Praktika dokumentuoti atleidimus socialinėje žiniasklaidoje tampa vis populiaresnė tarp jaunesnių darbuotojų, tokių kaip Z karta. Pavyzdys: Heather Haynes nufilmavo savo pačios atleidimą ir pasidalijo vaizdo įrašu „TikTok“ platformoje, kur jis surinko daugiau nei 10 milijonų peržiūrų. Jos reakcija – šokas ir ašaros virtualaus susitikimo metu – sulaukė dėmesio ir sukėlė diskusiją apie tendenciją viešai dalytis asmeninėmis profesinėmis patirtimis.
„TikTok“ platformoje šiuo metu yra daugiau nei 32 000 įrašų su žyme „atleidimai“. Šie vaizdo įrašai, dažnai su emocingomis istorijomis ir atvira kritika buvusiems darbdaviams, kelia naujus iššūkius įmonėms. Pasak Katherine Loranger, „Safeguard Global“ vyriausiosios personalo vadovės, jaunoji karta naudojasi socialiniais tinklais, kad atkreiptų dėmesį į „toksines darbo vietas, blogą valdymą ar neteisingą elgesį“.
Cierra Desmaratti, buvusi „Deloitte“ darbuotoja, sulaukė daugiau nei 71 000 peržiūrų savo atsistatydinimo vaizdo įraše. Ji pasakojo apie darbo aplinką, kurią laikė „gąsdinančia“ ir netinkančia jos asmenybei. Nors pati teigia, kad pykčio nejaučia, ji išreiškia nuomonę, jog tokie vieši pasisakymai „gali daryti didesnį spaudimą įmonėms“ sąžiningiau elgtis su darbuotojais.
Tuo pačiu metu karjeros patarėja Margaret Buj įspėja apie galimą tokių vaizdo įrašų riziką: „Dalijimasis atleidimo patirtimi socialinėje žiniasklaidoje gali atgrasyti būsimus darbdavius, nes jie bijo, kad bus atskleista konfidenciali informacija.“ Ypač technologijų sektoriuje, kur daugelis šių vaizdo įrašų atsiranda, tokie vieši pareiškimai gali būti laikomi karjeros rizika.
Teisinės sąlygos labai skiriasi. Didžiojoje Britanijoje atleidimai turi būti lydimi konsultacijų, o JAV taisyklės skiriasi pagal valstiją. Advokatai atkreipia dėmesį, kad įmonės turi mažai teisinio pagrindo, jei atleisti darbuotojai skelbia jautrų turinį – tačiau duomenų apsaugos teisė galėtų būti atspirties taškas.
Įmonėms, tokioms kaip „Deloitte“, „Google“ ar „Meta“, kurios dažnai minimos vaizdo įrašuose, šie leidimai galėtų padidinti visuomenės spaudimą sąžiningiau ir skaidriau tvarkytis su atleidimais. „Deloitte“ pabrėžė spaudai, kad iš pagarbos privatumui nekomentuoja individualių atvejų.
Tendencija atleisti darbuotojus viešai atskleidžia gilesnius darbo kultūros pokyčius. Nors trumpalaikėje perspektyvoje tai sukelia solidarumą ir dėmesį, neaišku, kokie bus ilgalaikiai padariniai įmonių politikai ir individualioms karjeroms. „Veidai kaip mano yra ten, matomi ir drąsūs. Mes nesame tiesiog išmetami skaičiai“, pasakė Desmarati savo vaizdo įraše, taip įnešdama savo indėlį į nuolatines diskusijas apie galios santykius darbo vietoje.
