Jobbsluttfrekvens USA
Siste Jobbsluttfrekvens-tall for USA
Kurs
1,9 %
Endring +/-
+0 %
Gjennomsnitt
2,01 %
All-time high
3,00 %
1.11.2021
All-time low
1,20 %
1.8.2009
Den nåværende verdien av Jobbsluttfrekvens i USA er 1,9 %. Jobbsluttfrekvens i USA sank til 1,9 % den 1.8.2026, etter at den var 1,9 % den 1.7.2026. Fra 1.12.2000 til 1.8.2026 var den gjennomsnittlige BNP i USA 2,01 %. Den høyeste verdien noensinne ble nådd den 1.11.2021 med 3,00 %, mens den laveste verdien ble registrert den 1.8.2009 med 1,20 %.
Jobbsluttfrekvens i USA falt 2. 1.8.2026 fra 1,9 % den 1.7.2026 til 1,9 %. Jobbsluttfrekvens i USA var i gjennomsnitt 2,01 % fra 1.12.2000 til 1.8.2026, nådde en all-time høyde på 3,00 % den 1.11.2021, og en rekordlav på 1,20 % den 1.8.2009.
Jobbsluttfrekvens
Jobbsluttfrekvens
3 år
5 år
10 år
25 år
Maks
Jobbsluttfrekvens Historie
| Dato | Verdi |
|---|---|
| 1,9 % | |
| 1,9 % | |
| 2 % | |
| 2 % | |
| 1,9 % | |
| 2 % | |
| 1,9 % | |
| 2 % | |
| 2 % | |
| 2 % |
Lignende makroindikatorer til Jobbsluttfrekvens
ADP sysselsettingsendring
Månedlig
Ansettelseskostnadsindeks – lønninger
Kvartal
Ansettelseskostnadsindeks – ytelser
Kvartal
Arbeidsledighetskrav 4-ukers gjennomsnitt
frequency_weekly
Arbeidsløse personer
Månedlig
Arbeidsløshet
Månedlig
Arbeidsmarkedsdeltakelse
Månedlig
Befolkning
Årlig
Challenger jobkutt
Månedlig
Deltidsarbeid
Månedlig
Enhetslønnskostnader kvartal-over-kvartal
Kvartal
Første søknader om arbeidsledighetstrygd
frequency_weekly
Fortsatte arbeidsledighetskrav
frequency_weekly
Gjennomsnittlig timefortjeneste YoY
Månedlig
Gjennomsnittlig timeinntekt
Månedlig
Gjennomsnittlige uketime
Månedlig
Heltidssysselsetting
Månedlig
Ikke-jordbruksgehaltsabregniner
Månedlig
Jobboppsigelser
Månedlig
Kunngjøringer av ansettelsesplaner
Månedlig
Langvarig arbeidsløshet
Månedlig
Ledige stillinger
Månedlig
Lønn
Månedlig
Lønn i produksjon
Månedlig
Lønnevekst
Månedlig
Lønnskostnader
Kvartal
Minstelønn
Årlig
Offentlige lønnsutbetalinger
Månedlig
Oppsigelser og permitteringer
Månedlig
Pensjonsalder kvinner
Årlig
Pensjonsalder menn
Årlig
Produksjonslønninger
Månedlig
Produktivitet
Kvartal
Produktivitet utenfor landbruk kvartal-over-kvartal
Kvartal
Stillingsledig
Månedlig
Sysselsatte personer
Månedlig
Sysselsetting utenfor jordbruket i privat sektor
Månedlig
Sysselsettingsgrad
Månedlig
Sysselsettingskostnadsindeks
Kvartal
U6 arbeidsløshetsprosent
Månedlig
Ungdomsarbeidsledighetsrate
Månedlig
Jobbsluttfrekvens
Frivillige oppsigelser er ansattes frivillige avslutninger av arbeidsforhold (med unntak av pensjoneringer, som rapporteres som andre avslutninger). Oppsigelsesraten beregnes ved å dele antall frivillige oppsigelser med sysselsettingen og multiplisere denne kvotienten med 100.
Makrosider for andre land i Amerika
Hva er Jobbsluttfrekvens?
