Per pastarąjį vaizdo konferencinį pokalbį su savo biuro darbuotojais JD.com įkūrėjas Richard Liu perspėjo, kad jo įmonėje nėra vietos darbuotojams, kurie siekia darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros.

Here is the translation of the heading into Lithuanian:

„Turime darbuotojų, kurie nori mėgautis gyvenimu ir gyvenimą statyti į pirmą vietą, darbą į antrą. Galiu suprasti, jei kas nors nenori sunkiai dirbti, kiekvienas priima skirtingus sprendimus... todėl galiu tik pasakyti, kad tu esi ne mūsų brolis, tu esi praeivis,“ sakė Liu dalyviams pagal įrašą, kuris buvo paskelbtas socialiniuose tinkluose. „Mes neturėtume kartu dirbti.“

Liu teigė, kad Kinijos el. prekybos įmonė stiprins pastangas nustatyti IT inžinierius, kurie nedirba sunkiai ir nevykdo, o produktyvūs darbuotojai bus apdovanojami.

Šis įspėjimas nėra neįprastas. Susidūrę su nauju realybės vaizdiniu apie mažą augimą, didėjančią konkurenciją ir investuotojų apatiją, daugelis vadovų Kinijos technologijų sektoriuje mažina personalą ir kelia aukštesnius reikalavimus likusiems darbuotojams.

Inžinieriai Kinijoje niekada nesimėgavo tokiomis privilegijomis, kokios siūlomos jų kolegoms Silicio slėnyje, kur darbuotojai, be kita ko, naudojasi įmonių gydytojų ir suši barų paslaugomis. Jack Ma, Kinijos elektroninės prekybos įmonės „Alibaba“ įkūrėjas, garsiai pareiškęs, kad 996 darbo valandos (nuo 9 iki 21 val., šešias dienas per savaitę) yra „palaima“, o prezidento Xi Jinpingo „bendro klestėjimo“ kampanijos metu, kuria siekiama sumažinti pajamų nelygybę ir skatinti teisingumą, pastaraisiais metais nepaprastai intensyvus darbo planas pagerėjo.

Nun, kai augimas lėtėja ir akcijų kainos krenta – penkios didžiausios Kinijos technologijų įmonės prarado apie 1,3 trilijono dolerių rinkos vertės nuo 2021 metų aukštumų – vadovai grįžta prie liesesnių ir sunkesnių jų startuolių laikų.

Kai kurie pramonės atstovai laiko „Pinduoduo“ elektroninės prekybos grupę pavyzdžiu. Praėjusiais metais Šanchajuje įsikūrusi bendrovė uždirbo 60 mlrd. RMB (6,5 mlrd. svarų) pelną – arba 3,4 mln. RMB vienam darbuotojui – tai yra tris kartus daugiau nei „Tencent“ produktyvumas ir devynis kartus daugiau nei „Alibaba“.

Šiam tikslui pasiekti „Pinduoduo“ darbuotojai dirba ilgai ir sunkiai. 2021 m. du darbuotojai mirė po incidentų, kuriuos kolegos siejo su pervargimu. Buvusi darbuotoja teigė, kad per dvejus metus įmonėje darbo valandos buvo tokios ilgos, kad ji praktiškai atsisakė „socialinių sąveikų, hobių ir net mano romantiško gyvenimo.“ „Po to, kai išėjau, tai buvo tarsi atsijungimas su visuomene,“ sakė ji.

„Pinduoduo teigė esanti „dinamiška ir greitai besikeičianti įmonė“ ir „įsipareigojusi savo darbuotojams suteikti teigiamą ir produktyvią darbo aplinką“.“

Um ihre eigene Effizienz zu steigern, haben die Branchenriesen Alibaba und Tencent seit 2021 Zehntausende von Mitarbeitern abgebaut. Führungskräfte bei Tencent gaben zu, dass sie bei der Einstellung „niedrigere Kostenköpfe“ hinzufügten, was typischerweise jüngere Arbeitnehmer bedeutet.

Norėdami padidinti savo efektyvumą, sektoriaus milžinai Alibaba ir Tencent nuo 2021 metų atleido dešimtis tūkstančių darbuotojų. „Tencent“ vadovai pripažino, kad jie samdo „mažesnių sąnaudų žmones“, kas dažniausiai reiškia jaunesnius darbuotojus.

