Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
Užtikrinkite nuo 2 eurų 
Jungtinės Valstijos Vidutinės valandinės pajamos
Akcijos kaina
Dabartinė Vidutinės valandinės pajamos vertė Jungtinės Valstijos yra 0,2 %. Vidutinės valandinės pajamos Jungtinės Valstijos sumažėjo iki 0,2 % 2024-04-01, po to kai buvo 0,3 % 2024-03-01. Nuo 2006-04-01 iki 2024-05-01, vidutinis BVP Jungtinės Valstijos buvo 0,25 %. Rekordinė aukščiausia vertė buvo pasiekta 2020-04-01 su 4,30 %, o žemiausia vertė buvo užfiksuota 2020-06-01 su −1,10 %.
Vidutinės valandinės pajamos ·
Max
| Vidutinis valandinis uždarbis | |
|---|---|
| 2006-04-01 | 0,50 % |
| 2006-06-01 | 0,50 % |
| 2006-07-01 | 0,30 % |
| 2006-08-01 | 0,10 % |
| 2006-09-01 | 0,40 % |
| 2006-10-01 | 0,10 % |
| 2006-11-01 | 0,30 % |
| 2006-12-01 | 0,40 % |
| 2007-01-01 | 0,10 % |
| 2007-02-01 | 0,40 % |
| 2007-03-01 | 0,20 % |
| 2007-04-01 | 0,20 % |
| 2007-05-01 | 0,30 % |
| 2007-06-01 | 0,50 % |
| 2007-08-01 | 0,20 % |
| 2007-09-01 | 0,20 % |
| 2007-10-01 | 0,10 % |
| 2007-11-01 | 0,30 % |
| 2007-12-01 | 0,20 % |
| 2008-01-01 | 0,10 % |
| 2008-02-01 | 0,30 % |
| 2008-03-01 | 0,50 % |
| 2008-04-01 | 0,10 % |
| 2008-05-01 | 0,40 % |
| 2008-06-01 | 0,20 % |
| 2008-07-01 | 0,40 % |
| 2008-08-01 | 0,50 % |
| 2008-09-01 | 0,10 % |
| 2008-10-01 | 0,20 % |
| 2008-11-01 | 0,50 % |
| 2008-12-01 | 0,30 % |
| 2009-01-01 | 0,10 % |
| 2009-02-01 | 0,10 % |
| 2009-03-01 | 0,30 % |
| 2009-04-01 | 0,10 % |
| 2009-05-01 | 0,10 % |
| 2009-06-01 | 0,10 % |
| 2009-07-01 | 0,20 % |
| 2009-08-01 | 0,20 % |
| 2009-09-01 | 0,20 % |
| 2009-10-01 | 0,10 % |
| 2009-11-01 | 0,20 % |
| 2010-01-01 | 0,20 % |
| 2010-02-01 | 0,20 % |
| 2010-04-01 | 0,10 % |
| 2010-05-01 | 0,20 % |
| 2010-07-01 | 0,30 % |
| 2010-08-01 | 0,10 % |
| 2010-09-01 | 0,20 % |
| 2010-10-01 | 0,30 % |
| 2010-12-01 | 0,10 % |
| 2011-01-01 | 0,40 % |
| 2011-04-01 | 0,20 % |
| 2011-05-01 | 0,30 % |
| 2011-06-01 | 0,10 % |
| 2011-07-01 | 0,40 % |
| 2011-09-01 | 0,20 % |
| 2011-10-01 | 0,30 % |
| 2011-12-01 | 0,10 % |
| 2012-01-01 | 0,10 % |
| 2012-02-01 | 0,10 % |
| 2012-03-01 | 0,30 % |
| 2012-04-01 | 0,10 % |
| 2012-06-01 | 0,30 % |
| 2012-07-01 | 0,20 % |
| 2012-09-01 | 0,40 % |
| 2012-11-01 | 0,30 % |
| 2012-12-01 | 0,40 % |
| 2013-01-01 | 0,10 % |
| 2013-02-01 | 0,10 % |
| 2013-03-01 | 0,10 % |
| 2013-04-01 | 0,30 % |
| 2013-05-01 | 0,10 % |
| 2013-06-01 | 0,30 % |
| 2013-07-01 | 0,10 % |
| 2013-08-01 | 0,20 % |
| 2013-09-01 | 0,20 % |
| 2013-10-01 | 0,10 % |
| 2013-11-01 | 0,30 % |
| 2013-12-01 | 0,10 % |
| 2014-01-01 | 0,20 % |
| 2014-02-01 | 0,40 % |
| 2014-04-01 | 0,10 % |
| 2014-05-01 | 0,20 % |
| 2014-06-01 | 0,20 % |
| 2014-07-01 | 0,10 % |
| 2014-08-01 | 0,20 % |
| 2014-10-01 | 0,10 % |
| 2014-11-01 | 0,30 % |
| 2015-01-01 | 0,50 % |
| 2015-02-01 | 0,20 % |
| 2015-03-01 | 0,30 % |
| 2015-04-01 | 0,10 % |
| 2015-05-01 | 0,30 % |
| 2015-07-01 | 0,10 % |
| 2015-08-01 | 0,40 % |
