Lønn Israel
Siste Lønn-tall for Israel
Kurs
14 534 ILS/Måned
Endring +/-
-513 ILS/Måned
Prosentvis endring
-3,41 %
Gjennomsnitt
10 126,49 ILS/Måned
All-time high
15 913,00 ILS/Måned
1.3.2026
All-time low
7 024,00 ILS/Måned
1.1.2005
Den nåværende verdien av Lønn i Israel er 14 534 ILS/Måned. Lønnen i Israel falt til 14 534 ILS/Måned den 1.7.2026, etter at den var 15 047 ILS/Måned den 1.6.2026. Fra 1.1.2005 til 1.7.2026 var gjennomsnittlig BNP i Israel 10 126,49 ILS/Måned. Tidenes høyeste ble nådd den 1.3.2026 med 15 913,00 ILS/Måned, mens den laveste verdien ble registrert den 1.1.2005 med 7 024,00 ILS/Måned.
Lønn i Israel falt 2. 1.7.2026 fra 15 047 ILS/Måned den 1.6.2026 til 14 534 ILS/Måned. Lønn i Israel var i gjennomsnitt 10 126,49 ILS/Måned fra 1.1.2005 til 1.7.2026, nådde en all-time høyde på 15 913,00 ILS/Måned den 1.3.2026, og en rekordlav på 7 024,00 ILS/Måned den 1.1.2005.
Lønn
Lønn
3 år
5 år
10 år
Maks
Hent disse dataene via Eulerpool API
100 000 kall/mnd gratis · ingen kredittkort
Lønn Historie
| Dato | Verdi |
|---|---|
| 14 534 ILS/Måned | |
| 15 047 ILS/Måned | |
| 14 236 ILS/Måned | |
| 14 344 ILS/Måned | |
| 15 913 ILS/Måned | |
| 14 274 ILS/Måned | |
| 13 778 ILS/Måned | |
| 14 706 ILS/Måned | |
| 13 472 ILS/Måned | |
| 13 533 ILS/Måned |
Lignende makroindikatorer til Lønn
Arbeidsløse personer
Månedlig
Arbeidsløshet
Månedlig
Arbeidsmarkedsdeltakelse
Månedlig
Befolkning
Årlig
Ledige stillinger
Månedlig
Lønn i produksjon
Månedlig
Minstelønn
Årlig
Pensjonsalder kvinner
Årlig
Pensjonsalder menn
Årlig
Sysselsatte personer
Månedlig
Sysselsettingsgrad
Månedlig
Lønn
I Israel blir lønninger målt ved bruk av gjennomsnittlig månedlig inntjening.
Makrosider for andre land i Asia
Hva er Lønn?
Wages, eller lønninger, spiller en avgjørende rolle i vår forståelse av makroøkonomi. På eulerpool.no, et ledende nettsted for visning av makroøkonomiske data, anser vi grundig analyse av lønnsutvikling som uunnværlig for å tolke bredere økonomiske trender. Lønnsdetaljer gir verdifull innsikt når det gjelder inflasjon, kjøpekraft, sysselsetting og økonomisk vekst. I denne artikkelen skal vi utforske ulike aspekter av lønninger og deres betydning i makroøkonomiske sammenhenger, spesielt med fokus på det norske markedet. Lønninger kan defineres som den økonomiske godtgjørelsen en arbeider mottar for sitt arbeid. Dette kan inkludere timelønn, månedslønn, bonuser, overtid og andre former for kompensasjon. En av de grunnleggende målene med lønninger er å sikre at arbeidere har nok ressurser til å dekke sine grunnleggende behov som bolig, mat og klær. Samtidig fungerer lønninger som en motivasjonsfaktor for arbeidstakere, og kan være en indikasjon på økonomisk helse på nasjonalt nivå. Når vi ser på lønninger fra et makroøkonomisk perspektiv, er det viktig å vurdere det i lys av både tilbud og etterspørsel i arbeidsmarkedet. En av de viktigste indikatorene er lønnsvekst, som kan påvirkes av flere faktorer, inkludert inflasjon, produktivitet, utdanningsnivå, og sysselsettingsgrad. For eksempel, hvis inflasjonen stiger raskere enn lønnsveksten, kan det føre til en reduksjon i reell kjøpekraft, noe som kan påvirke forbrukernes atferd og dermed den samlede økonomiske veksten negativt. Norge har en relativt høy lønnsnivå sammenlignet med andre land, noe som kan tilskrives flere faktorer. For det første har Norge en avansert økonomi med en høy grad av produktivitet og teknologisk innovasjon. For det andre er det sterke arbeidstakerforeninger som sikrer at lønninger forhandles på en rettferdig måte. I tillegg spiller den norske modellens vekt på likhet og sosial rettferdighet en viktig rolle i å opprettholde høye lønninger og minime lønnsforskjeller. En annen vesentlig aspekt med lønninger i makroøkonomi er relasjonen mellom lønnsnivå og arbeidsledighet. Ifølge Phillips-kurven skal det være en omvendt relasjon mellom inflasjon og arbeidsledighet; det vil si at lav arbeidsledighet vil føre til høyere lønninger og dermed høyere inflasjon. Dette er relevant for pengepolitikken, da sentralbanker kan bruke denne kunnskapen til å justere renter for å kontrollere