,59 points |
1-3-2002 | 77,18 points |
1-6-2002 | 77,30 points |
1-9-2002 | 77,90 points |
1-12-2002 | 77,78 points |
1-3-2003 | 78,55 points |
1-6-2003 | 79,58 points |
1-9-2003 | 81,35 points |
1-12-2003 | 82,11 points |
1-3-2004 | 81,87 points |
1-6-2004 | 82,72 points |
1-9-2004 | 83,11 points |
1-12-2004 | 83,47 points |
1-3-2005 | 84,38 points |
1-6-2005 | 84,29 points |
1-9-2005 | 84,88 points |
1-12-2005 | 84,87 points |
1-3-2006 | 85,47 points |
1-6-2006 | 85,37 points |
1-9-2006 | 85,19 points |
1-12-2006 | 85,75 points |
1-3-2007 | 86,05 points |
1-6-2007 | 86,31 points |
1-9-2007 | 87,07 points |
1-12-2007 | 87,74 points |
1-3-2008 | 87,17 points |
1-6-2008 | 88,20 points |
1-9-2008 | 88,41 points |
1-12-2008 | 87,94 points |
1-3-2009 | 88,95 points |
1-6-2009 | 90,99 points |
1-9-2009 | 92,42 points |
1-12-2009 | 93,68 points |
1-3-2010 | 93,77 points |
1-6-2010 | 94,08 points |
1-9-2010 | 94,67 points |
1-12-2010 | 94,97 points |
1-3-2011 | 94,27 points |
1-6-2011 | 94,34 points |
1-9-2011 | 94,16 points |
1-12-2011 | 94,61 points |
1-3-2012 | 95,09 points |
1-6-2012 | 95,57 points |
1-9-2012 | 95,30 points |
1-12-2012 | 94,95 points |
1-3-2013 | 95,40 points |
1-6-2013 | 95,17 points |
1-9-2013 | 95,85 points |
1-12-2013 | 96,77 points |
1-3-2014 | 95,96 points |
1-6-2014 | 96,59 points |
1-9-2014 | 97,41 points |
1-12-2014 | 97,08 points |
1-3-2015 | 97,63 points |
1-6-2015 | 98,12 points |
1-9-2015 | 98,39 points |
1-12-2015 | 97,79 points |
1-3-2016 | 98,21 points |
1-6-2016 | 98,26 points |
1-9-2016 | 98,61 points |
1-12-2016 | 99,27 points |
1-3-2017 | 99,44 points |
1-6-2017 | 99,49 points |
1-9-2017 | 100,28 points |
1-12-2017 | 101,02 points |
1-3-2018 | 101,39 points |
1-6-2018 | 101,38 points |
1-9-2018 | 101,69 points |
1-12-2018 | 101,53 points |
1-3-2019 | 102,31 points |
1-6-2019 | 102,98 points |
1-9-2019 | 104,10 points |
1-12-2019 | 105,02 points |
1-3-2020 | 104,77 points |
1-6-2020 | 109,64 points |
1-9-2020 | 111,20 points |
1-12-2020 | 110,27 points |
1-3-2021 | 110,95 points |
1-6-2021 | 110,92 points |
1-9-2021 | 110,23 points |
1-12-2021 | 110,93 points |
1-3-2022 | 109,31 points |
1-6-2022 | 108,28 points |
1-9-2022 | 108,29 points |
1-12-2022 | 108,84 points |
1-3-2023 | 108,75 points |
1-6-2023 | 109,63 points |
1-9-2023 | 110,86 points |
1-12-2023 | 111,83 points |
Productiviteit Historie
Datum | Waarde |
---|---|
1-12-2023 | 111,827 punten |
1-9-2023 | 110,863 punten |
1-6-2023 | 109,631 punten |
1-3-2023 | 108,75 punten |
1-12-2022 | 108,842 punten |
1-9-2022 | 108,286 punten |
1-6-2022 | 108,275 punten |
1-3-2022 | 109,306 punten |
1-12-2021 | 110,934 punten |
1-9-2021 | 110,23 punten |
Vergelijkbare macro-economische indicatoren voor Productiviteit
Naam | Momenteel | Vorig | Frequentie |
---|---|---|---|
🇺🇸 Aankondigingen van aanwervingsplannen | 4.236 Persons | 9.802 Persons | Maandelijks |
🇺🇸 Actieven | 161,141 mln. | 161,496 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Arbeidskosten | 121,983 points | 121,397 points | Kwartaal |
🇺🇸 bevolking | 335,89 mln. | 334,13 mln. | Jaarlijks |
🇺🇸 Challenger-banenverminderingen | 57.727 Persons | 55.597 Persons | Maandelijks |
🇺🇸 Deeltijdwerk | 28,004 mln. | 27,718 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Eerste aanvragen voor werkloosheidsuitkering | 242 | 224 | frequency_weekly |
🇺🇸 Gemiddeld uurloon | 0,4 % | 0,2 % | Maandelijks |
🇺🇸 Gemiddeld uurloon YoY | 4,1 % | 4 % | Maandelijks |
🇺🇸 Gemiddelde wekelijkse uren | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Maandelijks |
🇺🇸 Index van de Werkgelegenheidskosten Lonen | 1,1 % | 1,1 % | Kwartaal |
🇺🇸 Index van werkgelegenheidskosten Diensten | 1,1 % | 0,7 % | Kwartaal |
🇺🇸 jeugdwerkloosheidspercentage | 9,4 % | 9,5 % | Maandelijks |
🇺🇸 Langdurige werkloosheidsgraad | 0,8 % | 0,74 % | Maandelijks |
🇺🇸 lonen | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Maandelijks |
🇺🇸 Lonen in de productie | 28,3 USD/Hour | 28,18 USD/Hour | Maandelijks |
🇺🇸 Loongroei | 5,6 % | 5,3 % | Maandelijks |
🇺🇸 Minimumlonen | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Jaarlijks |
🇺🇸 Niet-agrarische loonlijsten | 272 | 165 | Maandelijks |
🇺🇸 Ontslagen | 3,459 mln. | 3,452 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Ontslagen en opzeggingen | 1,498 mln. | 1,678 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Opzegpercentage | 2,2 % | 2,2 % | Maandelijks |
🇺🇸 Overheidsloon- en salarisadministratie | 43 | 7 | Maandelijks |
🇺🇸 Participatiegraad | 62,5 % | 62,6 % | Maandelijks |
🇺🇸 Pensioenleeftijd mannen | 66,67 Years | 66,5 Years | Jaarlijks |
🇺🇸 Pensioenleeftijd vrouwen | 66,67 Years | 66,5 Years | Jaarlijks |
🇺🇸 Productielonen | 22 | -48 | Maandelijks |
🇺🇸 Productiviteit buiten de landbouw QoQ | 2,2 % | 2,1 % | Kwartaal |
🇺🇸 Stukarbeidskosten QoQ | 0,8 % | -1,1 % | Kwartaal |
🇺🇸 U6-werkloosheidspercentage | 7,4 % | 7,4 % | Maandelijks |
🇺🇸 Vacatures | 8,14 mln. | 7,919 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Vacatures | 8,167 mln. | 7,239 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Voltijdbaan | 133,385 mln. | 133,496 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Voortgezette werkloosheidsuitkeringen | 1,875 mln. | 1,869 mln. | frequency_weekly |
🇺🇸 Werkgelegenheid buiten de landbouw privé | 229 | 158 | Maandelijks |
🇺🇸 Werkgelegenheidsgraad | 60,1 % | 60,2 % | Maandelijks |
🇺🇸 Werkgeverskostenindex | 1,2 % | 0,9 % | Kwartaal |
🇺🇸 Werkloosheidsclaims 4-wekengemiddelde | 240.75 | 238.25 | frequency_weekly |
🇺🇸 werkloosheidspercentage | 4,2 % | 4,1 % | Maandelijks |
🇺🇸 Werkloze personen | 7,145 mln. | 6,984 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Wijziging in ADP-werkgelegenheid | 152 | 188 | Maandelijks |
In de Verenigde Staten wordt de productiviteit van niet-agrarische werknemers gemeten als de output van goederen en diensten per gewerkt uur. Arbeidsproductiviteit wordt berekend door een index van reële output te delen door een index van gewerkte uren van alle personen, inclusief werknemers, eigenaren en onbetaalde gezinsarbeiders.
Makropagina's voor andere landen in Amerika
- 🇦🇷Argentinië
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamas
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivia
- 🇧🇷Brazilië
- 🇨🇦Canada
- 🇰🇾Kaaimaneilanden
- 🇨🇱Chili
- 🇨🇴Colombia
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominicaanse Republiek
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haïti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mexico
- 🇳🇮Nicaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rico
- 🇸🇷Suriname
- 🇹🇹Trinidad en Tobago
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua en Barbuda
- 🇩🇲Dominica
- 🇬🇩Grenada
Wat is Productiviteit
Productiviteit is een cruciale maatstaf in de macro-economie en vormt de kern van economische groei en welvaart. Op Eulerpool richten wij ons op het verstrekken van diepgaande en nauwkeurige macro-economische data, waarbij productiviteit een centrale rol speelt. Door inzicht te bieden in de productiviteitsniveaus en trends, stellen wij bedrijven, beleidsmakers en academici in staat om beter geïnformeerde beslissingen te nemen. Deze uitgebreide beschrijving van productiviteit biedt een diepgaand begrip van dit essentiële begrip en zijn implicaties voor de bredere economie. In de basis verwijst productiviteit naar de efficiëntie waarmee productiefactoren zoals arbeid en kapitaal worden ingezet om goederen en diensten te produceren. Het wordt vaak gemeten als de output per eenheid van input. Productiviteit kan worden opgesplitst in verschillende typen, waaronder arbeidsproductiviteit en kapitaalproductiviteit. Arbeidsproductiviteit, bijvoorbeeld, meet de output per arbeidsuur en wordt vaak gebruikt om de efficiëntie van de arbeidsmarkt te beoordelen. Kapitaalproductiviteit daarentegen kijkt naar de output per eenheid kapitaal en biedt inzicht in hoe goed kapitaal wordt benut binnen de economie. Een cruciale factor die productiviteitsgroei stimuleert, is technologische vooruitgang. Innovaties en nieuwe technologieën kunnen processen stroomlijnen, kosten verlagen en de kwaliteit van producten en diensten verbeteren. Op Eulerpool analyseren we data om trends in technologische investeringen en hun impact op productiviteit te volgen. Hierdoor kunnen onze gebruikers anticiperen op veranderingen in de markt en strategische beslissingen nemen om concurrerend te blijven. Naast