Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

Užtikrinkite nuo 2 eurų
Analyse
Profilis
🇹🇼

Taivanas Minimalus atlyginimas

Akcijos kaina

26 400 TWD/Mėnuo
Pokytis +/-
+1 150 TWD/Mėnuo
Pokytis %
+4,45 %

Dabartinė Minimalus atlyginimas vertė Taivanas yra 26 400 TWD/Mėnuo. Minimalus atlyginimas Taivanas padidėjo iki 26 400 TWD/Mėnuo 2023-01-01, kai prieš tai buvo 25 250 TWD/Mėnuo 2022-01-01. Nuo 1978-01-01 iki 2024-01-01 vidutinis BVP Taivanas buvo 14 662,77 TWD/Mėnuo. Istorinis maksimumas buvo pasiektas 2024-01-01 su 27 470,00 TWD/Mėnuo, o mažiausia vertė buvo užfiksuota 1978-01-01 su 2 400,00 TWD/Mėnuo.

Šaltinis: Council of Labour Affairs

Minimalus atlyginimas

  • Max

Minimalūs atlyginimai

Minimalus atlyginimas Istorija

DataVertė
2023-01-0126 400 TWD/Mėnuo
2022-01-0125 250 TWD/Mėnuo
2021-01-0124 000 TWD/Mėnuo
2020-01-0123 800 TWD/Mėnuo
2019-01-0123 100 TWD/Mėnuo
2018-01-0122 000 TWD/Mėnuo
2017-01-0121 009 TWD/Mėnuo
2016-01-0120 008 TWD/Mėnuo
2015-01-0120 008 TWD/Mėnuo
2014-01-0119 273 TWD/Mėnuo
1
2
3
4
...
5

Panašūs makroekonominiai rodikliai Minimalus atlyginimas

PavadinimasŠiuo metuAnkstesnisDažnis
🇹🇼
Atlyginimai
52 718 TWD/Month81 644 TWD/MonthMėnesinis
🇹🇼
Darbo sąnaudos
90,82 points179,89 pointsMėnesinis
🇹🇼
Gamybos darbo užmokestis
51 727 TWD/Month87 297 TWD/MonthMėnesinis
🇹🇼
Įdarbintieji
11,597 mln. 11,586 mln. Mėnesinis
🇹🇼
Įsigijimo norma
59,27 %59,25 %Mėnesinis
🇹🇼
Jaunimo nedarbo lygis
11,33 %11,36 %Mėnesinis
🇹🇼
Nedarbingi asmenys
402 000 406 000 Mėnesinis
🇹🇼
Nedarbo lygis
3,35 %3,39 %Mėnesinis
🇹🇼
populiacija
23,26 mln. 23,38 mln. Kasmetinis
🇹🇼
Produktyvumas
91,52 points100,9 pointsMėnesinis

