Per pastaruosius metus buvo daug pranešimų apie didelį darbo krūvį „Tesla“ gigafabrikose. Tačiau kaip iš tikrųjų atrodo atlyginimai pas Musko įmonę? Nauja atlyginimų apžvalga ir paskelbta premijų programa už dalyvavimą atskleidžia dabartinius pokyčius „Gigafactory Grünheide“.

Nuo 2022 m. Tesla Vokietijoje gamina elektromobilius, o šiuo metu „Gigafactory“ gamykloje Grünheide dirba apie 11 800 darbuotojų. Nepaisant šios nemažos darbuotojų skaičiaus, akivaizdu, kad yra nepasitenkinimo dėl atlyginimų.

Platformos, tokios kaip "kununu", suteikia įžvalgą apie elektromobilių gamintojo atlyginimų politiką. Daugiau nei 1 000 esamų ar buvusių „Tesla“ darbuotojų atskleidė savo atlyginimus, kas leidžia susidaryti vidutinį bruto darbo užmokesčio vaizdą. Pagal tai, gamybos pagalbininkai kasmet uždirba 36.200 eurų, gamybos specialistai ir sandėlininkai – po 35.700 eurų, logistai – 38.100 eurų, o aptarnavimo technikai ir konsultantai atitinkamai 43.400 eurų ir 44.000 eurų. Mažmeninės prekybos darbuotojas gauna 44.600 eurų, o personalo vadovai ir atrankos specialistai uždirba 57.500 eurų ir 58.100 eurų. Kokybės vadybininkai ir inžinieriai atitinkamai gauna 60.400 eurų ir 76.400 eurų kasmet.

Apskritai 59 procentai „Tesla“ darbuotojų teigia esantys patenkinti savo atlyginimu, o tai suteikia 3,5 iš penkių žvaigždučių įvertinimą. Vis dėlto nuomonės labai skiriasi: kai kurie vertina geras karjeros galimybes ir galimybę keisti profesiją, kiti skundžiasi bloga darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, ilgomis darbo valandomis ir blogu elgesiu su vadovais.

Nesenė apklausa "kununu" atskleidė, kad (buvę) "Tesla" darbuotojai vertina savo darbdavį vidutiniškai 3,6 iš penkių žvaigždučių, kas yra šiek tiek aukščiau nei automobilių pramonės vidurkis.

Norėdama toliau didinti darbuotojų pasitenkinimą ir mažinti aukštą nedarbingumo lygį, Tesla pradėjo naują bandomąjį projektą. Per darbo susirinkimą vadovybė paskelbė, kad retai sergantys darbuotojai bus apdovanoti iki 1.000 eurų premija už dalyvavimą. Gamyklos vadovas André Thierig paaiškino, kad fabrike yra žmonių, kurie "nepavargdami dirba".

Pilotinis projektas pradedamas su 100 darbuotojų ir bus testuojamas vienerius metus. Darbuotojai, kurie praleidžia mažiau nei penkis procentus darbo laiko, gali gauti didžiausią premiją – 1 000 eurų. Thierig šį programą pavadino „super“ ir pabrėžė jos vertinimą už įsitraukusius darbuotojus.

Programa sulaukė įvairių reakcijų. Thierig anksčiau kritikavo didelį ligos nebuvimą ir pabrėžė, kad „Tesla“ netoleruos „simuliantų“. Darbo taryba iš pradžių buvo skeptiška, tačiau galų gale patvirtino programą. Darbo tarybos pirmininkė Michaela Schmitz pasveikino programą kaip „puikią priemonę“ vertinimo atžvilgiu, tačiau suabejojo, ar ji iš tikrųjų sumažins ligų rodiklį.

Šia programa Tesla siekia paskatinti didelį lankomumą ir tuo pačiu padidinti įvertinimą už įsitraukusius darbuotojus. Tačiau lieka neaišku, ar programa sulauks plataus darbuotojų pritarimo. Po metų Tesla įvertins bandomąjį projektą ir nuspręs, ar jį išplėsti visiems darbuotojams.