inflasjonen uten å øke arbeidsledigheten for mye. Det er også viktig å forstå forskjellene mellom nominelle og reelle lønninger. Nominelle lønninger er den totale økonomiske godtgjørelsen arbeidere mottar, uten å justere for inflasjon. Reelle lønninger, på den annen side, justerer for inflasjon og gir derfor en mer nøyaktig måling av arbeidernes kjøpekraft. I perioder med høy inflasjon kan det være en betydelig forskjell mellom nominelle og reelle lønninger, noe som kan påvirke arbeidstakers levestandard. Ser vi på sektorspesifikke lønninger, varierer de betydelig innenfor forskjellige bransjer i Norge. For eksempel, arbeidere innenfor oljesektoren og teknologiindustrien har generelt høyere lønninger sammenlignet med de som jobber i detaljhandel eller helsevesenet. Disse forskjellene kan tilskrives ulikheter i utdanningsnivå, ferdigheter og arbeidsmarkedets etterspørsel etter bestemte typer arbeid. I tillegg kan geografiske faktorer også spille en rolle i lønnsnivåer, med høyere lønninger ofte funnet i urbane områder som Oslo, Bergen og Stavanger. Lønnsulikhet er et tema som har fått mye oppmerksomhet de siste årene. I en global sammenheng har vi sett en økning i lønnsforskjellene, noe som kan føre til sosiale og økonomiske utfordringer. Norge har relativt lave nivåer av lønnsulikhet sammenlignet med andre land, men det er fortsatt et område som krever oppmerksomhet og tiltak. Politikk som fremmer likestilling, utdanning og tilgang til jobbmarkedet er avgjørende for å redusere lønnsforskjeller og sikre økonomisk rettferdighet. I sum spiller lønninger en sentral rolle i makroøkonomien, både som en indikator på økonomisk helse og som en faktor som påvirker forbrukeratferd, inflasjon og arbeidsledighet. På eulerpool.no er vi forpliktet til å tilby nøyaktige og oppdaterte data om lønnsutvikling, som hjelper både beslutningstakere og enkeltpersoner med å gjøre informerte valg. Med en grundig forståelse av lønninger og deres implikasjoner kan vi bedre navigere i den komplekse makroøkonomiske landskapet både lokalt og globalt.
Lønn Israel — FAQ
Hva er dagens Lønn i Israel?
Dagens Lønn i Israel er 14 534 ILS/Måned per 1.7.2026.
Hvordan har Lønn i Israel endret seg nylig?
Lønn i Israel falt fra 15 047 ILS/Måned (1.6.2026) til 14 534 ILS/Måned (1.7.2026).
Hva er all-time high for Lønn i Israel?
All-time high for Lønn i Israel var 15 913,00 ILS/Måned den 1.3.2026.
Hva er all-time low for Lønn i Israel?
All-time low for Lønn i Israel var 7 024,00 ILS/Måned den 1.1.2005.
Hva er det historiske gjennomsnittet for Lønn i Israel?
Det historiske gjennomsnittet for Lønn i Israel er 10 126,49 ILS/Måned fra 1.1.2005 til 1.7.2026.
Hvor kommer Lønn-data for Israel fra?
Lønn-data for Israel kommer fra Central Bureau of Statistics, Israel og publiseres på Eulerpool.
Flere verktøy og analyser
Gratis verktøy og markedsdata fra Eulerpool.
Aksjefinner
Screene 20.000+ aksjer verden over med over 1.000.000 datapunkter.
Insiderkjøp
Spor insider-kjøp og -salg i sanntid.
Superinvestorer
Følg porteføljer fra verdens største investorer
Dividendekalender
Planlegg passiv inntekt med utbetalingsdatoer for dividender.
Resultatkalender
Kvartalstall med dato og klokkeslett samlet på ett sted.
Økonomisk kalender
Økonomiske hendelser og datautgivelser fra 200+ land.
Kongresstracker
STOCK Act-innberetninger fra medlemmer av den amerikanske Kongressen
Fear & Greed Index
Markedsstemningsindikator
Krypto Fear & Greed Index
Krypto markedssentiment
Idéer
Kuraterte aksjelister etter strategi, indeks og land.
Sektorer
Toppaksjer sortert etter bransje og sektor.
Land
Aksjemarkedene og toppselskaper etter land.
Strategi
Beprøvde investeringsstrategier med historisk avkastning.
Indeks
Ytelse og sammensetning av større aksjeindekser.
ETFs
9 000+ ETF-er etter tilbyder, aktivaklasse og indeks.
Krypto
Livepriser og markedsverdi for de største coinene.
Råvarer
Gold, oil, gas, metals, agriculture and electricity prices.
Valuta
Live valutakurser for de viktigste valutaparene.
Ordbok
Omfattende børsleksikon for finansielle termer og aksjebegreper
Blog
Nyheter, partnerskap og produktkunngjøringer