Job Quits Rate: En Dypdykk i Makroøkonomiens Indikatorer Job Quits Rate, eller jobbsirkulasjonsrate på norsk, er en betydningsfull makroøkonomisk indikator som benyttes for å måle helsetilstanden i arbeidsmarkedet. Dette er en rate som gir innsikt i hvor mange arbeidstakere som frivillig velger å forlate sine nåværende jobber i løpet av en gitt periode. Hos Eulerpool er vi dedikerte til å presentere omfattende og forståelig makroøkonomisk data, og jobbsirkulasjonsraten er ingen unntak. Jobbsirkulasjonsraten regnes blant de mest dynamiske indikatorene i økonomisk analyse. Den representerer ikke bare arbeidsmarkedets tilstand, men gir også viktig informasjon om arbeidstakernes tillit til økonomien og deres muligheter til å finne bedre eller mer passende ansettelser. En høy jobbsirkulasjonsrate kan indikere at arbeidstakerne har stor tro på sine egne ansettelsesmuligheter og at det finnes mange ledige jobber å velge mellom. Omvendt, en lav jobbsirkulasjonsrate kan være et symptom på økonomisk usikkerhet, hvor arbeidstakerne velger å holde fast på sine eksisterende jobber av frykt for ikke å finne nye. Ved første øyekast kan jobbsirkulasjonsraten synes å være en enkel størrelse å analysere. Men ved nærmere ettersyn avsløres en kompleks dynamikk som krever en dyp forståelse av makroøkonomiske prinsipper. Flere faktorer påvirker jobbsirkulasjonsraten: økonomisk vekst, inflasjon, arbeidsledighetsnivå, og til og med sosiale og kulturelle trender. Disse sammenhengene kan benyttes til å få en dyptgående forståelse av arbeidsmarkedets helsetilstand. En viktig faktor som påvirker jobbsirkulasjonsraten er økonomisk vekst. Når økonomien ekspanderer, øker ofte bedriftenes behov for arbeidskraft. Dette skaper flere jobbmuligheter for arbeidstakere, som dermed blir mer tilbøyelige til å forlate sine nåværende stillinger for å finne bedre betalte eller mer tilfredsstillende jobber. I tider med økonomisk oppsving er det ikke uvanlig å se jobbsirkulasjonsraten stige. Det motsatte gjelder i perioder med økonomisk nedgang, hvor færre ledige jobber er tilgjengelige og arbeidstakerne føler seg tvunget til å beholde sine nåværende jobber. Inflasjon er en annen kritisk faktor. Når inflasjonen er høy, kan arbeidstakere søke å bytte jobber for å kompensere for økte levekostnader. Dette kan føre til en høyere jobbsirkulasjonsrate. Men hvis inflasjon også fører til økonomisk usikkerhet, kan vi se en motsatt effekt, der arbeidere blir mer risikovillige og velger å holde fast ved sine eksisterende ansettelser. Inflasjonens innflytelse på jobbsirkulasjonsraten kan derfor være todelt og krever en nøye analyse for å trekke eksakte konklusjoner. Arbeidsledighetsnivået er også direkte knyttet til jobbsirkulasjonsraten. Et lavt arbeidsledighetsnivå indikerer en sterk konkurranse om arbeidskraft, hvilket ofte fører til at bedrifter lokker til seg arbeidstakere fra andre selskaper med bedre tilbud. Dette fører naturligvis til en høyere jobbsirkulasjonsrate. På den andre siden, i tider med høy arbeidsledighet, ser vi vanligvis en nedgang i jobbsirkulasjonsraten ettersom arbeidstakere blir mer forsiktige med å forlate sikre jobber. Sosiale og kulturelle trender spiller også en rolle. I dagens samfunn, hvor individets lykke og tilfredshet stadig får mer fokus, ser vi at flere arbeidstakere er villige til å bytte jobber for bedre balanse mellom arbeid og fritid, høyere livskvalitet, og yrkesmessig tilfredsstillelse. Denne utviklingen kan påvirkes av generasjonsskifter, hvor yngre arbeidstakere for eksempel kan velge å prioritere annerledes enn eldre generasjoner. Jobbsirkulasjonsraten er også tett knyttet til politiske beslutninger og tiltak. Offentlig politikk som påvirker arbeidsmarkedet, som arbeidsmiljølover, minimumslønn og ansettelsestiltak, har