Ding Wenhua*, kuris neseniai paliko „TikTok“, priklausantį „ByteDance“, sakė, kad darbo vietos išsaugojimas jaučiasi kaip žaidimas, kuriame platforma, ant kurios stovi, nuolat mažėja ir turi šokinėti, kad nenukristum. „Galimų atleidimų jausmas visada yra, ir visi dėl to jaučiasi gana įsitempę ir susirūpinę.“

Nauji eufemizmai maskuoja skausmą. Įmonės kalba apie savo personalo „optimizavimą“, o darbuotojai sako draugams, kad jie „baigia studijas“ arba gauna „didelę dovanų paketą“ iš darbdavių, kas reiškia, kad jie buvo atleisti su išeitinėmis išmokomis.

Vertimas į lietuvių kalbą:

Pokyčiai yra labiausiai traumuojantys vyresnio amžiaus technikos specialistams, paprastai tiems, kuriems yra virš 35 metų, nes jie susiduria su didžiausia atleidimo grėsme ir sunkiausia darbo rinka. Darbdaviai dažnai laiko vyresnius nei 35 metų darbuotojus brangiais ir mažiau linkusiais priimti ilgas darbo valandas dėl šeimyninių įsipareigojimų. „Dar niekada nebuvo taip sunku rasti darbą“, – sakė infrastruktūros inžinierius, kuris neseniai buvo atleistas iš pavėžėjimo paslaugų platformos DiDi ir artėja prie 40-mečio.

Jenny Chan, neeilinė sociologijos profesorė Honkongo politechnikos universitete, pridūrė, kad technologijų kompanijos „ieško jaunų, nevedusių talentų, kurie turi laiko lankstumą megapoliuose, tuo pačiu atleidžiant vyresnius ir ‚mažiau konkurencingus‘“. „Darbo ir buities konfliktai yra itin aštrūs tiems, kurie turi šeimas,“ pastebėjo ji.

Praėjusiais metais darbo platforma Lagou ir konsultavimo paslauga Yixinli apklausė 2.200 specialistų didžiausiuose Kinijos miestuose apie jų darbą. Apklausos rezultatai parodė, kad 60 procentų buvo susirūpinę dėl neaiškių karjeros perspektyvų ir 44 procentai dėl prasto darbo bei asmeninio gyvenimo balanso.

Daugelis žmonių šioje srityje patiria tam tikrą depresijos lygį, spaudimas mums yra labai didelis, sakė viena „TikTok“ darbuotoja Kinijoje, teigusi, kad kartais vartoja vaistus nuo psichikos problemų. Pasak jos, „TikTok“ pasaulinė veikla reiškia, kad darbas niekada nesibaigia. „Dažnai dalyvauju susitikimuose vidury nakties.“

31 metų moteris sakė, kad ByteDance, motininės bendrovės, reikalaujanti kultūra buvo labiau varginanti nei ilgos darbo valandos. Ji ją apibūdino kaip „neijuan“, Kinijoje plačiai naudojamą terminą, kuris apibūdina negailestingą konkurenciją, siekiant pralenkti savo kolegas.

Biao Xiang, socialinis antropologas iš Makso Planko instituto, teigė, kad žodis, verčiamas kaip „involiucija“, tapo populiarus Kinijoje, nes darbuotojai savo asmeninį nesaugumą sieja su didesniais pokyčiais. „Ekonomika apskritai nebeauga, taigi nebėra absoliutaus galimybių didėjimo,“ sakė Xiang. „Ką darai? Turi tiesiog išspausti daugiau iš savęs, daugiau iš savo darbuotojų, dirbti vis intensyviau, nepasiekdamas tikrųjų laimėjimų.“

Daugelis Kinijoje pastebėjo, kaip neijuan veikia, po to kai Baidu viceprezidentė viešiesiems ryšiams Qu Jing praėjusį mėnesį paskelbė savo komentarus. Per trumpų vaizdo įrašų seriją, paskelbtą internete, Qu išreiškė savo lūkesčius darbuotojų atžvilgiu, pavyzdžiui, jų norą lydėti ją į verslo keliones ilgiau nei mėnesį.

Jei nenori su manim keliauti 50 dienų ir nori grįžti namo, tada neateik ir neprašyk padidinti atlyginimą ar paaukštinimą, - sakė ji vaizdo įraše. Qu pridūrė, kad ji tikisi, jog darbuotojai visada bus pasiekiami. Jai nesvarbu, ar darbas trukdo jų asmeniniam gyvenimui. „Aš nesu tavo mama,“ - sakė ji. „Mane domina tik rezultatai.“

Kada Qu trumpojo formato vaizdo įrašai ėmė plisti Kinijoje, Baidu ją atleido ir pareiškė darbuotojams, kad jos nuomonės neatitinka įmonės kultūros, pranešė Kinijos žiniasklaida.

