„Unilever“ planas: iki kitų metų pabaigos panaikinti apie trečdalį visų biuro darbo vietų Europoje, naujajam generaliniam direktoriui siekiant paskatinti augimą sunkumų patiriančioje vartojimo prekių milžinėje.
FTSE 100 sąraše esanti įmonė, kurią spaudžia akcininkai, įskaitant aktyvistą investuotoją Nelsoną Peltzą, trečiadienį pranešė vadovybei, kad iki 2025 metų pabaigos Europoje bus panaikinta iki 3.200 darbo vietų. Ši informacija paimta iš visoje įmonėje vykusio skambučio detalių, kurias gavo Financial Times.
Vietų mažinimas yra dalis „Unilever“ kovo mėnesį paskelbtos „Produktyvumo programos“, kuri numato visame pasaulyje sumažinti iki 7.500 darbo vietų. Įmonei, kurios prekių ženklai apima „Hellmann’s“ majonezą ir „Dove“ muilą, Europoje dirba nuo 10.000 iki 11.000 biuro darbuotojų.
„Tikimasi, kad nuo dabar iki 2025 metų pabaigos grynasis darbo vietų skaičius Europoje svyruos nuo 3 000 iki 3 200“, sakė vyriausioji personalo pareigūnė Constantina Tribou vaizdo skambučio metu.
Sure, here is the translated heading in Lithuanian:
"Ji pridūrė, kad karpymai „daugiausia paveiks biuro vietas“ ir neapims gamyklose įsikūrusių darbo vietų.
Šių darbo vietų mažinimų tiksli vieta Europoje dar nėra oficialiai nuspręsta daugianacionalinės įmonės, kurios būstinė ir pirminė akcijų kotiruotė yra Londone po jos anglo-olandų struktūros atsisakymo 2020 metais. Unilever pareiškime teigė, kad konsultacijų procesas su paveiktais darbuotojais prasidės artimiausiomis savaitėmis.
Hermann Soggeberg, Europos "Unilever" Darbo Tarybos pirmininkas, sakė, kad beveik visi Europos biurų padaliniai bus vienodai paveikti, ypač įmonės būstinės Londone ir Roterdame.
Mitarbeiter, stebėję skambutį, išreiškė savo pyktį tiesioginėje komentavimo sistemoje klausimų ir atsakymų sesijos metu, kai vienas iš vadovų pasiūlė, kad darbuotojai turėtų savo energiją skirti verslui, o ne užsiimti neužtikrintumu ir baime.
Žinomas vadovas pasakė: „Užuot eikvoję ją į bauginančias mintis, panaudokime savo puikią energiją klientų ir vartotojų aptarnavimui ir šio verslo iškėlimui. Tai yra mūsų rankose.“
„Būdamas visiškai atviras, esu labai nusivylęs, jei tokia yra požiūris į darbuotojus – kaip tai gali būti priimtina?“ rašė vienas darbuotojas.
„Visiškas nesugebėjimas suprasti situacijos ir nepastebėjimas, kaip jaučiasi vietiniai žmonės“, rašė kitas.
Heinas Šumacheris, prieš metus Alaną Džopą pakeitęs kaip „Unilever“ valdybos pirmininkas, patiria akcininkų, ypač Peltzo, spaudimą pertvarkyti bendrovę ir po metų silpnų finansinių rezultatų padidinti augimą.
Įmonė paskelbė kovo mėnesį atskirsianti savo ledų padalinį, siekdama paskatinti augimą. Nyderlanduose įsikūręs padalinys, kuris sudaro 16 procentų grupės pajamų ir apima prekės ženklus, tokius kaip Ben & Jerry’s ir Wall’s, atsilieka nuo sparčiau augančių kategorijų, tokių kaip grožis ir gerovė.
„Unilever“ taip pat paskelbė ketinanti visame pasaulyje panaikinti 7 500 darbo vietų, tačiau nenurodė, kuriose vietose bus vykdomi atleidimai. „Unilever“ visame pasaulyje dirba apie 128 000 žmonių.
Analitikas Bruno Monteyne sakė, kad dauguma vartojimo prekių sektoriaus įmonių vykdė kaštų mažinimo programas, todėl investuotojai veikiausiai nepastebės didelių pokyčių. Vis dėlto, dideli mažinimai gali sukelti trikdžių, ypač tada, kai įmonė pradeda Pertvarkymą.
„Unilever visada daug dėmesio skyrė darbuotojų pasitenkinimui ir tam, kad žmonės noriai ten dirbtų. Šis tikslinio jų įmonės dalis tikriausiai kurį laiką nuo to kentės“, – sakė jis.
„Unilever“ akcijos išliko beveik nepakitusios Londono prekyboje penktadienį ir užsidarė pakilusios 0,6 procento, siekdamos 44,31 svaro. Akcijos šiais metais pakilo nuo restruktūrizacijos pranešimo.
Soggeberg teigė, kad darbo taryba, ginanti darbuotojų teises, glaudžiai bendradarbiauja su vadovybe, siekdama sukurti konsultacijų procesą, kuris nurodo, kur bus vykdomi etatų mažinimai ir kaip galima sumažinti nuostolius.
Kai kurie atleisti darbuotojai galėtų būti perkelti į naujus vaidmenis atskirkatoje ledų gamybos padalinyje, siekiant „sumažinti paveiktų kolegų skaičių“, sakė Soggebergas.
„Mes negalėsime apsaugoti kiekvienos darbo vietos, bet turime apsaugoti kiekvieną žmogų“, pridūrė jis. „Tai didžiausia pertvarka per pastaruosius dešimt metų. Tai šokiruojantis dalykas žmonėms.“
„Unilever“ atstovas savo pareiškime teigė: „Kovo mėnesį paskelbėme apie visapusiškos produktyvumo programos įgyvendinimą, siekdami skatinti dėmesio sutelkimą ir augimą per racionalesnę ir atsakingesnę organizaciją.“
Vertimas į lietuvių kalbą:
Atstovas pridūrė: „Mes pripažįstame, kad šie pasiūlymai gali sukelti didelį nerimą mūsų darbuotojams. Esame įsipareigoję visus palaikyti šių pokyčių metu, kol praeisime konsultacijų procesą.“