alle potensial til å påvirke jobbsirkulasjonsraten. Slike tiltak kan stimulere eller dempe arbeidstakeres vilje til å skifte jobb, avhengig av hvordan de påvirker arbeidsforholdene, lønnsnivået og jobbsikkerheten. Når man analyserer jobbsirkulasjonsraten, er det viktig å se på data over tid og sammenligne denne med andre makroøkonomiske indikatorer. På denne måten kan vi se på lengre trender og identifisere mønstre som kan gi innsikt i hva som skjer på arbeidsmarkedet. For eksempel kan man sammenligne jobbsirkulasjonsraten med ledighetsraten og lønnsvekst for å få en helhetlig forståelse av arbeidsmarkedets dynamikk. Eulerpool presenterer data om jobbsirkulasjonsraten i et brukervennlig format som gjør det enkelt for både økonomer og interesserte amatører å få tilgang til denne viktige informasjonen. Vår tilgang til omfattende datasett og kvalitetskontrollerte kilder sikrer at informasjonen vi leverer er både pålitelig og oppdatert. Ved å analysere jobbsirkulasjonsraten sammen med andre makroøkonomiske indikatorer, gir vi våre brukere de verktøyene de trenger for å forstå kompleksiteten i arbeidsmarkedet, og hvordan det påvirker den bredere økonomien. I sum er jobbsirkulasjonsraten en sentral komponent i makroøkonomisk analyse som gir dyp innsikt i arbeidsmarkedets dynamikk og arbeidstakernes økonomiske tillit. Gjennom å forstå og følge med på denne raten, kan økonomer, politiske beslutningstakere, og bedriftseiere få verdifull informasjon som kan bistå i strategisk planlegging og beslutningstaking. Eulerpool er stedet for å finne oppdatert og detaljert informasjon om denne viktige indikatorens utvikling og konsekvenser.
Jobbsluttfrekvens USA — FAQ
Hva er dagens Jobbsluttfrekvens i USA?
Dagens Jobbsluttfrekvens i USA er 1,9 % per 1.8.2026.
Hvordan har Jobbsluttfrekvens i USA endret seg nylig?
Jobbsluttfrekvens i USA falt fra 1,9 % (1.7.2026) til 1,9 % (1.8.2026).
Hva er all-time high for Jobbsluttfrekvens i USA?
All-time high for Jobbsluttfrekvens i USA var 3,00 % den 1.11.2021.
Hva er all-time low for Jobbsluttfrekvens i USA?
All-time low for Jobbsluttfrekvens i USA var 1,20 % den 1.8.2009.
Hva er det historiske gjennomsnittet for Jobbsluttfrekvens i USA?
Det historiske gjennomsnittet for Jobbsluttfrekvens i USA er 2,01 % fra 1.12.2000 til 1.8.2026.
Hvor kommer Jobbsluttfrekvens-data for USA fra?
Jobbsluttfrekvens-data for USA kommer fra U.S. Bureau of Labor Statistics og publiseres på Eulerpool.
Flere verktøy og analyser
Gratis verktøy og markedsdata fra Eulerpool.
Aksjefinner
Screene 20.000+ aksjer verden over med over 1.000.000 datapunkter.
Insiderkjøp
Spor insider-kjøp og -salg i sanntid.
Superinvestorer
Følg porteføljer fra verdens største investorer
Dividendekalender
Planlegg passiv inntekt med utbetalingsdatoer for dividender.
Resultatkalender
Kvartalstall med dato og klokkeslett samlet på ett sted.
Økonomisk kalender
Økonomiske hendelser og datautgivelser fra 200+ land.
Kongresstracker
STOCK Act-innberetninger fra medlemmer av den amerikanske Kongressen
Fear & Greed Index
Markedsstemningsindikator
Krypto Fear & Greed Index
Krypto markedssentiment
Idéer
Kuraterte aksjelister etter strategi, indeks og land.
Sektorer
Toppaksjer sortert etter bransje og sektor.
Land
Aksjemarkedene og toppselskaper etter land.
Strategi
Beprøvde investeringsstrategier med historisk avkastning.
Indeks
Ytelse og sammensetning av større aksjeindekser.
ETFs
9 000+ ETF-er etter tilbyder, aktivaklasse og indeks.
Krypto
Livepriser og markedsverdi for de største coinene.
Råvarer
Gold, oil, gas, metals, agriculture and electricity prices.
Valuta
Live valutakurser for de viktigste valutaparene.
Ordbok
Omfattende børsleksikon for finansielle termer og aksjebegreper
Blog
Nyheter, partnerskap og produktkunngjøringer