| 2015-09-01 | 0,10 % |
| 2015-10-01 | 0,30 % |
| 2015-11-01 | 0,20 % |
| 2016-01-01 | 0,60 % |
| 2016-03-01 | 0,30 % |
| 2016-04-01 | 0,30 % |
| 2016-05-01 | 0,20 % |
| 2016-06-01 | 0,20 % |
| 2016-07-01 | 0,30 % |
| 2016-08-01 | 0,10 % |
| 2016-09-01 | 0,20 % |
| 2016-10-01 | 0,50 % |
| 2016-12-01 | 0,10 % |
| 2017-01-01 | 0,30 % |
| 2017-02-01 | 0,30 % |
| 2017-03-01 | 0,20 % |
| 2017-04-01 | 0,20 % |
| 2017-05-01 | 0,20 % |
| 2017-06-01 | 0,20 % |
| 2017-07-01 | 0,40 % |
| 2017-08-01 | 0,10 % |
| 2017-09-01 | 0,40 % |
| 2017-11-01 | 0,20 % |
| 2017-12-01 | 0,30 % |
| 2018-01-01 | 0,50 % |
| 2018-02-01 | 0,10 % |
| 2018-03-01 | 0,40 % |
| 2018-04-01 | 0,20 % |
| 2018-05-01 | 0,30 % |
| 2018-06-01 | 0,20 % |
| 2018-07-01 | 0,20 % |
| 2018-08-01 | 0,40 % |
| 2018-09-01 | 0,40 % |
| 2018-10-01 | 0,20 % |
| 2018-11-01 | 0,30 % |
| 2018-12-01 | 0,40 % |
| 2019-01-01 | 0,10 % |
| 2019-02-01 | 0,40 % |
| 2019-03-01 | 0,30 % |
| 2019-05-01 | 0,30 % |
| 2019-06-01 | 0,30 % |
| 2019-07-01 | 0,30 % |
| 2019-08-01 | 0,40 % |
| 2019-09-01 | 0,10 % |
| 2019-10-01 | 0,20 % |
| 2019-11-01 | 0,40 % |
| 2019-12-01 | 0,10 % |
| 2020-01-01 | 0,20 % |
| 2020-02-01 | 0,40 % |
| 2020-03-01 | 0,80 % |
| 2020-04-01 | 4,30 % |
| 2020-08-01 | 0,30 % |
| 2020-09-01 | 0,10 % |
| 2020-10-01 | 0,10 % |
| 2020-11-01 | 0,30 % |
| 2020-12-01 | 0,90 % |
| 2021-01-01 | 0,10 % |
| 2021-02-01 | 0,40 % |
| 2021-04-01 | 0,50 % |
| 2021-05-01 | 0,60 % |
| 2021-06-01 | 0,50 % |
| 2021-07-01 | 0,40 % |
| 2021-08-01 | 0,40 % |
| 2021-09-01 | 0,60 % |
| 2021-10-01 | 0,60 % |
| 2021-11-01 | 0,30 % |
| 2021-12-01 | 0,50 % |
| 2022-01-01 | 0,70 % |
| 2022-02-01 | 0,10 % |
| 2022-03-01 | 0,60 % |
| 2022-04-01 | 0,30 % |
| 2022-05-01 | 0,40 % |
| 2022-06-01 | 0,40 % |
| 2022-07-01 | 0,40 % |
| 2022-08-01 | 0,30 % |
| 2022-09-01 | 0,30 % |
| 2022-10-01 | 0,50 % |
| 2022-11-01 | 0,40 % |
| 2022-12-01 | 0,30 % |
| 2023-01-01 | 0,40 % |
| 2023-02-01 | 0,20 % |
| 2023-03-01 | 0,50 % |
| 2023-04-01 | 0,40 % |
| 2023-05-01 | 0,30 % |
| 2023-06-01 | 0,50 % |
| 2023-07-01 | 0,40 % |
| 2023-08-01 | 0,20 % |
| 2023-09-01 | 0,30 % |
| 2023-10-01 | 0,30 % |
| 2023-11-01 | 0,40 % |
| 2023-12-01 | 0,30 % |
| 2024-01-01 | 0,50 % |
| 2024-02-01 | 0,20 % |
| 2024-03-01 | 0,30 % |
| 2024-04-01 | 0,20 % |
Vidutinės valandinės pajamos Istorija
| Data | Vertė |
|---|---|
| 2024-04-01 | 0,2 % |
| 2024-03-01 | 0,3 % |
| 2024-02-01 | 0,2 % |
| 2024-01-01 | 0,5 % |
| 2023-12-01 | 0,3 % |
| 2023-11-01 | 0,4 % |
| 2023-10-01 | 0,3 % |
| 2023-09-01 | 0,3 % |
| 2023-08-01 | 0,2 % |
| 2023-07-01 | 0,4 % |
Panašūs makroekonominiai rodikliai Vidutinės valandinės pajamos
| Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
|---|---|---|---|
🇺🇸 ADP užimtumo pokytis | 152 000 | 188 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Atleidimai ir atsistatydinimai | 1,498 mln. | 1,678 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Atlyginimai | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Mėnesinis |
🇺🇸 Atlyginimų augimas | 6,4 % | 6,5 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Atsisakymo rodiklis | 2,2 % | 2,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Challenger darbo vietų mažinimai | 55 597 Persons | 72 821 Persons | Mėnesinis |
🇺🇸 Dalinio darbo laiko | 28,004 mln. | 27,718 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasitraukimai | 3,459 mln. | 3,452 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasiūlymai | 8,14 mln. | 7,919 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasiūlymai | 7,418 mln. | 7,939 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo sąnaudos | 121,983 points | 121,397 points | Ketvirtis |
🇺🇸 Gamybos darbo užmokestis | −46 000 | −6 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Gamybos darbo užmokestis | 28,19 USD/Hour | 28,12 USD/Hour | Mėnesinis |
🇺🇸 Įdarbintieji | 161,496 mln. | 161,864 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Ilgalaikio nedarbo lygis | 0,8 % | 0,74 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Įsigijimo norma | 62,6 % | 62,7 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Jaunimo nedarbo lygis | 9,5 % | 9,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Minimalūs atlyginimai | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Kasmetinis |
🇺🇸 Moterų pensijos amžius | 66,67 Years | 66,5 Years | Kasmetinis |
🇺🇸 Nedarbingi asmenys | 6,984 mln. | 6,834 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Nedarbo išmokų keturių savaičių vidurkis | 240 750 | 238 250 | frequency_weekly |
🇺🇸 Nedarbo lygis | 4,1 % | 4,1 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Nežemės ūkio darbo užmokesčio lapai. | 272 000 | 165 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Pirmosios prašymų dėl nedarbo išmokų teikimo | 217 000 | 221 000 | frequency_weekly |
🇺🇸 populiacija | 335,89 mln. | 334,13 mln. | Kasmetinis |
🇺🇸 Pranešimai apie samdymo planus | 4 236 Persons | 9 802 Persons | Mėnesinis |
🇺🇸 Produktyvumas | 111,909 points | 111,827 points | Ketvirtis |
🇺🇸 Tęstiniai nedarbo išmokų reikalavimai | 1,875 mln. | 1,869 mln. | frequency_weekly |
🇺🇸 U6 nedarbo lygis | 7,4 % | 7,4 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Užimtumas ne žemės ūkio sektoriuje privačiai | 229 000 | 158 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Užimtumo išlaidų indeksas | 1,2 % | 0,9 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Užimtumo išlaidų indeksas: Atlyginimai | 1,1 % | 1,1 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Užimtumo išlaidų indekso nauda. | 1,1 % | 0,7 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Užimtumo rodiklis | 60,1 % | 60,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Valstybinių atlyginimų ir algų apskaita | 43 000 | 7 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Vidutinės savaitinės darbo valandos | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Mėnesinis |
🇺🇸 Vidutinis valandinis uždarbis, metinis pokytis | 4,1 % | 4 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Vieneto darbo sąnaudos ketv. | 1,9 % | 2,4 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Viso etato darbas | 133,496 mln. | 133,66 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Vyriškosios pensijos amžius | 66,67 Years | 66,5 Years | Kasmetinis |
🇺🇸 Žemės ūkio išskyrus produktyvumas QoQ | 2,2 % | 2,1 % | Ketvirtis |
Jungtinėse Amerikos Valstijose vidutinės valandinės uždarbio sumos rodo, kiek vidutiniškai darbuotojai uždirba per valandą tam tikrą mėnesį. Federalinis rezervas naudoja vidutines valandines uždarbio sumas spręsdamas, ar didinti, ar mažinti palūkanų normas.
Makroseiten für andere Länder in Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamos
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivija
- 🇧🇷Brazilija
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kaimanų salos
- 🇨🇱Čilė
- 🇨🇴Kolumbija
- 🇨🇷Kosta Rika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikos Respublika
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Gvatemala
- 🇬🇾Gajana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Meksika
- 🇳🇮Nikaragva
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paragvajus
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rikas
- 🇸🇷Surinamas
- 🇹🇹Trinidadas ir Tobagas
- 🇺🇾Urugvajus
- 🇻🇪Venesuela
- 🇦🇬Antigva ir Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Kas yra Vidutinės valandinės pajamos
Vidutiniai valandiniai uždarbiai yra esminis makroekonominis rodiklis, kuris atspindi bendrą ekonomikos būklę ir darbo rinkos tendencijas. Eulerpool, profesionali makroekonominių duomenų atvaizdavimo svetainė, pateikia išsamų vidutinių valandinių uždarbių analizės bei sektorių, kurie daro įtaką šiai duomenų kategorijai, apžvalgą. Vidutinių valandinių uždarbių duomenys yra labai reikšmingi tiek politikams, tiek investuotojams, ekonomistams ir verslininkams. Šis rodiklis padeda suprasti darbo rinkos sąlygas ir dirbančiųjų perkamąją galią. Dažnai jis vertinamas kartu su kitais rodikliais kaip nedarbo lygis, infliacija ir bendras ekonomikos augimas. Apžvelgiant vidutinių valandinių uždarbių apimtis Lietuvoje, būtina atkreipti dėmesį į keletą pagrindinių veiksnių. Vienas jų yra infliacija. Infliacija dažnai sumažina nominalių uždarbių perkamąją galią, todėl realioji uždarbio vertė tampa itin svarbia analizuojant ekonomines tendencijas. Pavyzdžiui, jei vidutiniai valandiniai uždarbiai padidėja 3%, bet infliacija siekia 2%, realus padidėjimas yra tik 1%. Kitas svarbus veiksnys yra darbo jėgos pasiūla ir paklausa. Jei daugėja aukštos kvalifikacijos darbo jėgos, uždarbiai tendencingai didėja, nes įmonės konkuruoja dėl geriausių darbuotojų. Lietuvoje darbo rinka patiria esminių pokyčių, nes vis daugiau žmonių įgyja aukštąjį išsilavinimą ir specializuojasi tam tikrose srityse, todėl vidutiniai uždarbiai tokiuose sektoriuose kaip IT, finansai ar medicina dažnai viršija kitų sektorių uždarbius. Vidutinių valandinių uždarbių analizė taip pat leidžia įvertinti darbo rinkos nelygybę. Sektorių lygmens duomenys atskleidžia, kad tam tikruose sektoriuose, kaip technologijų arba finansų, uždarbiai yra ženkliai didesni nei mažesnės pridėtinės vertės sektoriuose, kaip mažmeninė prekyba ar žemės ūkis. Ši informacija gali būti naudinga valdžios institucijoms, planuojant darbo rinkos politiką ir socialines programas. Be to, vidutinių valandinių uždarbių duomenys padeda sekti darbo sąlygų ir produktyvumo pokyčius. Didėjant darbo našumui, darbo užmokesčiai taip pat turėtų didėti, kadangi produktyvesni darbuotojai kuria didesnę vertę įmonėms. Tačiau šis ryšys gali būti komplikuotas ir priklauso nuo daugelio veiksnių, tokių kaip technologiniai pokyčiai, darbo sąlygų gerinimas ir įmonių pelningumo didėjimas. Vidutinių valandinių uždarbių analizė taip pat suteikia įžvalgų apie darbo rinkos vystymosi tendencijas. Pavyzdžiui, jei stebime, kad vidutiniai uždarbiai sparčiau auga tam tikruose sektoriuose, tai gali būti signalas investuotojams ir verslininkams, kad šie sektoriai yra augantys ir perspektyvūs. Tuo tarpu lėtai augantys sektoriai gali rodyti struktūrines problemas arba stagnaciją. Lietuvos darbo rinkos analizė rodo, kad vidutiniai valandiniai uždarbiai priklauso nuo daugelio veiksnių, įskaitant ekonominę politiką, pasaulines ekonomikos tendencijas ir vidaus makroekonominius veiksnius. Vyriausybės veiksmai, tokie kaip minimalaus darbo užmokesčio didinimas arba mokesčių politika, taip pat turi tiesioginės įtakos darbo užmokesčiams. Tarptautinis kontekstas taip pat turi reikšmės vidutinių valandinių uždarbių dinamikai. Lietuvos ekonomika yra integruota į pasaulinę ekonomiką, todėl pasauliniai įvykiai, pavyzdžiui, ekonominės krizės ar prekybos karai, gali turėti didelį poveikį vidutinių valandinių uždarbių augimui arba mažėjimui. Technologinių pokyčių įtaka darbo rinkai yra dar vienas svarbus aspektas. Automatizacija ir skaitmenizacija keičia darbo rinkos struktūrą, mažindamos tam tikrų pozicijų paklausą ir didindamos kitų paklausą. Tai reiškia, kad vidutiniai valandiniai uždarbiai tam tikruose sektoriuose gali smarkiai pasikeisti priklausomai nuo technologijų plėtros tempų. Apibendrinant, vidutiniai valandiniai uždarbiai yra kompleksiškas ir daugialypis makroekonominis rodiklis, kuris reikalauja giliausios analizės ir supratimo. Eulerpool, kaip profesionali makroekonominių duomenų atvaizdavimo svetainė, siekia pateikti kuo išsamesnę informaciją ir analizes, padedančias geriau suprasti darbo rinkos tendencijas ir jų poveikį ekonomikai. Apsilankykite mūsų svetainėje, kad sužinotumėte daugiau apie vidutinių valandinių uždarbių dinamiką Lietuvoje ir gautumėte naujausias įžvalgas bei duomenis, kurie padės priimti informuotus sprendimus tiek asmeniniame finansų valdyme, tiek verslo strategijoje.