Naftos bendrovė BP įvedė naujas taisykles, įpareigojančias visus darbuotojus atskleisti intymius santykius su kolegomis. Ši priemonė buvo priimta po buvusio generalinio direktoriaus Bernardo Looney įspūdingo pasitraukimo praėjusiais metais, kai tapo žinoma, kad jis nepilnai informavo apie ankstesnius asmeninius santykius su kolegomis.

Bernardas Looney, kuris buvo klasifikuotas kaip „be įspėjimo atleistas iš pareigų“, dėl to prarado atlyginimą, pensiją ir kitus mokėjimus, kurių suma siekia daugiau nei 40 milijonų dolerių. BP valdyba peržiūrėjo anonimiškai pateiktą informaciją apie Looney asmeninius santykius su kolegomis. Looney pripažino keletą ankstesnių santykių, kurie įvyko prieš jam tapus generaliniu direktoriumi. Vėliau BP nustatė, kad ši informacija buvo nevisiška ir netiksli.

Naujasis politika žymi pokytį nuo ankstesnės įmonės pozicijos, kai darbuotojai buvo įpareigoti atskleisti biuro romantikas tik tuo atveju, jei manė, kad tai galėtų sukelti interesų konfliktą. Dabar BP darbuotojai privalo atskleisti visus „šeimos ir artimus santykius“ darbo vietoje, nepriklausomai nuo to, ar jie kelia interesų konfliktą, ar ne.

BP pareiškė, kad pokyčiai yra neseniai atliktos įmonės politikos dėl interesų konflikto darbo vietoje peržiūros rezultatas. Šie konfliktai turėtų būti „atskleisti, įforminti ir – jeigu būtina – sušvelninti“. Griežtesnės atskleidimo taisyklės vadovams – paskutinių trejų metų intymių santykių atskleidimas – taikomos maždaug 4,500 vadovų visame pasaulyje iš bendros 90,000 darbuotojų komandos. Pasak BP, atsisakymas laikytis naujų taisyklių gali lemti drausmines priemones. Vadovai turi tris mėnesius, kad įvykdytų naujos atskleidimo prievolės reikalavimus.

BP pabrėžė, kad reguliariai atnaujina savo atitikties politiką ir planuoja peržiūrėti interesų konflikto politiką šiais metais po to, kai 2023 m. sausio mėn. buvo peržiūrėtas elgesio kodeksas. Paskutinis atnaujinimas įvyko 2018 m. BP taip pat nurodė, kad peržiūra apima palyginimą su panašiomis bendrovėmis ir organizacijomis bei geriausios pramonės praktikos įvertinimą.

Vadovų gairių griežtinimas turėtų padėti užtikrinti įmonės skaidrumą ir sąžiningumą bei sustiprinti pasitikėjimą įmonės valdymu.