Terminal Access

Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas

Bloomberg Fair Value
20M Securities
50Y History
10Y Estimates
8.000+ News Daily
Užtikrinkite nuo 2 eurų
Analyse
Profilis
🇬🇧

Jungtinė Karalystė Dirbantys Asmenys

Akcijos kaina

33,922 mln.
Pokytis +/-
+59 000
Pokytis %
+0,17 %

Dabartinė Dirbantys Asmenys vertė Jungtinė Karalystė yra 33,922 mln. . Dirbantys Asmenys Jungtinė Karalystė padidėjo iki 33,922 mln. 2025-01-01, po to kai 33,863 mln. buvo 2024-12-01. Nuo 1971-03-01 iki 2025-01-01, vidutinis BVP Jungtinė Karalystė buvo 27,70 mln. . Visų laikų aukščiausia reikšmė buvo pasiekta 2025-01-01 su 33,92 mln. , o žemiausia vertė buvo užfiksuota 1983-05-01 su 23,63 mln. .

Šaltinis: Office for National Statistics

Dirbantys Asmenys

  • Max

Įdarbintieji

Dirbantys Asmenys Istorija

DataVertė
2025-01-0133,922 mln.
2024-12-0133,863 mln.
2024-11-0133,79 mln.
2024-10-0133,778 mln.
2024-09-0133,775 mln.
2024-08-0133,748 mln.
2024-07-0133,589 mln.
2024-06-0133,489 mln.
2024-05-0133,376 mln.
2024-04-0133,344 mln.
1
2
3
4
5
...
65

Panašūs makroekonominiai rodikliai Dirbantys Asmenys

PavadinimasŠiuo metuAnkstesnisDažnis
🇬🇧
Atlyginimai
711 GBP/Week712 GBP/WeekMėnesinis
🇬🇧
Atlyginimų augimas
5,8 %6,1 %Mėnesinis
🇬🇧
Dalinio darbo laiko
8,426 mln. 8,444 mln. Mėnesinis
🇬🇧
Darbo netekusių asmenų prašymų pokytis
44 200 2 800 Mėnesinis
🇬🇧
Darbo pasiūlymai
816 000 821 000 Mėnesinis
🇬🇧
Darbo sąnaudos
113,1 points111,9 pointsKetvirtis
🇬🇧
Gamybos darbo užmokestis
776 GBP/Week769 GBP/WeekMėnesinis
🇬🇧
Įsigijimo norma
78,5 %78,5 %Mėnesinis
🇬🇧
Jaunimo nedarbo lygis
12,9 %12,8 %Mėnesinis
🇬🇧
Minimalūs atlyginimai
12,21 GBP/Hour11,44 GBP/HourKasmetinis
🇬🇧
Moterų pensijos amžius
66 Years66 YearsKasmetinis
🇬🇧
Neaktyvumo tarifas
21,5 %21,5 %Mėnesinis
🇬🇧
Nedarbingi asmenys
1,731 mln. 1,728 mln. Mėnesinis
🇬🇧
Nedarbo lygis
4,4 %4,4 %Mėnesinis
🇬🇧
Nežemės ūkio darbo užmokesčio lapai.
20 516 9 327 Mėnesinis
🇬🇧
populiacija
68,265 mln. 67,6 mln. Kasmetinis
🇬🇧
Produktyvumas
98,3 points97,6 pointsKetvirtis
🇬🇧
Realių pajamų be premijų
2,1 %2,4 %Mėnesinis
🇬🇧
Realių pajamų, įskaitant premijas, suma
1,7 %2,7 %Mėnesinis
🇬🇧
Užimtumo pokytis
144 000 88 000 Mėnesinis
🇬🇧
Užimtumo rodiklis
75 %75 %Mėnesinis
🇬🇧
Vidutinės savaitinės darbo valandos
31,9 Hours31,8 HoursMėnesinis
🇬🇧
Vidutinis atlyginimas be premijos
5,9 %5,9 %Mėnesinis
🇬🇧
Viso etato darbas
25,496 mln. 25,419 mln. Mėnesinis
🇬🇧
Vyriškosios pensijos amžius
66 Years66 YearsKasmetinis

Jungtinėje Karalystėje dirbantys asmenys yra asmenys, kurie yra pasiekę minimalaus reikalaujamo amžiaus ir dirba tam tikrą laiką įmonėje.

Kas yra Dirbantys Asmenys

„Employed Persons” – tai viena iš svarbiausių ir plačiausiai nagrinėjamų makroekonomikos kategorijų. Ši kategorija apibrėžia visus asmenis, kurie yra įsidarbinę ir gauna tam tikras pajamas už atliktą darbą. Eulerpool profesionalų komanda pasiryžusi pateikti išsamius ir tikslius duomenis apie Lietuvos užimtųjų skaičių bei tą informaciją analizuoti gilaus supratimo kontekste. Darbo rinkos analizė yra esminis ekonomikos būklės vertinimo aspektas. Užimtieji asmenys – tai žmonės, kurie įtraukti į darbo rinką ir aktyviai prisideda prie šalies ekonomikos vystymosi. Lietuvos makroekonominiai duomenys apie užimtųjų skaičių padeda suprasti ilgalaikes tendencijas, ekonomikos cikliškumą ir kitus svarbius aspektus, tokio kaip darbo našumą bei socialinę ir ekonominę gerovę. Vienas iš pagrindinių rodiklių, nusakančių užimtumo lygį šalyje, yra užimtumo lygio procentas, rodantis, kokia dalis darbingo amžiaus gyventojų yra įsidarbinę. Šis rodiklis svarbus ne tik politikos formuotojams, bet ir investuotojams, įmonių vadovams bei įvairioms organizacijoms, kurios stengiasi planuoti savo strategijas ir prognozuoti ateities ekonomines tendencijas. Užimtumo lygio pokyčiai dažniausiai glaudžiai susiję su makroekonominės aplinkos pokyčiais. Ekonomikos kilimams dažniausiai būdingas užimtumo lygio augimas, nes verslui plečiantis reikia daugiau darbo jėgos. Atvirkščiai – ekonomikos nuosmukiui būdinga užimtumo lygio mažėjimas, kadangi įmonėms sunkiau išlaikyti darbo vietas, mažėja darbo jėgos paklausa. Beveik kiekviena šalis taiko tam tikras užimtumo didinimo strategijas ir politiką, siekdama skatinti ekonomikos augimą. Lietuvoje taip pat veikia įvairios užimtumo skatinimo priemonės – tiek darbo rinkos reguliavimas, tiek švietimo bei mokymų sistemos tobulinimas. Svarbu pažymėti, kad užimtumo lygio didinimas gali padėti sumažinti socialinę nelygybę ir padidinti gyventojų perkamąją galią, taip skatinant bendrą ekonomikos augimą. Netrūksta ir iššūkių, susijusių su užimtumo lygio palaikymu ar didinimu. Vienas pagrindinių iššūkių yra technologijų pažanga ir automatizacija, keičianti darbo rinką ir keliančią grėsmę tradicinėms darbo vietoms. Todėl labai svarbu investuoti į švietimo ir mokymo sistemas, kurios padėtų darbuotojams įgyti naujus įgūdžius ir prisitaikyti prie kintančių rinkos reikalavimų. Lietuvos darbo rinka išsiskiria aukštais kvalifikacijos reikalavimais – tam tikrų sričių specialistų paklausa nuolat auga, nors pasiūla dažnai yra ribota. Tai ne tik akademinės, bet ir technologinės bei pramonės sritys, kurios reikalauja taikomųjų žinių ir patirties. Eulerpool makroekonominiai duomenys padeda stebėti šias tendencijas ir numatyti ateities darbo rinkos poreikius. Dar vienas svarbus aspektas yra regioniniai skirtumai. Nepaisant bendro šalies ekonomikos augimo, tam tikri regionai gali susidurti su didesnėmis nedarbo problemomis. Todėl būtina analizuoti ne tik nacionalinio lygio, bet ir regioninio lygio užimtumo duomenis. Tai leidžia nustatyti konkretesnes problemas ir siūlyti tikslingesnes strategijas jų sprendimui. Be to, migracija taip pat turi didelę įtaką darbo rinkai. Emigruojantys gyventojai gali mažinti šalyje esamų darbo jėgos išteklių lygį, tuo tarpu imigrantai gali užpildyti tam tikras profesionalių darbo vietų nišas. Todėl svarbu stebėti tiek emigracijos, tiek imigracijos tendencijas ir jų poveikį darbo rinkai. Eulerpool duomenimis, Lietuvos darbo rinkos tendencijos atspindi įvairialypį ir dinamišką ekonomikos paveikslą. Nuolat kintanti ekonominė aplinka reikalauja išsamių ir patikimų duomenų, kurie padėtų formuoti efektyvias politikos priemones bei verslo strategijas. Apibendrinant, kategorija „Employed Persons” yra itin reikšminga makroekonomikos tyrimų sritis. Ji padeda ne tik vertinti dabartinę ekonomikos būklę, bet ir numatyti ateities tendencijas bei formuoti ilgalaikes strategijas. Eulerpool pateikiama informacija ir analizė suteikia tikslius ir aktualius duomenis, kurie yra būtini tiek politikos formuotojams, tiek verslo atstovams, tiek akademinei bendruomenei. Šiuolaikinėje ekonomikoje tik detalus ir nuoseklus užimtųjų asmenų rodiklių tyrimas gali padėti pasiekti ilgalaikę tvarią ekonomikos plėtrą. Eulerpool siekia prisidėti prie šios srities tobulinimo, teikdama patikimus ir išsamius makroekonomikos duomenis apie užimtųjų žmonių padėtį Lietuvoje.