Siemens Energy pakėlė savo prognozę einamajam finansiniams metams ir praneša apie grynųjų pelną antrajame ketvirtyje. Įmonė užfiksavo 68 milijonų eurų pliusą, palyginti su 204 milijonų eurų nuostoliu atitinkamame praėjusių metų laikotarpyje. Šią teigiamą raidą skatina stipri paklausa energijos perėjimo technologijoms ir stabilizacija vėjo energijos versle.
Minhenas energetikos įmonė užfiksavo pardavimų augimą iki 8,28 milijardų eurų ketvirtį, baigiantis kovo 31 d., palyginti su 8,03 milijardais eurų praėjusių metų atitinkamuoju laikotarpiu. Tačiau užsakymų vertė sumažėjo 22 procentais iki 9,47 milijardų eurų, kol užsakymų ir pardavimų santykis išliko daugiau nei 1 ir padidino užsakymų likutį iki 119 milijardų eurų.
Dėl teigiamos verslo plėtros Siemens Energy pritaikė savo metinius tikslus ir dabar prognozuoja nuo 10 iki 12 procentų pajamų augimą bei apie 1 milijardo eurų dydžio laisvojo pinigų srauto. Tikslinė marža prieš vienkartinius efektus numatoma nuo minus 1 procento iki plius 1 procento, iki 1 milijardo eurų dydžio grynasis pelno tikslas patvirtintas.
Įmonė tuo pačiu metu paskelbė apie išsamią savo vėjo energetikos verslo, Siemens Gamesa, reorganizaciją. Nuo rugpjūčio 1 d. nauju generaliniu direktoriumi taps Vinod Philip, kuris pakeis Jochen Eickholt, paliekantį įmonę rugsėjo 31 d. Philip, šiuo metu einantis globalių funkcijų vadovo pareigas Siemens Energy ir buvęs vyriausiasis technologijų ir strategijos vadovas, lydės perėjimą iki savo pasitraukimo.
Siemens Gamesa persiorientavimo veiksmai, be jau lapkritį paskelbto restruktūrizavimo tikslų, apima ilgalaikes veiklos maržas dviženkliame sektoriuje. Žemyninio verslo segmentas turėtų sutelkti dėmesį į rinkas su stabilia reguliavimo aplinka, ypač į Europos vidaus rinkas ir JAV. Offshore sektorius plės savo pajėgumus Vokietijos, Danijos ir Prancūzijos vietovėse.
Šios priemonės taip pat lems darbo vietų mažinimą, tačiau dėl augimo atsinaujinančių energijų sektoriuje bendro darbuotojų skaičius tikėtina išliks pastovus. Įmonė planuoja kiek įmanoma daugiau paveiktų darbuotojų perkelti vidinėmis perkelimo procedūromis.