Kas yra Minimalus atlyginimas

Minimalios algos yra vienas svarbiausių makroekonominių rodiklių, turinčių didelę įtaką tiek darbo rinkai, tiek visai šalies ekonomikai. Mūsų svetainė eulerpool siekia suteikti išsamią ir patikimą makroekonominių duomenų apžvalgą, todėl mes pristatome išsamų ir profesionaliai parengtą aprašymą apie minimalią algą Lietuvoje, jos numatomą poveikį bei reikšmę. Visų pirma, minimalios algos sąvoka yra ekonominis terminas, apibrėžiantis mažiausią darbo užmokestį, kurį darbdavys privalo mokėti darbuotojui už jo darbą. Ši suma yra nustatoma valstybės valdžios institucijų ir dažnai yra peržiūrima bei koreguojama, siekiant atsižvelgti į ekonomines sąlygas, infliaciją ir kitus veiksnius. Lietuvoje minimalios algos nustatymas yra viena iš priemonių, skirtų kovoti su skurdu, sumažinti pajamų nelygybę ir užtikrinti, kad darbuotojai galėtų patenkinti savo pagrindinius poreikius. Lietuvoje minimalios algos dydis yra reguliariai peržiūrimas ir dažniausiai nustatomas metams į priekį. Šis nustatymas grindžiamas daugelio ekonominių rodiklių analize, įskaitant bendrojo vidaus produkto (BVP) augimą, infliacijos lygį, vidutinį darbo užmokestį ir darbo našumą. Vyriausybė, konsultuodama su socialiniais partneriais, tokiais kaip profesinės sąjungos ir darbdavių organizacijos, priima galutinį sprendimą dėl minimalios algos dydžio. Tyrimai ir analizės rodo, kad minimalios algos padidinimas turi teigiamą poveikį darbo rinkai. Padidėjusi minimali alga didina dirbančiųjų pajamų lygį, mažina skurdą ir stimuliuoja vartojimą, nes padidėjusios pajamos dažniau yra išleidžiamos vartojimo prekėms ir paslaugoms. Be to, tai gali skatinti darbo našumą ir motyvaciją dirbti, nes darbuotojai jaučiasi labiau vertinami. Tačiau minimalios algos didinimas taip pat gali turėti ir kai kurių neigiamų pasekmių. Viena iš pagrindinių grėsmių yra galimas neigiamas poveikis verslo sektoriui, ypač mažoms ir vidutinėms įmonėms. Didesnės darbo sąnaudos gali lemti didesnes produkcijos sąnaudas, todėl įmonės gali priversti didinti produktų ir paslaugų kainas. Tai gali sumažinti jų konkurencingumą tiek nacionalinėje, tiek tarptautinėje rinkoje. Kitas galimas neigiamas poveikis yra nedarbo augimas, ypač tarp mažiau kvalifikuotų darbuotojų. Jei minimalios algos lygis tampa per aukštas, kai kuriems darbdaviams gali būti neekonomiška samdyti tam tikrus darbuotojus, ypač tuos, kurių darbo našumas neatitinka aukštesnio darbo užmokesčio. Tai gali lemti bedarbystės augimą ir mažiau darbo vietų. Nepaisant šių rizikų, minimalios algos politika yra svarbi socialinės ir ekonominės politikos dalis. Tinkamai subalansuota ir reguliuojama minimali alga gali padėti kovoti su ekonominėmis nelygybėmis ir skatinti ekonomikos augimą. Todėl labai svarbu, kad minimalios algos nustatymo procesas būtų skaidrus, pagrįstas moksliniais ir ekonominiais rodikliais, bei atsižvelgtų į visų suinteresuotų šalių nuomones. Lietuvos patirtis rodo, kad minimalios algos didinimas dažniausiai turi teigiamą poveikį dideleje makroekonominėje perspektyvoje. Nors kyla iššūkių ir įtampos tarp įvairių ekonomikos sektorių, ilgalaikės naudos apima padidėjusią perkamąją galią, sumažėjusią pajamų nelygybę bei socialinius pranašumus, kurie prisideda prie bendros šalies gerovės. Mūsų svetainėje eulerpool siekiame suteikti naudotojams išsamią informaciją apie minimalios algos pokyčius ir jų poveikį ekonominiams rodikliams. Mes siūlome įvairiapusę analizę, kuri padeda suprasti šio svarbaus ekonominio rodiklio dinamiką ir jo sąsajas su kitais makroekonominiais veiksniais. Naudodamiesi mūsų teikiama informacija, politikos formuotojai, verslo lyderiai ir eiliniai piliečiai gali priimti labiau informuotus ir pagrįstus sprendimus. Apibendrinant, minimalios algos nustatymas yra sudėtingas, bet esminis procesas, turintis platų socialinį ir ekonominį poveikį. Tinkamai valdoma ir peržiūrima minimali alga gali padėti skatinti teigiamus ekonominius ir socialinius pokyčius. Mūsų eulerpool svetainė siekia būti patikimu šaltiniu, kuris padės visiems suinteresuotiems veikėjams geriau suprasti minimalių algų politiką ir jos reikšmę Lietuvai. Mes nuolat atnaujiname duomenis ir analizę, kad suteiktume naujausią informaciją ir padėtume formuoti tvarų ir teisingą ekonomikos vystymąsi.