Tačiau tech darbuotojai, kalbėję su Financial Times, teigė, kad Qu požiūrį atpažino savo vadovuose, kurie tikėjosi, kad darbas visada būtų pirmoje vietoje. Atkaklumas yra sąlyga norint paaukštinti, o darbo laikas dažnai priverstinai reguliuojamas reikalavimu registruotis darbo pradžioje ir pabaigoje.

„Net atostogaujant vis tiek reikia atsakyti į žinutes,” – sakė Dingas. „Susitikimus, kuriuose reikia dalyvauti, vis tiek reikia lankyti, nes kitaip gali iškilti labai didelių problemų.”

Ein Entwickler bei Tencent Games stimmte zu, dass die Arbeit oft alles verzehrend sei. „Nach außen hin wirke ich sehr ruhig,“ sagte er. „Aber der Druck ist intensiv, wir sind wie Zahnräder, die aufgrund fehlender Schmierung zerbrechen."

Tentcent Games kūrėjas sutiko, kad darbas dažnai yra visa apimantis. „Iš išorės atrodau labai ramus,“ sakė jis. „Bet spaudimas yra intensyvus, mes esame tarsi dantračiai, kurie lūžta dėl trūkstamo tepalo.“

„Savaitgaliais, kai man nereikia dirbti viršvalandžių, užsisklendžiu dviem dienoms, kad nereikėtų kalbėti.“ Jis dėl situacijos kaltino neijuan (kinų konkurencingumo kultūrą) ir nepriklausomų darbuotojų sąjungų trūkumą.

Tencent, „ByteDance“ ir „JD“ neatsakė į prašymus pateikti komentarus.

Nepaisant to, technologijų sektorius daugeliui Kinijoje išlieka geriausia darbo sritis. Naujieji absolventai traukia įmonių santykinė meritokratija, kur sunkiu darbu ir stipriais pasiekimais galima pasiekti socialinį kilimą. Šiame sektoriuje siūloma keletas geriausiai apmokamų darbo vietų šalyje, ypač kadangi Pekinas daro spaudimą finansinėms institucijoms mažinti darbuotojų atlyginimus.

„Priežastis, kodėl lieku, yra paprasta – atlyginimas yra didelis,“ sakė „TikTok“ darbuotojas. „Tai vieta, kur paprasti žmonės gali mėgautis galimybėmis per sunkų darbą.“ Įmonės paprastai taip pat siūlo įvairias privilegijas, tokias kaip nemokami valgiai ir įmonės sporto salės.

Tech-darbuotojai padarė tam tikrą pažangą kovodami su ilgomis darbo valandomis.

2019 m. programuotojai surengė kampaniją prieš pramonės standartinį 996 darbo grafiką. Ji tapo žinoma kaip 996.icu, humoristinė užuomina į posakį, kad toks darbo grafikas baigiasi intensyvios terapijos skyriuje. Jie susirinko GitHub'e, už Pekino cenzūros ribų.

Anti-996 judėjimas trumpam sulaukė valstybinių žiniasklaidos priemonių simpatijų. 2021 metais Kinijos aukščiausiasis teismas pripažino 996 grafiką neteisėtu. Pergalė, tačiau, nebuvo be pasekmių. Valdžios institucijos sulaikė tris darbininkų aktyvistus, kurie dalyvavo kampanijoje, ir skyrė jiems 2–5 metų laisvės atėmimo bausmes.

Technologijų srities darbuotojai praneša, kad reikalavimas reguliariai dirbti šeštadieniais daugumoje įmonių buvo panaikintas, nors darbo laikas savaitės dienomis išlieka ilgas.

Tačiau vadovams, kurie turi įsitvirtinti intensyvioje Kinijos technologijų srityje, išlieka siekis skatinti darbuotojus siekti aukščiausių rezultatų.

Li Ming, technologijų kūrėjas, sakė, kad svarsto, kaip paskatinti savo mažą komandą dirbti sunkiau, ir pridūrė, kad jis yra nepatenkintas, jog kai kurie darbuotojai kas vakarą išeina anksčiau už jį.

„Viena vertus, suprantu, kad mano darbuotojai kiekvieną vakarą išeina 19.30 val., jie turi šeimas, į kurias reikia sugrįžti,” jis pasakė. „Kita vertus, noriu, kad jie dirbtų iki 21 ar 22 val., taip daro ir mūsų konkurentai. Kaip galime išlikti, jei to nedarysime?“