technologische vooruitgang speelt onderwijs en training een belangrijke rol in het bevorderen van productiviteit. Een goed opgeleide en geschoolde beroepsbevolking is beter in staat om nieuwe technologieën te gebruiken en efficiënter te werken. Door middel van onze geavanceerde datasets kunnen wij inzicht geven in de correlatie tussen onderwijsniveau en productiviteit op zowel nationaal als regionaal niveau. Dit biedt waardevolle informatie voor beleidsvorming en investeringen in onderwijs en beroepsopleiding. Een andere belangrijke determinante van productiviteit is infrastructuur. Goede infrastructuur, zoals wegen, telecomnetwerken en energievoorzieningen, vermindert fricties en vergroot de efficiëntie van economische activiteiten. Op Eulerpool volgen we de investeringen in infrastructuur en hun effect op productiviteit. Door gedetailleerde analyses kunnen onze gebruikers de directe en indirecte impact van infrastructuurprojecten op de productiviteitsniveaus beter begrijpen. Naast deze factoren speelt de organisatie van de productie een belangrijke rol in productiviteit. Bedrijven die effectieve managementpraktijken toepassen en Lean-methodologieën implementeren, kunnen vaak hogere productiviteitsniveaus bereiken. Door benchmarking-data beschikbaar te stellen, helpen wij bedrijven om hun prestaties te vergelijken met die van hun concurrenten en best practices over te nemen. Het meten van productiviteit kan uitdagend zijn vanwege de complexiteit van economische activiteiten en de dynamiek van markten. Daarom maken wij op Eulerpool gebruik van diverse geavanceerde statistische methoden en economische modellen om nauwkeurige productiviteitsmetingen te leveren. Deze, gecombineerd met historische data, bieden waardevolle inzichten over de langetermijntrends en toekomstverwachtingen. Een veelgebruikte maatstaf voor productiviteit in de macro-economie is de totale factorproductiviteit (TFP), die rekening houdt met de bijdrage van alle productiefactoren. TFP wordt gezien als een maat voor technologische vooruitgang en efficiëntieverbeteringen die niet alleen door veranderingen in arbeid of kapitaal worden verklaard. Op Eulerpool bieden wij uitgebreide TFP-data, waardoor onze gebruikers een diepgaander inzicht krijgen in de onderliggende drijvende krachten achter economische groei. De impact van productiviteit is wijdverspreid en heeft niet alleen economische maar ook sociale implicaties. Hogere productiviteit leidt tot hogere lonen, betere arbeidsomstandigheden en verbeterde levensstandaarden. Daarnaast verhoogt het de concurrentiepositie van een land, wat leidt tot een meer robuuste exportsector en handelsbalans. Door het opstellen van uitgebreide rapporten en analyses helpen wij beleidsmakers om de impact van hun beslissingen op productiviteit te evalueren en waar nodig bij te sturen. Tot slot kunnen fluctuaties in productiviteit ook dienen als vroege indicatoren van economische cycli. Tijdens perioden van economische expansie zien we vaak een toename in productiviteit als bedrijven investeren in nieuwe technologieën en uitbreiden. Omgekeerd kan een daling in de productiviteit wijzen op een naderende recessie. Door het volgen van deze indicatoren kunnen bedrijven en beleggers anticiperen op toekomstige economische omstandigheden en hun strategieën daarop afstemmen. Bij Eulerpool streven wij ernaar om deze complexe data op een toegankelijke en begrijpelijke manier te presenteren. Onze gebruiksvriendelijke platformen maken het mogelijk om gedetailleerde productiviteitsdata te analyseren en te visualiseren, zodat onze gebruikers diepgaand inzicht kunnen krijgen in de economische dynamiek. Met onze uitgebreide datasets en geavanceerde analytische tools ondersteunen wij bij het nemen van weloverwogen beslissingen die de productiviteit en economische groei bevorderen. Productiviteit is meer dan alleen een statistiek; het is een fundamenteel kenmerk van economische gezondheid en vooruitgang. Bij Eulerpool zijn wij toegewijd aan het bieden van de meest nauwkeurige en actuele productiviteitsdata, zodat onze gebruikers de kennis en inzichten hebben die nodig zijn om succesvol te navigeren in de complexiteit van de moderne economie.