Cik augsts ir Aktīvu atdeves rādītājs (ROA) Value HR Co šogad?
Value HR Co gada Ieguldījumu atdeve aktīvos (ROA) ir 0,06 undefined.
Gadā 2024 bija Value HR Co kopējā aktīvu atdeve (ROA) 0,06, kas ir pieaugums par 7,24% salīdzinājumā ar 0,05 ROA iepriekšējā gadā.
Value HR Co kapitāla atdeve (ROA) ir galvenais rādītājs, kas mēra uzņēmuma rentabilitāti attiecībā uz kopējo aktīvu vērtību. Tas tiek aprēķināts, dalot tīro peļņu ar kopējo aktīvu apjomu. Augstāka ROA norāda uz aktīvu efektīvu izmantošanu peļņas gūšanai un atspoguļo vadības efektivitāti un finansiālo veselību.
Salīdzinot Value HR Co ROA gadu no gada, var iegūt ieskatu par operacionālo efektivitāti un tendencēm uzņēmuma aktīvu izmantošanā. Pieaugoša ROA norāda uz uzlabotu aktīvu efektivitāti un rentabilitāti, kamēr samazināta ROA var liecināt par operacionālām vai finansiālām grūtībām.
Investori uzskata Value HR Co ROA par būtisku metriku uzņēmuma rentabilitātes un efektivitātes novērtēšanai. Augstāka ROA nozīmē, ka uzņēmums aktīvus izmanto efektīvi peļņas gūšanai, padarot to par potenciāli pievilcīgu ieguldījumu objektu.
Value HR Co ROA svārstības var būt saistītas ar izmaiņām tīrajā peļņā, aktīvu iegādi vai operacionālo efektivitāti. Šo svārstību analīze palīdz novērtēt finansiālo veiktspēju, vadības efektivitāti un stratēģisko finanšu pozicionēšanu.
Value HR Co gada Ieguldījumu atdeve aktīvos (ROA) ir 0,06 undefined.
Value HR Co ROA salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu ir mainījies par 7,24% .
Augsts ROA ir izdevīgs Value HR Co investoriem, jo tas norāda, ka uzņēmums efektīvi izmanto savus aktīvus un gūst labu peļņu.
Zems ROA var būt nelabvēlīgs Value HR Co investoriem, jo tas norāda, ka uzņēmums neefektīvi izmanto savus aktīvus un iespējams gūst mazākus peļņu.
ROA palielinājums par Value HR Co var būt rādītājs uzlabotai efektivitātei, izmantojot aktīvus, un lielākai rentabilitātei.
ROA samazinājums par Value HR Co var būt rādītājs sliktākai efektivitātei lietojot aktīvus un zemākai rentabilitātei.
Daži faktori, kas var ietekmēt ROA no Value HR Co, ir, starp citiem, apgrozījums, operatīvās izmaksas, aktīvu struktūra un nozares vidējie rādītāji.
Value HR Co ROA ir svarīgs investoriem, jo tas ir rādītājs uzņēmuma rentabilitātei un tā efektivitātei, izmantojot aktīvus. Tas sniedz investoriem informāciju par to, cik labi uzņēmums izmanto savus resursus, lai gūtu peļņu.
Lai uzlabotu ROA, Value HR Co var veikt pasākumus, piemēram, izmaksu samazināšanu, pārdošanas apjoma palielināšanu, aktīvu struktūras optimizēšanu un savas biznesa darbības diversifikāciju. Ir svarīgi, lai uzņēmums rūpīgi pārskata savu finanšu situāciju, lai noteiktu labākās stratēģiskās darbības ROA uzlabošanai.
Pēdējo 12 mēnešu laikā Value HR Co maksāja dividendes 24,00 JPY apmērā. Tas atbilst aptuveni 1,26 % dividendes ražībai. Nākamajos 12 mēnešos Value HR Co plāno maksāt dividendes 24,00 JPY apmērā.
Value HR Co pašreizējā dividendu rentabilitāte ir 1,26 %.
Value HR Co maksā dividendes ceturksnī. Tās tiek izmaksātas mēnešos jūlijs, janvāris, jūlijs, janvāris.
Value HR Co pēdējo 11 gadu laikā katru gadu izmaksāja dividendes.
Nākamajiem 12 mēnešiem tiek prognozētas dividendes apmērā 24,00 JPY. Tas atbilst dividendes ražībai 1,26 %.
Value HR Co tiek piešķirts nozarei "Veselība".
Lai saņemtu pēdējo dividendu Value HR Co apmērā 13 JPY, kas tika izmaksāta 1.03.2025., tev akcija bija jāpatur depozītā līdz Ekss dienai, kas bija 27.12.2024..
Pēdējās dividendes izmaksa notika 1.03.2025..
Gadā 2023, Value HR Co izmaksāja 18 JPY dividendes.
Value HR Co dividendes tiek izmaksātas JPY.
Mūsu akciju analīze par Value HR Co Apjoms ietver svarīgus finanšu rādītājus, piemēram, apgrozījumu, peļņu, P/E rādītāju, P/S rādītāju, EBIT, kā arī informāciju par dividendēm. Turklāt mēs aplūkojam aspektus kā akcijas, tirgus kapitalizāciju, parādus, pašu kapitālu un saistības no Value HR Co Apjoms. Ja meklējat sīkāku informāciju par šīm tēmām, piedāvājam detalizētas analīzes mūsu apakšlapās: