Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
Užtikrinkite nuo 2 eurų 
Jungtinės Valstijos U6 nedarbo lygis
Akcijos kaina
Dabartinė U6 nedarbo lygis vertė Jungtinės Valstijos yra 7,4 %. U6 nedarbo lygis Jungtinės Valstijos padidėjo iki 7,4 % 2024-04-01, po to, kai buvo 7,3 % 2024-03-01. Nuo 1994-01-01 iki 2024-05-01 vidutinis BVP Jungtinės Valstijos buvo 10,13 %. Istorinis maksimumas buvo pasiektas 2020-04-01 su 23,00 %, o žemiausia vertė buvo užfiksuota 2022-12-01 su 6,50 %.
U6 nedarbo lygis ·
Max
| U6 nedarbo lygis | |
|---|---|
| 1994-01-01 | 11,70 % |
| 1994-02-01 | 11,40 % |
| 1994-03-01 | 11,50 % |
| 1994-04-01 | 11,30 % |
| 1994-05-01 | 10,90 % |
| 1994-06-01 | 11,00 % |
| 1994-07-01 | 10,80 % |
| 1994-08-01 | 10,60 % |
| 1994-09-01 | 10,40 % |
| 1994-10-01 | 10,40 % |
| 1994-11-01 | 10,10 % |
| 1994-12-01 | 10,10 % |
| 1995-01-01 | 10,10 % |
| 1995-02-01 | 9,90 % |
| 1995-03-01 | 9,90 % |
| 1995-04-01 | 10,10 % |
| 1995-05-01 | 10,10 % |
| 1995-06-01 | 10,10 % |
| 1995-07-01 | 10,10 % |
| 1995-08-01 | 10,10 % |
| 1995-09-01 | 10,20 % |
| 1995-10-01 | 10,00 % |
| 1995-11-01 | 10,10 % |
| 1995-12-01 | 10,00 % |
| 1996-01-01 | 9,80 % |
| 1996-02-01 | 10,00 % |
| 1996-03-01 | 9,90 % |
| 1996-04-01 | 10,00 % |
| 1996-05-01 | 9,80 % |
| 1996-06-01 | 9,70 % |
| 1996-07-01 | 9,70 % |
| 1996-08-01 | 9,40 % |
| 1996-09-01 | 9,50 % |
| 1996-10-01 | 9,50 % |
| 1996-11-01 | 9,40 % |
| 1996-12-01 | 9,60 % |
| 1997-01-01 | 9,40 % |
| 1997-02-01 | 9,30 % |
| 1997-03-01 | 9,10 % |
| 1997-04-01 | 9,30 % |
| 1997-05-01 | 8,90 % |
| 1997-06-01 | 8,90 % |
| 1997-07-01 | 8,70 % |
| 1997-08-01 | 8,70 % |
| 1997-09-01 | 8,70 % |
| 1997-10-01 | 8,50 % |
| 1997-11-01 | 8,40 % |
| 1997-12-01 | 8,50 % |
| 1998-01-01 | 8,40 % |
| 1998-02-01 | 8,30 % |
| 1998-03-01 | 8,40 % |
| 1998-04-01 | 8,00 % |
| 1998-05-01 | 8,00 % |
| 1998-06-01 | 8,10 % |
| 1998-07-01 | 8,20 % |
| 1998-08-01 | 7,90 % |
| 1998-09-01 | 8,00 % |
| 1998-10-01 | 7,90 % |
| 1998-11-01 | 7,70 % |
| 1998-12-01 | 7,60 % |
| 1999-01-01 | 7,60 % |
| 1999-02-01 | 7,70 % |
| 1999-03-01 | 7,50 % |
| 1999-04-01 | 7,70 % |
| 1999-05-01 | 7,40 % |
| 1999-06-01 | 7,50 % |
| 1999-07-01 | 7,50 % |
| 1999-08-01 | 7,30 % |
| 1999-09-01 | 7,40 % |
| 1999-10-01 | 7,20 % |
| 1999-11-01 | 7,20 % |
| 1999-12-01 | 7,10 % |
| 2000-01-01 | 7,00 % |
| 2000-02-01 | 7,10 % |
| 2000-03-01 | 7,10 % |
| 2000-04-01 | 6,90 % |
| 2000-05-01 | 7,10 % |
| 2000-06-01 | 7,00 % |
| 2000-07-01 | 7,00 % |
| 2000-08-01 | 7,10 % |
| 2000-09-01 | 7,00 % |
| 2000-10-01 | 6,80 % |
| 2000-11-01 | 7,10 % |
| 2000-12-01 | 6,90 % |
| 2001-01-01 | 7,30 % |
| 2001-02-01 | 7,30 % |
| 2001-03-01 | 7,30 % |
| 2001-04-01 | 7,40 % |
| 2001-05-01 | 7,50 % |
| 2001-06-01 | 7,90 % |
| 2001-07-01 | 7,90 % |
| 2001-08-01 | 8,20 % |
| 2001-09-01 | 8,70 % |
| 2001-10-01 | 9,30 % |
| 2001-11-01 | 9,40 % |
| 2001-12-01 | 9,60 % |
| 2002-01-01 | 9,40 % |
| 2002-02-01 | 9,50 % |
| 2002-03-01 | 9,40 % |
| 2002-04-01 | 9,70 % |
| 2002-05-01 | 9,60 % |
| 2002-06-01 | 9,50 % |
| 2002-07-01 | 9,60 % |
| 2002-08-01 | 9,60 % |
| 2002-09-01 | 9,60 % |
| 2002-10-01 | 9,60 % |
| 2002-11-01 | 9,80 % |
| 2002-12-01 | 9,80 % |
| 2003-01-01 | 9,90 % |
| 2003-02-01 | 10,10 % |
| 2003-03-01 | 10,00 % |
| 2003-04-01 | 10,20 % |
| 2003-05-01 | 10,10 % |
| 2003-06-01 | 10,30 % |
| 2003-07-01 | 10,30 % |
| 2003-08-01 | 10,10 % |
| 2003-09-01 | 10,40 % |
| 2003-10-01 | 10,20 % |
| 2003-11-01 | 10,10 % |
| 2003-12-01 | 9,80 % |
| 2004-01-01 | 9,80 % |
| 2004-02-01 | 9,70 % |
| 2004-03-01 | 10,00 % |
| 2004-04-01 | 9,60 % |
| 2004-05-01 | 9,70 % |
| 2004-06-01 | 9,60 % |
| 2004-07-01 | 9,50 % |
| 2004-08-01 | 9,40 % |
| 2004-09-01 | 9,40 % |
| 2004-10-01 | 9,70 % |
| 2004-11-01 | 9,40 % |
| 2004-12-01 | 9,30 % |
| 2005-01-01 | 9,20 % |
| 2005-02-01 | 9,20 % |
| 2005-03-01 | 9,10 % |
| 2005-04-01 | 9,00 % |
| 2005-05-01 | 8,90 % |
| 2005-06-01 | 9,00 % |
| 2005-07-01 | 8,80 % |
| 2005-08-01 | 8,90 % |
| 2005-09-01 | 9,00 % |
| 2005-10-01 | 8,70 % |
| 2005-11-01 | 8,70 % |
| 2005-12-01 | 8,60 % |
| 2006-01-01 | 8,40 % |
| 2006-02-01 | 8,40 % |
| 2006-03-01 | 8,20 % |
| 2006-04-01 | 8,10 % |
| 2006-05-01 | 8,20 % |
| 2006-06-01 | 8,40 % |
| 2006-07-01 | 8,50 % |
| 2006-08-01 | 8,40 % |
| 2006-09-01 | 8,00 % |
| 2006-10-01 | 8,20 % |
| 2006-11-01 | 8,10 % |
| 2006-12-01 | 7,90 % |
| 2007-01-01 | 8,30 % |
| 2007-02-01 | 8,10 % |
| 2007-03-01 | 8,00 % |
| 2007-04-01 | 8,20 % |
| 2007-05-01 | 8,20 % |
| 2007-06-01 | 8,30 % |
| 2007-07-01 | 8,40 % |
| 2007-08-01 | 8,40 % |
| 2007-09-01 | 8,40 % |
| 2007-10-01 | 8,40 % |
| 2007-11-01 | 8,50 % |
| 2007-12-01 | 8,80 % |
| 2008-01-01 | 9,10 % |
| 2008-02-01 | 9,00 % |
| 2008-03-01 | 9,10 % |
| 2008-04-01 | 9,20 % |
| 2008-05-01 | 9,70 % |
| 2008-06-01 | 10,00 % |
| 2008-07-01 | 10,50 % |
| 2008-08-01 | 10,80 % |
| 2008-09-01 | 11,10 % |
| 2008-10-01 | 11,80 % |
| 2008-11-01 | 12,70 % |
| 2008-12-01 | 13,60 % |
| 2009-01-01 | 14,10 % |
| 2009-02-01 | 15,10 % |
| 2009-03-01 | 15,80 % |
| 2009-04-01 | 15,90 % |
| 2009-05-01 | 16,50 % |
| 2009-06-01 | 16,50 % |
| 2009-07-01 | 16,40 % |
| 2009-08-01 | 16,70 % |
| 2009-09-01 | 16,70 % |
| 2009-10-01 | 17,10 % |
| 2009-11-01 | 17,10 % |
| 2009-12-01 | 17,20 % |
| 2010-01-01 | 16,60 % |
| 2010-02-01 | 17,00 % |
| 2010-03-01 | 17,10 % |
| 2010-04-01 | 17,20 % |
| 2010-05-01 | 16,70 % |
| 2010-06-01 | 16,40 % |
| 2010-07-01 | 16,40 % |
| 2010-08-01 | 16,50 % |
| 2010-09-01 | 16,90 % |
| 2010-10-01 | 16,60 % |
| 2010-11-01 | 16,90 % |
| 2010-12-01 | 16,60 % |
| 2011-01-01 | 16,10 % |
| 2011-02-01 | 16,00 % |
| 2011-03-01 | 16,00 % |
| 2011-04-01 | 16,10 % |
| 2011-05-01 | 15,90 % |
| 2011-06-01 | 16,10 % |
| 2011-07-01 | 15,90 % |
| 2011-08-01 | 16,10 % |
| 2011-09-01 | 16,40 % |
| 2011-10-01 | 15,80 % |
| 2011-11-01 | 15,60 % |
| 2011-12-01 | 15,20 % |
| 2012-01-01 | 15,10 % |
| 2012-02-01 | 15,00 % |
| 2012-03-01 | 14,60 % |
| 2012-04-01 | 14,70 % |
| 2012-05-01 | 14,80 % |
| 2012-06-01 | 14,70 % |
| 2012-07-01 | 14,70 % |
| 2012-08-01 | 14,60 % |
| 2012-09-01 | 14,80 % |
| 2012-10-01 | 14,40 % |
| 2012-11-01 | 14,40 % |
| 2012-12-01 | 14,40 % |
| 2013-01-01 | 14,50 % |
| 2013-02-01 | 14,30 % |
| 2013-03-01 | 13,90 % |
| 2013-04-01 | 14,00 % |
| 2013-05-01 | 13,90 % |
| 2013-06-01 | 14,20 % |
| 2013-07-01 | 13,80 % |
| 2013-08-01 | 13,60 % |
| 2013-09-01 | 13,50 % |
| 2013-10-01 | 13,60 % |
| 2013-11-01 | 13,10 % |
| 2013-12-01 | 13,10 % |
| 2014-01-01 | 12,60 % |
| 2014-02-01 | 12,60 % |
| 2014-03-01 | 12,70 % |
| 2014-04-01 | 12,30 % |
| 2014-05-01 | 12,30 % |
| 2014-06-01 | 12,00 % |
| 2014-07-01 | 12,10 % |
| 2014-08-01 | 12,00 % |
| 2014-09-01 | 11,70 % |
| 2014-10-01 | 11,50 % |
| 2014-11-01 | 11,40 % |
| 2014-12-01 | 11,20 % |
| 2015-01-01 | 11,20 % |
| 2015-02-01 | 10,90 % |
| 2015-03-01 | 10,90 % |
| 2015-04-01 | 10,90 % |
| 2015-05-01 | 10,90 % |
| 2015-06-01 | 10,40 % |
| 2015-07-01 | 10,30 % |
| 2015-08-01 | 10,20 % |
| 2015-09-01 | 10,00 % |
| 2015-10-01 | 9,80 % |
| 2015-11-01 | 10,00 % |
| 2015-12-01 | 9,90 % |
| 2016-01-01 | 9,70 % |
| 2016-02-01 | 9,60 % |
| 2016-03-01 | 9,80 % |
| 2016-04-01 | 9,90 % |
| 2016-05-01 | 9,90 % |
| 2016-06-01 | 9,50 % |
| 2016-07-01 | 9,60 % |
| 2016-08-01 | 9,60 % |
| 2016-09-01 | 9,70 % |
| 2016-10-01 | 9,60 % |
| 2016-11-01 | 9,40 % |
| 2016-12-01 | 9,20 % |
| 2017-01-01 | 9,20 % |
| 2017-02-01 | 9,00 % |
| 2017-03-01 | 8,80 % |
| 2017-04-01 | 8,60 % |
| 2017-05-01 | 8,50 % |
| 2017-06-01 | 8,50 % |
| 2017-07-01 | 8,50 % |
| 2017-08-01 | 8,60 % |
| 2017-09-01 | 8,30 % |
| 2017-10-01 | 8,10 % |
| 2017-11-01 | 8,00 % |
| 2017-12-01 | 8,10 % |
| 2018-01-01 | 8,00 % |
| 2018-02-01 | 8,10 % |
| 2018-03-01 | 8,00 % |
| 2018-04-01 | 7,90 % |
| 2018-05-01 | 7,80 % |
| 2018-06-01 | 7,80 % |
| 2018-07-01 | 7,50 % |
| 2018-08-01 | 7,40 % |
| 2018-09-01 | 7,50 % |
| 2018-10-01 | 7,50 % |
| 2018-11-01 | 7,60 % |
| 2018-12-01 | 7,60 % |
| 2019-01-01 | 8,00 % |
| 2019-02-01 | 7,20 % |
| 2019-03-01 | 7,40 % |
| 2019-04-01 | 7,40 % |
| 2019-05-01 | 7,10 % |
| 2019-06-01 | 7,20 % |
| 2019-07-01 | 6,90 % |
| 2019-08-01 | 7,20 % |
| 2019-09-01 | 6,90 % |
| 2019-10-01 | 6,90 % |
| 2019-11-01 | 6,80 % |
| 2019-12-01 | 6,80 % |
| 2020-01-01 | 6,90 % |
| 2020-02-01 | 7,00 % |
| 2020-03-01 | 8,80 % |
| 2020-04-01 | 23,00 % |
| 2020-05-01 | 21,20 % |
| 2020-06-01 | 17,90 % |
| 2020-07-01 | 16,50 % |
| 2020-08-01 | 14,20 % |
| 2020-09-01 | 12,80 % |
| 2020-10-01 | 12,00 % |
| 2020-11-01 | 11,90 % |
| 2020-12-01 | 11,70 % |
| 2021-01-01 | 11,20 % |
| 2021-02-01 | 11,10 % |
| 2021-03-01 | 10,80 % |
| 2021-04-01 | 10,40 % |
| 2021-05-01 | 10,10 % |
| 2021-06-01 | 9,80 % |
| 2021-07-01 | 9,20 % |
| 2021-08-01 | 8,80 % |
| 2021-09-01 | 8,40 % |
| 2021-10-01 | 8,10 % |
| 2021-11-01 | 7,70 % |
| 2021-12-01 | 7,30 % |
| 2022-01-01 | 7,20 % |
| 2022-02-01 | 7,20 % |
| 2022-03-01 | 7,00 % |
| 2022-04-01 | 7,10 % |
| 2022-05-01 | 7,10 % |
| 2022-06-01 | 6,70 % |
| 2022-07-01 | 6,80 % |
| 2022-08-01 | 7,00 % |
| 2022-09-01 | 6,70 % |
| 2022-10-01 | 6,70 % |
| 2022-11-01 | 6,70 % |
| 2022-12-01 | 6,50 % |
| 2023-01-01 | 6,70 % |
| 2023-02-01 | 6,80 % |
| 2023-03-01 | 6,70 % |
| 2023-04-01 | 6,60 % |
| 2023-05-01 | 6,80 % |
| 2023-06-01 | 6,90 % |
| 2023-07-01 | 6,70 % |
| 2023-08-01 | 7,10 % |
| 2023-09-01 | 7,00 % |
| 2023-10-01 | 7,20 % |
| 2023-11-01 | 7,00 % |
| 2023-12-01 | 7,10 % |
| 2024-01-01 | 7,20 % |
| 2024-02-01 | 7,30 % |
| 2024-03-01 | 7,30 % |
| 2024-04-01 | 7,40 % |
U6 nedarbo lygis Istorija
| Data | Vertė |
|---|---|
| 2024-04-01 | 7,4 % |
| 2024-03-01 | 7,3 % |
| 2024-02-01 | 7,3 % |
| 2024-01-01 | 7,2 % |
| 2023-12-01 | 7,1 % |
| 2023-11-01 | 7 % |
| 2023-10-01 | 7,2 % |
| 2023-09-01 | 7 % |
| 2023-08-01 | 7,1 % |
| 2023-07-01 | 6,7 % |
Panašūs makroekonominiai rodikliai U6 nedarbo lygis
| Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
|---|---|---|---|
🇺🇸 ADP užimtumo pokytis | 152 000 | 188 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Atleidimai ir atsistatydinimai | 1,498 mln. | 1,678 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Atlyginimai | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Mėnesinis |
🇺🇸 Atlyginimų augimas | 5,6 % | 5,3 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Atsisakymo rodiklis | 2,2 % | 2,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Challenger darbo vietų mažinimai | 57 727 Persons | 55 597 Persons | Mėnesinis |
🇺🇸 Dalinio darbo laiko | 28,004 mln. | 27,718 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasitraukimai | 3,459 mln. | 3,452 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasiūlymai | 8,14 mln. | 7,919 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasiūlymai | 8,167 mln. | 7,239 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo sąnaudos | 121,983 points | 121,397 points | Ketvirtis |
🇺🇸 Gamybos darbo užmokestis | 22 000 | −48 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Gamybos darbo užmokestis | 28,3 USD/Hour | 28,18 USD/Hour | Mėnesinis |
🇺🇸 Įdarbintieji | 161,141 mln. | 161,496 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Ilgalaikio nedarbo lygis | 0,8 % | 0,74 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Įsigijimo norma | 62,5 % | 62,6 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Jaunimo nedarbo lygis | 9,4 % | 9,5 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Minimalūs atlyginimai | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Kasmetinis |
🇺🇸 Moterų pensijos amžius | 66,67 Years | 66,5 Years | Kasmetinis |
🇺🇸 Nedarbingi asmenys | 7,145 mln. | 6,984 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Nedarbo išmokų keturių savaičių vidurkis | 240 750 | 238 250 | frequency_weekly |
🇺🇸 Nedarbo lygis | 4,2 % | 4,1 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Nežemės ūkio darbo užmokesčio lapai. | 272 000 | 165 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Pirmosios prašymų dėl nedarbo išmokų teikimo | 242 000 | 224 000 | frequency_weekly |
🇺🇸 populiacija | 335,89 mln. | 334,13 mln. | Kasmetinis |
🇺🇸 Pranešimai apie samdymo planus | 4 236 Persons | 9 802 Persons | Mėnesinis |
🇺🇸 Produktyvumas | 111,909 points | 111,827 points | Ketvirtis |
🇺🇸 Tęstiniai nedarbo išmokų reikalavimai | 1,875 mln. | 1,869 mln. | frequency_weekly |
🇺🇸 Užimtumas ne žemės ūkio sektoriuje privačiai | 229 000 | 158 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Užimtumo išlaidų indeksas | 1,2 % | 0,9 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Užimtumo išlaidų indeksas: Atlyginimai | 1,1 % | 1,1 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Užimtumo išlaidų indekso nauda. | 1,1 % | 0,7 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Užimtumo rodiklis | 60,1 % | 60,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Valstybinių atlyginimų ir algų apskaita | 43 000 | 7 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Vidutinės savaitinės darbo valandos | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Mėnesinis |
🇺🇸 Vidutinis valandinis uždarbis | 0,4 % | 0,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Vidutinis valandinis uždarbis, metinis pokytis | 4,1 % | 4 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Vieneto darbo sąnaudos ketv. | 0,8 % | −1,1 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Viso etato darbas | 133,385 mln. | 133,496 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Vyriškosios pensijos amžius | 66,67 Years | 66,5 Years | Kasmetinis |
🇺🇸 Žemės ūkio išskyrus produktyvumas QoQ | 2,2 % | 2,1 % | Ketvirtis |
Taip vadinamas U-6 nedarbo lygis apima visus bedarbius, taip pat visus asmenis, šiek tiek susijusius su darbo rinka, taip pat visu etatu užimtus dėl ekonominių priežasčių darbuotojus, išreikštus procentais nuo civilinės darbo jėgos, įskaitant visus asmenis, šiek tiek susijusius su darbo rinka.
Makroseiten für andere Länder in Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamos
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivija
- 🇧🇷Brazilija
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kaimanų salos
- 🇨🇱Čilė
- 🇨🇴Kolumbija
- 🇨🇷Kosta Rika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikos Respublika
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Gvatemala
- 🇬🇾Gajana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Meksika
- 🇳🇮Nikaragva
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paragvajus
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rikas
- 🇸🇷Surinamas
- 🇹🇹Trinidadas ir Tobagas
- 🇺🇾Urugvajus
- 🇻🇪Venesuela
- 🇦🇬Antigva ir Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Kas yra U6 nedarbo lygis
U6 nedarbo lygis yra vienas iš svarbiausių rodiklių vertinant šalies ekonominę sveikatą ir darbo rinkos būklę. Eulerpool – profesionali makroekonominių duomenų rodymo svetainė – siekia pateikti išsamią bei tikslią informaciją apie šį rodiklį, kad mūsų vartotojai galėtų priimti informuotus sprendimus. Šiame tekste išsamiai aptarsime, kas yra U6 nedarbo lygis, kaip jis apskaičiuojamas, ką reiškia jo pokyčiai ir kaip jis skiriasi nuo kitų nedarbo rodiklių. Pirmiausia, svarbu pabrėžti, kad U6 nedarbo lygis yra platesnis nedarbo rodiklis, kuris apima ne tik bedarbius, bet ir kitus darbo rinkos dalyvius, kurie gali būti nepastebimi tradicinėse nedarbo statistikos kategorijose. Šis rodiklis įtrauktas į šešias kategorijas, kurias dažniausiai naudoja ekonomiškai išsivysčiusios šalys, apibrėždamos darbo rinkos būklę. U6 nedarbo lygis įvertina ne tik tradicinius bedarbius, bet ir asmenis, kurie norėtų dirbti visą darbo dieną, tačiau dirba tik dalį dienos, taip pat tuos, kurie nustojo ieškoti darbo dėl pesimizmo. U6 nedarbo lygio apskaičiavimas apima keletą komponentų. Pagrindinė U6 nedarbo formulė apima ne tik oficialiai nedirbančius žmones, kurie aktyviai ieško darbo (kaip apskaičiuojama tradiciniame U3 nedarbo lygyje), bet ir tuos, kurie prarado viltį rasti darbą ir laikinai sustabdė jo paieškas (ši kategorija dažnai vadinama „nusivylusiais darbuotojais"), taip pat priverstinai dirbančiuosius nepilną darbo dieną, kurie norėtų dirbti daugiau važto valandų. Ši platesnė aprėptis suteikia išsamesnį ir detalesnį darbo rinkos vaizdą. Analizuojant U6 nedarbo lygį, svarbu atkreipti dėmesį į keletą aspektų. Pirma, aukštas U6 nedarbo lygis gali reikšti, kad valstybėje yra daug žmonių, kurie nėra pilnai įtraukti į darbo rinką, nepaisant jų noro dirbti. Tai gali rodyti struktūrines problemas darbo rinkoje, tokią kaip darbo vietų stoka ar mikrotiesų neatitikimas tarp darbo pasiūlos ir paklausos. Antra, U6 nedarbo lygio mažėjimas gali būti itin teigiamas ženklas, rodantis darbo rinkos sveikimą ir stabilizaciją. Tai gali reikšti, kad daugiau žmonių randa darbus arba didėja darbo vietų skaičius. Lyginant U6 nedarbo lygį su tradiciniu U3 nedarbo lygiu, galima pastebėti kelis esminius skirtumus. Nors U3 nedarbo lygis skaičiuojamas remiantis tik oficialiai bedarbiais, kurie aktyviai ieško darbo, U6 nedarbo lygis yra platesnis – jis įtraukia ir kitus su darbu susijusius aspektus. Dėl to U6 nedarbo lygis paprastai yra aukštesnis nei U3 nedarbo lygis. Ši papildoma informacija yra itin svarbi ekonominiams analitikams, politikams ir verslo lyderiams, kurie stengiasi suprasti darbo rinkos dinamiką ir spręsti aktualias problemas. U6 nedarbo lygio duomenys gali naudoti sprendžiant įvairius ekonominius klausimus. Pavyzdžiui, aukštas U6 rodiklis gali paskatinti politikų priimti sprendimus dėl papildomų investicijų į darbo vietų kūrimą ar mokymosi bei perkvalifikavimo programas. Verslai, ypač tie, kurie planuoja plėtrą ar naujų darbuotojų samdymą, taip pat gali naudoti šiuos duomenis vertindami rinkos sąlygas ir savo strategijas. Dar vienas svarbus aspektas yra tai, kaip U6 nedarbo lygis paveikia visuomenės nuotaikas ir ekonominę nuotaiką. Aukštas U6 rodiklis gali sumažinti vartotojų pasitikėjimą ir išlaidas, nes daugiau žmonių gali jaustis nesaugiai dėl savo darbo vietų arba pajamų. Tai savo ruožtu gali daryti įtaką visai ekonomikai, mažinant bendrą paklausą ir stabdant ekonominį augimą. Atvirkščiai, mažėjantis U6 nedarbo lygis gali padidinti vartotojų pasitikėjimą ir paskatinti išlaidas, kas galiausiai gali skatinti ekonomiką. U6 nedarbo lygio stebėsena ir analizė yra itin svarbi, siekiant palaikyti ekonomiką sveiką ir stabilią. Eulerpool, kaip profesionali makroekonominių duomenų rodymo svetainė, stengiasi užtikrinti, kad mūsų vartotojai turėtų prieigą prie naujausių ir tiksliausių duomenų. Mūsų tikslas yra pateikti išsamią informaciją apie darbo rinkos būklę, kad jūs galėtumėte priimti informuotus sprendimus. Darbo rinkos analizė, naudojant U6 nedarbo lygio duomenis, gali būti itin naudinga įvairioms suinteresuotoms šalims. Pavyzdžiui, ekonominiai tyrėjai ir analitikai gali naudoti šiuos duomenis, kad gautų išsamesnį vaizdą apie darbo rinkos dinamiką ir struktūrines problemas. Tai taip pat padeda suprasti, kaip ekonominės politikos priemonės veikia darbo rinką ir kokios papildomos priemonės gali būti reikalingos. Galiausiai, verta paminėti, kad U6 nedarbo lygio reikšmė gali skirtis tarp šalių ir laikotarpių. Tai gali būti įtakojama įvairių makroekonominių veiksnių, tokių kaip ekonomikos ciklai, politikos pokyčiai, globalios ekonominės tendencijos ir kt. Todėl svarbu nuolat atnaujinti ir analizuoti šiuos duomenis, siekiant suprasti jų įtaką ir reikšmę šiuolaikinėje ekonomiškai dinamiškoje aplinkoje. Apibendrinant, U6 nedarbo lygis yra išsamus ir svarbus rodiklis, kuris atskleidžia plačią darbo rinkos situaciją. Eulerpool, kaip lyderiaujanti makroekonominių duomenų rodymo platforma, yra įsipareigojusi teikti tiksliausią ir naujausią informaciją apie U6 nedarbo lygį ir kitus svarbius ekonominius rodiklius. Tikime, kad mūsų vartotojai suprasdami šiuos rodiklius ir jų galimas pasekmes, gali priimti geresnius sprendimus, skatinančius ekonominį augimą ir visuomenės gerovę.